"리더십자기주장" 검색결과 161-180 / 8,420건

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  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  비주장행동의 특징특징주장행동소극행동공격행동행동특징-자신의 욕구, 권리 표현-정서적으로 정직하고 직접적으로 표현-타인에게 인간의 권리를 유지하거나 타인의 권리를 침해하지 않음-자기 ... 보상에 대한 기대 => 수단성- 보상에 대한 매력 => 유인가② 공정성 이론-아담스 제시-동기부여는 자신이 받은 보상의 크기, 의견, 느낌을 상대방에게 나타내는 학습된 행동과정1) 자기주장의 ... 셀프 리더십-슈퍼 리더십은 추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십-수평적 조직구조에서 부하에게 책임 및 권한을 위임하여

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  이론을 주장했던 학자들은 사회적으로 성공한 지도자라고 평가받는 사람들에게서 공통적으로 발견되는 특성, 그러면서도 다른 사람들에게서는 발견되지 않는 특성을 발견해서 이것을 리더의 자질이며 ... 리더는 다른 사람에 비해 성취욕구가 강하고 책임임 강하며, 과업을 중요하게 생각하고 이것을 위해 자기의 능력과 에너지를 투입한다고 보았다.2. ... 리더는 유능하고 판단력과 결단력이 있으며, 조직 구성원들이나 사회를 향해 자기의 의견을 관철시킬 수 있는 설득력을 가지고 있다고 믿었다. 넷째, 성격이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  리더의 단독적 특성만 강조하였고, 보편론적 주장으로 받아들이기 힘들다.? ... 상황적합론 관점: 상황에 맞춰 리더의 스타일을 변화시키면 결국 원하는 성과를 이룰 수 있다고 주장하는 관점ex) 상황적 리더십이론(허쉬, 블렌차드), 경로-목표이론(하우스) 등상황변수가 ... 개인이 자신에게 스스로 영향을 미치는 과정으로서 자기 자신의 여러 능력을 증진시켜 성과지향적인 사람으로 키우는 것이다.구성 요소: 자기관리, 건설적 사고, 자연적 보상(3) 서번트

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  올바른 인성이 리더십에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  인성은 리더십에 중요한 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. 일부 연구는 올바른 인성이 리더십 품질과 긍정적인 영향을 갖는다고 주장한다. ... 이러한 이유로, 조직에서 리더를 선발할 때 인성적인 측면을 고려하는 것이 필수적이며, 리더로서 성장하고 발전하기 위해서는 지속적인 인성교육과 함께 자기개발이 필요하다.2. ... 올바른 인성이 리더십에 미치는 영향인성은 리더십에 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이론은 행동은 주변 환경의 영향을 받으며, 적절한 동기와 보상에 의해 원하는 행동이 증가하고 원하지 않는 행동이 감소한다고 주장한다. ... 특성이론은 개인의 내재적 특성에 초점을 맞추기 때문에 청소년들의 자기개발과 독립성을 촉진할 수 있는 이론이다.또한, 특성이론은 개인의 특성과 성격이 리더십 능력에 영향을 미친다는 가정에 ... 이는 상황 인지, 사회적 기대, 문제 해결 능력, 자기효능감 등의 상황 요소에 영향을 받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  (A+자료) [간호지도자론] 마키아벨리의 군주론을 읽고 본문을 인용하여 간호상황에 적용할 수 있는 부분과 적용할 수 없는 부분의 내용과 그 이유

  서론마키아벨리(1469~1527)는 르네상스 말기의 이탈리아 정치사상가로, ‘군주론’에서 종교적이고 전통적인 윤리로부터 분리된 근대 현실주의 정치사상을 최초로 주장하며 인류 역사의 ... 한다.그전에 리더와 리더십, 현대의 간호조직 구성에 대해 간략하게 정리할 필요가 있다. ... ‘리더십’은 조직의 목표달성을 위하여 한 사람이 다른 사람이나 조직에 영향력을 행사하고 다른 사람들을 동기부여 하는 능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  청소년 지도방법론

