"미래 인재상" 검색결과 161-180 / 42,921건

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  삼성전자가 한국과학기술원(KAIST)과 로봇 특화 인재 육성을 위한 협업에 나선 이유

  미래 사업 인재 육성 정책이 곧 국가의 미래를 결정짓는 일실제로 로봇 관련 인재 육성은 대학원 과정까지 연계되어 장학금을 지급하고 체계적으로 육성된다.미래 사업 인재 육성 정책이 곧 ... 체계적인 인재 육성 전략이 필요2. 미래 사업 인재 육성 정책이 곧 국가의 미래를 결정짓는 일Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 체계적인 인재 육성 전략이 필요삼성전자는 한국과학기술연구원과 협약을 체결해서 미래 사회를 선도할 로봇 사업 인재 육성에 뜻을 모았다.특히 아직 한국에는 타 경쟁 국가에 비해 로봇 사업을

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.23

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  우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

  미래사회 역량최근 미래사회가 바라는 인재상과 더불어 그들이 마땅히 갖추어야 하는 미래역량과 관련된 논의가 국내뿐만 아니라 국외에서도 진행되고 있다. ... 영아와 유아들은 미래사회를 살아가고, 미래사회를 이끌어나갈 소중한 인적자원으로써 미래사회가 요구하는 인재상과 인간상을 갖추도록 하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 미래사회 인간상4차 산업시대는 예측이 거의 불가능하고 복잡한 변혁의 시대이므로, 이에 적절히 대응할 수 있는 여러 가지 역량을 갖춘 인재를 육성하는 것은 시대적으로 매우 중요한 과업이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 이외 ... 경영자 육성의 중요성기업의 지속 가능성은 결국 인재에 의해 이루어지는 일임미래경영자는 최고경영자의 예비 대상임재벌 중심 경영에서 벗어나, 전문경영인 제도가 자리 잡음을 의미함현대의 ... 실시미래 경영자로서 리스크 관리에 적합한 인재 양성 및 발굴사내에서 일어난 변화와 사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  변화가 빠르고 미래가 불확해질수록 미래예측은 무엇보다 더 필요하다.(4) 전문성새로운 인재는 다양한 분야에 관심을 가지고 융합을 추구하지만 자신만의 전문성도 가지고 있어야 한다. ... 서론미래의 주역인 청소년들은 언젠가 학교를 졸업하고 사회에 진출하여 사회를 이끌어 나가는 주역이 될 것이다. 주역들 중 중심적인 역할을 수행하는 것을 인재라고 한다. ... 어떠한 역량 및 재능을 갖추고 있는 사람이 인재인지 보여주는 것을 인재상이라고 부른다. 인재상은 특정한 조직이나 사회에 어울리는 인재의 모습을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인재 양성은 국가의 미래를 책임질 인재를 양성하고 지원하는 과정을 의미한다. ... 또한, 국가는 인재 양성을 통해 미래의 리더와 전문가를 양성함으로써 국가의 발전을 이루는 데 기여할 수 있다. ... 이를 통해 조직은 미래에 대비하고 변화에 빠르게 대응할 수 있으며, 내부 인재의 유출을 방지하고 인재를 유지하기 위한 전략적 투자가 필요하다.마지막으로, 국가 수준에서의 관점에서 볼

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  강의후설문지 양식-예시 스마트팩토리특강

  로보틱스와 관련된 우리의 미래를 좋게 보시나요? 아니면 나쁘게 보시나요? ... 솔직하게 여러개를 적어주세요7 이번에 시찰하고선 좀 놀란게 있다면 적어주세요8 앞으로 스마트 팩토리 시대에 우리 젊은 인재들은 어떤 탈출구를 모색해야 할까요?9. ... 것이라는 것들에 대해서 순서대로 기입을 해주세요드론물류의 발달(마켓컬리나 쿠팡등)바이오빅데이터스마트(화, 팩토리)인공지능자율주행헬쓰케어11 10번에서 언급하지 않았지만 관심이 큰 미래

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2021.11.13

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  이화여대 휴먼기계바이오공학부 수시 미래인재 자소서, 항공대 4번 문항

  1. 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험을 통해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (띄어쓰기 포함 1,000자 이내)‘하고 싶은 일을 하기 위해 해야 하는 일을 하지 않으면 안 된다.’는 모토를 갖고 있는 저는 무인항공기개발자가 되..

