"본국중심의 인적자원관리" 검색결과 201-220 / 887건

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  [다국적기업의 전략] 다국적기업(국제기업,글로벌기업)의 전략 - 자금조달전략, 연구개발전략, 인사관리전략, 마케팅전략

  인사관리전략다국적기업의 해외경영활동에 있어서 기업 내의 모든 인적자원(human resources)의 효율적인 조달 이용 개발 등 인사관리는 아주 중요한 역할을 한다. ... 확보하지 못한다면 조직구조의 개선이나 미래의 경영에 대한 계획은 무의미한 것이 되고 말 것이다.최근 미국의 NICB의 조사에서도 밝혀진 바 있듯이 다국적기업에 필요한 자질을 갖춘 인적자원의 ... 국가에 진출하는 다국적기업의 경우 복잡한 노사관계, 현지 노동관행과의 대립, 미국식 합리주의(American rationalism)의 토착화에 따른 부작용, 교육훈련을 통한 현지 인적자원의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  글로벌 인적자원관리 기본이론과 기업 사례

  본국중심 글로벌 전략 → 다양성 수용 실패 현지국 전문인재 채용을 통한 현지화 전략 → 성공적인 국제경영 활동 기업의 글로벌화 가속 전사조직과 인적자원의 통합관리 ... 필요 글로벌화와 현지화의 조화가능 인적자원관리 → “기업의 성패 좌우” 공유가치 전파 사업단위 간 일체화 효율적 의사소통 통합 메커니즘 개발 ... 핵심 프로세스 전세계 통합관리본사와 지사 간의 관계가 지배구조가 아닌 “상호협조형태”

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.09

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  [다문화사회복지] 일본의 다문화정책(우리나라와 유사한 배경, 단일문화체제를 오랜 기간 지속해오던 나라) - 일본의 사회적 배경과 다문화공생정책 변화과정 및 현황(커뮤니케이션 지원 정책, 생활지원 정책, 다문화공생 지역 만들기 정책)

  아울러 자원봉사자를 활용한 일본어 교실의 운영도 흔히 볼 수 있는 풍경이며, 최근 대도시를 중심으로 대중교통의 안내방송을 다언어로 하는 경우도 증가하고 있다. ... '외국인등록법’은 원래 구식민지 출신국의 올드커머들을 본국으로 돌려보내거나 일본인으로 완전히 귀화시키기 위한 목적으로 제정된 것으로 외국인과 일본국민과의 차별을 정당화시켰다.1980년대 ... 이로 인해 일본에서는 2차 세계대전이 끝난 후에도 본국으로 돌아가지 못한 한국 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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  현대.도요타.GM 자동차 사례로 본 해외직접투자

  해외직접투자 전략의 공통점 1 지역적인 집중현상 현대 도요타 , GM 모두 선진국시장의 포화상태 로 신흥시장인 인도 , 중국 , 브릭스 시장으로 적극적인 해외 직접 투자 2 현지화 전략 본국중심의 ... 업체로 발돋움 미국 , 유럽 시장 의존도 탈피 대미통상마찰 완화 소비자 접근성 향상 지방정부의 적절한 인센티브 국내의 노사갈등 회피 수출시장 다변화 인도의 잠재력 ( 노동력 , 천연자원 ... 글로벌 자동차 회사 국제경제와 다국적기업도요타 도요타의 해외직접투자 전략 전미 자동차 노조와 유대관계 비용과 품질 향상 미국에서의 시장 선점 성공 1 위 자동차 회사 철저한 미국인들의

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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  [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)