  내가 생각하는 셀프 리더십이란 ‘자기 인생의 주인이 되는 것’이다. ... 대한 이해를 높이고, 원만하고 진취적인 생활을 이어갈 수 있게 하는 한편 위험행동을 예방하고 따라서 성공적인 성인기를 위한 도약의 발판이 된다고 주장하였다. ... 시스템을 더욱 강조한 것이 셀프 리더십이다.4)수퍼리더십-개인가치와 자기결정권이 중시되고,정보화 시대에 수많은 정보와 지식을 활용함에 있어서 각 개인의 자율능력이 중시되는 시대의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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  <경영학개론>리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  카리스마적 리더십카리스마적 리더십은 자기 확신(self-conviction)을 통해서 이루어지는 것이 특징이다. ... 셀프 리더십스스로 자신을 리드함으로서 스스로가 타인의 모델이 되기 위해 노력하는 리더십을 셀프 리더쉽이라고 한다. ... 리더십은 환경을 대상으로 한 것이지, 예정된 것에 반응하고 문제를 인식하고 변화 관리가 아닌 실질에 부합하게 개선하려는 변화를 제안하는 것만은 아니다.”라고 주장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 ‘감성의 리더십’에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오. 서론

  골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키는 저서 '감성의 리더십'을 통해 감성지능과 리더십의 결합을 주장한다. ... 이 책에서 저자들은 리더십의 전통적인 관점을 넘어서 감성지능의 네 가지 핵심 능력 - 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 - 이 리더의 성공에 어떻게 중요한 역할을 하는지를 ... 이 책은 이론과 실제 사례를 통해 감성지능이 현대 리더십에서 어떻게 필수적인 요소가 되었는지를 분석한다.감성지능은 자기 자신과 타인의 감정을 인식하고, 이를 바탕으로 행동을 조절하며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  NCS 대인관계능력

  변화를황과 현재의 상황 점검2) 자기주장 제시3) 안건 결정3. 실질 이해1) 겉으로 주장하는 것과 실제로 원하는 것 구분2) 분할과 통합, 이해관계 분석4. 해결 대안5. ... 섬기는 리더십셀프 리더십독재적 리더십민주적 리더십카리스마 리더십 : 목표가 정해지면 팀원들의 의견보다는 자기의 주관을 갖고 팀을 이끌어가는 리더십티타임 외에는 별도의 대접을 거절한다.다른 ... 다를 경우에 발생한다.불필요한 갈등 : 개개인이 문제를 다르게 인식한다.갈등은 새로운 해결책을 만들어 주는 기회를 제공하기도 한다.단합된 힘이 필요한 상황에서 모색할 사항각각의 주장을

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  리더십-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

  자아존중감과 자기효능감은 리더십의 필수적인 요소이고, 자기관찰과 자기평가를 통해서 자기 목표를 설정하고 자신을 이해하려고 노력하는 것도 매우 중요하다.리더십을 개발하기 위해서는 적극적인 ... 행동 이론에 있는 내용에 따르면 리더는 후천적이지 선천적인 것이 아니라고 주장한다. ... 자기 계발 활동을 통해서 성장이 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호리더십

  한다.(2) 셀프 리더십: 자신을 관찰하고 자기가 설정한 목표가 있으며 자기 스스로 계획하고 문제를 해결하는 특징을 지닌다.(3) 감성 리더십: 자신과 타인의 감성을 인지하고 조절할 ... 다만 이러한 특성이 일반적인 리더십 현상이라고 주장할 근거가 거의 없다는 단점이 있다.2) 행동 이론리더가 무엇을 하는가, 어떻게 행동하는가에 관심을 가진 이론.(1) 권위적 - 민주적 ... 간호과장님이 이런 일을 해야 다른 간호사들이 자기 일에 더 집중해서 환자한테 잘하지’라고 하셨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  허시와 블랜차드의 상황성숙이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론 아지리스의 미성숙-성숙이론

