"리더와 팔로워" 검색결과 201-220 / 1,388건

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  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  상황이론은 특성이나 행동으로 모든 상황에 적용할만한 보편타당한 이론을 찾을 수 없다 보며 유형 중심에서 벗어나는 계기가 되었고 리더 개인에 대한 초점에서 상황과 팔로워에 대한 이해의 ... 상황이론은 리더행동의 효과성은 리더와 부하 간의 관계에 의존하되, 상황에 따라 가장 효과적인 리더행동유형이 달라진다고 본다. ... 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 알 수 있고 리더의 능력을 분석하여 리더를 선정, 개발하는 노력을 쏟을 수 있다는 점, 실질적인 인력 개발에 도움된다는 점에서 의의가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  포스트 코로나 시대, 핵심 리더십에 관한 연구

  따라서 겸손한 마음으로 팔로워와 소통하고, 신뢰함으로 위임할 줄 아는 리더십에 대한 모습이 요청된다(계재광, 2020).리더는 비대면이 요구되는 업무환경에서 개개인에게 관심을 가지고 ... 포스트 코로나 시대에는 개개인에 대한 관심과 소통으로 팔로워들의 신뢰를 얻고, 급박한 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 리더가 등장해야 할 것이다.참고문헌[국내문헌]최재연, 2020 ... 할 수 있어야 한다.포스트 코로나 시대에는 팔로워와의 소통에 초점을 맞추고 일에 대한 위임과 더불어 팔로워의 개인적인 부분까지도 중시하는 리더십이 필요할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  신조류 거래적 리더십은 전통적인 관리 및 리더십 모델로, 리더와 팔로워 간의 교환과 보상에 중점을 둔다. ... 이 리더십 접근법은 리더와 팔로워 간의 상호 작용을 통해 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원 교환을 강조한다. ... 이는 리더의 역량과 지도력이 요구되는 부분이며, 모든 리더가 변혁적 리더십을 수행할 수 있는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오

  서번트 리더십은 조직 안에서의 신뢰와 구성원들의 업무 만족도를 향상시켜준다는 평가를 받으며, 리더와 팔로워 사이에 맺어지는 좋은 관계는 팔로워들이 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 영향력을 ... 리더십주제: 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 서번트 리더는 무엇이며 서번트 리더십의 모델과 특징은III. 결론IV. ... 그러한 부분에서 리더가 봉사하는 것을 강조하는 서번트 리더십의 모델 및 특징과, 서번트 리더십을 갖춘 리더들의 특징은 어떠한지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  간호관리학 Follwership 이론과 사례 비교 발표

  사악한 리더란 ? ... 팔로워들을 의지하여 주체적으로 주체적으로 결정하는 것이 줄어들 수 있다 . 2. ... 부재 조직의 성과 감소 구성원의 만족감이 감소 , leader 에 대한 불만족 모범형 팔로워 가 필요하며 , 사원들이 모범형이 되는 방향으로 갈 수 있도록 leader 가 힘쓴다

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.28

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  사람들에게 공개적으로 대하며 공정하게 처리* 팔로워 십기존의 리더십이론에 대한 비판리더가 권력, 명예, 돈 등을 독차지팔로워 십의 정의: 리더가 조직목표를 성공적으로 달성할 수 있또록 ... 키워내는 리더십수퍼 리더십 모형: 모델링, 목표설정, 격려와지도, 보상과 질책리더십 행동연구: 효과적인 리더의 행도오가 비효과적인 리더의 행동을 구분* 리더의 행동유형1. ... 방임적 스타일: 부하에게 영향력을 행사하지 않고 집단에 대해 최대의 자유 허용독재적 리더에 대한 반응: 공격 또는 냉담독재적 리더는 수행해야할 과업과 수행방법에만 관심자유방임적 리더는

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  더 큰 공식적인 책임집단의 과정,정보수집,피드백,임파워먼트하기에 초점통제와 의사결정, 분석,결과 강조대인관계 강조자발적으로 따르는 팔로워비자발적 팔로워도 지휘자발으로 따르는 팔로워 ... 테넌바움과 슈미츠-권위적 리더와 민주적 리더를-양극으로 광범위한 리더의 행동유형을 나타냄5.오하이오 주립대학 연구목적:리더행동의 결정요인 조사리더십 유형이 작업진단의 업적과 만족에 ... 일련의특성을 지님어떤 리더행동 유형, 조합이 모든 상황리더에 무관심집단행위 특성노동이동이 많고 공격적안정적, 응집력 강함초조하고 불안해함리더부재 시구성원의 태도좌절감 속에서 작업

