"비정규직 차별시정" 검색결과 201-220 / 964건

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  [사회문제론D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례

  전형적인 사례로는 비정규직, 도시 빈민, 외국인 노동자 등이 이에 해당한다. ... 즉 최근의 경제적 소수자로는 비정규직, 외국인노동자, 노숙자, 도시 빈민 등과 같은 사람들이 등장하고 이에 따라 국가 정책도 이들에 대한 차별적 대우 및 인권 침해 개선과 같은 사안에 ... 사회에 논란의 대상이 되고 있는 사회적 소수자(social minority)에는 장애인, 성매매여성, 이주노동자, 일본군 위안부, 동성애자, 비정규직 노동 사람들이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.28

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  평생교육론 - 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  대기업과 중소기업, 여성과 남성, 정규직과 비정규직, 자영업과 임금근로 등 다양한 측면에서 분절화된 이중구조를 보이고 있으며, 이는 노동시장의 효율적 작동을 저해하는 중요한 요인으로 ... 비정규직 고용불안 해소를 위한 관련법 개정, 해고규제 완화, 근로시간 유연화 등 노동시장규제 완화가 필요하다는 주장도 제기되고 있다. ... 있는 방안으로 (1) 임금직무체계 개편을 통한 생산성과 임금의 일치, (2) 모든 사람들이 지킬 수 있는 법적 체계를 갖추고 이에 대한 철저한 준수 및 법의 공정한 적용, (3) 차별시정을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.30

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  일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

  ) 아일랜드의 노사정 여러기관들의 협력체 아일랜드 경영자 총연합 , 아일랜드 노총 , 기업 무역 노동부 , 수상부 , 재정경제부 , 정의 평등 입법부 , 복지가족부 , 평등위원회 차별시정기구 ... 간호 , 교육 등을 위해 파트타임으로 전환할 수 있는 제도 자격요건은 2 년 이상 Full-Time 정규직 근무자이고 복리후생은 정규직원과 동일하며 급여는 근로시간에 비례해 적용 ( ... 근무기간 : 최단 3 개월 이상 ~ 최장 1 년 3 년이상 근무한 일정직급 이상의 직원 업무편의를 위해서 사무실 근무와 동일한 조건을 충족 시켜줌 ( 내선번호가능 전화지원 , 소모품비

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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  소수자의 인권 현황과 문제점(비정규직 근로자)

  근로자들을 보호하지 못하고 있음을 알 수 있다.이러한 불합리한 처우가 발생할 경우, 비정규직 근로자는 노동위원회에 6개월 이내에서 차별적 처우의 시정신청을 할 수 있다. ... 제도…………………………………………24(1) 차별시정제도……………………………………………………………241. ... 비정규직 근로자와 관련한 법제도 및 정책1) 비정규직 근로자 보호법비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하면 고용형태가 다른 것을 제외하고는 근로를 제공함에 특별히 차별을 받을 만한

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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  국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별을 설명

  따라서 비교대상자(예를 들어 임신하지 않는 남성, 정규직 노동자, 비장애인)와 동일성을 보임으로써 동등한 권리를 주장하려는 접근은 차이로 인한 배제를 일으키게 된다.Ⅳ. ... 비차별과 평등 관련 국제규범1. ... 대한 동등한 접근)- 시정규약 제23조(혼인에 대한 배우자의 동등한 권리와 책임)- 시정규약 제24조(인종, 피부색, 성, 언어, 종교, 민족적 또는 사회적 출신, 재산 또는 출생에

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01

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  경영경제의 이해 과제.hwp

  최근 들어 아베 정부는 비정규직과 정규직의 차별 축소를 강조하고 있다. ... 비정규직의 정규직 전환을 위한 입법과 정책은 없었고 재벌 경제력 집중의 폐해를 시정하는 고서 ... 임금인상과 비정규직 처우 개선을 통해 가계의 구매력을 높이는 동시에 국민들의 일하려는 의지를 높여 고용감소의 충격을 완화하겠다는 의지를 보여주고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.04 | 수정일 2020.07.15

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  공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할

  기존 정규직의 최하위 직급보다 한상 차별적 처우를 받은 기간제근로자 · 단시간근로자 · 파견근로자 처벌 차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 ... 차별시정 신청주체가 차별 받은 당사자로만 국한돼 차별을 받더라도 근로자들이 계약해지를 무릅쓰고 차별시정 신청을 하기가 어려운 점이 있기 때문에 법 개정이 필요할 것 .3 . ... 벌칙이 부과되지 않고 , 차별적 처우로 판정한 노동위원회의 시정명령이 내려진 후에도 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않으면 1 억원 이하의 과태료를 부과 문제점 하지만 현행 차별시정제도는

