"미래 인재상" 검색결과 201-220 / 42,921건

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  각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

  삼성그룹삼성그룹의 인재상 키워드는 , , 으로 끊임없는 으로 미래에 도전하는 인재, 으로 세상을 변화시키는 인재, 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 원한다고 한다. ... 또한, 미래에 대해 두려움 없이 도전하고 새로운 발상으로 발명을 하고, 생각을 한다면, 애플을 뛰어넘는 그런 회사 자체가 될 확률이 높기 때문에, 이러한 인재상을 원한 것 같다.3. ... 그러기 위해서는 열정이 필요하고 미래를 볼 수 있는 선구안이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  새로운 인재상기존의 인재상은 조직이나 기업에서 요구하는 인재의 모습에서 미래의 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식을 기반으로 한 사회로 발전함에 ... 새로운 인재상을 위해서 미래의 변화에서 추구해야 할 창의적인 실현을 위해 평생 일하면서 배우는 학습에 대한 체제를 실감하고, 문제를 해결하는 능력을 증진해 나가야 할 것이다. ... 미래 사회로 나아가고 있는 가운데 인간의 가장 중요한 역량 중의 하나로 창의성이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  하지만 대체적으로, 핵심인재란 그 조직의 미래 성장과 경쟁력에 결정적인 영향을 미칠 수 있는 인재를 의미한다. ... 문화와 가치에 부합하는지, 그리고 그 인재의 능력과 지식이 기업의 현재 및 미래의 전략에 어떻게 기여할 수 있는지를 평가하는 과정이다. ... 이러한 평가 과정을 통해 기업은 미래의 변화와 도전에 유연하게 대응할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 있게 된다.핵심인재 선발의 기준핵심인재의 선발에 있어서 중요한 점은 그 기준을 명확히

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때

  본론1. 4차산업혁명 시대와 창의적 인재세계경제포럼에서 발표한 일자리의 미래 보고서에서는 4차 산업혁명 시대에서 인재에게 중요한 10가지 핵심 역량을 제시하고 있다. ... 양성해야 할 대책 마련이 시급해졌다.일자리의 미래 보고서에 따르면 4차산업혁명 시대에서 요구되는 인재상이 명확하게 언급되어 있다. ... 이에 따라 학생중심, 역량중심 교육을 확대하여 교육의 본질을 되찾을 수 있도록 하고 창의적 미래인재를 양성할 수 있도록 해야 하는데 본론에서는 4차 산업혁명 시대를 살아가는 아이들과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  2022년 12월 21일에 2022 개정 교육과정에 관한 내용이 확정 발표되었다. 교육과정은

  요구하는 핵심역량을 갖춘 포용성과 창의성을 갖춘 주도적인 인재양성 및 미래형 인재양성을 위하여 필요한 언어ㆍ수리ㆍ디지털 소양에 대한 기초소양 함양을 비전으로 제시하고 있다. ... 그러므로 미래사회의 인재가 될 학생들은 지식과 정보를 얼마나 많이 암기하느냐 하는 것보다 기존의 지식과 정보를 활용하여 창의적인 사고로 새로운 것을 창출할 수 있는 능력을 기르는 것이 ... 이번 교과과정 개정을 통해, 미래형 인재 양성을 교육방향으로 선정하고 이를 위한 교과목 신설하고, 학생주도적 학습설계를 위한 학교의 자율성 강화와 학습량의 적정화와 명료화하여 결과가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  이렇듯 3장 ‘전략’에서는 미래를 바라보는 저자의 주장과 근거가 뚜렷하고 일관적이다.마지막장 ‘인재’에서도 저자는 ‘미래’를 생각한다. ... 저자는 급변하는 과학기술과 경영 환경에서 한 분야의 통달한 인재는 존재할 수 없기 때문에, 완벽한 인재를 찾는 것보다 잠재력 있는 인재를 성장시키는 데에 집중해야 한다고 생각한다. ... 그리고 인재를 성장시킬 방법론으로는 ‘주인의식’을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30

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  한국이 종합 반도체 강국으로 거듭나야 하는 이유