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  어디까지나 조직에서 리더가 중요한 위치를 차지하고는 있지만 효과적인 리더십은 효과적인 팔로워십을 이끈다는 점에서 리더십에 대한 연구가 보다 심화되기 위해서는 팔로워에 대한 이해도 필요하다는 ... 리더십 행동유형은 조직의 상황과 구성원들의 욕구 및 성격, 분위기, 조직 내 관계 및 구조 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있다는 점에서 리더십 행동유형 뿐만 아니라 효과적인 팔로워의 ... 주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론조직에 있어 리더는 조직의 방향 및 분위기, 조직성과의 성패를 좌우하는 데 중추적인 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  최근에는 팔로워의 조정자 역할에서 더 나아가 리더십은 기본적으로 리더와 팔로워의 상호작용 안에서 일어난다는 시각이 증가하고 있으며 팔로우십도 중요하게 보고 있다. ... 조직 내에 행정과 현장 부분에서의 업무는 차이가 나기 때문에 리더의 역할이 유동적으로 필요하며, 앞으로 사회복지 서비스의 수요가 늘어날 것으로 보고 있는 가운데 중심을 찾아줄 리더가 ... 사회복지의 조직 뿐만 아니라 어느 조직에서든 리더의 역할이 중요하며, 리더십의 이론에는 특성, 행동, 상황이론 등으로 구분할 수 있고 다양한 이론을 통해서 리더의 자질을 키우는 것이

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2020.05.21

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  군주론, 짜라투스트라는 이렇게 말했다 서평

  그리고 그런 상태로 한 번 리더를 해보니, 오히려 팔로워들의 불만을 갖고 올 수 있으며, 나를 따르던 팔로워에게 믿음에 불확실성을 주게 됨을 깨달았다. ... 왜냐하면 나는 리더는 팔로워를 따뜻함과 다정함으로 이끄는, 부드러운 카리스마의 소유자여야 한다고 생각했었기 때문이다. ... 그것은 결국 좋은 리더가 되지 못하는 쉬운 길이었음을 몰랐다. ‘군주론’에서 포르투나에 비르투가 뒷받침되는 것이 중요하다고 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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  조직행동론 현대적 리더쉽 현실 적용 한계 및 이유, 조직의 문제 및 해결책 A+ 리포트

  이런 결과는 일 중심적인 구성원들이 리더로 선택 받아 승진하는 경우가 많으며, 리더가 되면 일 중심으로 운영되는 시스템이 유지되어 오게 된 것이다. ... (가령, BTS 의 아미와 같은) 핵심 팔로워 혹은 그룹에서 먼저 실행해 본 다양한 경험을 공유할 수 있는 네트워크의 장을 마련하여, 그들의 경험을 생생하게 직원-직원 간에 공유 할 ... 리더는 회사의 목표에 집중하고, 좀더 합리적인 처리 방법으로 결정을 해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  이러한 과업지향 행동을 보이는 리더들이 조직을 이끌어 나아가는 과정에서 발생할 가능성이 있다고 지적되는 문제점 중의 하나는 리더의 방향성을 따라가는 팔로워들이 번아웃 현상을 보이게 ... 될 가능성이 있다는 것이다.팔로워들이 성과에 대한 결과에 초점을 맞추다보니 구성원들 사이에서 맺어지는 상호관계가 깨어지게 될 수도 있다. ... 효과적인 리더의 행동 유형 두 가지1) 과업지향 행동리더의 과업지향 행동이나 관계지향적인 행동에 대한 연구는 피들러가 LPC라는 척도를 개발해서 리더 행동을 과업지향 리더와 관계지향

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  리더십 레포트

  해결 방법의 하나로 구성원들의 팔로어십에 대해 살펴본다.본 론조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계로버트 켈리 미국 카네기멜론대 교수는 1994년 저서에서 “조직의 성공에서 리더가 ... 그러나 현재까지 많은 리더십을 연구하는 학자들의 팔로워들이 조직의 성공과 실패의 가장 중요한 이유가 될 수 있음에도 불구하고 종종 리더에만 실패와 성공의 책임을 귀속시키는 편향적인 ... 이렇게 보면 리더십과 팔로워십은 상호배타적은 것이 아니며, 완전히 독립된 것이 아니며, 오히려 상호보완적인 관계에 있다고 할 수 있다.유능한 팔로워가 갖춰야할 마인드와 행동방식은 고객지향

