"삼성 인적자원" 검색결과 201-220 / 13,877건

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  사례연구 [삼성전자의 반도체 사업]

  자원 확보; 현재에도 삼성전자의 인재에 대한 처우는 업계 최고일 뿐만 아니라 한국 기업 내 최고인 것으로 여겨지고 있는데, 이처럼 삼성전자는 인적 자원에 대한 대우를 파격적인 수준으로 ... 자원 관리(HRM, Human resource management)에 많은 노력을 기울이면서 삼성전자의 성장에 기여토록 함넷째, 선택과 집중 전략 구사: 삼성전자는 반도체 사업 투자 ... 무릅쓰고라도 공장을 추가로 건립하면서 그 생산량을 급격하게 증가시킴으로써 규모의 경제(Eos, Economy of scale/)에 근거한 경쟁력을 점유할 수 있었음셋째, 우수한 인적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  활용하여 성장을 지원하도록 하는 Samsung Talent Review Session이라는 명칭의 제도가 있다.이 제도에 따라서 삼성전자의 임직원들은 각자의 커리어 단계에 맞추어서 ... 인적자원관리주제: 21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안목차I. 서론II. ... 본론1. 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방안은1) 일반적인 인적자원 관리방법2) 실제 기업들의 사례로 본 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방법III. 결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요한국을 대표하는 대기업 삼성전자는 인적자원을 통해 창출되는 부가 가치의 중요성을 직시하고, 조직구성원 개인의 창조적 역량을 극대화할 수 있는 조직문화를 ... 동기부여방안을 설정했고 그 세부 사항은 다음과 같다.첫째, 조직구성원의 직무 만족도와 동기부여 수준은 비례하게 나타나므로 인사관리 체계를 개선하여 직무 만족도를 제고할 수 있는 인적자원관리 ... 서론조직은 동일한 목적을 가지고 모인 사람들이 복잡한 상호작용을 나타내는 집단이기 때문에 조직의 목표와 비전을 달성하고 조직구성원 개개인의 삶의 질을 제고하기 위해선 적절한 실천 기술이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 서론최근 인적자원관리 분야에서 AI의 도입이 활발히 이루어지고 있습니다. ... 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례삼성은 AI를 활용하여 채용 프로세스를 혁신한 대표적인 기업입니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  한 인적자원이다. ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오목차I ... 기업마다 저마다 처한 상황이나 인적자원 관리를 통해서 이루고자 하는 바 등이 상이하기 때문에 기업에서는 각기 다른 전략을 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  인적 자원의 중요성을 인지하고, 삼성 내부에서 창의성과 혁신을 가진 인재를 육성하였다. ... 품질에 대한 이러한 헌신을 통해 삼성이 성공의 토대를 마련할 수 있게 되었고, 신뢰받을 수 있는 글로벌 브랜드로 자리매김하였다. 넷째, 인적 자원을 강조하였다. ... 이병철 회장은 현재 우리나라에서 가장 영향력이 높고, 큰 대기업인 삼성그룹의 창업주이다. 그의 리더십은 삼성을 세계에서 인정받는 대기업을 성장할 수 있는 발판이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  고성과 작업 시스템고성과작업시스템이란 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미한다 ... 능력, 역량 수준이 높은 인적자원 선발, 동기부여를 이끌어내는 직무설계, 교육훈련에 대한 적극적 투자, 구성원 참여, 공정한 성과평가, 보상 시스템 등은 인적자원관리의 방안이 된다고 ... 특히 우리나라의 경우에는 물적 자원이 한계가 있기에 인적 자원을 활용하는 것이 중요하다. 이에 본론에서는 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  다음 지원적 활동은 이러한 본원적 활동이 이루어지는 것을 도와주는 활동으로 조직의 기업 하부구조, 인적 자원 관리, 기술 개발, 조달 활동 등을 말한다(김정아. ... 이러한 삼성전자의 수익원은 당연히 탄탄하다고 생각할 수 있다. 다음으로 핵심자원은 기업이 가지고 있는 가치를 창출 하거나 고객에게 전달할 수 있는 자원을 말한다. ... 삼성전자의 경우는 결국 많은 자원을 기반으로 자신의 산업에서 중요한 위치를 차지하고 있으며 이러한 해당 거래를 통해서 얻을 수 있는 이익을 비교하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인적 자원 ... 이는 기업의 전략적 목표와 조직의 비전을 실현하기 위한 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. ... 이를 위해서는 평가의 기준과 방법, 그리고 이에 따른 보상과 피드백 시스템 등을 체계적으로 구축하고 운영하는 것이 필요하다.기업 사례: 삼성전자의 직무평가 시스템삼성전자의 직무평가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  기업지배구조 중간고사 대기업 소유구조 특성, 행동주의펀드, 경영권 상속, 주주총회, 주주제안

  여기서 문제는 동일인이 모든 계열사 지분을 100%가지고 있지 않은 상태에서 여러 방식을 통해 모든 계열사를 컨트롤 할 수 있기 때문에 한 계열사의 자원을 다른 계열사로 옮기는 터널링이 ... 대표적으로 삼성의 경우 이재용 회장이 삼성물산을 많이 가지고 있고 삼성물산이 삼성생명을, 삼성생명이 삼성전자로 내려오는 구조다.순환출자는 현대차가 대표적인데 정의선이 맨 위에 있고 ... 계열사의 범위를 확정하기 위해 동일인이 필요하며 동일인과 뭔가 관계가 있어야 계열사로 본다.

