"불충분한직원수" 검색결과 201-220 / 11,971건

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  직무 스트레스란 조직원이 자신의 욕구를 해결하기 위한 자원과 환경이 불충분하고 환경이 개인의 능력을 넘어서는 직무를 요구하거나 조직의 목표와 개인 욕구 사이에 불균형이 있을 때 발생한다 ... 동일시하며 조직에 대해 헌신하려고 할 때 발생하는 조직 몰입을 낮춰 생산성을 저하시키고 직무 만족감을 저하시킴에 따라 이직 의도를 높여 조직 구성원의 사기에 악영향을 끼치고 새로운 직원을 ... 또한 적절한 운동과 균형 잡힌 식단 및 충분한 휴식을 통해 건강한 신체를 유지하고 자신만의 긍정적이고 건전한 삶의 철학을 개발해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  우리 사회 노인 문제와 관련된 구체적인 기사를 신문이나 인터넷에서 스크랩하여, 해당 문제의 발생원인과 이의 해결을 위한 정책 현황을 분석하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하세요.

  이러한 상황에서는 노인들에게 불필요한 압박이 가해지거나, 부주의로 인한 안전사고가 발생하는 것으로 볼 수 있다.잘못된 교육노인요양원에서 일하는 인력들이 적절한 교육을 받지 못하거나, ... 이러한 상황에서는 노인들에게 불필요한 압박이 가해질 수 있으며, 노인들의 재산이 훼손될 가능성이 매우 높다고 한다.노인의 건강상태노인들은 건강상태가 악화될 가능성이 높기 때문에, 노인요양원에서의 ... 하지만 노인들의 건강 상태에 대한 충분한 이해가 없거나, 적절한 대처 방법을 모르는 경우 많기 때문에 위 노인 대상으로 학대가 일어나는 것으로 생각한다.해결을 위한 정책 현황을 분석하고

  리포트 | 4페이지 | 6,600원 (5%↓) 6270원 | 등록일 2023.06.12

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  문제가 있는 간호직원의 관리방법을 제시한다.: 직원의 업무수행 능력의 부족, 직원 간의 불화, 직원의 불평등, 비교적 급박하게 해결이 필요하거나 짧은 시간에 해결될 수 있는 문제에 ... 직원고충처리 활동을 설명한다.: 직원의 근로환경이나 근로조건에 관한 개별적인 불만 및 근로자의 성격, 심리적 상태, 개인적 문제 등의 원인이 되어 직장생활 중 직원이 겪게 되는 불만족 ... 문제행동에 대한 충분한 정보수집을 통해 사실에 입각하여 훈육한다.8.4.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  현대 한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을

  그동안은 키오스크로 대체하고 싶어도 직원들의 반발로 할 수 없었던 일을 코로나라는 구실로 할 수 있게 되었으니 말이다. ... 키오스크가 보급된 지 불과 2-3년 밖에 되지 않았는데, 사람들이 이것에 적응할 수 있을 충분한 시간이 주어지지 않았다. ... 예를 들어서 디지털 기기를 충분히 마련하지 못했거나 원격 수업을 들을 만한 가정 환경이 조성되어 있지 못한 아이들과 원격수업을 들을 수 있는 충분한, 양질의 디지털 기기를 이용해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  일취월장

  혁신을 불러올 수 있는 4가지 핵심개념1) 다양성과 연결 : 혁신을 원한다면 다양성을 적극적으로 포용해야 한다. 하지만 다양성만으로는 불충분하다. ... 직원을 몰입시키는 동기1) 일의 즐거움 : 인간은 즐거움을 추구한다. ... 운과 동행하는 3가지 태도1) 불확실성 수용력을 갖춰라 : 불확실성 수용력이란 일에 있어 그 어떤 것도 확실한 것이 없다는 대전제를 받아들이는 자제력으로 불확실성을 그 자체로 받아들이지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  ) 외부모집-내부모집만으로 수요가 불충분할 경우공개모집, 현장모집, 광고, 인턴십제도, 연고자에 의한 추천일반적으로 신규간호사 채용시 외부모집, 경력직원이 필요한 경우 조직 내 인재가 ... 배치 가능, 능력개발 강화, 간편하고 비용절감단점: 동창, 친족 등 파벌조성 우려, 창의성결여로 조직발전장애, 모집범위 제한으로 유능한 인재모집 한계, 다수인원채용 시 인원공급 불충분3 ... 수 있게 직원을 안내, 감독,외교술

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  불공정하다고 느껴지는 조직에서는 직원들의 만족도가 떨어지고, 생산성이 감소하며, 이직률이 높아질 수 있다.따라서 아담스의 공정성 이론은 조직에서 보상 정책을 설정하거나, 직원들의 만족도를 ... 위생요인은 결근하거나 부족한 경우 급여·근로조건·고용안정 등 직무불만족으로 이어질 수 있는 외재적 요인이다. ... 조직은 이 이론을 활용하여 직원의 성과를 향상시키고, 개인은 이 이론을 활용하여 자신의 성장과 발전을 돕는 목표를 설정할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  사회조사분석사2급 실기 필답형 문제 요약본입니다.

