"리더십자기주장" 검색결과 201-220 / 8,420건

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  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십 유형으로 주장되고 있다.5) 서번트 리더십서번트 리더십은 미국 학자인 Robert K. ... 권위적 리더십의 단점은 리더십을 갖는 지도자는 독단적인 의사결정을 하고 자기의 의견과 다른 것은 전혀 수용하려 하지 않는다. ... 리더를 다른 사람에게 봉사하는 하인(servant)으로 생각하고, 구성원을 섬김의 대상으로 보아 명령과 통제로 일관하는 자기중심적 리더가 아닌 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  피들러는 리더와 부하의 관계, 업무 구조화 정도, 리더의 권력 크기, 부하의 성숙도와 능력 등이 상황적 요인으로 작용해 리더의 행동에 영향을 준다고 주장했다.2000년대 이후 전개된 ... 해고 당하는 근로자 입장에서는 자기 업무 능력과 경력을 재점검해 목표에 맞는 현실적인 재취업을 위한 구직을 시도할 수 있게 된다. ... 업무지향적인 행동을 중시하는 리더는 자기가 맡은 일을 잘 하는 대신 부하 직원들과 인간적인 관계에 소홀한 데 반해 인간지향적 행동을 하는 리더들은 부하들과 좋은 관계를 맺고 부하들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  만약 사람들이 따르지 않는다면, 그들은 그들의 지위에 상관없이 리더가 아니며, 결국 셀프리더십과 자기 관리를 가진 사람들만이 리더가 될 수 있다. ... 조화를 이룰 수 있느냐는 비판이 제기되고 있다.또 조직이 구성원으로 과다하게 운영되면 생산성이 떨어지고 사기가 저하되며, 부하의 예절·행동·행동이 매우 신중하고 연령에 민감하여 나의 주장을 ... 리더십 유형리더십 유형을 권위주의 리더십으로 보고 있으며, 그렇지 않더라도 사실 권위주의 리더십을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  김영평생교육원 리더십 리포트

  올라간다고 주장한 점이라고 할 수 있다. ... 고려해서 유연하게 리더십을 발휘해야 한다는 주장은 여전히 여러 조직문화에서 어려움을 겪고, 심각한 사회적 문제까지 비화되는 사회를 살고 있는 우리에게 새로운 의미로 다가오며 생각할 ... 따라서 아직 스스로 진취적으로 자기결정이 어려운 조직원을 이끌기 위해서는 권위가 중요하고, 수직적 조직구조를 가졌고, 의사결정에 큰 여파가 발생되어 의사결정을 책임을 갖고 신중하게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오. 서론

  조직 내 권력을 중시하는 시진핑 국가주석은 카리스마 넘치는 지도자의 특징을 잘 보여준다.자기 자신의 신념시진핑(習近平) 중국 국가주석이 지난 3년간 국가주석 임기 제한을 폐지하는 등 ... 조직에서 대다수 국민을 차지하고 있다는 점에서 시진핑(習近平) 국가주석은 카리스마적 지도자로 조직원들을 굴복시키는 특징이 있다.캐릭터의 성공적인 수행과 그들의 수행에 영향을 준 리더쉽 ... 독재를 지속하겠다는 뜻을 분명히 했고, 2049년 사회주의 강국 주장 아래 정치·경제·사회·현안에 영향을 미치는 시진핑 사상을 담았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  누군가는 리더가 될 자질들은 분명히 있으며 그 자질들을 자기가 파악하고 개발하고 능력을 향상시켜야 한다는 점으로 리더의 자질을 훌륭하게 타고 난 사람은 있지만 그 능력을 개발시키지 ... 태어나는 것이지 결코 후천적으로 만들어지는 것이 아니라는 의견을 주장하고 있는 이론입니다.행동이론은 리더의 행동 양식에 초점을 맞추는 것으로 리더의 행동이 구성원에게 만족도와 생산성에 ... 새로운 리더십 이론으로는 변혁적 리더십이론과 서번트 리더십, 셀프 리더십 등이 있으며, 특성이론은 성공적인 리더는 타인과 다른 개인적인 특성을 가지고 있다고 생각하는 것으로 선천적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  자아존중감과 자기효능감은 리더십의 필수적인 요소이고, 자기관찰과 자기평가를 통해서 자기 목표를 설정하고 자신을 이해하려고 노력하는 것도 매우 중요하다. ... 이를 통해서 직원 개개인별로 업무에 대한 책임을 지도록 도움을 줄 수 있다. ③ 권위 주장 관계지향행동의 리더는 권위가 부족하거나 명확하지 않은 지시를 내리고 있는 반면에 성과중심적인 ... 리더십을 개발하기 위해서는 적극적인 자기개발 활동을 통해서 성장이 되어야 한다. 대화의 기술, 의사결정 기술을 습득해야 하고, 자신의 성격, 가치관 태도 등에 성찰을 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  여성리더십 REPORT A+자료입니다!!

