"사내자격" 검색결과 201-220 / 5,447건

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  그러므로 선발이란 모집된 지원자들에 대한 정보를 수집하여 자격심사를 하고 적격자를 확정하는 고정이다. ... 내부모집 방법으로는 사내공모제, 기능목록표, 내부인 추천 등이 있으며 모집비용을 절감시킬 수 있고 평가가 정확하다는 장점이 있지만 과잉경쟁을 유발시킬 수 있고 사내 부서이동시 교육비용이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  한국 평생교육법의 변천과정(역사)

  즉 학교형태, 사내대학형태, 원격대학형태, 사업장부설, 시민사회단체부설, 학교부설, 언론기관부설, 지식인력개발 등 여별 가지이다. ... 그리고 정부와 기업을 비롯한 고용주들이 종업원들에게 '유급 학습휴가‘를 실시할 수 있는 제도를 만들었으며, 국민 각자가 언제 어디서나 학습한 것을 누적기록하여 학력과 자격인정에 활용하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [A+ 사회문제론 리포트]취업시장에서 청년들의 과도한 경쟁

  취업 9대 스펙이란 학점, 학벌, 영어성적, 영어성적, 어학연수, 자격증, 공모전, 인턴, 봉사활동, 외모를 일컫는 말로 취업을 위해 반드시 갖춰야 할 기본적인 조건을 이야기한다. ... 또한, 중소기업을 지원하기가 꺼려진다는 응답자 중의 20%가 부족한 사내 복지혜택을 뽑았다. 또한, 대기업에 지원하겠다는 응답자 중의 약 65%가 양호한 사내 복지혜택을 뽑았다. ... 즉, 양호한 사내 복지 혜택으로 인해 대기업은 중소기업에 비해 많은 취업자들로부터 인기를 끌고 있음을 알 수 있었다.셋째, 기업의 사회적 평판을 들 수 있었다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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  05-285-Q, 협력업체평가절차서(토목,건축,건설)(표준)

  선급금지급보증 및 선급금사용 계획서 징구- 공사 계약이행보증 보험증권 면제- 기술개발비용 및 신규 기자재/장비 도입시 지원(요청시 타당성이 인정될 경우)∘ 기 타- 각종 사내/외 교육 ... : 업체 신규 추천 시 수시(2) 부분평가: 매년도 6월 30일 기준 익월 말(3) 정기평가: 매년도 11월 30일 기준 익월 말5.2 평가대상(1) 자격심사평가: 협력업체자격부여 ... : 매년도 11월 30일 기준 당사 시공실적 보유업체4.3 평가방법(1) 자격심사평가: “협력업체 자격심사표”에 의한 절대평가평가점수 70점 이상인 업체에 한하여 적격판정(2) 부분평가

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.12

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  임상심리학의 정의와 윤리

  구글이나 애플 등의 IT기업들은 사내에 직원을 위한 심리 서비스 제공 기관이나 전문가를 상주시키고 있다. ... (1) 임상심리전문가가장 오랜 신뢰성을 가진 자격으로 1971년 자격규정이 공포되었고, 1975년부터 한국심리학회가 발급하고 한국임상심리학회가 시행하는 자격이다. ... 임상심리학자 현황과 자격증1) 임상심리학자 현황2) 국내 임상심리학 관련 자격증3) 임상심리학의 현재와 미래4. 임상심리학자의 윤리5. 결론 및 고찰1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은 ... 명문대 출신이나 우수한 학점, 자격증 등이 서류에서 중요한 요인으로 작용했을 때는 어떤 지원자가 확실히 선발될지 예상할 수 있었지만 지금은 그렇지 않다. ... 분석한 조직과 업무를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대기업을 포함한 많은 기업이 스펙을 초월한 인재 채용 방식을 선택해 취업 경쟁은 새로운 모습을 보이게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  대표적인 예로 사내공모제도가 있다. ... 그리고 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직 구성원의 자격을 부여하는 행위이다. ... 반대로 외부모집은 사내에 공석이 생기면 기업 외부의 노동시장에서 기능목록 또는 인력 배치표를 통해 해당 직위에 적합한 사람을 모집하여 공석을 채우는 방법을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

