"리더로서 성공 요인" 검색결과 101-120 / 11,393건

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  리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

  상황요인을 고려하지 않았다 . 개인의 특성에만 초점을 맞출 뿐 리더가 어떻게 하급자들에게 영향력을 행사하는지에 대하여 간과하였다 . ... 특성이론과 행동이론과는 달리 리더십 효율성은 리더의 행동이나 특성에 의해서가 아니라 상황적 요인에 따라 결정된다 .거래적 리더십 변혁적 리더십 변화관 안정 지향 , 폐쇄적 변화 지향 ... 성공한 기업가와 그렇지 못한 기업가의 차이 가운데 약 절반은 끈기다 ”애플 - 스티브 잡스의 리더십 3 .

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십이론

  성공적 리더는 특별한 리더십 유형을 가지며 비성공적 리더와 구별됨1.탄넨바움과 슈미트: 리더십의 유형을 전제적 리더십과 민주적 리더십으로 분류해 7가지 유형으로 연속선상 표시2.아이오와 ... 구성 요인: 성과보상, 예외관리, 방임 ... 피들러의 상황적합성 이론: 중요 상황요소를 토대로 리더십 행동 유형을 개념화한 이론①리더십 스타일 유형: 관계지향형/과업지향형②리더십 상황요인: 과업구조/리더-부하관계/리더의 직위권력③효과적

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  서론리더십은 조직의 성공과 성장을 이끄는 중요한 요소로, 리더의 태도와 자아개념은 그 성패를 좌우하는 핵심 요인이다. ... 따라서 성공적인 리더십을 위해서는 리더가 긍정적이고 건강한 자아개념을 개발하는 것이 필수적이다.2-2. ... 이러한 과정에서 리더와 구성원 모두가 긍정적인 태도를 유지할 수 있게 된다.2. 성공적인 리더십을 위한 자아개념의 중요성2-1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 현대 고 정주영 회장의 리더십2. ... 두 리더의 리더십 비교4. 두 리더의 성공요인III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 경제는 지난 수십년 동안 매우 빠른 속도로 발전을 하였다. ... 이와 관련하여 우리나라를 대표하는 두 기업인 현대와 삼성의 초대회장들의 리더십을 살펴보고, 두 리더의 리더십을 비교해본 뒤 두 리더가 성공을 거둘 수 있도록 만든 요인에는 무엇이 있는지에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  이러한 성공 리더의 자질을 파악하는 작업이 많은 시간과 노력이 필요하고 성공한 리더십에 대한 정의 규정만 함으로써 경영자가 개발된다고 전제한다. 그러나 현실은 그렇지 않다. ... 그래서 미래 리더를 성공적으로 육성하기 위해 사원 단계에서 핵심 인재를 조기 발굴하고 이들에 대한 지속적 검증이 필요하다. ... 위해서는 경영자 개발과 관련된 사내 노력이 필요하다.2) 사외에서 일어난 변화사외에서 일어난 변화로 우선 인구구조의 변화를 요인으로 들 수 있는데 최근 미국에서 베이비붐 세대의 은퇴로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  조직성과와 연결하기 위한 중요한 요인으로 작용한다.리더는 직접적인 조직 관리자로서 조직 발전에서 중요한 역할을 하게 되는데 리더는 조직안에서 인적자원과 객관적 요건을 충분하게 활용하여 ... 경쟁에 대해서는 모두 잘할 수 있다는 신념을 바탕으로 구성원의 성공방안을 모색하며 커뮤니티를 형성한다. ... 시간관념은 시간이 없어서 하지 못하고 평가는 최종적인 결과 중심 평가와 재무적인 성과 중심 사고로 이루어진다.그러나 서번트 리더의 관심은 일을 추진할 때 나타날 수 있는 장애요인과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  그중에서도 리더 역할은 조직의 목적을 성공적으로 달성할 수 있도록 하는 것을 결정하는 중요한 요인이라고 볼 수 있다. ... 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 1) 리더와 구성원 관계 상황적합이론에서 리더십은 두 가지 요인에 의해서 결정되는데 첫 번째는 리더 기반에 있는 동기유발 요인인 리더십 ... 피들러의 상황적합이론은 특성론과 상황이 함께 합쳐져 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다고 보고 리더 유형을 과업중심과 관계 중심으로 설정해 상황 특성 변수와 구성원 관계, 과업 구조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  즉 리더십 특성이론은 성공적 리더시이란 리더가 갖추고 있는 특성 및 자질에서 그 요인을 찾을 수 있다고 설명하는 이론이다. ... 저항력, 성실성, 자신감 등)의 경우는 리더로서의 성공 가능성을 높일 수 있는 것으로 나타났다. ... 성공적이라고 평가 받았던 과거의 리더들이 갖추고 있던 개인적인 특성을 연구하는 이론이며, 리더의 특성은 교육이나 훈련을 통해 개발되기 어려운 것이기 때문에 선천적인 리더 개인의 자질과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 서술하시오