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십은 리더의 리더십도 중요하지만, 팔로워의 리더십도 매우 중요하다. 현대사회가 다문화 다원화가 되면서 구성원들의 기본 요건이다. ... 리더는 팔로워들로부터 공동의 목표 당성을 위하여 노력을 자발적으로 기울일 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이나 역량 펼치기도 한다. 이는 의도적인 영향력도 포함된다. ... 마지막으로 리더는 부하를 리더로 발굴 개발하고 육성한다. 즉, 리더는 과업지향의 리더가 되는 것은 당연한 것이다. 하지만 과업지향의 리더는 한계점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  리더십-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

  리더십은 적극적인 개발활동을 통해서 성장이 되기도 한다.리더십은 리더의 리더십도 중요하지만, 팔로워의 리더십도 매우 중요하다. ... 리더는 팔로워들로부터 공동의 목표 당성을 위하여 노력을 자발적으로 기울일 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이나 역량 펼치기도 한다. ... 리더는 어떠한 리더인지에 대해서 근본적인 질문을 시작으로 하여 올바른 리더를 고민하여 자신이 생각하는 리더가 되기 위하여 나아가야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호지도자론- 갈등관리 및 협상, 영향력과 힘, 의사결정 기술

  ① 팔로워가 상이나 인정을 받기 위하거나 아니면 벌을 피하기 위해서 리더에게 순응을 할 때 ② 팔로워의 가치를 리더가 알고 동의를 이끌어내어 팔로워가 헌신하게 될 때 ③ 팔로워가 리더를 ... 영향력과 힘6) 인간관계에서의 영향력의 의의 우리가 사회적 존재로서 다른 사람들과 더불어 살아가는 한은 리더로서 또는 팔로워로서 우리는 끊임없이 사회적인 영향력 속에서 살아가게 된다 ... 영향력을 끼치는 유형 • 직접적 영향의 리더 - 리더들은 교훈 , 있는 성장의 기회를 갖지 못하게 된다 .

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.10

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  능력을 고취시킨다.카리스마 리더십카리스마 리더십은 리더가 일반인과 차별화된 남다른 모습을 보여 팔로워를 만들어내고 팔로워를 이끌면서 구체적인 목표를 달성하는 것을 말한다. ... 과제형 리더는 생산에만 관심을 보이고, 그런 리더는 생산성은 크게 높이되 단결력은 떨어뜨릴 수 있다. ... 컨트리클럽형 리더들은 인간에게만 관심을 보이고, 이런 리더들은 조직 분위기를 친근하게 만들 수는 있지만 생산성은 떨어뜨릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  리더의 개별적 배려를 통해 팔로워는 도전적 업무를 스스로 해내게 되며, 다음에는 더욱 risk가 큰 업무도 수행할 수 있는 저력을 갖게 된다. ... 변혁적 리더십은 기본적으로 기존 팔로워, 조직의 변화를 전제하기 때문에 기존 조직의 도덕, 지식, 일상적인 것을 변화시키기 위한 리더십이라 할 수 있다. ... 두 번째, 개별적 배려 측면에서 리더가 개인별로 적절한 지도를 해주면, 도전적인 업무를 스스로 해내고 리더의 칭찬과 인정을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더와 팔로워의 이해관계와 득실 때문이다. 다음은 추종자의 가치나 희망에 따라 변화하는 리더십입니다. ... 이는 어느 분야 지도자에게나 공통된 특징이며 리더는 리더나 대표로 쉽게 그려지지만 리더는 단순한 리더나 대표와는 다르다고 볼 수 있습니다. ... 연구에 따르면 가장 효과적인 리더는 하인의 리더와 변혁의 리더입니다. 단, 어느 장소에서든 트랜잭션 리더는 최초의 조직 형성에 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  리더와 팔로워 모두가 상호적으로 동기를 제시하며 진정성이나 소통, 영감 등의 요소를 활용한다. 리더와 팔로워 상호적으로 목표를 성취하는 것이 핵심이다. ... 서론 리더는 한 조직이나 기업을 이끌어 나아가는 사람이다. ... 상황에 따라서 계속해서 말을 바꾸는 리더를 있는 그대로 존중하고 따르고자 하는 구성원들은 그다지 많지 않을 것이다. 세 번째는 리더가 개별적인 관심과 배려를 보여주는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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