  기업 사내자격 소지자의 자격 취득 동기와 인적자원개발 효과 변인의 인과적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.오인수. (2002).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

  밀레니엄 세대들은 자신의 의사를 표현할 수 있는 공간인 사내 프로그램에서 기성세대보다 훨씬 강한 열정을 보였다. ... 상호경쟁을 통해 보상도 하고 추가로 '올해의 신입사원상' 후보로 검토될 수 있는 자격, 중간 평가 및 최종 평가 시 임원, 조직책임자, 선배사원의 평가와 신입사원 상호평가를 통해 치우치지 ... 또한 과제 중 사내 업무에 적응하지 못한 신입사원들을 위해 선배사원들이 조별로 일대일로 전담해 가이드를 줄 수 있도록 배려했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  ((강추자료, 우수자료)) 인력개발연구원 전임 사내교수 공모계획서 (운영사례) - 회사 내 교수선발 공모서류 - 사내교수 선발계획 - 사내강사선발 계획

  )5.27.∼6.5.…10일간○(공모분야) 가, 나, 다, 라, 마, 바○(공모인원)총 10명내외 … 내역별 인원은 조정 가능구분가나다라마바인원수221122응모자격○응모분야 업무 경력이 ... 시간제 강사로 선발기타사항○공모인원 미달, 적격자가 없는 경우는 미 선발/차순위자 선발○최종 합격자는 ‘20.9월 전보 시 인력개발연구원으로 인사 발령※교수역량 부족 판단 시 교수자격을 ... )해당 업무분야 근무경력 : 년 개월사내?

  서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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  평생교육원 학점은행제 과제 레포트 경영학 텔레마케팅 시장세분화 표적시장 포지셔닝 리포지셔닝

  이를 위해 사내에는 ‘밀레니얼 그림자 위원회’라는 집단을 구성했고, 이 구성원들은 밀레니얼 세대로만 이루어졌습니다. ... 구찌의 마케팅 전략은 다른 럭셔리브랜드와 다르게 적극적인 매체와 셀럽 활용, 파격적이고 자격적인 소재를 통한 이슈화, 타겟층 집중 전략 등이 있습니다.이중에서 구찌는 2015년 이후에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.21 | 수정일 2021.10.26

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  ((강추자료)) 전임 사내교수 공모 계획 작성 (사례)

  .…10일간○(공모분야) 가, 나, 다, 라, 마, 바○(공모인원)총 10명내외 … 내역별 인원은 조정 가능구분가나다라마바인원수221122지원자격○지원분야 업무 경력이 2년 이상* ... (선발)분야별 고득점자기타사항○공모인원 미달, 적격자가 없는 경우는 미 선발/차순위자 선발○최종 합격자는 ‘20.7월 전보 시 인재개발원으로 인사 발령☞교수역량 부족 판단 시 교수자격을 ... )해당 업무분야 근무경력 : 년 개월사내?