  개념을 주장했다. ... 어떤 연구자들은 리더십 행동이나 기술에서 남녀 간에 아무런 차이가 없다고 결론을 내린 반면, 다른 연구들은 성별에 관한 상황에서 차이가 있다고 주장한다.Eagly와 Johnson은 ... Rosner가 주장하는 상호적 리더십의 특징은 다음과 같다.첫째, 조직 구성원들의 참여를 장려한다.둘째, 권한과 정보의 이동을 당연시한다.셋째, 정보와 권한의 공유를 통해서 부하와

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.10.19

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  주장? ... 리더는 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장① 리더십 유형? ... 자기 인식 : 자신을 이해하고 자신이 다른 사람에게 미치는 영향을 이해하며, 자신의 상황을 민감하게 파악하고 통합적으로 인식함?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  간호관리학 리더십비교 -A+

  자리에 머물러 있는 구성원이거나 자기개발을 하지 않는 구성원들이 다수라면 슈퍼리더십으로 조직을 이끌어도 큰 변화가 나타나지 않을 것이다. ... 구성원이 셀프리더십을 가지고 있지 않고 업무 태만 등 본인이 속한 조직에 대한 목적과 방향성을 알지 못하고 있는 상 자기주도적이어야 하며 모험과 도전을 즐기는 모습이어야 하기 때문에 ... 있었다.힐러리의 삶을 살펴보면 그녀는 자신의 꿈에 대한 확고한 신념으로 나아갔고 의료개혁, 가족 휴가, 근로소득세 공제, 낙태 금지령 폐지와 같은 현실적인 문제들에 대해 일관된 주장을

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  대하여 리더로서 리더십을 발휘할 수 있도록 노력해야 한다고 주장하는 이론이다.셀프 리더십을 함양할 경우 조직 전체의 성과가 제고될 뿐만 아니라 개인은 지속적으로 자기 자신을 계발하고 ... 사람만이 리더가 될 수 있다는 내용을 주장하여 이후에 제기된 리더십 이론들에 의해 반박되었으나, 역사 속 여러 리더들이 갖고 있는 공통의 특성을 추출함으로써 리더십을 제고하기 위해 ... 명으로 이루어진 집단에 대하여, 그 집단 전체의 지도자 역할을 맡아 다른 구성원들을 이끌어나가는 역할을 맡은 사람을 대개 “지도자” 또는 “리더”라 지칭한다.리더는 집단 구성원들이 자기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  실행하는 것이라고 주장하는 이론으로, '배려와 구조화'를 기초로 리더십의 형태를 '과업지향적 리더십과 인간관계지향적 리더십'으로 구분하였다. ... 즉 종업원이 자기능력을 높게 인식하고 과업 수행에 관한 자신감이 클수록 리더의 지시적 행동보다는 성취지향적 리더십을 선호할 것이며, 생리적 욕구나 안정의 욕구가 강한 종업원은 지시적 ... 수명주기이론상황적응론적 리더십 이론의 관점에서 "유일최선의 리더십 유형은 없다"고 주장하며, 구성원의 성숙도(maturity) 개념을 도입하여, 효율적인 리더십은 종업원의 성숙도와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  기존에 있던 리더십 특성이론의 주장처럼 리더는 선천적으로 타고났다기보다 후천적으로 개발되는 것이라고 보았다. ... 진정성 있는 리더란 자기 인식과 자기 규제를 통해 진실한 모습을 보이는 리더를 뜻한다. ... 과업지향 행동을 발휘하는 것도 중요하고 필요하지만 그 전에 선행되어야 할 점은 리더가 자기 인식과 자기 규제를 통해서 구성원과 조직, 더 나아가서는 사회 전반적으로 진실한 힘을 통해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  사회복지사로서의 나, 수업 시간에 배운 내용을 토대로 사회복지사로의 자기인식의 중요성에 대해 설명하고 나의 강점과 단점을 분석하고, 훌륭한 사회복지사가 되기 위한 나만의 계획을 적으시오.

