"사원역량" 검색결과 201-220 / 23,463건

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  신입사원들의 업무를 위협할 수 있다. ... 결과적으로, 유급 직원들은 자신의 입장에 대해 불안감을 느끼고 갈등을 일으킬 수 있다.또는 직원이 자원봉사자의 역량을 과소평가하고, 프로그램 참여에 있어 역량을 발휘하지 못할 것이라고 ... 또한 자원봉사자 간에 발생하는 갈등 유형을 사례로 파악하고 적절한 담당자로 역할을 교육하면 신입사원도 능숙하게 대처할 수 있을 것으로 기대된다.참고자료김범수 저, “자원봉사론”, 서울

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  해커스평생교육원,한울원격평생교육원, 인적자원관리 과제,인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론단순히 '현재 성과를 어느 정도 냈는지'에만 초점을 맞출 뿐, '앞으로 고위 직급으로 올라갔을 때 일을 잘 해낼 수 있는 역량'을 평가하지 못했다면 어떻게 될까? ... 바를 얼마나 잘 달성하는지에 대한 문제이다.인사고과의 목적이 승진 적격자를 가려내는 것이라면, 그 인사고과는 평가받을 직원이 '승진하여 수행하게 될 직무 내용을 잘 수행할 수 있는 역량을 ... 기업 모두에게 엄청난 손해를 입힐 것이다.사원의 입장에서는 열심히하고 성과를 내도 인정해주지 않고 보상이 적절하게 되지 않는다면 능률이 떨어질 것 이고 수동적이게 변한데 이건 즉시

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  핵심 인재 보상 기획안

  신입사원 (핵심인력후보)▪ 신입사원의 경우 성과와 역량이 확인되지 않았기 때문에 기본자질로만 핵심인력 '후보'로서 선발함그룹 (점수)학력 (50%)직무 (30%)어학/자격증 (10% ... 3가지 기준을 바탕으로 정의될 수 있음성과 Performance직무 Job역량 Competency4. ... 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  인사시스템의 합리성 등을 고려하기 위해 신입(경력)사원의 선발도구로써 직무적정검사 및 현업테스트 등을 수행하며 역량평가에서도 다양한 방법을 통해 적합한 인재를 선발하고, 교육시킬 필요성이 ... 역량과 성과의 인과관계개인적 역량이 조직에 녹아들어갈 때 강한 조직내의 성과를 이룰 수 있다. ... 이러한 개인의 역량과 발전은 결국 국가발전에 기여하는 강력한 효과를 나타내고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

  일반적으로 선배 사원이 자신이 쌓은 노하우를 바탕으로 후배 사원을 가르치는 기존의 멘토링과는 반대되는 개념이다. ... 이 프로그램에 따라서 LG유플러스는 후배 사원이 선배 사원이 작성한 자기소개서에 대해서 코멘트를 달아서 다른 세대의 고충을 느껴볼 수 있게 하는 프로그램을 진행하기도 했다. ... 단순히 유능한 직원을 채용하는 것 뿐만 아니라 현재 기업에 종사하고 있는 직원들의 역량을 개발하는 것도 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 신입사원과 1 년차 사원 , 경력사원 등의 종업원 들이 회사를 이해하고 적응할 수 있도록 하는 과정이 있고 , 중간관리층 인 간부사원의 Grade 를 나누어 각 Grade 별로 세세한 ... 적성검사 (L-TAB) 60 분 언어이해 , 문제해결 , 자료해석 , 언어논리 영역 - 면접 날짜 전에 개인별 온라인 응시 역량면접 (CBI) 30~60 분 실무팀장급 면접관 2 명이

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  역량/적격성 관리규정(표준안)

  (조장이상)팀장조원감독자역량/적격성은 각 부서별로 소속사원이 해당 직무수행에 필요한 역량을 평가한다.평가 항목은 업무분장과 직무 별 역량/적격성 기준을 활용하여 평가자가 평가 항목을 ... 부서별로 교육훈련계획과 연계하여 향후 개발계획을 수립한다.신규 입사자 및 전입 사원(OJT)은 배치 후 2월 이내 역량/적격성 평가를 실시, 교육훈련 계획을 수립한다.각 팀은 역량/ ... 충족시킬 수 있도록 교육계획을 수립하여야 하며, 교육의 질적 향상을 위하여 교육시간내의 피교육자의 모든 업무의 중단이 요구되며 일체 외부의 간섭을 받지 않아야 한다.주관부서장은 사원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  본론1) 현대모비스 2022년 상반기 신입사원 모집 공고 : 경영지원 부문2) 현대건설 2022년 신입사원 공개채용 공고3) SK바이오 사이언스 2022년 1분기 신입사원 모집 공고 ... 서론과거에는 근로자들이 기업에서 요구하는 수준의 역량을 지니고 있고, 자신이 희망하는 경우 기업에 오랫동안 몸담고 일할 수 있는 고용환경이 보장되었지만, 한국 경제성장이 점차 둔화되고 ... 때문에 오늘날은 구직자, 이직 희망자 모두가 구인광고를 명확하게 분석하고 해당 기업이 원하는 인재상을 파악할 수 있는 역량을 지니는 것이 취업률과 이직 성공확률을 높이는 데에 매우

