"모든직원" 검색결과 201-220 / 113,366건

• 

  5인미만 사업장 판단기준

  사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 ... 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원으로 고용시 ? 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함③파견근로자 ? ... 이전까지 4인 사업장이었다가 신입사원을 채용하여 5인이 되었다면 신입사원 입사일 기준 15일 이후부터 5인 이상 사업장이 되어 연장근로 등 가산수당을 지급해야 한다는 의미임①배우자를 직원으로

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료)) 공적조서 - 작성사례 예시 - 사회복지 관련 - 7개 작성사례

  화합하는 직장 분위기 조성- 시설에서 근무하면서 동료직원과의 관계에서 예의를 갖추어 행동하고 궂은일도 마다하지 않고 솔선수범하여 모든 사람으로부터 신뢰를 얻고 있으며, 한마음 한뜻으로 ... 요양원 직원들 간의 원만한 관계 형성- 다양한 채널을 통해 시설장과 직원 사이의 가교역할을 하고 있으며, 직원들이 어르신들에게 최상의 서비스를 제공할 수 있도록 직원들의 어려움을 적극 ... 또한 대상자와 보호자 및 관계기관과의 우호적 관계 형성을 통하여 시설에 있는 모든 사람들이 편안하게 근무할 수 있는 분위기를 만드는 일에 노력함.1.

  서식 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2020.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 정기적으로 열리는 타운홀 미팅에서는 모든 직원들이 참여하여 회사의 방향성에 대해 자유롭게 논의할 수 있습니다. ... 직원들의 역량을 강화하고, 동기를 부여하며, 장기적인 성장과 안정성을 보장하는 것은 모든 기업이 달성해야 할 중요한 목표입니다. ... 또한, 정기적인 팀 회의를 통해 직원들의 의견을 경청하고, 이를 경영에 반영함으로써 직원들이 자신의 목소리가 경청되고 있음을 느끼게 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야

  행정은 모든 업무적 부문에서 공공의 의지를 실천에 옮기는 것과 관련이 되어 있다. 그리고 관리운영의 객관화와 인적인 자원의 활용 사이에 적절한 균형을 유지한다. ... 인류 역사상 모든 국가는 국가의 목표를 행정을 통하여 달성을 하였고 행정이 없이는 국가가 지금과 같이 발전할 수 없었을 것에 대해 감안할 때 행정은 국가의 살림살이를 다루는 영역이고 ... 직원의 관점과 의견 그리고 직원이 제시하는 자료는 비록 서로 차이가 있을지라도 존중이 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  내용교육기관수상내역수상년도수상명발행기관병역 및 기타 사항군필 : 육군만기제대 (0000.02 ~ 0000.01) (면제사유 : )자기소개서[성장과정][성격][업무상 장단점][지원동기][입사 후 포부]입사지원서상의 모든 ... )날짜직장명 / 부서 / 직급기간2000.02~재직중㈜한국 / 영업부 / 대리0년0개월핵심역량경력기술2000.00~2000.00 ㈜000 / 영업부 / 과장[회사정보] 제조업 / 직원수 ... 00명 / 매출액 000원[주요업무][담당업무][성과][이직사유 or 퇴사사유]2000.00~2000.00 ㈜000 / 영업부 / 과장[회사정보] 제조업 / 직원수 00명 / 매출액

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지현장의 품질경영 사례를 소개하고, 사례를 통해 느낀 점을 기술하시오.

  A 복지관에서는 서비스 제공 절차를 표준화하고, 모든 직원이 이를 준수하도록 하였다. ... 둘째, 전 직원의 참여가 중요하다는 점이다. 품질경영은 일부 관리자의 노력만으로는 성공할 수 없다. 모든 직원이 품질경영의 중요성을 인식하고, 이를 실천하기 위해 협력해야 한다. ... 체계적인 시스템을 통해 서비스 제공 절차를 표준화하고, 모든 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  콜센터 상담직원의 모든 업무는 전화로 이루어진다는 특성이 있으며, 이로 인해 상담 내용뿐만 아니라 근무시간의 모든 행동이 실시간으로 관리되고 있기 때문이다. ... 즉, 콜센터 상담직원에게 서비스나 제품, 상담 업무와 관련한 내용에 대한 교육은 고객의 만족도로 연결된다고 할 수 있는 것이다.이와 같이 상담직원의 성과를 측정하기 위해 상담직원이 ... 상담 직원들이 이와 같은 능력을 갖출 수 있도록 지속적인 교육과 피드백을 통해 상담직원의 역량을 강화하는 등 인적 자원 관리가 지속적으로 이루어질 필요가 있다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  닮고 싶은 리더와 리더십 특성 (섬기는 리더십, 서번트리더십)

