"불공정한업무" 검색결과 201-220 / 27,596건

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  리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

  간호사의 생리적 욕구의 만족과 불만족 여부를 측정한다. 식사 시간을 여유롭게 제공하고 업무량을 조절하여 휴식을 충분히 가지도록 한다. ... 조직 내에서 업무 평가를 공정하게 받을 수 있도록 하고 상사/동료 및 환자와 보호자에게 인격적으로 존중받는다는 생각이 들도록 격려한다. ... 관리자가 간호사 개개인을 공정하게 대우하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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  05-331-Q, 부적합품 관리규정(표준)

  표준 문서: 부적합품 관리규정(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 당사의 자재의 수입검사부터 공정, 출하 ... 요건에 만족하지 못하여 재작업이나 수리, 기타 방법으로도 사용이 불가능할 때 이를 재사용하지 못하도록 처분하는 방법을 말한다. ... 및 판매 후에 발생되는 의심스러운 자재 또는 제품(이하 "부적합품"이라 한다)의 식별표시, 격리, 조치 및 처리 업무에 대하여 적용한다.목적부적합품의 사용 및 출하되는 것을 방지하거나

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  사회복지사가 왜 가치와 윤리가 중요하다고 생각하는지 사례를 들어 정리하시오.

  윤리적 딜레마를 해결하기 위해서는 업무수행의 효율성과 개인의 책임을 고려해야 합니다. ... 이러한 가치와 윤리는 사회복지사의 업무를 통해 실천되며, 사회적 발전과 국민의 행복을 추구하는 데 기여합니다.Ⅱ. ... 공정성과 정의 사회복지사는 공정하고 정의로운 사회를 만들기 위해 노력해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  이 때문에 정성적 방법은 불공정한 평가로 이어질 수 있다는 커다란 한계점을 가진다.반면, 계량적 방법은 구체적으로 수치화가 가능한 개념을 평가하는 방법이다. ... 이와 같은 항목은 명확한 수치로 표현되기에 평가 대상자들을 비교하거나 총점을 매기기에 유리하고, 무엇보다도 평가자들의 주관성이 배제하며 객관적 요소만으로 공정한 평가를 할 수 있다. ... 조직의 업무에는 최종 성적이 중요한 업무가 있지만, 업무 과정에서의 노고를 인정해주어야 하는 업무도 있기 마련이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  균형이론과 교환이론, 그리고 인지부조화 이론에 따라 투입과 산출의 결과 공정성과 불공정성이 종업원의 동기를 유발할 수 있다는 것을 말한다. ... 행동적 요소는 본인의 업무에 있어 그들의 행동을 뜻한다. 그들의 직무 만족 수준은 얼마나 규칙에 의해 본인이 자발적으로 열심히 업무를 하려는 지를 통해 발현된다. ... 종업원이 본인의 업무가 흥미롭거나, 지루하다고 생각할 수 있다. 이러한 요소는 반드시 감정적인 요소인 것이 아니라 독립적인 부분도 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  소비자심리학_기업을 한 곳 선정하여, 기업의 소비자상담실(고객상담실)에서 하고 있는 업무에 대하여 설명하시오.(영리기업, 비영리기업 모두 가능)

  주요 업무 내용과 불만족 고객 처리 시스템의 프로세스는 다음과 같다.1) 주요 업무 내용고객 문의 응대: 제품 사용 방법, 기능 설명, 제품 선택 조언 등 다양한 고객 문의에 대해 ... 선정한 기업의 소비자상담실에서 하고 있는 업무 내용들과 불만족 고객 처리 시스템의 프로세스삼성전자의 소비자상담실은 고객의 다양한 문의와 불만을 처리하며, 고객 만족을 최우선으로 하는 ... 결론삼성전자는 소비자상담실을 통해 고객의 다양한 문의와 불만을 신속하고 공정하게 처리하며, 고객 만족을 최우선으로 하는 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  남성과 여성이 가정 업무와 양육 업무를 공동으로 수행함으로써 여성의 부담을 줄일 수 있으며, 이는 가정 내 역할 분담의 공정성을 증진시킬 수 있다.직장 내 성평등 정책 강화기업은 성별에 ... 상관없이 공정한 기회를 제공하고 성평등한 환경을 조성해야 한다. ... 이러한 사회적 지원 부족은 여성의 직업적 참여율과 경력 발전을 저해할 수 있다.가정 내 역할 분담의 불균형많은 경우, 가정 내에서의 역할 분담이 불균형적으로 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  이해충돌방지법