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.06

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

  이렇게 미래시대 기술발전으로 사라지는 일자리도 늘어나고 있지만 이와 함께 새로운 일자리도 함께 생기고 있기 때문에 이제는 새로운 역량과 미래의 인재상에 대한 국가적 차원의 중장기적 ... 그래서 내가 생각하는 미래사회의 인재는 창조적 지성 역량, 바른 세계관 함양역량, 전면적 인성계발역량, 융합적 의식 역량, 글로벌 의식 역량을 갖춘 그런 사람이다.창조적 지성 역량은 ... 따라서 미래사회의 핵심 자원은 휴머니즘이 될 것으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  구글, 맥킨지, Z홀딩스의 사례에서 볼 수 있듯이 이들 기업은 단순 인재 선발을 넘어 조직의 미래를 함께 할 인재 유치에 주력합니다. ... 모집관리 사례모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 찾아 유치하는 과정에서 시작되며, 조직의 미래 방향성과 긴밀히 연결되어 있습니다. ... 선발관리 사례선발관리는 조직에 필요한 인재를 최종 결정하는 과정으로, 모집관리와 마찬가지로 조직의 미래 성장과 밀접한 관련이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 고객 만족도를 높이고 고객과의 긍정적 관계를 유지하는 데 중요하다.5) 미래 지향적: 핵심인재는 미래를 예측하고 기업을 변화와 혁신을 이뤄낼 수 있는 비전을 가지고 있다. ... 핵심인재를 확보하고 유지하는 것은 경쟁 우위를 유지하고 미래 성장을 보장하는데 필수적이다.요약하면, 핵심인재는 기업의 경쟁력, 혁신, 고객 서비스, 조직 문화, 리더십 형성 등 다양한 ... 이는 기업이 미래 시장에서 경쟁 우위를 유지하고 성장을 이룰 수 있게 한다.6) 팀 협력: 핵심인재는 팀 내 협력과 조직 내 협업을 촉진하는 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  본론- 적합한 인재 발굴- 미래의 리더 발굴- 다양성과 포용성 강화- 인재 관리 및 유지3. 결론1. ... 리더 발굴선발은 단순히 현재의 역할만을 고려하는 것이 아니라 잠재력과 성장 가능성을 감지하고 발전시킬 수 있는 인재를 찾는 과정이며 이는 조직의 미래를 위한 리더를 발굴하고 육성하는데 ... REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  융합사고란 무엇이며 창의융합인재가 필요한 이유는 무엇인지 기술하시오

  이러한 사고는 문제 해결 능력, 창의성, 혁신성, 집중력 등의 인지 능력을 발전시키며, 미래 사회에서 필요한 인재로 자리 잡을 것으로 예상된다. ... 이러한 융합사고와 창의융합인재의 필요성은 미래 산업의 성장과 발전을 위한 중요한 요소로 인식되고 있으며, 교육과 산업계에서 이에 대한 적극적인 대응이 필요하다. ... 또한, 융합사고는 빅데이터, 인공지능, 사물인터넷 등과 같은 첨단 기술과 연관성이 있어, 미래 사회에서 적극적으로 활용될 것으로 예상된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  미래기술인문학이 우리 사회에서 필요한 이유와 주변에서 찾아볼 수 있는 미래기술인문학 발현의

  이에 미래 기술 인문학은 그러한 인재 개발을 위해서 필요한 부분을 제시하고 있다.Ⅱ. 본론1. ... 이에 필요한 인재는 ‘연계를 통해 이해하는, 복합적으로 고려하여 의사결정할 수 있는 인재’가 되었고 이에 미래기술을 중심으로 인문학과 연계할 수 있어야 한다고 보았다. 4차 산업혁명에서 ... 산업경영 분야에서의 미래기술인문학1) 물류 산업 : 인재 발생의 위험성우리 사회는 이러한 미래기술을 적재적소에 어떻게 활용할 것인가를 고려할 때 인문학을 중심으로 고려할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  안전교육지도사 강의안 1차시 - 안전관리개요