  윤 대표는 제품 개발, 세일즈, 제조까지 모든 걸 혼자 도맡아 했었고, 허니버터아몬드 출시달에는 매출1억, 2달 뒤에는 매출15억을 달성하며 현재는 260명의 직원과 함께 2021년에는 ... 그는 ‘개발부터 제조, 수출까지 모든 과정을 다 알고 있는 유일한 사람으로서 CEO인 나 스스로가 최고의 영업사원이 돼야 한다고 생각한다’ 는 말을 전했다. ... 회사의 이윤만을 바라보는 것이 아닌, 직원들을 위한 생각과 직원들에게 투자를 하는 모습을 통해 그의 가치관을 알게 되었고, 내가 그를 닮고 싶어하는 이유이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  주기적 근무계획으로 효과를 거두려면 모든 직원을 평등하게 대해야 함? ... 직무수행 강화를 위해 제공하는 모든 현장 교육, 이론교육을 포함한 교육과 훈련- 목적 : 간호사의 직무능력을 향상시켜 간호의 질 향상- 교육내용 : 새로운 간호실무의 최신경향, 간호직원의 ... 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정하고 있음장점산정과정이 용이하여 신속한 수행 가능단점환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없음2) 산업공학적 방법정의- 모든

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  빠르게 변화하는 조직 환경에서 리더라고 해서 모든 능력을 가지는 것은 아니다. 그렇지만 부하 직원들은 다양한 능력을 가지고 있으므로 그들을 적재적소에 활용하면 된다. ... 성숙도’라는 하나의 상황변수에 의존하고 있기 때문에 모든 상황에 적용하는 데 한계가 있다. ... 자기가 그렇기 떄문에 부하직원들도 자기처럼 자기 할 일을 잘 하기를 바란다. 부하 직원들과의 인간적인 유대관계나 부하 직원들로부터의 인간적인 존경이나 호감을 바라지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  비밀유지계약서(정보제공자인 경우)

  목적으로 한다.제2조(비밀정보의 정의)① 이 계약에서 ‘비밀정보’라 함은 본건 업무를 진행함에 있어 을이 갑에게 서면, 구두, 전자적 방법에 의한 전송 또는 기타의 방법으로 제공하는 모든 ... .② 갑은 을의 비밀정보가 외부로 유출되는 것을 방지하기 위하여 물리적 설비 설치 및 내부비밀관리지침 마련, 정보보안교육실시 등 비밀정보를 보호하고 관리하는 데에 필요한 합리적인 모든 ... 한하여 을의 비밀정보를 보유할 수 있도록 필요한 합리적인 조치를 다하여야 하며, 해당 임직원 각자에게 을의 비밀정보에 대한 비밀유지의무를 주지시켜야 한다.

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리의 주요내용 요약 및 나의 생각

  보상성과에 대한 공정하고 적절한 보상을 지급해야 됩니다.(8) 중앙집권화 & 계층구조결정권의 분배와 조직 내의 명확한 계층을 뜻합니다.(9) 질서모든 것이 자신의 자리에 맞게 위치를 ... 있습니다.(2) 권한과 책임작업 수행에 필요한 권한을 부여하고, 그에 따른 책임을 확실하게 정합니다.(3) 규율조직에서 정한 규칙과 절차를 준수하는 것을 강조합니다.(4) 명령의 일원성모든 ... 해야 됩니다.(10) 공정직원들에 대한 공정한 대우를 뜻합니다.(11) 안정된 직원 유지조직의 직원들이 다른 곳으로 이직을 하는 비율을 낮추는 것이 중요합니다.(12) 이니셔티브직원들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하

  슈퍼바이저는 직원들과 원활한 소통을 통해 문제를 해결하고, 직원들의 건강과 웰빙을 촉진합니다.이 모든 역할들을 통해 슈퍼바이저는 조직 내에서 직원들의 동기 부여와 업무 만족도를 높이는 ... 그들은 신규 직원을 위한 교육 프로그램을 개발하거나, 직원들의 업무에 대한 질문에 답하고, 문제 해결을 지원합니다.나. ... 슈퍼바이저는 직원들을 감독하고 지원하는 역할을 맡으며, 조직의 성공에 많은 영향을 미칩니다.첫째로, 슈퍼바이저는 직원들의 업무 수행을 감독하고 효율성을 향상시킵니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  콜센터 상담직원의 모든 업무는 전화로 이루어진다는 특성이 있으며, 이에 따라 상담 내용뿐만 아니라 근무시간의 모든 행동이 실시간으로 관리되고 있기 때문이다. ... 즉, 콜센터 상담직원에게 서비스나 제품, 상담 업무와 관련한 내용에 대한 교육은 고객의 만족도로 연결된다고 할 수 있는 것이다.이처럼 상담직원의 성과를 측정하기 위해 상담직원이 갖추어야 ... 상담 직원들이 이와 같은 능력을 갖출 수 있도록 지속적인 교육과 피드백을 통해 상담직원의 역량을 강화하는 등 인적 자원 관리가 지속해서 이루어질 필요가 있다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하