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08

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  사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

  최근들어 사회복지사의 노동법적 지위와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다(김영미, 2014). ... 2013년 사회복지사 인권상황 실태조사의 내용에서와 같이 전반적인 폭언, 폭행, 성희롱의 위험에 노출되어 있는 비율이 높고 담당분야에 따라 근로시간의 편차가 있으며 사회복지분야에서도 비정규직 ... 특히 정규직 전환대상에 해당함에도 불구하고 학교사회복지사의 근로조건에서의 차별적 처우가 심각한 수준에 있다. 이는 높은 이직 의사, 이직율로 나타나고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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  고용없는 성장의 정의와 현황, 고용없는 성장의 원인, 고용없는 성장의 문제점과 해결방안

  *고용없는 성장의 해결방안비정규직 법안의 내용 차별처우 금지 시정: 비정규직(기간제, 단시간, 파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련 기간제 ... 제한함으로써 여성, 고령자 등의 일자리 창출 유도 비정규직 확대가 바람직한가? ... 및 단시간 근로의 남용 제한: 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 근로자로 간주 / 단시간 근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한*고용없는 성장의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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  기간제 및 단시간근로자 보호법률

  대한 근로자들의 낮은 인지도 (1) 차별금지법이 한 사업장 안에서도 같거나 유사한 업무를 하는 정규직 노동자와 비정규직 노동자에 한해 차별을 금지 (2) 비정규직 차별시정 신청 시 ... 노동시장의 건전한 발전 기간제 근로자 / 단시간 근로 종사자 ( 비정규직 / 계약직 / 파트타임 / 파견직 등의 불합리한 차별을 시정하고 근로조건 보호 강화 해당 사업장에서 같은 종류의 ... 도급일 경우 비정규직 보호법의 차별시정제도나 고용안정 보호 불가 (3) 사내하도급 형태로 위장해서 불법파견사업 (1) 사내하도급 근로자 보호법을 제정 – 차별적 처우 금지 (2)

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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  빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안 2

  물론 사회적으로 많은 인식의 변화가 존재하기는 하였다.노동시장에서의 차별 철폐를 위하여 여성 비정규직에 대한 차별이나 성차별적인 고용을 우선적으로 해소해야 할 것이라고 생각한다. ... 그와 같은 관례는 끊임없이 문제점으로 지적되었지만, 시정되지 못하고 현재까지 이어지고 있는 것이다. ... 그런데 이러한 양상이 지나치게 되면서 여성이 상대적으로 심한 차별을 받게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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  [문화교양학과 A형] 한국 사회에서 어떤 사회문제를 지역이나 공동체가 주체가 되어 해결하고자 한 실제 사례를 찾아서, 이들이 사회문제로 인식한 것은 무엇이고 그 문제를 어떻게 해결하고자 했는지, 장단점을 따져 가면서 그 사례에 대해 구체적으로 서술하시오

  이것은 사업주로서도 매우 큰 부담이기 때문에 불법파견을 행할 의도를 원천적으로 차단하는 효과가 있다.6) 차별시정차별시정과 관련한 법안의 요지는 “비정규직 노동자를 정규직과 동일하게 ... 그런데 비정규직 노동자의 불안한 고용 상황에 비추어 볼 때, 사업장에 재직 하면서 차별시정 신청을 할 비정규직 노동자가 얼마나 될 지 의문이 아닐 수 없다. ... 제재6) 차별시정7. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점1) 고용형태 다양화의 옹호2) 고용형태 다양화의 비판8. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난

  방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.08

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  비정규직 문제와 해결방안 (레포트)

  근로자에 대한 불합리한 차별금지③ 비정규직 보호법의 문제점1) 차별적 처우금지 및 시정절차에 대한 문제비정규직 보호법의 문제점은 차별에 대한 판단기준이 명확하지 않은 점, 개별근로자가 ... 불이익을 무릅쓰고 차별시정을 신청하기 어렵다는 점, 시정절차에 시간이 소요되어 적기 시정이 어렵다는 점 등으로 실효성에 대한 문제제기가 계속적으로 제기 되고 있다.2) 기간제 근로자의 ... 비정규직의 종류비정규직의 개념이 정부, 노동계, 학계마다 차이가 있는 만큼 비정규직의 고용 형태를 규정하는데 있어 일치된 의견은 존재하지 않지만, 일반적으로 기간제근로자, 단시간근로자

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.15

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  [복지정책 분석] 정당정책별 공약 비교·평가, 정당별 복지정책, 복지정책 정당, 정당의 복지 정책 비교 분석