  안전 관리의 미래 IoT 기술 실시간 안전 모니터링 AI 활용 위험 예측 및 대응 VR 훈련 실감나는 안전 교육14. ... 개념 사고 손실의 정도는 예측 불가능 예시 동일 원인, 다양한 결과2) 하인리히의 원인 계기의 원칙 원인 사고의 필연적 원인 존재 결과 사고 발생3) 하인리히의 예방 가능의 원칙 인재 ... 안전관리 원칙 1 손실우연의 원칙 사고 손실의 우연성 2 원인 계기의 원칙 사고와 원인의 필연적 관계 3 예방 가능의 원칙 인재의 예방 가능성 4 대책 선정의 원칙 과학적 예방책 필요하인리히의

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.25

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

  미래형 유치원 사례에서의 반영점1) 인재상 및 역량인재상은 시대에 따라 달라지게 된다. ... 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서1) 신광초등학교병설유치원2) 인상깊었던 내용 및 선택 이유2. 미래형 유치원 사례에서의 반영점1) 인재상 및 역량2) 교사역할 및 역량3. ... .2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  OECD에서는 미래 시대의 인재에 대하여 인간관계나 협동 능력 및 갈등에 대한 관리 및 해결능력을 갖추고 있으면서 사회 내의에서 적절한 상호작용을 할 수 있는 사회적인 역량을 갖춰야 ... 이에, 4차 산업혁명의 근원지라고 불리는 나라 중 하나인 독일에서는 세계경제포럼에서 언급된 것보다도 한참 전인 2011년에 미래의 이러한 변화에 대응하고자 하는 산업 차원에서의 여러 ... 이러한 산업 4.0은 전면적인 디지털화를 의미하는 것으로 다른 나라에 비해 제조업의 성격이 강한 독일에서 미래의 세계 사회 내에서의 자신들의 지위를 강화시키기 위한 수단이라고 말하기도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  따라서 기업이 바라는 인재상은 미래사회의 변화에 대해서 예측·예견하여 봄으로써 그에 부합되는 인재상을 도출할 수 있습니다. 21세기의 변화상을 살펴보면 첫째, 컴퓨터·인터넷의 확산으로 ... 경제 양극화 현상 21세기 창의적 인재 양성을 위한 교육의 미래전략 연구의 심화 현상을 초래했기 때문에, 이를 극복하기 위해 국가간?조직간?개인간 연계? ... 넷째, 과학기술의 발달은 의학기술의 진보로 이어져서 미래사회의 모습과 생활양태를 크게 변모시킬 것입니다.특히, 고령화 사회와 지식 산업사회로 대변되는 미래사회는 이전의 생활양식과는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 정부, 학교, 사회 산업계 측면에서 접근

  하지만 이러한 방식의 교육제도는 앞으로 미래의 요구되는 창의적인 인재 양성에 적합하지 않다고 생각한다. ... 특히 4차 산업혁명 시대의 인재 양성은 수도권이나 특정 지역으로 과도하게 집중되어 있으며 지역의 특성에 따라 개인의 역량을 발휘할 기회를 창출하고 지역발전을 도모하는 것은 미래의 인재 ... 핵심적인 인재상이라고 생각한다.둘째로는, 감성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

  과거 산업화 시대에 필요한 인재와 현재 우리 사회에서 요구하는 인재, 그리고 30년 후의 미래사회에서 요구되는 인재는 모두 다를 것이다. ... 또한, 이해력과 같은 전형적인 인재의 역량조차도 인공지능이 이미 앞서나갔다. 그 결과, 미래에는 성실함과 이해력만으로는 인재로서 충분하지 않을 것이다. ... 지능적이고 이해력 있는 인재가 갈수록 중요시됐다. 4차 산업혁명 시대의 인재상은 산업화 시대와는 다르다. 과거의 인재 덕목 중 하나인 성실함은 이제는 인간보다 기계가 뛰어나다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가 기술전략과 미래전략에서 발전가능성과 적응성을 갖춘 인재를 선발한다는 것을 의미합니다. ... 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가 ... 만약 이것이 그들에게 그들의 능력에 대한 적절한 대우를 해주지 않는다면, 그들은 더 이상 사업을 지속할 의향이 없다.따라서 기업들은 인재에게 미래 가치와 미래 투자비를 제공할 수 있고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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