  글로벌기업의 인사관리정책 방향1. 본국중심주의적 인사정책2. 현지국중심주의적 인사정책3. 글로벌중심주의적 인사정책글로벌인사관리의 성격I. ... [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)목차글로벌인사관리의 성격Ⅰ. 글로벌경영과 인적자원Ⅱ. ... 교육하고, 이들에게 적당한 보수와 승진의 기회를 제공하는 일련의 활동, 즉 인적자원을 대상으로 한 글로벌경영관리활동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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  IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  즉흥적 인적자원 확보방법 1) 인적자원의 모집▶ 단기적 목적 본사 인력을 중심으로 해외법인 , 조직 내 주요 직무를 직접 수행 또는 해외업무에 대한 원활한 지원이 가능한 글로벌 역량 ... 국제 인적자원 관리 1목차 국제 HRM 의 중요성과 개념 IHRM 의 실행과정 주요 쟁점 사항 - 포커스 21. ... Country Nationals ) (3) 제 3 국 중심인적자원 (TCN) 확보방법 ( Third Country Nationals ) (4) 지역중심적 인적자원 확보방법 (5)

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  아모레퍼시픽 인적자원관리

  글로벌 인적자원관리의 특징글로벌 인적자원관리는 사실 국내기업 내에서 이루어지는 인적자원관리와 근본적으로 다르다고는 볼 수 없지만 다음과 같은 점에서 본국 인적자원관리와 차이가 있다.첫째로 ... 글로벌 인적자원관리의 실무자는 의사결정을 함에 있어서 현지국의 문화, 전통, 제도 등을 숙지하고 국제환경의 변화에 민감하게 대처할수 있어야 한다.셋째로 본사직원 중심의 인적자원관리( ... 동사는 현재 프랑스와 미국, 그리고 아시아 시장에 진출해있다.제 2장 아모레퍼시픽의 글로벌 인적자원관리제 1절 인적자원의 모집과 선발아모레퍼시픽은 인적자원 모집에 있어서 현지국 중심

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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  국제경영관리(생산,마케팅,재무,인사관리)

  국제인사관리의 성격 국제인사관리 인적자원을 대상으로 한 국제경영관리활동 국제인사관리의 문제 상황 문화적 충격문제 현지국 정부의 규제문제 자회사간의 조정문제2. ... 경영방침 및 목표에 어두워 효율적인 경영전략 수립 어려움(1) 국제경영인력의 선발기준 본국인을 선발할 경우 현지인을 선발할 경우 업무수행능력 환경적응능력 대인관 계 능력 개인적 특성 ... 글로벌소오싱과 국제로지스틱스 (1) 글로벌소오싱의 성격 글로벌소오싱 ( Grobal sourcing) 완제품의 구매뿐만 아니라 , 생산에 필요한 원자재 , 부품 , 자본 , 인적자원

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  LG전자 국제화 전략- 국제마케팅

  본국시장중심 기업 : 해외시장은 본국생산제품의 수출시장의 의미로만 존재하고 마케팅활동을 포함한 기업의 활동과 자원배분이 본국시장을 중심으로 이루어진다.? ... ‘LG페스티발’: 술과 노래를 좋아하는 러시아인들의 성향에 맞추어 이라는 가라오케 중심의 오디오 마케팅을 실시.?월드컵 마케팅 : 러시아 휴대폰 ... 유명 브랜드와 공동마케팅 시행ex)"LG 냉장고와 맥주의 만남"을 주제로 한 LG와 Krombacher 맥주회사의 공동마케팅⑤판매조직을 밀착관리가 가능한 전담 판매조직으로 재편하고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30 | 수정일 2015.06.04

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  글로벌인적자원관리와 현황(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)

  기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동다국적기업이 본국과 현지 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로 한 인력의 ... 민감하게 대처 필요본사직원 중심 -> 현지국 이나 제3국 직원중심현지국 사업 성패에 큰 영향을 미침현지국가의 정책, 노사관계, 조세제도, 안전관리 수칙 등의 외생변수가 해외 생산, ... 확보, 개발, 보상, 유지에 관한 체계적, 계획적인 관리활동파견 직원 가족관리, 현지 정부와의 관계 및 정치상황 파악현지문화, 전통, 제도 숙지 및 국제환경 변화에 대해

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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  한국의 사회복지 역사(한국 사회복지 발달사, 한국 사회복지의 발달과정)

