"리더로서 성공 요인" 검색결과 201-220 / 11,393건

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  故 김정주 회장의 경우 무책임해 보일 정도로 규칙에 얽매이지 않고 새로운 시도를 반복하며 조직원들에게 많은 권한을 위임하였는데 그 결과 넥슨에서 자체 개발한 인하우스 게임의 경우 성공적인 ... 브룸의 기대이론은 동기부여의 중요한 요인으로 기대, 유의성, 수단성 등의 요인을 꼽았다. ... 특히 피들러의 연구에서는 상황요인의 중요성을 최초로 제기하였고, 이를 측정하기 위해 조작적 정의와 측정도구 등을 발명하여 이를 통해 리더의 행동유형, 상황에 따른 효과성의 차이를 검증하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정 요인이라고 이야기한다.(2) ‘리더는 타고난 것이다’에 관한 본인의 의견리더는 타고난 것인지와 관련한 문제에 대해서 생각하기 전 리더십이라는 ... 하지만 신분제가 폐지된 것은 오래전의 일임과 동시에 최근에는 다양한 경로를 통하여 흔히 말하는 ‘성공’을 할 수 있는 환경이 마련되어 있는 상황이다. ... 리더십이라는 것을 형성하는 것에는 다양한 요인들이 존재하는데, 신체적 특성, 자신감, 능력 등이 대표적인 요인이라고 말할 수 있을 것이다.이러한 요인들을 형성하는 것이 선천적으로만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

  따라서 특성이론이 어떤 유형의 리더가 성공적인 리더가 될 수 있을 것인지에 대하여 특별한 정보를 주지 못했고 리더특성과 리더로서의 성공여부와는 별로 연관성이 없다는 결과가 나왔으나, ... 이러한 상황이론은 두 가지 연구방향을 가지고 있다.그중 하나는 리더행동을 결과변수로 보고, 상황요인들이 리더의 행동에 어떻게 영향을 미치는가에 중점을 두고, 관리적 지위에 따라 리더의 ... 상황이론은 이러한 상황적 요인들이 지도자의 행위와 그 성과 등에 영향을 준다고 생각하고 이 요인들의 관계를 과학적 방법론에 입각하여 접근하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안

  인간관계 속에서 개인은 정체성이 발달되고 이러한 인간관계가 성공적 사회생활의 주요 요인이 되는 것은 물론 신체와 정신 건강에도 직접적이고 지대한 영향을 미치게 된다. ... 좋은 살마이 옆에 있으면 어떻게 사람들을 대하는지 인간관계를 어떻게 형성하고 유지하고 있는지 직접적으로 배울 수 있는데 성공하고 싶다면 성공한 사람들과 교류하라는 조언과 일맥상통한다 ... 그래서 우리의 삶 속에서 바람직한 인간관계의 형성과 유지 여부로 인생의 성공과 행복을 좌지우지한다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

  성공적인 카리스마 리더박정희 대통령의 리더십을 성공적인 카리스마 리더십으로 들 수 있다. ... 주제: 카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.Ⅰ. ... 카리스마 리더십이 나올 수 있는 상황적 요인은 구성원들이 위기나 불안을 느끼고 있을 경우, 구성원들 간 높은 상호의존도를 가지고 있을 경우 리더십은 카리스마적 리더십을 발휘할 가능성이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  앙트레프레너십과리더십_리더는 타고 나는 것이 아니라 만들어 지는 것이다. 리더가 되기 위한 나의 생각을 정리해 본다. 1) 내가 생각하는 리더란 어떤 사람인가. 2) 내가 중요하게 여기는 가치관을 무엇인가. 그것을 선택한 이유는 3) 내가 성공하기 위해 우선순위로 해야 할 일들을 작성해 보자. 4) 리더양성을 위해 자신이 가진 열등감

  3) 내가 성공하기 위해 우선순위로 해야 할 일들을 작성해 보자.4) 리더양성을 위해 자신이 가진 열등감 또는 스트레스 요인은 무엇인가, 선택 이유는? ... 과제 목적 : 리더는 타고 나는 것이 아니라 만들어 지는 것이다.리더가 되기 위한 나의 생각을 정리해 본다.1) 내가 생각하는 리더란 어떤 사람인가? ... (과정의 법칙)또한 내가 성공하기 위해서는 20/80원리를 적용하여 우선순위를 세우고 이에 맞추어 중요한 일을 먼저 습관화 하는 것이 필요하다.- 내가 2022년 12월 31일까지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이론은 리더십의 고유한 특성에 중점을 두고, 리더로서 성공하기 위해 필요한 특정한 특성이 있다고 본다. ... 이 이론의 기본 가정은 이러한 특성을 보유한 사람들이 리더로서 성공할 가능성이 높다는 것이다. 특성이론의 장점은 리더로서의 잠재력을 평가하는 명확한 기준을 제공한다는 점이다. ... 근거이론에 기초한 인도주의 리더십 실천 경험에 대한 다면적 영향요인 분석. 「교육혁신연구」, 31(3): 347-384. 정지윤. (2021).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  일을 잘 맡기는 기술 독후감