  연구 결과에 따르면, 사회복지조직의 유능한 리더는 직원들과의 소통 능력, 문제 해결 능력, 인간관계 형성 능력, 리더십 스타일 등 다양한 요인들이 중요하게 작용하는 것으로 나타났다. ... 이러한 조건들을 충족시키는 유능한 리더가 사회복지조직 내부에서 성공적인 경영을 이끌어 나갈 수 있을 것이다.2. ... 사회복지조직의 유능한 리더는 조직의 성공적인 운영에 필수적이며, 이를 위해서는 다양한 조건들이 충족되어야 한다는 결과가 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고난것이다' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  리더십 특성이론은 리더들이 성공적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 만드는 주요 요인은 리더가 갖추고 있는 개인적인 특성과 자질에 있다고 보았다. ... 리더십 특성이론의 특징은 성공한 리더들이 가지고 있는 개인적인 특성이나 자질이 일반인들의 특성과는 차이가 있다고 본 것이다. ... 리더십 특성이론은 리더가 특정한 성격적인 특성이나 신체적인 특성, 신체적인 특성 등을 가질 때 리더십의 효과가 더 커진다고 보았다.리더십 특성이론에 따르면 성공한 리더가 갖춘 공통적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 ③리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.- 목 차 -1. ... 리더십의 성공과 실패에 대해서는 의견이 분분하다. ... < 리더십 과제물 >대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 ①한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 ②리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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  구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

  추종자의 신실함과 역할 사이의 시사점1) 신실함의 의미와 중요성추종자의 신실함은 리더와의 관계를 결정짓는 중요한 요인 중 하나이다. ... 성공과 개인의 직무 만족도에 얼마나 중요한지를 강조한다. ... 성공으로 이어질 가능성이 높아진다.반면, 신실함이 부족한 추종자는 리더와의 관계에서 불신을 초래할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  하지만 좋은 리더를 만들기 위해서는 우선 리더십의 좋은 면보다 나쁜 면과 위험 요인을 파악하고 직원들이 먼저 변해야 한다고 주장하는 사람들이 있습니다. ... 탁월함에 대한 열정도 필요한데, 성공한 리더는 예외 없이 전부 자신의 삶과 성취, 발전에 있어서 뜨겁게 매료되어 있는 이들로 세상에 열정 없이 이뤄진 위대한 일은 하나도 없습니다. ... 성공이라는 건 다양한 재능과 역량의 조화로 이루어지는 것이다. 동기 부여하는 능력이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분