  서식 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.06.06

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  평생교육사의 개념과 전문성에 관하여 상술하시오

  과정을 이수한 사람을 의미하며 평생교육에서 기획, 진행, 평가 및 교수업무를 수행하는 사람이다.평생교육사는 평생교육법 안의 지역 평생교육시설과 학교부설 평생교육원, 시민사회단체, 사내대학 ... 이러한 수요를 반영해서 교육인적자원부에서는 평생교육사를 통해 평생교육 분야의국가 공인 자격 제도를 만들고 평생교육사는 평생교육에서 현장 교우의 반영을 통해 개선된 국가자격제도로 지역사회 ... 사회교육자, 성인교육자, 사회교육자, 교육실무자 등 다양한 용어로 불렸는데 평생교육에 대해서 관심이 높아지면서 전문성에 대해 국가적인 인증이 필요해지면서 평생 교육종사자 중에 일정한 자격을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  여기에 직무와 관련 있는 외부 교육 및 자격증 취득을 위한 자기계발지원금 지원(인당 연간 150만원)을 통해 개인의 역량강화와 교육기회 확대에 적극적으로 지원하고 있다. ... “역량있는 사내강사를 활용한 교육 중 대표적으로 ‘롯바시(롯데e커머스를 바꾸는 시간)’를 들 수 있습니다. ... 트렌드에 민감한 e커머스 시장을 이끌어가기 위해서는, 기존에 해왔던 방식과 경험에 의존하여 업무를 수행하는 것이 아닌 사내강사의 경험과 노하우를 기반으로 롯데온의 일하는 방식과 결합하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  모집은 선발비율(선발예정자 수 / 총 응모자 수)을 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 의미에서 적극적 고용활동으로 불린다.사내모집은 인력배치표나 기능목록에 따라 인적자원을 배분하거나 ... 시험이나 면접을 통하여 자격을 선발하게 된다. 시험은 집단시험과 개별시험, 필기시험, 실기시험, 구술시험으로 구분할 수 있다. ... 부여하는 행위이다.선발의 대상이 될 응모자 중에서 직무 또는 직군별 소요자격이 있는지를 각종 선발정보를 획득 및 평가함으로써 판정하는 활동이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [평생교육] 평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  조직에서는 관리 지도자라고 하는 것이 일반적이며, 이 경우행정가나 관리자와 같이 부를 수도 있는데, 각종 사설 학원의 원장, 기업체 중추관리 기능의 사회 교육 담당 부서의 장이나 사내 ... 라고 평생교육사의 자격에 대해서 명시하고 있다. ... 평생교육사가 되기 위해서는 일정한 경로를 통해서만 자격을 얻을 수 있는 법적 제한을 갖기 때문에 자격적인 전문직 조건을 충분히 만족시키고 있다 하겠다.마지막 네 번째 조건인 전문직으로서

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  ((강추자료)) 직장 감성경영 사례 - 청춘남녀 출연 예능프로그램 - 직장인 하트 시그널 - 썸남썸녀 - <하트시그널 Heart Signal> 청춘남녀 출연 예능프로그램 출연자 공모 계획 운영사례

  청춘남녀 출연 예능프로그램 출연자 공모목적○ 직원 참여 프로그램을 제작하여 사내 소통을 활성화하고 활기찬 조직문화 조성- 조직의 청춘남녀 소통한계 극복하고, 다양한 직원들의 관심과 ... 인트라넷 게시출연자 공모 개요○(선발인원) 남 4명, 여 4명○(지원자격) 20~30대 미혼 직원○(지원방법) 출연신청서 및 사진 이메일 접수 → 담당자 이메일○(접수기간) 2020년

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.07.06

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  탁월한 기술력과 풍부한 경험을 통한 통합유지보수 능력은 한국 Micr 복리후생 내용건강검진, 4대 보험, 신입사원 교육, 멘토링 제도, 외국어 교육 지원, 자격증 취득 지원, 교육비 ... 잡플래닛의 실제 근무자들의 리뷰를 토대로 이를 확인할 수 있었는데, 이러한 사내 분위기 때문인지 1년 지나면 대부분 퇴사하는 분위기라는 말이 많았다. ... , 무급휴직, 직원 대출 지원, 통신비 지원, 경조사 지원, 자녀 학자금 지원, 명절선물/귀향비, 어린이집 지원/운영, 도서구입비 지원, 어학 교육비 지원, 대학원과 유학 지원, 사내

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  외부로부터의 충원외부 모집 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점 ... 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자 ... ,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) 기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  또한 이 교육프로그램 계획 단계에서 사내 직원이 담당하는 사내 교육으로 이루어질 것인지, 기업 교육에 특화되어있는 전문 기관에 맡길 것인지를 결정할 수 있다.이번 문제에서 설정할 수 ... 직무와 관련된 자격증이나 학위를 따는 것도 광범위한 관점에서 직무 교육으로 보기도 한다.본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사에 대한 이해도와 수산물 품질

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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