  팀원들이 업무를 성공적으로 수행하고 성과를 내었을 때에는 이를 적극적으로 칭찬하고 격려해야 합니다. ... 이는 팀원들의 자신감을 높이고, 더 나은 성과를 이룰 수 있는 동기부여 요인이 됩니다. 또한, 팀원들이 실패하거나 어려움을 겪을 때에도 이를 지지하고 격려해주는 것이 중요합니다. ... 이 책에서는 어떻게 리더가 팀원들에게 일을 맡기고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는지에 대해 저자의 실무 경험과 지혜를 통해 다양한 전략을 제시합니다.책은 먼저 리더와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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  서번트리더쉽에 대해서

  자기중심적인 가치관을 따르고 있고 목표와는 별개로 구성원의 성공을 도와주는 것이 리더의 역할이라고 하고 있다. 1990년 Bass는 조직 구성원의 성장 욕구, 성숙 욕구, 자기표현을 ... 성공적인 조직과 성공적이지 못한 조직은 효과적인 리더십을 통해 그 차이를 발견할 수 있다. ... , 정보의 공유, 진실성, 성장의 지원, 공동체 형성 등 여섯 개의 하위요인을 제시했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  어린이집 원장의 바람직한 리더십(리더십의 개념과 이론 포함)

  지도성- 리더의 감성능력: 자기 자신과 주변의 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력- 감성적 리더십의 구성요인구성요인세부요인정의하위요인개인역량자기인식능력자신의 감성을 명확하게 이해하는 ... (success)이라는 두 개의 축으로 유형화하면, 4개의 유형으로 구분·Ⅰ유형: 선의는 높으나 성공이 낮은 도덕적인 어린이집·Ⅱ유형: 선의와 성공이 두루 높은 도덕적이고 효과적인 ... 어린이집·Ⅲ유형: 선의도 성공도 낮은 비도덕적이고 비효과적인 어린이집·Ⅳ유형: 선의는 낮으나 성공이 높은 정략적인 어린이집→ 어린이집은 바람직한 가치를 전수하는 곳이므로, Ⅰ과Ⅱ유형만

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  실패와 성공을 통해 리더는 자신의 역량을 더욱 강화하고 발전시킬 수 있다.결론리더십은 조직 내 의사 결정의 품질을 향상시키고 직원들의 참여와 동기 부여를 촉진하여 조직의 성공에 기여한다 ... 예를 들어, 리더십 개발 세미나에서는 성공적인 리더의 특성과 리더십 스타일의 다양성에 대한 이론적인 내용을 학습한다. ... 리더십의 발전은 다양한 요인과 경로를 통해 이루어질 수 있으며, 이러한 과정을 이해함으로써 개인은 보다 효과적인 리더십 스타일을 구축하고 조직은 지속적인 성장과 혁신을 이룰 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  리더들은 부하의 마음 속에 성공과 성취의 절대적 상징으로 자리 잡게 되면서 역경에서도 리더의 능력과 판단을 믿고 따르고자 하며 자랑스럽게 리더를 생각하게 된다.(2) 영감의 호소영감이란 ... 카리스마적 리더는 부하에게 높은 도덕성, 성공, 합리적 인간관계를 통해 준거적 권력과 남들은 따라올 수 없는 전문능력, 지식 등을 통한 전문적 권력을 바탕으로 부하를 이끌어 나간다. ... 이와 같은 거래적 리더십은 상황적 보상, 예외에 의한 관리의 요인으로 구성되는데 Hater와 Bass(1988)는 수정이론에서 예외에 의한 관리를 적극적 예외에 의한 관리, 소극적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이 리더십 이론에서의 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인 변화가 있도록 비전을 제시하는 능력을 갖추어야 한다.(3) 거래적 ... 현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다.상황적응이론적 리더십은 상황적 요인을 중시한다. ... 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동체적 사명감을 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  즉, ‘성공적인 리더’, ‘위대한 리더’를 만드는 것은 리더 자신이 지닌 특성 뿐 아니라 외부적인 요인, 집단 구성원들의 전체적인 특성이나 수많은 변수들에 따라 다르다는 것이다. ... 한 리더십이 언제나 일관된 결과에 도달하지 못한다는 것은 리더가 사람인 이상, 그리고 구성원들이 사람인 이상 어쩔 수 없는 사실이다. 그렇다면 무엇이 리더의 성공을 좌우하는가? ... 피들러는 상황이론을 통해 리더의 성공을 좌우하는 것이 단순히 리더 개인의 역량에 달려있는 것이 아니라 수많은 상황의 변수들과도 연결되어 있다는 것을 처음으로 주장한 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  리더쉽이론의 발달과정