  예를 들어, 모든 직원의 성과 지표를 동일한 기준으로 측정하므로, 보상과 승진에서의 주관적 판단을 최소화할 수 있다. ... 이러한 전략적 접근은 콜센터뿐만 아니라 모든 조직에서의 인적자원 관리에 근본적인 원칙으로 작용할 것이다.참고자료최은영, "콜센터 직원의 성과 향상 전략," 인사조직연구, 제33권, ... 교육 및 훈련새로운 직원이나 성과가 낮은 직원에게는 기초적인 업무 처리 능력을 향상시킬 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 제공한다.멘토링 시스템경험이 풍부한 직원이나 성과가 뛰어난

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

  저는 직원들의 동기를 강화하기 위해서는 성과급을 임원들에게만 집중하는 것보다 공정하고 포괄적인 보상 체계를 구축하여 조직 내의 모든 구성원이 노력과 성과에 따라 보상을 받을 수 있는 ... 임원들이 일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 성과급을 받는다면, 일반 직원들은 이를 공정하지 않다고 느낄 것입니다. ... 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 의견저는 직원들의 동기 강화를 위한 임원들의 과도한 성과급 보상에 대해 반대합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이른바 특성이론 혹은 행동이론이라고 불리우는데, 이는 초기 리더십 연구자들이 모든 상황에 보편적으로 적용할 수 있는 리더십이 존재한다고 믿었기 때문에 모든 연구의 관점이 리더에게만 ... 것은 부하직원의 성숙도라는 개념이다. ... 따라서 리더는 부하직원이 노력하도록 독려하고, 업무 수행을 지원하며 의사결정 과정에 적극적으로 부하직원을 참여시켜 아이디어를 공유한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 직책별 업무

  환경에서 찾고 받음일차적으로 정보를 받는 모든 메일을 관리하고 관련자들을 관리함정보전달자외부인이나 부하직원으로부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전파함수렴한 정보를 조직에 전달하며 ... 법적이고 윤리적인 간호실무의 표준을 모든 관리기능에 반영한다.2) 중간관리자- 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을 집행하기 위한 활동 수행,일선 관리자를 감독- 생산비 줄이고, ... 시행함위기수습자(분쟁해결자)조직이 기대하지 않았던 어려움에 당면했을 때 올바른 행동을 수행함어려움과 위기를 해결하기 위해 전략을 수행함자원분배자중요한 결정을 내리기 위해 조직의 모든

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  신입사원교육(어류및연체류HACCP)

  일반수칙- 작업장의 모든 설비는 함부로 손대지 않는다. ... 섭취해서는 안된다.2) 작업장 내에서 껌을 씹거나 침, 가래를 뱉거나 입이나 얼굴에 손을 대는 행위는 해서는 안된다.3) 손 등의 상처로 반창고나 밴드를 부착하거나 상처가 있는 직원은 ... (기계, 도구 등)6) 동선에 따라 움직이며, 문은 항상 밀폐한다.7) 현장에 보이는 모든 물기와 비위생(쓰레기,먼지 등)적인 부분이 있을 경우 즉각 제거한다.

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  모든 계열사 임직원에게도 적용된다. 직원 간에는 직급 등의 호칭 없이 영어 이름으로 부른다. 대외 교류에서 쓰이는 언어도 특이하다. ... 이에 카카오는 기업집단 설명서를 통해 글로벌 지식재산권(IP)과 문화 생태계, 혁신을 위한 디지털 전환, 미래 성장동력 관점에서 투자하고 있다고 설명했다.카카오의 모든 직원은 본명을 ... 모든 크루를 영어로 호칭하며, 영어 호칭을 통해 경력, 연령, 연차에 상관없이 의견을 제시하고 토론해 혁신적인 서비스를 만들어간다는 게 회사 측 설명이다.계열사별로 세부적인 차이는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

  다운로드 장바구니