  / 사례① 프로빙기술응답자의 대답이 불충분할 경우 보다 충분한 응답을 얻어내기 위해 재차 질문하는 기술② 프계 ... 과학적 연구방법- 질문자가 응답자로부터 충분한 답을 얻지 못했을 경우 보다 충분한 결과를 얻기 위해서 사용하는 기술을 무엇이라고 하는가? ... 무응답오류에 대해서 기술하시오① 불포함오류 : 표본체계의 불완전으로 모집단에는 속해 있으나 표본 집단에 선정될 수 없는 경우에 발생하는 오류이다② 무응답오류 : 표본추출과정에서 선정된

  시험자료 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.10.04

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  ESG경영에 대한 개념과 기업의 사회적 책임에 대한 자신의 의견을 제시하세요

  만약 기업이 이윤을 남기지 못한다면 단기채권 및 장기채권을 갚을 수 없으며, 임직원들에게 임금을 지불할 수도 없어 기업의 유지를 기대하기 어려운 상황에 닿게 된다. ... 사회 내에서 풀린 유동성이 올바르게 선순환 할 수 있도록 고용을 창출하고, 고용된 임직원들이 다시 사회에 소비함으로써 자유시장경제의 선순환을 촉진할 수 있는 일이라고 본다. ... 그렇지 않다면 기업 가치는 물론, 기업의 정상주기에 창출할 수 있는 수익의 한계로 고용 창출 등은 불가능한 일이 된다고 본다.참고자료이해선(2020). 경영학개론.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  넷플릭스 조직문화

  만약 설명이나 설득이 충분하지 못하거나 목표성과에 도달하지 못했다면 회사에서 불이익을 감수할 수 있어야 한다.넷플릭스의 조직문화는 7가지의 관점으로 분석될 수 있다. ... 넷플릭스에서는 불필요한 결재와 승인 체계는 생략된다. 하지만 결정에 따른 책임은 매우 엄중하다. ... 관리자들은 이러한 맥락들을 아래 직원에게 제시하고 설명함으로써 그들이 제시된 맥락안에서 생각하고 좋은 성과를 제시할 수 있게 유도해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.12.14

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  적은 승진의 기회, 출산휴가나 육아휴직을 자유롭게 활용하기 어려운 현실은 여성 개개인이 결혼과 임신, 출산을 단념하게 만들기에 충분할 정도로 강력하다. ... 남성은 임신과 출산을 할 수 없기 때문에 이들에게는 출산휴가를 인정하지 않는 것뿐이다.그러나 우리 사회에서 남성과 여성에 대한 불합리하고 불평등하게 차별적으로 취급하는 경우는 어렵지 ... 그리고 이러한 회사의 방침은 한 명의 인사평가자뿐 아니라 회사의 직원들 전체에 작용하여, 직원들은 남성이 여성에 비해 빠른 시간 안에, 더 많이 관리자로 승진하는 것을 당연하게 여길

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  하지만 이때, 자원봉사자가 활동을 위해 필요한 요소를 기관에게 요청했으나 이것이 반려되거나 기관이 자원봉사자가 만들어낸 성과가 불충분하다고 판단하여 이에 대한 조정을 요청할 경우 기관과 ... 이처럼 자원봉사자 - 직원 사이에 갈등이 발생되는 원인은 다음과 같이 구분될 수 있다.① 자원봉사활동에서 자원봉사자의 역량은 유급 직원의 역량보다 뛰어난 경우가 많고 이로 인해 유급직원들은 ... 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 유형(1) 자원봉사자 - 직원 사이의 갈등자원봉사활동 시 자의로 참여하는 자원봉사자와 활용기관에 소속된 유급 직원들 사이엔 다양한 갈등이 발생된다

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.07

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적관리에서 직원을 어떤 방식으로 평가할지 정하는 것은 매우 중요하다. 직원 평가방법이 불투명하거나 공정하지 않을 경우 조직원들의 사기가 떨어질 수 있기 때문이다. ... Grade1은 신입 및 육성 수준, Grade2는 충분한 숙련도, Grade3은 높은 숙련도로 구분을 하고 있으며 각 경력 단계별로 Grade에 대한 세부 정의가 제공되어 있어 관리자들이 ... 직원들이 자발적으로 경력을 개발할 수 있도록 인적자원 관리자는 체계를 구축해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  자원봉사론 ) 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.