  행동론1950년에서 1970년, 리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라지고 리더와 구성원의 관계 중심으로 리더의 행동 특성에 초점을 맞췄다.1) 행동 유형연구성공적인 리더들은 어떤 ... 특성론1950년까지 리더십은 천부적인 개인적 특성이고 성공한 리더의 특성에 초점을 맞췄다.1) 리더십의 특성론적 접근리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도로 1900년대 초에 ‘무엇이 ... 이 관점은 지도자는 선천적으로 타고난다는 관점이다.2) 성공한 리더의 특성신체적 특성(활동성 외모, 신장 ,체중), 사회적 배경(학력과 사회적 지위), 지능 및 능력 (판단력, 지식

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  특성론,행동론,상황론과변혁적리더십에대한설명과 해당 인물

  행동론1950년에서 1970년, 리더십의 효과는 리더 행동에 따라 달라지고 리더와 구성원의 관계 중심으로 리더의 행동 특성에 초점을 맞췄다.1) 행동 유형연구성공적인 리더들은 어떤 ... 특성론1950년까지 리더십은 천부적인 개인적 특성이고 성공한 리더의 특성에 초점을 맞췄다.1) 리더십의 특성론적 접근리더십 연구를 위한 최초의 체계적인 시도로 1900년대 초에 ‘무엇이 ... 이 관점은 지도자는 선천적으로 타고난다는 관점이다.2) 성공한 리더의 특성신체적 특성(활동성 외모, 신장 ,체중), 사회적 배경(학력과 사회적 지위), 지능 및 능력 (판단력, 지식

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  A+) 여러 리더십의 유형 중 카리스마적 리더십에 관한 고찰

  성공 및 실패에 관해서는 의견이 분분하다. ... 필자는 이를 통하여 카리스마적 리더십의 단점이 조직 목표달성을 저해하고 있는 실패요인으로 작용하는 점을 확인할 수 있었고, 이를 극복하기 위해 첫째, 카리스마적 리더의 충동적 판단을 ... 이를 극복 가능한 요인히틀러의 카리스마적 리더십이 실패하였던 이유로는 카리스마적 리더십을 보유하고 있는 단점과 깊은 연관을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22 | 수정일 2023.02.27

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  지도자라고 불리는 리더가 성공하려면 반드시 리더십의 능력을 지녀야 하며 이는 좋은 성공과 결과를 가져 올 수 있다.리더십은 학자들마다 환경적 요인에 따라 다양한 유형으로 분류되는데 ... 거래적 리더십은 조직원들이 가져오는 결과에 대해 어떤 이점을 가져오는가에 대해 생각하고 이것을 성공했을 때 조직원들이 원하는 보상을 제공해주려고 하며 즉 인정할 줄 아는 리더라고 표현된다 ... 이처럼 그의 리더십을 통해 성공한 사례가 있듯이 좋은 리더십은 긍정적인 결과를 초래함을 보여주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  성공을 가르는 기준을 특성을 가진 것으로 나누기 때문에 특정한 특성을 갖추게 되면 성공적인 리더가 될 수 있다는 것을 전제로 하고 있다. ... 변했다.또한, 우리는 리더십의 특성이론을 통해서 리더의 성공여부를 가를 수 있다. ... 현재 리더십의 기능은 현대 사회에서 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이기에 여러 가지 종류로 나누어 볼 수 있다.리더십은 7가지의 구성 요인을 가지며 카리스마, 영감적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.06.08

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  [리더십]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  귀인 이론이란 사람들이 어떤 행동을 했을 때 그 원인을 어디서 찾느냐 하는 것인데, 리더십귀인 이론은 리더의 성공적인 지도력 발휘 요인을 개인 특성보다는 환경적 요인에서 찾는다는 점에서 ... 다른 귀인 이론들과 차이가 있다. , 즉 자신의 능력 또는 노력 때문이라고 생각하는 내 적 귀인과는 달리 외적 귀인은 타인과의 관계 및 조직 내에서의 지위 같은 환경적 요인들을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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