  다만, 공공기관이 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 경우에는 그 공공기관에 소속되어 해당 이익 또는 불이익과 관련된 업무를 담당하는 공직자○ 사적이해관계자 범위1. ... 공직자의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 공직자. ... 공직자의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인이나 법인 또는 단체3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  AI Strategy Competing in the Age of AI 2020

  기존 은행들은 오프라인 기반으로 직원들이 업무를 처리하기 때문에 이런 일들을 한 곳에서 수행하는 것이 불가능하다. ... 필자는 향후 중국으로 돌아가 마케팅 관련 업무를 하고 싶다. 마케팅 분야는 이미 다른 업무 영역보다 디지털화된 속도가 빠르며 시시각각 변화하는 것이 특징이다. ... AI 기반 공정은 전통적인 공정보다 더욱 빠르게 규모를 키울 수 있다. 동시에 범위 또한 거대하게 커질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  더불어, 명확한 업무 분장은 직원들 사이의 불필요한 갈등을 줄이고, 각자의 역할에 대한 명확한 이해를 통해 직원 만족도를 높이는 효과도 가져온다.2) 인력계획 및 정원관리직무분석은 ... 또한, 직무의 권한과 책임이 명확해지면, 부서 간 혹은 직원 간의 갈등도 자연스럽게 감소하게 된다.5) 평가의 공정성 확보직무분석은 평가 과정의 공정성을 확보하는 데 필수적이다. ... 각 직무의 가치와 요구 사항을 객관적으로 파악함으로써, 기업은 직원들을 보다 정확하고 공정하게 평가할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  우리나라 가공식품 유통정책 현황과 문제점

  시장구조과에서 시장구조개선,불공정거래 개선, 경재제한적 규제 개선 업무 등이 이루어지고 있으나, 가공식품에 제한되지 않고 일반적인 식품에 관련3. ... 가공식품 유통관련 정책현행 식품 유통거래의 가장 중요한 것은 공정거래 유도와 물가안정이다.식품 유통 대부분으 소관부처는 공정거래 위원회이며 가공식품 거래 관련정책은 불공정거래 개선 ... 정책, 가격안정 정책, 가공식품 유통조성정책 등으로 구분됨공정거래 정책은 식품의 거래당사자간 공정거래를 유도, 소비자보호의 목적의 정책임농림수산식품부는 불공정거래의 현장조사와 감시,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  인간의 상호작용 대체 불가능 인간과의 실제 대화와 상호작용은 인공지능으로 대체될 수 없는 부분이 있습니다.Ⅲ. ... 성과 중심의 보상 체계 성과를 중시하는 보상 체계를 도입하여 인력의 노력과 성과를 공정하게 인정하는 것이 중요합니다. ... 또한 승진과 진급 기회를 공정하게 제공하여 인력의 욕구를 충족해야 합니다. 역량과 역할의 일치 조직 내 역할과 역량을 잘 일치시키는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  부부간 역할 분담에서 부부 역할 내용 6가지를 서술하고, 자신이 생각하는 합리적인 부부역할분담과 그 이유를 쓰시오.

  하지만, 부부 간의 역할 분담이 불공정하게 이루어지면, 가정 내부에서의 갈등이 발생할 수 있습니다. ... 또한, 역할 분담이 공정하게 이루어지면, 부부 간의 불필요한 갈등을 예방하고 서로를 존중하는 관계를 유지할 수 있습니다. ... 가사 역할은 부부 간에 공정하게 분담되어야 합니다. 이는 부부 간의 일상적인 업무를 분담하여, 서로의 부담을 줄이고 가족의 안정성을 유지하기 위함입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  가족학 ) 사회초년생 직장인의 일반적인 비전 나의 꿈을 이루는 미션 선언문 만들기 학습내용 및 워크숍 영상 컨텐츠를 중심으로 개인의 미션 선언문을 제출하시오.

