"리더십 조건" 검색결과 201-220 / 18,815건

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서

  자극, 영감적 동기 부여, 개별적 배려 등이 있다.효과적인 변혁적 리더십이 되기 위한 조건은 다음과 같다.? ... 이것은 결과가 이루어지지 않았을 때 받게 될 처벌이 무엇인지 명확히 하는 것도 포함된다.성공적인 리더십이 되기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 한다.? ... 리더십 개념2. 리더십 이론1) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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  참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성

  일하는 사람인데 이는 다음의 5가지 유형으로 크게 분류해볼 수 있다.(1) 수동형: 리더의 지시 없이는 아무런 일도 하지 않는 복지부동형이다.(2) 예스맨형: 상사의 지시에 대해서 무조건적으로 ... 유형으로서 부하직원이 오히려 리더의 입장에서 눈높이를 올려서 맞추고 상사의 믿음직한 파트너가 되는 스타일이다.3) 지위가 아닌 역할 개념으로서의 팔로워현대사회에서 팔로워란 일방적이고 무조건적으로 ... 참여적 리더십1) 참여적 리더십의 정의참여적 리더십이란 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일이라고 할 수 있다.2) 참여적 리더십의 특징참여적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

  ④① 훌륭한 리더십은 집단과 조직에 성공을 가져오고 나쁜 리더십이라 해도 성공을 가져온다.② 리더십은 집단의 목표를 달성하기 위해 리더에게 무조건적인 복종으로 이루어지는 것이다.③ ... 따르는 것이 리더십이다.7. ... 리더십은 계획하고 조직, 지휘.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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  대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

  또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있어서도 유능한 리더는 그렇지 못한 리더에 비해 여타 조건들이 동일한 조건이라면 훨씬 바람직한 영향력과 효과를 가져올 수 있기 때문에 ... 새로운 기술과 구조의 도입에 따른 중요한 내부적 변화가 발생하기도 하는데 이 같은 변화를 조직에 통합되도록 만들기 위해서도 리더쉽이 필요하다. ... 인간관계에서도 나와 타인, 나와 조직, 조직과 조직의 구성원들이 인간과 인간이 형성된다는 점에서 인간들 공동의 목표와 목표 달성을 위하여 사람들을 이끌고 나아가기 위해서 리더쉽이 가지는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  이는 글로벌 리더십이 유동적이며, 특정 상황과 조건에 따라 그 모습을 달리할 수 있음을 의미한다. ... 따라서 글로벌 리더는 전략적 사고와 문화 간 이해력, 조직적 유연성을 겸비해야 하며, 이는 글로벌 시장에서의 성공을 위해 필수적인 조건이다.2. ... 리더십글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오리더십글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기.

  리더들의 특징이라고 말한 존 코터의 말처럼 조직의 구성원들을 어떻게 동기부여 하는가도 좋은 리더십의 조건이라고 할 수 있는 것이다. ... 누구나 리더가 되기를 원하고 리더십에 많은 관심을 갖고 있지만 현대사회 요구되는 리더십은 리더 혼자 잘 하는 것이 아니라 집단을 동기부여 해 인간의 삶의 조건을 향상시키는 것이 위대한 ... 하지만 리더는 홀로 존재하는 것이 아니라 조직과 관계하고 구성원들의 행동과 의사결정에도 지대한 영향을 미친다는 점에서 리더십의 중요한 조건으로 높은 자기인식을 가진 리더가 중요하다고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

  보상과 제재의 조건이 이미 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건, 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 인해 상당한 제약을 받게 된다. ... 리더십리더쉽은 공동의 목표를 추구해 나가는데 있어서 구성원들의 행동을 조성하는 필연적 요소로서 많이 관찰되어 왔지만 가장 적게 밝혀진 현상 중의 하나이다, 이러한 리더쉽에 대한 본질적 ... 정치 리더들은 비롯한 많은 사람들은 리더쉽을 권력의 한 형태로 보고 사람들 위에 군림하는 것이 아닌 함께 하는 구성원들 간의 상호적인 관계를 의미한다, 또 리더는 타고나는 것인지 만들어지는

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  신뢰를 바탕으로 한 리더십은 우선 조직을 운영하는데 필요한 요소이긴 하지만 사실 사람이 하는 일이고 사람을 관리하는 것인 만큼 신뢰를 만들어 낼 수 있는 기본적인 조건을 만들어야 한다고 ... 진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감지도자가 전적으로 부하들을 믿는다고 리더십이 생기는 것도 아니다. ... 사람을 신뢰하는 것에 대해서는 리더십과 크게 연관 짓지 않는 게 좋다고 생각을 한다.물론 믿음을 주는 사람이 대체로 좋은 리더십이라고 칭송받기는 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.21

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  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  상황별 필요조건으로서의 리더십 특성을 규명- 특정한 리더가 효과적인 리더십과 관계가 있는 일정한 특성을 보유하고 있다고 해서 반드시 효과적인 리더십을 발휘할 것이라고 보장할 수는 없지만 ... 중요성을 규명하는 것이 불가능하다.- 리더의 특성도 점차 증가-> 연구가 복잡, 어려워졌다.4) 특성이론의 현대적인 관점- 효과적인 리더십: 필요 충분조건 ? ... 충분조건.- ‘리더는 타고나는 것이다’ ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. A+자료