  리더십은 유동적이고 역동적인 과정이므로 환경, 구성원, 리더 세 가지 요인 사이 지속적인 조율과 조정이 나타나게 된다. ... 리더는 일을 잘하는 부하에게 보상을 주고 일을 못 하는 부하에게 벌을 준다. 부하가 임무를 성공적으로 완수하면 리더는 자기의 상관에게 인정도 받고 진급도 한다. ... 성공적으로 영향력을 행사하는 사람이 가지는 특성으로 보았는데 개인적 특성으로서의 리더십은 영향력을 성공적으로 구사할 것으로 여겨지는 사람이 가지는 일단의 지질이나 성품을 의미한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 점에서 카리스마는 중요한 변혁적 리더십의 요인이며, 동시에 성공적인 리더십의 요인으로 볼 수 있다.두 번째는 영감적 동기부여이다. ... 요인을 통해 이루어진다. ... 이처럼 리더십이 조직 혁신과 성공의 전략적 토대가 될 수 있으므로, 리더십을 관리와 구분하여 보다 과학적으로 연구하는 방법이 등장하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  교육, 훈련과 같은 후천적인 노력으로 리더십이 달라질 수 있고 리더와 구성원들 사이의 상호작용에 초점을 맞추며 리더가 가진 특정 행동유형이 성공적인 리더와 성공적이지 않은 리더를 구분한다는 ... 상황 이론은 리더 결정요인을 개인의 자질, 특성이 아니라 주어진 상황 속에 존재한다는 이론으로, 목표나 사회문화적 특성, 욕구, 상황조건에 따라 리더십이 달라진다는 것을 말한다. ... 하지만 리더로 생각되는 사람들과 그렇지 않은 사람 사이에 어떤 차이가 있는지 비교하는 방법으로는 리더십의 특성요인과 효과적인 리더십 사이의 인과관계를 발견하지 못하였고 특별한 결론을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  구성원이 자발적으로 리더를 신뢰하고 따르는 상황에서 조직의 성공가능성은 높아질 수 있으며, 구성원들은 기대 이상의 성과를 창출하기 위해 추가적인 노력을 기울일 수 있다. ... 조직 내 리더가 카리스마적 요인이 강할 때 구성원들은 문제해결에 대한 의지 및 리더에 대한 강한 믿음을 갖는다. ... 이처럼 모든 구성원이 조직의 목표 달성을 개인의 이익보다 중요시하는 상황에서 조직의 성공 가능성은 그만큼 향상될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 퀴즈문제 4주차

  소비자의 소비 성향을 결정짓는 주관적 요인들에 대해 나열하라.소비성향은 각자의 소득액, 객관적 환경요인, 개인의 기호 등 주관적요인에 따라 좌우되며 그에 따른 자유로운 선택은 현대 ... 윌리엄 더건 교수의 전략적 직관 네단계를 설명하라.1) 해당 산업의 성공/실패 사례 수집2) 수집된 사례에서 개선점을 찾고 이를 혁신하기 위해 몰입3) 몰입 과정에 혁신의 조각을 발견4 ... 데이비드 로건의 부족 리더십에서 5단계 부족으로 갈 수록 리더와 가까워지며, 대부분의 리더가 5단계에서 나왔다.X데이비드 로건은 역사상 모든 리더가 5단계에서만 나온 것은 아니며,사회의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  실제로 조직이 성공하는데 가장 중요한 요인으로 꼽힌 것 중에 하나는 ‘구성원의 태도’이다. ... 성공적 리더는 긍정적인 태도라고 생각한다. 이는 성공적인 리더가 가져야할 올바른 태도와 관련이 있다. 우리 사회에서 리더가 가장 필요한 곳은 ‘기업’이라고 생각한다. ... 특히 ‘관계지향적 리더’가 이러한 성공적인 리더로 이끌 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  지니고 있는 특질을 확인하는 데에 있어 초점을 둬 효과적 리더가 적절한 특질을 갖고 있기 때문에 성공한 것이라고 주장하는 이론이다. ... 리더십 구성 요인을 확인한 연구로 구조주도형의 요인은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다. ... 이 이론의 한계점은 리더의 유효성이 상황 요인에 더 영향을 많이 받는다는 점이고 시사점으로는 리더 개인 특성을 처음으로 부각 시켰다는 데에 유용성이 있다고 평가된다.이후 개인행동론으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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