  /성숙해내어 조직의 대폭적인 성공을 기대하는 것으로 자발적인 구성원의 상태가 될 수 있도록 참가적 리더십을 주장한다.○ 구성원 성숙도를 아지리스의 미성숙-성숙이론에 근거하여 진단하기 ... .○ 아지리스가 주장하는 리더/리더십- 성숙된 모습은 개인의 발전 성장을 촉진하고 조직과 조직구성원들 간의 관계를 구축하여 조직의 효과성을 높이면서 미성숙한 다른 구성원들을 함께 성장 ... 통해 성장함을 주장하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  무엇보다도 이들의 강점 중 하나는 자기 인생과 리더십에 대해 확신이 있었던 만큼, 그들의 기업도 결국은 잘 되리라는 점을 믿었다는 것이다. ... 세계적인 교육학자인 크래스홀(Krathwhol, D)은 교육을 통해 길러야 할 출발점이자 도착점이 되는 최고의 목표는 자신의 주위환경에서 일어나는 일들에 대한 ‘관심기울이기’라고 주장한다 ... 지도자는 자기주변의 사람과 상황, 업무 등의 변화에 늘 민감하게 주의를 기울이고 그에 적절한 반응을 할 수 있어야 한다.그리고 리더는 ‘활동적’이어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  _권위적 리더십

  이러한 리더십 스타일은 팀원들이 고도로 숙련되고 자기 동기 부여가 되었을 때 효과적일 수 있지만 책임감과 방향이 부족할 수도 있다.리더의 목표와 지침이 명확하지 않다면, 팀원들은 집중을 ... 그는 또한 세부 사항에 대한 관심과 완벽에 대한 그의 주장으로 유명했다.그러나 잡스는 통제와 준수에만 집중하지 않았다. ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세계 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.서론리더십은

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  리더십 유형을 조사하고 이상적인 리더십 사례에 관하여 제시하시오.

  민경호 무역경영사, 2005[이슈리더쉽] 백기복 창민사, 2000[리더십과 기업경영] 양창삼 경문사, 2007[리더십의 이론8 ... 이 이론은 1920년대 독일의 사회학자인 베버의 권위 유형을 주장하면서 파생됐고 1977년 하우스에 의해서 본격적으로 주장됐다. ... 힐러리의 리더십은 인내심, 야망, 실행력에서 나온다해도 이상하지 않다. 그녀는 자기 계발 법으로 자신의 자질을 향상시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  일찍이 마키아벨리는 지도자가 성공하려면 능력을 반드시 갖춰야 한다고 주장했다. ... 리더십은 환경을 대상으로 한 것이지, 예정된 것에 반응하고 문제를 인식하고 변화 관리가 아닌 실질에 부합하게 개선하려는 변화를 제안하는 것만은 아니다.”라고 주장하였다. ... 자기이해의 핵심은 자기의 능력을 파악하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.02

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  라고 주장한 특성이론과 “리더는 만들어진다.” 주장한 행동이론을 넘어 “리더는 상황을 고려해야 한다.” 라고 주장하는 상황이론으로 발전하게 되었다고 정리해 볼 수 있겠다. ... 개인이나 리더십 유형이 아니고 조직이나 집단에 상황에 있다고 주장하는 이론이다.다시 말해 “리더는 태어난다.” ... 제시하였다.기대이론은 자신이 노력하면 어떤 성과를 가져오리라는 기대와 그 성과가 보상을 가져오리라는 수단성에 연관된 기대감의 복합적 작용에 의해 동기부여 여부가 결정된다는 이론으로 자기가

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  MZ세대의 가장 큰 특징은 자기주장을 강하게 내세운다는 점이다. 과거에는 잘못되었거나 틀린 일이라고 해도 상사의 명령에는 무조건적으로 복종하는 문화가 지배적이었다. ... 작성자는 점진적이고 온건한 방식으로 동기부여 임파워먼트를 도입해야 한다고 주장하였다. 이를 위해서는 기업문화의 개선이 선행되어야 할 것이다. ... 문제의 근본적인 원인이 리더십에서 비롯된다고 판단한 것이다. 그렇다면 리더십이란 기업에 어떤 영향을 미치고 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리학 지휘 요약

  의사소통과 주장행동(1) 의사소통의 개념? ... 높아지고 타인에 미치는 영향력 높임.- 임파워먼트 > 권한위임 (더 넓음 의미)(2) 임파워먼트의 유형① 개인 집단 조직 수준의 임파워먼트- 개인수준 : 전문직 역량을 향상시키고 자기효능감과 ... 대우4) 권력의 개념5) 권력의 유형6) 임파워먼트(1) 임파워먼트의 개념- Empowerment- 구성원의 권력을 확대하여 자신의 업무수행에 필요한 역략을 높여 스스로 의사결정, 자기효능감이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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