  이상적인 리더십의 조건개인적으로 생각건대 이상적인 리더십의 첫 번째 조건은 ‘혁신성’이다. ... 이상적인 리더십의 조건2. 내가 속한 조직에서의 바람직한 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이상적인 리더십의 조건에 대해 논해 보고, 내가 몸담고 있는 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾아 관련 사례를 들어 설명해 보고자 한다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  미래 핵심인재의 필수 조건미래의 핵심인재가 되기 위해선 몇 가지 중요한 조건이 요구된다. ... 신경영 전략의 일환으로 도입된 지행용훈평 체계는 기업의 미래 지향적인 리더십을 구축하는 데 중심적인 역할을 한다. ... 이는 빠르게 변화하는 글로벌 시장 환경에서 경쟁력을 유지하기 위한 필수적인 조건이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  인간관계론 과제 A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조건과 제반규정에 따라 리더십과정에 참여하는 것이다.변혁적 리더십과 거래적 리더십의 변화관 차이로는 변혁적 리더십은 안정지향적이고 폐쇠적인 변화관을 추구하는 반면, 거래적 리더쉽은 ... 그러나 거래적 리더십은 경제적응적 구조이고 단순구조나 임시조직에 적합한 조직구조를 가지고 있다.또한 바스에 의하여 거래적 리더십은 조건적 보상과 예외에 의한 관리 등으로 설명되어진다 ... 리더십의 요인으로 업적에 따른 보상과 예외관리를 제시하였다.업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고도 불리며, 목표를 달성한 경우에 리더가 인센티브나 보상을 제공함으로써 구성원들의 동기유발을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  이만큼 리더십에 대해서 세심한 안목과 같이 모범의 조건과 전문성이 돋보여야 하는 것이 바로 리더십이다. 리더십은 인내와 같이 긴급이동시에 필요하다고 본다. ... 리더십의 본질은 그 성과에 달려있다고 본다. 리더십은 그 자체로서 좋은것과 또는 바람직한 것도 아니며 하나의 수단이다. ... 리더십이란 조직체를 이끌어 나가는 지도자의 역량을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십이 리더십의 한 종류라고 볼 수 있을 것이다. 이러한 리더십을 이해하는 것 역시 훌륭한 리더십을 가질 수 있는 조건 중 하나라고 볼 수 있겠다. ... 먼저, 조건적 보상은 효율적인 관리에 초점을 맞춘 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. ... 예를 들어, 일정한 목표를 초과하여 달성한 조직 구성원에게 승진을 약속하는 것을 의미하는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.이러한 거래적 리더십의 구성 요소로는 조건적 보상과 예외에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  이를 통해 리더십 훈련과 개발 프로그램의 중요성을 강조한다.④효과적인 리더십의 조건행동이론과 상황적합이론 모두 효과적인 리더십을 위한 조건을 제시한다. ... 리더십의 행동이론과 상황적합이론1) 리더십의 행동이론2) 리더십의 상황적합이론2. 리더십의 행동이론과 상황적합이론의 공통점 분석3. ... 리더십 행동이론은 행동유형 연구를 통해 부족한 리더십 행동유형을 개선할 수 있는 훈련개발이 가능하다는 점에서 의의를 가지며, 리더십 개발 및 훈련의 지표를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  관리자는 조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 ... 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.피들러는 이와 같은 리더십을 특성과 상황적 변수를 연계시키기 ... effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  다양한 분야에서 진행되어 리더십 연구의 진보를 가져왔고 각각의 조건이 아닌 다양한 요인을 종합적으로 고려하여 연구하려는 통합적 리더십 연구가 등장하는 한편, 과거의 리더십 연구로 ... 특성, 행동, 상황 등 다양한 조건을 고려했지만, 리더의 행동이 너무 포괄적이며 상황 변수를 너무 단순화시켰기에 리더의 유효성을 설명하기는 부족하다는 벽에 부딪혔다.이후 리더십 연구는 ... 따라서 조직이 처한 상황적 조건에 부합하는 행동을 하는 자가 곧 리더가 될 수 있다는 것으로 리더의 결정요인을 개인의 자질이 아닌 조직이 처한 상황으로 보았다.그러나 상황 이론은 리더의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  다시 말해, 조건적 보상과 예외 관리에 큰 비중을 둔 거래적 리더십은 충성심, 업무 몰입도, 업무 책임감 등을 높인다는 것을 뜻한다.그러나 조건적·물질적 보상이 특징인 거래적 리더십에 ... 이를 토대로 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교·분석하려 한다.네 가지의 전통적 리더십 중에 거래적 거래적 리더십이 가지는 가장 큰 특징은 조건적 보상과 예외에 관한 관리다. ... 간의 관계가 조건적 보상을 전제하고 있는 심리적 계약이행에 의한 매개효과는 집단의 경영성과와 구성원의 조직 몰입에 대한 영향력은 변혁적 리더십보다 높게 형성되어 있는 것을 볼 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  리더의 자질과 리더십 향상 방법바람직한 리더가 되기 위해 갖추어야 할 조건은 매우 다양하지만, 개인적으로 가장 중요하다고 생각하는 조건 세 가지는 아래와 같다.첫째는 비전이다. ... 상급자의 의견을 무조건적으로 수용하지 않고 누구나 질문하고 의견을 제시할 수 있게 독려하고자 한다. ... 이러한 리더의 단호함과 결단력 있는 행동은 구성원들을 독려하고 자신감을 돋운다.내가 생각하는 이상적인 리더가 되기 위해서는 앞서 살펴본 3가지 조건을 충족할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  변혁적 리더십 이론에서 제시하는 변혁적 리더의 조건은 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 이러한 상황이론에 따르면 리더의 리더십 스타일은 지시형 리더십, 코치형 리더십, 지원형 리더십, 위임형 리더십으로 구분될 수 있고, 리더십 스타일에 따라 리더의 특성이 달리 나타나게 ... 다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황이론2. 변혁적 리더십 이론3. 서번트 리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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