"맥그리거의 X-Y 이론" 검색결과 201-220 / 1,229건

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (1)

  인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.서론사회복지단체는 기본적으로 고객이 필요로 하는 사람들의 삶의 질을 유지·향상할 ... 일반적으로 사회복지사와 의뢰인의 관계에서 이루어지기 때문에 조직 내에서 사회복지사의 능력과 자율성, 동기부여를 인정할 수 있다면 조직 내 인간관계론의 효과를 극대화할 수 있다.XY이론맥그리거는 ... XY이론이 하나의 동기부여 방법이 될 수 있기도 하나, 관리자가 조직 구성원들에게 접근해 관리하는 방법을 제시하였다는데 의의가 있다고 생각한다.X이론은 부정적 관점으로 인간을 바라보는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  인간의 본성에 대해서 두 가지의 대립되는 견해를 제공하였으며, 인간의 본성을 부정적으로 바라보는 X이론과 반대로 인간의 본성을 긍정적인 관점에서 바라보는 Y이론이 있다. ... XY이론 XY이론은 인간관계이론의 한 갈래로 맥그리거(D. McGregor)가 제안했다. ... 이러한 이론의 특성에 따라 조직의 리더의 행동이 달라질 수 있다고 보았는데, X이론에서는 관리자가 조직의 구성원에 대해 원래 일하기 싫어하는 사람, 일하는 것을 회피하고 싶어하는 사람을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

  그리고 이는 목표를 달성 했을 때 얻는 보상에 달려있다.맥그리거는 부정적인 X형 인간을 긍정적인 Y형 인간으로 변화시키는 것이 중요하다고 강조하였으며, 이를 위해서는 “통합이론”을 ... XY이론은 사람과 일의 관계에 대해 X형 인간과 Y형 인간으로 나누어 기본적인 가정을 한 것이다. ... X형 인간은 부정적인 인간형으로 주로 일 하는 것을 싫어하고 소극적인 인간형이며, Y형 인간은 긍정적인 인간형으로 스스로 낙관적이고 긍정적으로 일하는 인간형을 의미한다.X형의 휴식과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 인간의 본성에 대한 가정은첫째, 인간은 원래 일하기 싫어하고 책임을 회피한다.둘째 ... XY이론맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. ... 요인(동기-위생)이론은 허즈버그에 의해서 주장된 이론으로서, 지금까지 우리는 만족과 불만족이 동일선상에 존재한다고 생각을 했는데 그는 만족요인과 불만족요인이 별개로 존재하며 만족요인은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  ◆대표적 이론:메이요-호손연구, 매슬러-욕구 5단계 이론, 허츠버그-동기ㆍ위생 이론, 맥그리거-XㆍY이론, 아지리스-성숙ㆍ미성숙 이론이 이론들은 살펴보면 메이요의 호손연구에서는 사람은 ... 본론⑴고전적 경영학 (가정: 인간은 합리적이다)◆대표적 이론:테일러-과학적 관리론,페욜-관리과정론ㆍ관리원칙론,베버-관료적 조직론고전적 경영학에선 '인간은 합리적이다' 라는 가정을 통해 ... 어떠한 기대를 받음에 부응하는 성과를 내는 경향이 있고, 메슬로는 순차적 욕구의 해소를 설명하며, 허츠버그는 개인의 만족과 불만족을 말하였으며, 맥그리거는 인간 본질에 두 가지 가정을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  (Doulglas McGregor)의 X이론과 Y이론(1) 개념맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 ... 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. ... 즉, 동기부여 결정 = 기대 X 수단성 X 유의성을 의미한다.① 노력-성과(effort-performance linkage)▶일정한 정도의 노력을 함으로써 성과를 얻을 수 있다고 개인이

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  먼저 XㆍY이론은 맥그리거(D. McGergor, 1960)가 인간관계론을 계승ㆍ발전시킨 이론으로, 인간의 X형과 Y형 두 가지 유형으로 나누고 있다. ... 할 수 있다.현대적 이론으로는 XㆍY이론, Z이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트이론, 상황이론을 들 수 있다. ... X형 유형의 경우 근본적으로 일을 싫어하여 엄격한 지시와 통제 등 강제적 수단에 의해서만 조직의 목표에 임하고, Y형 유형은 일에 대한 책임감이 강하고 자발적으로 목표달성을 위해 스스로