  위의 공정하게 배분된 업무 속에서 서로가 원활하게 의사소통할 수 있는 환경을 만들 수 있었습니다. ... 이 중에서 공정한 업무 분담을 위해 완전히 같지는 않겠지만, 동일한 분량을 나누어서 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. ... 아무리 어려운 상황이 오더라도 저 스스로 양심의 결정을 하며 저에게 불이익이 생기더라도 정직한 결정을 내리며 정직한 생활을 이어나가고 싶습니다.2) 당신의 가장 주요한 세 가지 강점

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

  근로자로 업무를 진행하고 있었지만, 산재보험에 대해 잘 알지 못했고, 경제적으로도 여유롭지 못한 상황에서 신속하고 공정한 권리구제를 받을 수 있었고 이러한 부분은 특별행정심판제도에 ... 서론현재의 사회는 다양한 근로 제공이 제공되고 있고, 나 역시 경제활동을 하는 근로자 계층으로써 업무상 재해 시 근로 제공이 불가능하였을 때, 나와 가족들의 생계에 위협을 받은 것일 ... 죽 산재 근로자에 대한 공정하고 신속한 권리구제는 근로자뿐 아니라 가족을 포함한 가정의 구제까지 이해한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  이처럼 팀 내 구성원들의 업무는 같을 수 없고, 중요도나 성과의 정도도 다 다르다. 때문에 직급이 다른 이들이 같은 평가기준으로 평가받는 것은 불공정하다. ... 이와 같은 특수성을 고려하지 않고 모두 같은 평가기준으로 평가하는 것은 불공정하다. ... 따라서 기여도에 대해 두 직급에 같은 평가기준을 적용한다면, 신입사원에게는 불공정할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  갈등역할 불명확, 책임 혼선책임 회피, 업무 수행의 효율성 저하의사소통 갈등의사소통의 불명확성오해, 협업 방해, 목표 달성 지연2. ... 셋째로, 공정한 평가와 자기 가치를 인정받는 환경이 조성될 필요가 있다. ... 갈등의 원인은 여러 가지가 있을 수 있는데, 주로 자원 분배의 불공평성, 의사소통의 불명확성, 역할의 불명확성, 그리고 개인의 성격적 특성 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

  기업의 인재 채용 과정에서의 불공정성도 기업이 해결해야 할 과제이다.(5) 리더의 역할과 조건코로나 시대는 사회 전반을 불확실해지게 만들었다. ... 이에 해당 기업의 노조에서는 모든 직원들이 회사의 복리후생을 누릴 수 있어야 하며, 직원들을 복리후생에서 불공정하게 대우해서는 안 된다는 취지의 성명을 발표하고 해당 제도의 전면적인 ... 이처럼 요즘 근로자들은 기업 내에서 근로자들을 불공정하게 대우하는 것을 두고 그들의 불편한 심기를 가감 없이 드러낸다.뿐만 아니라 기업의 채용 과정에서 고위 공직자 자녀의 부정 채용과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  해당 조사에서도 불만족 원인으로 평가 방법과 기준이 불공정하다고 대답한 인원이 가장 많았다.최근 국내 기업들은 우수한 기업문화를 가진 해외기업들을 벤치마킹하여 좋은 복지제도를 도입하려고 ... 비록 실제 경영환경에서는 형식적으로 시행되고 있으나, 이론적으로 인사고과는 구성원의 업무 효율성 개선을 위한 작업이다. ... 팀원 간의 평가 항목에는 업무 처리 능력, 성실성, 협업 능력, 의사소통 능력이 있었고, 5점 척도를 통해 이를 평가하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

  사회적인 차별과 불평등을 해소하고 사회적 공정성을 증진하기 위해 노력합니다. ... 사회적인 차별과 불평등을 해소하고 사회적 공정성을 증진하기 위해 노력합니다. ... 또한, 전문적인 업무 수행과정에서 신뢰성과 정확성을 유지하며, 프로페셔널한 태도로 업무를 수행합니다.다양한 협업과 네트워킹: 사회복지 전문직은 다양한 협업과 네트워킹을 통해 효과적인

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.01

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