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.24

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  해외 반도체 집적 현황

  ▲ 텍사스州 오스틴市-테일러市 반도체 생산시설 집적※ 오스틴市는 풍부한 인적자원, 낮은 세금 등으로 첨단기업 친화적 환경으로 “실리콘힐스(Silicon Hills)”라 불림· 오스틴 ... 市에는 삼성, 인텔, 앤비디아, IBM, 오라클, 애플, 테슬라 등 첨단기업 집적· 테일러市에 삼성(약 $170억) 투자계획 발표(‘21.11월) * 삼성은 인재 접근성, 기존 반도체

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.06

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 ... 본론1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  또한, 삼성전자는 직원들에게 다양한 교육 프로그램과 해외 파견 기회를 제공하며, 내부 이동과 전문가 트랙을 활성화한다.결론경력개발의 관계적 접근법은 인적자원관리의 중요한 부분으로, ... 인적자원관리. 서울: 탑북스. ... 인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 적절하게 관리하고 개발하는 활동이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [자원봉사론] 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

  장애인 자립지원사업에는 장애인의 보조기구를 지원하는 희망날개 사업, 장애인 복지시설 개선을 지원하는 희망공간 사업, 국가유공자 첨단 보조기구 사업 등이 있다. ... 삼성전자우리나라의 명실상부 1위 기업인 삼성전자는 다양한 사회공헌활동을 오랜 기간 지속해오고 있다. ... 자원봉사론주제: 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.Ⅰ. 서론기업의 모토는 이윤추구이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  특히 삼성전자와 같이 오늘날 경쟁이 그 어떠한 업계보다 치열한 IT 업계에서 활한다, 먼저 핵심 자원의 측면에서는 생산장비와 같은 물적자원에 더해서 무형적인 자원이나 인적 자원 등 ... 채널과 관련해서 삼성전자는 인터넷 공식 쇼핑몰이나 각종 전자기기 판매업체 등을 통해서 고객들에게 다가간다. 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적으로 판매 네트워크가 형성되어 있다. ... 자원기반이론은 기업 내부에서 기업이 보유한 자원에 의해서 전략을 결정한다는 논리이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  사례연구 [삼성전자의 반도체 사업

  자원 관리(HRM, Human Resource Management)이 지향하는 목표 – 즉 기업이 우수한 인적 자원을 확보하고 적절히 활용하여 기업의 경영 성과를 창출하고자 하는 ... 삼성 그룹을 만든 이병철 선대회장과 그 아들 이건희 선대회장을 비롯해 삼성전자의 최고경영인들이 여러 포럼이나 공개된 자리에서 언급한 말들이 “삼성 어록”으로 남아 사람들 사이에 회자되고 ... 혁명을 맞이한 상황에서 이제 기업의 주된 먹거리는 메모리형 반도체가 아니라 비메모리형 반도체라는 데에 전사적인 합의가 먼저 이루어져야 할 것이며, 기업 내 한정적으로 존재하는 경영 자원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.01

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  인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원의 가치의 변화 방향의 내용과 실제 사례를 통하여 시사하는 방향에 대해 기술하시오

  따라서 인적자원관리활동 중 인적자원개발(HRD)의 중요성이 거듭 지적되고 있다.그리고 아마존, 삼성 등 글로벌 대기업들은 사내 캠퍼스, 교육프로그램, 연수프로그램 등을 운영하며 인적자원개발을 ... 내용인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 직원으로서의 인적자원 검토 및 채용에서부터 교육 및 보상, 나아가 인적자원 강화에 이르기까지 인적자원과 관련된 ... 즉, 오늘날 기업의 핵심자원으로 인적자원이 꼽히고 있으며, 특히 인적자원이 잠재력과 역량을 발휘할 때 기업은 인적자원에 의존하여 새로운 성장동력을 모색하고 시장에서 비교우위를 지속적으로

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오

  이는 앞서 예시로 들었던 삼성전자와 카카오의 내부 인적자원 관리의 차이라고 생각한다. ... 각 단계별로 대성 마리프와 삼성, 카카오를 예시를 들겠다.첫번째로 기능별 전략적 인적자원관리이다. ... 구체적으로 삼성전자의 엔지니어 인적자원관리와 카카오의 개발자 인적자원관리를 비교해 보았을 때 엔지니어는 생산성, 불량률이라는 구체적인 목표가 정해져 있으며 이를 달성하기 위해 전략적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  기업 소개 및 경영정보시스템 소개

  것을 고려하여 정보 보안 관련 전문가들을 모아 시큐아이를 설립하게 되었는데, 초반에 시큐아이는 인-하우스 형태로 삼성그룹 게열사들에게 정보 보안 솔루션을 제공하는 역할을 하였으나 현재에는 ... 시스템은 단지 IT 기술을 이용하여 소프트웨어를 구축하는 데에서 끝나지 않고, 기업의 인적 자원들이 전사적 자원 관리 시스템의 사용법을 숙지하는 한편으로 전사적 자원 관리 시스템이 ... 에스원의 자회사로 설립되었는데 2015년에 삼성 SDS에 의해 인수되었으므로 현재는 삼성그룹 삼성 SDS의 자회사이기도 하다.삼성그룹은 정보화 시대에 정보 보안의 중요성이 높아질

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다

  그러나, 연구 결과는 회장의 결정 과정에 대한 투명성 부족과 조직 내 부서간 갈등, 인적 자원 관리 등의 문제점을 지적하고 있다. ... 이러한 문제점들을 극복하고, 기업의 지속적인 성장을 위해 회장은 더욱 투명하고 개방적인 리더십 스타일을 취하고, 조직 내 갈등 해결과 인적 자원 관리에 더욱 신경 써야 할 것으로 보인다 ... 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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