  비정규직에게도 고정상여금, 명절 선물 등 복리후생 뿐 아니라 경영 성과급을 지급하고 한 근로자가 차별 인정을 받았을 때 동일 조건의 비정규직 근로자 모두가 차별개선하는 제도인 대표신청시정제도를 ... 청년실업률의 계속적인 증가는 노동력의 낭비뿐 아니라 저출산 문제 등을 위한 노동시장 만들기1) 새누리당새누리당은 비정규직 문제 해결을 위해 비정규직 차별 개선과 비정규직 수 줄이기 ... 동일가치노동 동일임금원칙을 통해 비정규직 차별을 해소하고 최저임금 상향을 위한 최저임금법 개정 및 제도 개선으로 최저임금을 전체 노동자 평균임금의 50%로 현실화 한다는 공약을 내세웠다

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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  비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

  대한 차별시정○ 비정규직 보호법은 단계적으로 확대 적용되어 왔으나, 실효성과 포괄성에 있어서 개선의 여지가 매우 크다. ... 첫째, ‘동일노동 동일임금’ 원칙과 같은 차별규제의 원칙이 누락되어 있다. 둘째, 여전히 차별시정제도 등 핵심적인 사항의 실질 운용에 있어 개선되어야 할 사항이 많다. ... 각년도 8월○ 대기업 비정규직의 74.1%는 자발적으로 비정규직을 선택- 비정규직은 정규직이 되지 못해 어쩔 수 없이 선택한다는 통산적인 인식과는 달리 비정규직의 40.2%는 자발적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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  우리나라의 부의 불평등 과 해소방법

  그리고 상거래시 반드시 영수증과 세금계산서를 주고받는 습관을 길러야 한다.3)비정규직을 위한 차별시정제도비정규직을위한차별시정제도는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」과 「 ... 즉일반적인 기업들 중에 정규직 비정규직의 차별을 두는 회사가 때문에 차별시정제도가 만들어 지게 되었습니다.차별적 처우에 대해서는 노동위원회다. ... 파견근로자보호 등에 관한 법률」즉,비정규직보호법에서 새로이 도입된 제도입니다.차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자를 정규직근로자에 비해 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.05

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  (사회복지조사론 공통) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

  사회보험 배제 실태와 그 영향요인을 분석한 연구인 서정희·이지수(2017)는 장애인 임금근로자의 사회보험 배제수준(고용보험미가입)은 42.7%로 전체 노동시장 근로자에 비해 높고, 정규직 ... 장애인 고용정책의 문제를 해결하기 위한 방향1) 의무고용(고용할당) 확대 발전2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화3) 보호고용의 질적 수준 제고4. ... 그리고 미국은 자유주의적 전통이 강한 국가 특성상 할당고용제보다는 직업재활서비스를 통한 장애인의 자질 향상과 일정한 훈련과정을 이수한 장애인에게 비장애인과 동일한 고용기회를 법적으로

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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  현대가족의 변화와 기능의 문제점에 대해 기술하고 문제에 대해 복지적 관점에서 해결방안 및 발전방안을 논하시오

  .- 성평등 지향 : 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정책 마련과 여성의 일자리 창출이 시급한 과제로써, 가족정책은 특히 여성고용정책과 긴밀하게 연결하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.26

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  [5분 스피치][비정규직 사회] 비정규직 사회의 문제점과 비정규직 실태 및 비정규직 해결방안

  NEWSIS-2009. 4. 20일자비정규직법의 핵심 조항은 기간 제한과 차별 시정 차별 시정의경우 고용이 불안정한 비정규직 당사자가 차별 신청 자체를 꺼리고 있고, 정규직과 비정규직의 ... 중소기업 여건을 감안한 단계적인 법 시행차별시정 신청한 비정규직 근로자 2명 해고 20일 전국금속노동조합 광주전남지부 K타이어 비정규직 분회와 노무법인 참터에 따르면 K타이어 차별시정 ... 정규직 근로자와 차별 시정신청을 한 비정규직 근로자 2명이 사실상 보복성 해고를 당했다 며 반발하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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  일본 한국 장애인 복지정책 A+과제

  3,496만원으로 전체가구(4,882만원)의 71.6% 수준이다.(‘15) 그리고 장애인의 경제 활동 참가율(38.7%)은 전체인구(62.3%)의 60% 수준(’17)이며, 고용된 장애인도 비정규직 ... 장애에 대한 사회적 차별이 있다고 생각하는 비율도 79.9%이다. ... 이와 함께, 장애아직업훈련지원에 관련된 행정관할의 주체를 도도부현에서 시정촌으로 이행시켰다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.17

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