  미망인 자녀 또는 빈곤가정 자녀 등 아동에 대한 큰 관심을 보였고 응급구호에서도 우선적으로 자원을 투입했다. ... 그 결과로 사회사업은 구호물자를 원칙 없이 나누어 주는 것으로 한국인들이 인식하게 하는데 기여하였으며, 또한 사회사업이라는 명칭을 사용한 외원기관들의 현물공급과 시설중심의 보호사업은 ... 이러한 외원단체는 본국에서 후원자를 모집하여 한국에 있는 대상아동(클라이언트)과 결연관계를 맺어 지원사업을 하였다.우리나라 경제성장과 더불어 외원단체가 점차 철수하면서 사회복지사업

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.13

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  한세실업 기업보고서(마케팅, 경영전략, 생산거점현황, 연구개발, 사업내용 등)

  현황글로벌인적자원 현황 본국중심주의에서 현지적응을 조금 하여 국경을 초월하여 세계중심주의로 가고 있다 . : 이유는 한세실업이 객관적으로 눈에 보이는 제도를 통해 본국과 현지의 경계를 ... 의류수출업체로 특화된 만큼 숙련된 기술을 사용하는 현지 직원들의 인적자원 관리가 매우 중요하다 . ... 출처 : 파이낸셜뉴스 ‘ 이용백 한세실업대표 4 개국에 7 개 해외법인 운영 ’ 2011.07.10글로벌인적자원 향후 글로벌 통합 현지적응 고 저 고 저 미래 현재글로벌인적자원 향후

  리포트 | 53페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.05.25 | 수정일 2014.06.09

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  한국의 사회복지 발달사(한국 사회복지의 역사)

  일본은 우리나라에 본국에서 시행하던 행정체계를 그대로 옮겨와서 시행하였다. 1921년에 내무국 제2과를 사회과로 개칭하여 사회사업의 지도관리를 담당하게 하였고, 1932년 사회과를 ... 미군정기의 복지행정은 보건후생부를 중심으로 이루어졌다. 1946년 부로 승격한 보건후생부는 그 당시 정부부서 중 최대 규모였다. ... 제6공화국 정부는 1988년 서울장애인올림픽 이 끝나자 대통령 직속의 장애인복지대책위원회를 설치하여 장애인복지대책위원회를 설치하여 장애인복지종합.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.06

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  국제경영관리

  통제본지사간의 통합과 조정국제인적자원관리2-1 국제기업의 인적자원관리2-2 국제기업의 인사정책본국중심주의적 정책현지국중심주의적 정책세계중심주의적 정책2-3 해외파견근무자의 인력관리해외파견근무자의 ... 기능 수행국제인적자원관리의 유형 및 특징본국중심적 정책분국중심형 인력관리에서는 최고경영자 및 본국 파견인에 의해서 해외 자회사를 운영하며 높은 급여와 처우를 우대한다는 특징이 있다. ... 사례기능별조직 사례글로벌기업-조직 사례글로벌기업-조직 사례국제인적자원관리의 의의 및 특성국제인적자원관리의 의의최근 국제화&세계화 속에서 인적자원관리의 국내인력 중심에서 벗어나 기업의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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  발전국가론으로 바라본 현대자동차의 과거와 미래

  인적 자원: 민주화 이후 강력한 노조의 생성현대자동차의 성공에서 두드러지는 특징은 많은 자원을 갖춘 선진업체들의 시스템 차원의 경영과는 달리 불균형 성장이 불가피하였다는 점이다. ... 특히, 자동차 기업의 경영에서 요구되는 기술력과 제품력, 품질관리, 생산관리, 브랜드와 마케팅, 노무관리까지 모든 분야에 있어서 자원과 인력 부족에 처해있었다. ... 리쇼어링이란 기업이 해외로 진출했다가 다시 본국으로 돌아오는 것을 말하는데, 일본의 경우 엔저와 효율성 제고에 따른 생산 경쟁력 강화가 리쇼어링을 가능케 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02

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  다문화시대가 되고나서의 문제점과 그 해결책을 예를 들어 설명하시오