  사회복지사로의 자기인식의 중요성2. 자기인식으로 유추해 본 나의 장점가. 도전과 위기에 능동적으로 반응한다.나. 유머감각이 있으며 즐길 줄 안다다. 리더십이 있다.라. ... 일이나 계획을 실천함에 있어 리더십을 가지고 업무에 임하는 것을 좋아하며 특히, 단체 모임에서 주도적으로 무리를 이끄는 것을 좋아하기 때문에 사회복지사의 업무를 보게 되면 리더십을 ... 리더십이 있다.사회복지사는 무엇보다 사회복지사 자체의 역할이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  (A+과제,평점100)자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  리더십 분야의 영향력 있는 사상가 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) 교수는 리더십 무용론을 주장하며 나쁜 리더가 와서 멀쩡했던 조직이 쑥대밭이 되고 몰락할 가능성이 있다고 ... 이러한 역량을 높이는 방법은 성찰을 통한 자기 이해 와 확신 그리고 명확한 비전이 있다.리더십 향상 방안1) 성찰을 통한 자기 이해스테레오타입으로 정해진 완벽한 리더는 없다. ... 이는 지속적인 자기성찰을 통해 자기 이해와 확신이 선행되어야 가능하다. 각각의 개인의 고유한 특성이 있으며 장단점 또한 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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  논어, 술이에 나타난 공자의 가르침이 갖는 현대적 의의를 기술하시오.

  그는 군주가 덕을 갖추어 백성을 다스려야 한다고 주장한다. 이는 현대의 리더십에서도 중요한 교훈이 된다. ... 현대의 리더들도 이러한 자기 성찰과 자기 계발의 과정을 통해 도덕적 리더십을 강화할 수 있다. 또한, 공자는 리더가 백성들의 복지를 위해 헌신해야 한다고 강조하였다. ... 공자의 학문과 자기 계발에 대한 가르침은 이러한 리더십의 방향성을 제시한다. 마지막으로, 공자의 가르침은 개인의 삶의 질을 향상시키는 데도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  조직행동론

  자기 성과가 좋지 않더라도 그렇습니다.특히 하부 관리자일수록 실제 조직이 어떻게 운용되는지 정확한 정보를 접할 수 없기 때문에, 모든 것을 정치탓으로 돌려버리기 쉽다고 주장합니다.어느 ... 만들어 낸다고 주장합니다. ... 그런데 가장 빨리 승진한 관리자들은 대개 자기 시간의 48%를 네트워킹에 쓰고 있었습니다.

  리포트 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

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  우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오.

  민주적 리더십을 갖춘 사람은 모든 행동을 비밀리 하는 것이 아니라 공개적으로 행동하며 국민들의 비판을 과감하게 인정하고 자기에게 주어진 책무에 대해서 책임을 지며 자기 자신의 변화를 ... 또한 노무현 대통령은 책을 많이 읽은 것으로 유명한데, 이는 그가 주장했던 혁신을 위한 사고 형성에 기반되는 것이었다. ... 대통령으로의 권력집중화가 결국은 비정상적인 정치행태를 초래하고 행정부와 국회간의 갈등, 대통령과 국민간의 소통의 부재를 초래한다는 주장도 적지 않게 나오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  조직의 상황과 리더십 유형이 일치하지 않으면 리더를 교체하거나 통제권력을 변화시켜 상황을 변화해야 한다고 주장하였다. ... 대부분 사람은 자신의 기술이나 행동에 명확한 자기인식을 하기 어려우므로 이를 통해 자신의 모습을 이해하고 파악할 수 있는 계기가 될 수 있다. ... 이때, 자기 자신에 대한 진단과 다른 사람의 진단이 다른 점을 찾아내는 것이 중점이 되며, 이러한 피드백을 리더 스스로 해석한 후 피드백을 진행한 진행자와 개별 미팅을 진행하고, 이를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  경영통계학 ) 우리나라 인구 중 중심경향치의 연령과 생활수준을 파악해보자 외 3개

  그리고 은퇴와 내집, 자녀, 자기계발을 가장 중요하게 생각한다.소득수준과 상관없이 생활비나 재테크를 하기에 매우 빠듯한 편이다. ... 반면에 로버트 루카스는 시장의 자율적 기능을 믿어 가능하면 정부 개입을 최소화해야한다고 주장하였다. ... 경제학자인 케인즈는 경기주체의 어려움을 완화하기 위해 정부와 중앙은행이 경기를 관리해야 한다고 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.11

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