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  간호관리 동기부여 개념, 동기부여 이론 정리

  - 자아존중과 자아실현의 욕구와 유사불만족 < > 불만 없음만족 없음 < > 만족(5) X이론과 Y이론① Maslow의 이론에 근거하여 맥그리거(Douglas McGregor)에 의해 ... 발휘될 수 있는 여건 조성- 자율에 의한 통제※ 동기부여에 관한 내용 이론의 비교욕구단계 이론ERG 이론성취동기 이론동기-위생 이론X-Y 이론자아실현 욕구성장 욕구성취 욕구동기 요인Y ... 이론존경 욕구권력 욕구사회적 욕구관계 욕구친화 욕구안정 및 안전 욕구존재 욕구위생 요인X 이론생리적 욕구2) 과정이론- 어떤 방법으로 동기를 불러일으키는가가 주 관심- 사람이 어떻게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  동기요인과 불만을 주는 위생요인이 있을 때, 어떻게 작업자의 성과를 높일 수 있을지 운영방법을 제시하는 이론이다.맥그리거의 XY이론인간의 본성에 대한 가정을 X, Y이론으로 구분하여 ... Y이론의 가정은 일하기를 좋아하고, 책임지고자 하며, 자신을 통제할 수 있고, 창의력이 있는 측면이다.아지리스의 성숙-미성숙이론인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전하니 조직원이 조직에서 ... X 이론의 가정은 생산적이지 않고, 야망이 부족하며, 변화를 싫어하고, 책임감이 없고, 끌려 다니는 측면이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  이를 위해서는 과도한 관료적 통제를 완화하고 전문적인 자율성을 부여할 필요가 있다.인간관계이론의 연장선상에서 맥그리거(McGregor, 1960)는 X이론과 Y이론을 제시해 동기부여에 ... 하지만 Y이론은 사람들은 본성적으로 일하기를 원하고 조직의 목표에 일체화되면 자기통제와 자기지시 하에 일할 수 있다고 본다.Y이론은 사람들이 조직에서 그들 자신의 상상력과 창조성을 ... 사회적 기준에 따라 다른 사람들과 비교해 욕구가 정해지기도 하고 서비스 제공 혜택의 차이에서 욕구를 확인하기도 한다.3/ 동기부여-위생이론동기부여-위생이론(Motivation-Hygiene

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

  이에 따라 인간관계 이론에서는 개인의 욕구를 충족시키면 개인은 조직에서 목표 달성을 위해 일을 하게 된다고 가정하고 있다.이러한 인간관계 이론에서 대표적 이론은 맥그리거의 X, Y이론으로 ... 먼저 X이론에서는 인간과 본성, 행위에 대해 지시와 통제를 바탕으로 하는 전통적 관리 이론이며 다음으로 Y이론은 인간관계이론의 관점으로 민주적 참여를 바탕으로 하는 작업현실과 인간 ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  (행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

  인간관계 이론에는 맥그리거(1960)의 X?Y 이론과 호손 연구, Argyris(1972)의 성장이론이 있다. ... -X이론 : 인간을 태만하고, 야망이 없고, 창의력이 부족하고, 통제와 강제의 존재로 여기는 전통인간관-Y이론 : 인간을 자기통제가 가능하고 자율성과 창조성을 지닌 존재로서 여기는 ... Y 이론맥그리거(1960)는 종업원에 대한 관리자의 가정이나 신념이 관리자가 종업원에게 어떠한 방식으로 행동할 것인지를 결정하게 된다고 했다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.23