  또한 이들의 본국에서의 직업 혹은, 업무관련 도움이 될 수 있는 능력들을 철저히 조사, 검증하여, 국내에서 인적 자원으로 활용할 수 있는 네트워크 구축 또한 필요하다.(3) 가정폭력과 ... 다문화가족의 경제적 지지를 위해 개별 다문화가족의 특성별 욕구를 정기적으로 지역사회 중심의 사례관리를 실시 파악하여 욕구에 부합하는 맞춤별 서비스가 제공되어야 할 필요가 있다.일자리를 ... 활용지금까지 지자체를 중심으로 결혼이민자를 위해 제공되고 있는 교육들은 대부분은 그들이 가진 문화적 역량은 배제된 채, 재빨리 ‘한국인’되기에 초점이 맞춰진 것 같다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.09

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  인적자원관리12장 문제풀이 A+

  글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징은 무엇인지 설명해 보시오.1) 글로벌 인적자원관리의 유형① 본국중심(Ethnocentric)의 집권화 전략- 본국의 인사정책과 ... 중인 우리나라 기업들의 국제인적자원관리의 유형은 전반적으로 본국 중심형을 취하고 있다. ... 문화적 시너지를 얻을 수 있는 글로벌 인적자원관리 방식에 대해 설명해 보시오.Alder는 자문화와 타문화 간의 균형을 수반하는 다국적 상황을 중심으로 글로벌 관리자가 효율적으로 이용할

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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  글로벌 인적자원관리와 현황(기업별 사례 & 위기극복 전략)

  글로벌 인적 자원 관리의 위기 사례 와 개선 전략1) LG 전자 천진 법인(중국)의 사례-중국 문화의 특성에 따른 갈등 사례 및 개선 전략2) 아모레 퍼시픽의 사례-현지 중심 인적자원 ... - 다국적 기업: 여러 국가에 걸쳐서 경영활동을 수행하는 기업들의 인적자원 관리- 글로벌 인적 자원 관리: 다국적기업이 본국과 현지 종업원을 포함한 전체 인력을 대상으로 한 인력의 ... 결론: 글로벌 인적 자원 관리의 핵심Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의인적자원관리란?

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.13

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  글로벌 경영과 인적자원관리

  글로벌 인적자원관리의 의의7유 형 상황특성본국 중심현지국 중심지역 중심세계 중심충원과 교육훈련본사에서 인원을 선발하여 배치하고 교육훈련 시킴현지에서 현지인을 선발하여 배치하고 훈련시킴지역내에서 ... 것이 중요2글로벌 인적 관리의 접근 방법◆ 히넌과 펄뮤터(Heenan Perlmutter, 1985) ☞ 국제경영 인적관리 유형별 4단계 모델 제시 본국중심 경영관리 : 인적자원 ... , 또한 아직 초기 단계이므로 본사와 긴밀한 의사소통 을 하기 위해서도 본국인이 총괄하도록 하는 것이 유리 그러나 본국 중심의 인적자원관리는 현지인들이 승진가능성과 자율성이 본사에

  리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.15

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  글로벌기업경영

  라이선싱 제휴자와의 관계가 어려워져서 자기 기업이 직접 개입해야 할 필요가 있는 경우- 자본이나 설비 , 인적자원 및 노하우 등을 보다 적극 적 으로 활용 하여 기업의 수익을 증대시키고자 ... 글로벌 환경1) 글로벌 환경의 요인 경제 개발 인프라 자원 및 제품 시장 1 인당 소득 환율 경제 상태 정치적 위험 정부 인수 관세 , 쿼터 , 세금 테러리즘 정치적 불안정 법 , ... 고용증대 부정적인 영향 국제 경쟁력의 저하 생산직의 고용감소 본국정부의 조세 , 수입 감소 다국적기업이 본국 에 미치는 영향 4) 다국적기업이 국가들에 미치는 영향다국적기업이 현지국

  리포트 | 80페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25 | 수정일 2017.09.24

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