  불만족스러울 수밖에 없다는 것이 핵심 내용이다. ... 어떤 기분을 가질 수 있는지 사전에 충분한 설명과 이해가 선행되어야 한다고 본다. ... 서비스 질에 대한 우려는 유급직원의 입장에서 자원봉사자는 직무와 관련한 충분한 교육 및 훈련 그리고 현장에 대한 정보와 지식이 매우 부족하여 유급직원의 입장에서 자원봉사자의 직무 수행은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.23

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  윤리경영규정 각종 서식

  자기결정권이용자는 자기결정권을 최대한 행사할 수 잇도록 서비스의 범위와 내용에 대해 정확하고 충분한 정보를 제공하여 원하는 서비스를 선택하고 거부할 수 있습니다.셋, 이용자 참여1. ... 이의 제기이용자는 건의함, 담당자와 상담, 관장과 이용자와의 대화시간을 통해 이의를 제기 할 수 있으며, 이의제기로 인한 제반 불이익을 받지 않도록 제기권자를 보호합니다.< 의견제시 ... 다음은 “이용자에 대한 윤리”입니다. 00000시설의 직원이 이용자의 인권과 권리에 대해 미흡한 부분이 있으면 언제든지 이의제기 할 수 있습니다.- 000시설장 -하나, 이용자 인권1

  서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.17

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  2022년도 보훈병원 신규간호사 합격 자기소개서

  이후 고객이 대화 내용을 잘 이해하고 있는지 질문을 통해 확인하며 대화를 이어나가고 고객이 내용을 이해할 수 있는 충분한 시간을 제공할 것입니다. ... 200자 이내[의사소통능력] 동료 직원이 고객에게 의료 처치에 관한 설명을 했지만 고객은 설명이 이해가 되지 않는다고 말했습니다. ... 불가능한 사항은 양해를 구하고 병원의 사항을 충분히 설명하고 이해시켜드려 서비스에 대한 만족과 신뢰를 향상시키겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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  간호관리학 [윤리적 및 법적 기준을 통한 사례]

  환자와 직원들에게 충분한 정보를 제공함으로써 올바른 의사결정을 하도록 하는 것.성실의 규칙정직하게 수행하는 의무, 약속이행과 관련됨신의의 규칙간호하면서 알게 된 상대방의 정보를 누설하지 ... 불충분한 경우 → 질문을 하여 확인 할 의무4) 의약품 및 재료의 변질이나 오염여부 확인5) 의료기구와 장비의 사용 전 확인의무6) 투약 시: 7Right▣ 병동에서 일어난 윤리적 ... 과실 발생 시 확인을 태만한 책임2) 다른 보건의료인의 행위가 실무표준에 위반되지 않는 적절한행위인지를 관찰 → 의심가는 행위 발견 시 → 상위관리자에게 보고3) 의사의 지시가 불명확하거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  지역사회간호학실습_보건교육계획안

  신체적 활동 : 불충분한/비지속적인 운동2. ... 대상1) 00 공장 직원 중 22년 23년 검진 결과 : 고혈압 및 혈당에서 요관찰자 또는 유소견자(선착순15명)+) 메일수신자 / 모집인원 부족 시 임직원 중 희망자3. ... 자신의 운동 루틴만들기2) 운동하는 습관 들이기: 주 2회 이상 운동하는 습관 들이기3) 전신 스트레칭 방법 배우기: 스트레칭 순서 배우기, 운동이 어려울 시 스트레칭으로 대체할 수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.09

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽게 따라 할 수 없는 것, 남들이 충분한 대가를 치를 정도로 가치 있는 것을 모델로 한 것을 일컫는다. ... 또한 자신의 산업분야에 있어 충분한 성장 및 매출을 보장할 수 있을 정도의 가치 있는 일로 이 활동들에 집중함으로 발생할 수 있는 조직의 경직성을 사전에 인지하고 예방하는 것을 뜻한다 ... 가치를 창출하며 동시에 희귀하고 모방하기 힘들며 대체 불가능한 자신의 성과를 누리고 있다고 보았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  간호관리학 문제해결보고서

  있으므로 해결책을 마련하고자 주제를 선정하였다.문제 목록우선순위 평가기준불충분한 직원 수1- 병동 간호사 17명 중 5명이 신규 간호사임- 병동 적정인력 : 19명, 현재 병동인력 ... 이직률 약 34%)- 간호사 1인당 16.3명의 환자 담당(상급종합병원 및 종합병원 기준)- 병원급 의료기관의 약 86%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있음직원교육에 대한 불충분한 ... 채용한 직원의 역량부족 가능성4단계 : Select 목표설정하기일반적 목표구체적 목표1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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