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  한국 행정론 기말고사

  Y이론에 따르면 인간은 적절한 동기부여를 해 주었을 대 보다 업무 효율이 높아지고 창의적이라고 보았다.맥그리거의 X-Y이론과 대비되는 것이 런드스테트가 주장한Z이론이다. ... 인간관에 대해 X, Y이론을 제안했다. ... 이 이론에 따르면 자유방임형 관리 방식으로 X이론이 권위주의적 관리를 대표한다면 Y이론은 민주적 관리를, Z이론은 자유방임형 관리를 대표한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  그 선택은 각각의 결과를 초래하는 인지된 매력에 의하여 영향을 받는다는 것이다.7.X,Y이론맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론 이라고 하고 현대적인 인간관을 Y이론이라고 하였다. ... X이론의 가정과 동기부여 방법은 운명적, 통제적이므로 자발적으로 동기를 부여하기 어렵다. ... -브룸은 어떤 일을 하게 되는 사람의 동기는 자발적으로 여러 행동 대안을 선택할수 있을 때 자신이 가장 중요시하는 결과를 가져올 것이라고 믿고 기대하는 대안을 선택하는 과정을 기대이론이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  조직관리 5주차

  맥그리거의 XY이론은 사람은 두가지 방면에서 바라보는데 X이론에 따르면 직원들은 수동적이고 명령을 해야만 움직이고 현실에 안주하고자 하는 존재들인 반면에 Y이론에서는 자발적으로 일을 ... 즉, XY이론은 기업 관리자들이 이처럼 어떤 관점(X,Y)을 갖느냐에 따라 직원들을 대하는 태도와 행동이 달라진다는 것이다. ... 기대이론에서는 노력-성과, 성과-보상, 보상-개인목표 간 관계에서 기대치와 결과가 부합해야만 조직구성원들의 동기를 향상시킬 수 있다는 이론이고 공정성이론에서는 사람들이 항상 타인과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  기존 맥그리거 이론의 경우 개인이 지닌 성격이 X이론적인 측면과 Y이론적인 측면이 있어서 개인은 둘 중 어느 한 쪽에만 해당된다고 말했다. ... 아지리스의 성숙 · 미성숙 이론에 근거한 구성원 성숙도 진단기본적으로 아지리스의 미성숙?성숙 이론은 사회 조직에 보편화되어 있있던 ‘맥그리거의 X, Y이론’에 반발하여 등장했다. ... 해당 이론에서는 수행자의 성숙도를 총 4가지의 상황으로 구분하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

  정서적인 요소에 따라 이루어진다.2) 현대적 이론(1) X-Y이론1960년대 인간관계 이론을 계승 및 발전시킨 맥그리거의 이론으로, X형 인간은 일을 싫어하므로 일터에서 축출당하지 ... 따라서 Y형 인간은 강제적 수단 없더라도 목표를 달성하기 위해서 자기 스스로 자기통제와 관리에 나선다.(2) 목표관리이론드러커가 만든 이론으로 목표에 의한 관리이다. ... 따라서 X형 인간은 통제, 지시, 위협 등 강제적인 수단을 통해서만 조직의 목표에 임한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  맥그리거의 X, Y 이론에서는 조직 내 인간 행동에 대한 관리 접근 방법을 제시했다. ... X이론은 ‘사람들은 감독이나 강압에 의해 통제되어야 한다’, Y이론은 ‘사람들은 스스로 관리하고 일에 참여하려는 경향이 있다’고 가정하였다. ... 이러한 방안을 통해 과학적인 효율성과 행동과학적인 인간 중심의 요소를 균형 있게 융합하여 조직 내에서 긍정적인 인력자원운영을 구축할 수 있다.* 참고문헌- 에듀윌 원격평생교육원 인적자원관리

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  미국의 경영학자인 맥그리거는 인간 행동과 본질에 대한 경영자 관점을 X와 Y이론의 두 유형으로 분류하고 개념화하였다. ... 이러한 리더의 X이론과 Y이론의 관점에 따른 리더십 스타일은 다음과 같이 나타난다. ... X이론은 인간이 선천적으로 일하는 것을 싫어하며 필요에 의해서만 노동을 행하므로 엄격한 감독과 상세한 업무지시, 상명하복의 지배체제가 필요하다는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

  인간관계 이론에서는 맥그리거의 X,Y 이론에서 맥락을 이어가는데 인간의 본성과 행위에 관해 각각 다른 가정을 하고 있다. ... 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 먼저 X이론에서는 인간의 본성과 행위를 지시하고 통제가 이루어지는 전통적 관리 이론으로 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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