  세계 시장에서 통하는 우수한 인재를 확보한국이 세계 경쟁에서 살아남기 위해서는 기술혁신을 해야 한며, 세계 시장에서 통하는 우수한 인재를 확보하는 것도 중요하다.따라서 인재를 한국내에서만 ... 세계 시장에서 통하는 우수한 인재를 확보Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 서론반도체 연구개발 분야는 기술 변화와 파괴가 계속해서 일어나기 때문에 시대 흐름의 변화에 빠르게 적응하는 것이 중요하다.따라서 세계 각국 정부는 미래 세상의 먹거리인 반도체 산업을

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  본 레포트에서 추론하는 미래형 인재는 바로 문제해결형 인재이다. ... 서론- 인재상의 의미와 현대의 인재상인재상이란 기업의 미션을 수행하고 비전을 달성하기 위하여 구성원들에게 요구되는 현재 및 미래의 바람직한 모습으로 직원들의 의식, 사고 및 행동을 ... 그렇기 때문에 우리는 급변하는 미래 시대에 맞는 인재상에 갚은 관심을 가져야 한다.현재 우리가 살아가고 있는 4차 산업혁명 시대에는 융합적이고 창조적인 인재상을 원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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  문화예술교육실습 기말고사

  세계는 미래 인재를 양성하는 유일한 교육으로 예술을 핵심에 두고 있다. ... 바뀌어가는 시대에 맞춰 교육 또한 변화해가고 있으며 미래사회에 알맞은 인재를 양성하기 위해 과거부터 현대까지 이루어진 주입식 교육이 아니라 학습자 개인의 특성과 개성을 중심으로 한 ... 협업하는 예술을 통하여 리더십을 성장시킬 수 있으며 하나의 사회의 장에서 사회의 일원으로 전문 인재를 양성하는 것을 기대할 수 있다.3.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  그래서 미래 리더를 성공적으로 육성하기 위해 사원 단계에서 핵심 인재를 조기 발굴하고 이들에 대한 지속적 검증이 필요하다. ... 인재 선발과 육성에 일찍 투자함으로써 각 계층의 단계별 풍부한 파이프라인을 구축하고 미래 잠재력을 기준으로 한 선발이 이뤄져야 한다.2) 검증미래 경영자 선발 단계에서 가장 어려움을 ... 미래경영자를 육성하기 위한 방법1) 발굴우선 인재의 조기 발굴이 이뤄져야 하는데 전문가들에 따르면 보통 미래 리더를 파악하는 데에 3년, 경영자로 육성하는 데 10년이 소요된다고 본다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  최신자료/1. 내가 거주하고 있는 지역(시/도 단위 내)의 청소년지도자는 어느 기관/단체에서 일하고 있고, 그 역할을 무엇인가? 2. 내가 우리지역 청소년지도자라면 청소년활동과 관련하여 어떤 역할을 하고 싶은가? 3. 우리지역 청소년을 위해 필요한 청소년활동에 대한 제안?

  어떻게 클지 모르는 장차 미래를 이끌 인재가 될 수 있는 인재들을 잃게 되는 인재인 것이다. ... 인생에서 가장 예민한 시기라고 할 수 있는 이 청소년 시기에 이러한 문제를 겪는다면, 한 사람을 미래에도 영향을 미치고, 이는 넓게 보면 한 나라의 미래를 잃는 것이라고 볼 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.10

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  현재중심전략으로 직무기술서를 통해 현재 필요한 지식과 스킬을 갖춘 인재를 새로 투입하고, 동시에 미래중심전략으로 잠재력을 갖춘 인재를 투입해 교육훈련을 통해 의류사업이라는 영역에서 ... 미래중심 전략은 태도, 동기, 가치관 등 개인의 잠재력을 평가해 교육훈련을 통해 미래에 성과를 도출해 낼 수 있는 가능성을 지닌 인력을 채용하는 것이다. ... 미래에서도 장기적으로 성과를 낼 수 있게 해야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  [토론 A+] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진시켜야 한다면 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가? 1가지를 선택하여 논리적으로 설명하시오.