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  예를 들어 신입사원의 교육과 위기상황에서의 대응, 프로젝트가 시작될 때, 리더가 목표와 일정을 명확하게 제시하는 것이 있다.(2) 지원적 리더십리더가 구성원의 동기부여와 개방적인 의사소통을 ... 그래서 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십을 성숙도 이론이라고 부른다.허위솨 블랜챠드는 조직 구성원의 성숙도를 역량과 몰입도로 구분하여서 역량과 몰입도가 높고 낮음에 따라서 4단계로 구분했고 ... 그래서 구성원의 역량이 낮고, 경험이 부족한 상황에서 효과적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  오리엔테이션이라고도 불리는 입직훈련은 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로 새롭게 조직의 일원이 된 이들을 위한 훈련과정이다. ... 이를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 ... 계층별 훈련은 조직 내 각 계층에서 필요로 하는 훈련과 교육 프로그램을 시행하는 것으로써, 사원, 관리자, CEO 등 계층에 따라 요구되는 업무능력과 기술이 다르므로 계층별 서로 다른

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  장기적인 관점에서 종업원의 적성과 역량에 맞는 직무에 배치해야 한다.2. ... 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. ... 이에 따라 취업을 준비하는 사람들은 취업에 대한 경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  하지만 우리나라는 여전히 주입식 교육 위주이고, 학교 현장에서의 교사들의 역량 또한 높지 않은 편이에요. ... 또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 채용 시 지원자에게 철학서적을 읽고 독후감을 제출하도록 하고 있으며, 세계 최대 규모의 컨설팅회사 맥킨지에서도 입사지원자에게 1년 동안 매주 ... 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

  사원은 사원끼리, 대리는 대리끼리, 또는 과장이상, 대리 이하 이런 식으로 기준을 정해 직급간 서열화를 통해 평가 할 수도 있고, 직군/직무 및 직급 을 고려하여 서열화 하는 방식도 ... 승진 대상 심사결정에 결정적으로 작용하며 승진 심사에서는 미래에 대한 역량을 우선시 하기 때문에 업적보다 역량을 평가하는 경우가 많다. ... 1차로 종결하는 방법, 직상위자 1차로 종결하되 차상위자가 검토후 승인하는 방법, 직상위자가 업적과 역량을 평가하고 차상위자가 종합평가, 직상위자와 차상위자가 업적, 역량 평가 후

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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  취업계획서 레포트

  영업관리 업무 필요 역량대리점, 할인점, 백화점, 홈쇼핑, 온라인 등 다양한 영업채널 관리, 제품 판매 촉진을 위한 프로모션 기획 업무, 매장 판매사원 교육 등의 일을 합니다.필요 ... 매장 판매 사원을 해봄으로써 대리점들의 문제사항이나 보완점을 찾아낼 것입니다. ... 역량① 고객의 needs를 분석하여 문제를 창의적으로 해결하는 실행력② 현장에서 진정한 실력을 발휘하는 장사꾼4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  또한 신입사원과 기존사원 외에 인적 구성의 다양화를 통한 조직 경쟁력과 창의성을 강화할 수 있다. 메기효과를 노린 것이다. ... 거기에 경력직에 대한 시기 질투로 기존 사원들의 애사심이 줄어들어 사기가 저하될 가능성 역시 배제할 수 없다. ... 성과나 역량보다 근속년수나 상사와의 관계에서 승진여부가 결정되는 것 역시 비대한 문제점이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  이 접근 방식에서는 조직 내에서 오래 근무한 사원이나 노동자에게 우선적으로 혜택을 부여하거나 승진 기회를 주는 등의 결정이 이루어진다고 한다. ... 우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속에서 어떻게 종업원의 역량과 기업역량을 강화할 것인가라는 점이다. ... 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  개발, 관리를 통해 조직의 총제적 역량 부서배치 후 소속과장의 주도 하에 실시되는 실무교육으로 신입사원 OJT라 함.2) 교육기간: 각 부서 배치 후 1년간3) 교육 내용: 업무위주의 ... 개발 : 경험과 아이디어 공유를 통해 개인적 문제 해결 및 역량 개발③ 조직상호간 연계 : 부서기능을 초월한 연계망 구성 및 부서간 역량 통합④ 조직역량 제고 : 베스트 프랭티스의 ... 배치 후 지도책임자, 지도사원, 신입사원 3자의 협의하에 향후 1년간의 지도계획을 공동 작성한다.업문수행 중 또는 일과 외의 시간을 활용하여 지도사원과의 1:!

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무명세서란 직무수행에 필요한 근로자의 지식이나 역량, 기술 등과 같은 인적요건을 기술한 문서를 의미한다.직무기술서는 환경이나 고용조건 등 과업중심적인 직무분석에 의해 작성된다는 특징이 ... 직무명세서금년 5월, 현대오토에버는 IT코팅 및 해외 영업직에 대한 경력직 사원을 공개 채용한 바 있고, 이를 위해 현대오토에버는 홈페이지를 통해 구체적인 직무명세서를 오픈하였던 것이다 ... 나갈 소위 ‘대구경북 행정통합 추진단’을 결정하게 되었고, 본 추진단을 중심으로 2024년 하반기 인사를 금년 6월 초에 조기 단행한 바 있는데, 이는 대구경북 행정통합추진단에 우수역량을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO/GRT 방법이 있다. LG전자는 해외 인재 확보에 전사적 역량을 투입하고 있다. ... 제품 그리고 교환 전송장비, 이동통신장비, 네트워크장비, 이동단말기 등의 정보통신 제품을 생산 하고 있다.최근에는 21세기 전자 산업의 핵심으로 성장한 디지털 기술 관련 사업의 역량을 ... 전략적 의미까지 함축하는 경영전반의 혁신 Tool이다.② TDR(TEAR-DOWN & REDESIGN)TDR팀은 Vision 달성을 위한 사업전략 수행의 과제 해결과 이에 필요한 핵심역량을

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ‘조직 적응력’이다. ... 삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. ... LG디스플레이는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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