  능력은 현재 업무 수행에 중요하며, 능력있는 인재가 조직을 미래에 대한 준비와 성장을 이끄는데 중요한 역할을 합니다.능력을 가진 인재를 보상하고 열정을 유도: B에게 미래에 승진 기회를 ... 조직 내에서 능력있는 인재를 장려하고 승진시키는 것은 다른 직원들에게도 성과와 업무 능력을 향상시킬 동기를 제공할 수 있습니다. ... 고려: 조직의 목표와 미래 전망을 고려할 때, 뛰어난 능력을 가진 A가 조직의 목표를 달성하는데 더 큰 역할을 할 수 있을 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.10

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  왜냐하면 조직의 미래 성장과 성과를 좌우하는 것은 인재이기 때문입니다. ... 이를 통해 조직은 미래를 위한 인재를 확보하고, 이들 인재를 통해 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 있습니다. ... 인재 모집은 단순히 비어있는 자리를 채우는 것이 아니라, 조직의 성장과 미래에 큰 영향을 미치는 중요한 과정입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

  인적 자원 선발의 중요성인적 자원 선발은 조직의 미래를 결정짓는 중요한 과정입니다. ... 인적 자원에 대한 투자는 곧 조직의 미래에 대한 투자이며, 이를 통해 얻는 성과는 매우 클 것입니다. ... 인적 자원 선발과 관리는 단순히 사람을 뽑고 관리하는 과정이 아니라, 조직의 미래를 결정짓는 중요한 과정입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  포스트코로나시대인 지금 직장 환경의 변화와 인구변화에 의한 미래 준비 등에 따라 조직 내 인재 유지를 위한 변수가 다양화되었다. ... 조직내 인재들은 이러한 시기적 상황에 따라 미래 준비보다 자산 투자 혹은 자신의 경쟁력을 키움에 따라 제2, 혹은 제3의 직업까지 준비하는데 조직에 남아있기 보다 더 높은 급여를 주는 ... 조직 구성원이 회사와 갖는 관계도 심리적 계약으로 전환됨에 따라 구성원은 회사에 미래를 거는 시대가 아닌 개인적 요인이 더욱 중요한 시대가 온 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이렇게 인재상을 정한 것을 토대로, 국가는 미래의 인재들을 육성하는 방향을 정하고, 분야별로 인재를 뽑을 인프라와 인재를 늘릴 계획을 설정할 수 있다. ... 창의·융합형 인재란 인문·사회·과학기술에 대한 기초소양을 함양하고 인문학적 상상력 및 과학기술 창조력을 갖춘 학생상을 의미한다”라고 하였다.(2) 3대 미래 역량한편, 미래창조과학부는 ... 다양한 영역에서 역량을 발휘하는 청년 우수 인재를 발굴함으로써 미래 인재상(像)을 제시하고 이에 대한 국민 관심 재고하고자 하는 대한민국인재상 제도의 목표를 실현하기 위한 구체적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  특히 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술은 빅데이터 분석, 사물 인터넷, 3D 프린팅 등 모두 코딩을 기반으로 하며 이로 인해 생기는 미래 직장에서 일할 인재는 코딩 역량의 핵심이 된다.특히 ... 미래에도 인문학적 관점은 중요하다. ... 따라서 끊임없이 새로운 지식과 기술을 늘 배우고 받아들이려는 자세가 중요하다.3) 미래를 예측하는 통찰력빠른 변화를 한발 앞서 꿰뚫는 통찰력과 미래를 예측하는 자세가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이는 개인적인 개발과 조직적인 개발 모두를 내포하는데, 인적자원들이 기업의 가까운 미래, 먼 미래를 내다보고 향후 어떤 발전을 어떻게 일사천리로 이뤄가게 할 것인지를 연구하고 이루게 ... 그리고 이는 미래에 기업들이 입지를 굳히게 하는 데에도 이바지하여 그 가치를 드높이게 된다. ... 이렇게 이들이 앞서나가 기업들의 미래를 주도하는 원석이 되어 빛을 발할 수 있도록 기업에서는 이들의 활동 기반을 마련해주는데, 이로 인해 이들은 숨통을 트고 본인이 발휘할 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  핵심인재의확보와 조직구성원들의 잠재력을 키워 나가는 인재양성전략의 중요성이 더욱 커지고있다.◎ 기업의 생존과 미래가치가 지적재산, 사람과 같은 무형자본에 의해 좌우되는 시대로변함에 ... 풀전략◎ 미래경영을 선도할 핵심 우수인재를 확보하는 방법으로는 외부에서 우수인력을스카우트하는 Buy전략, 사내에서 우수인력을 발굴 양성하는 Make전략, 그리고특정 분야의 경우 어느 ... 교육으로 재편될필요가 있다.가) 머크의 인재육성프로그램‘프로파일 리포트’◎ 머크는 전 세계에 있는 자사에서 미래에 필요한 비즈니스 리더를 조기에 선발하고,체계적인 육성을 통해 주요

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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