"상급계층" 검색결과 201-220 / 6,569건

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  [목표관리] MBO의 개념과 구성요소, MBO의 효과와 한계

  일반적 목표와 관련되어 설정되어야 한다.그리고 명확한 목표설정을 위해서는 조직계층별로 목표가 수립되어야 하고 모든 목표가 숫자로 표시하든가 예산과 연결시켜 양적인 목표로 나타내어야 ... 중앙집권적 목표수립방식은 일시적으로는 성과를 얻을 수 있지만 장기적으로는 아주 비효율적인 방법이라고 비판하고, MBO는 개인과 조직의 목표를 명확히 규정함으로써 구성원의 목표를 상급자 ... 부하들이 각자가 충분히 자신의 목표를 설정하고 그것을 자기 책임 하에 실행하고 통제할 수 있는 능력과 자주성이 있다고 믿는다.그리하여 부하를 목표설정에 참여시켜 부하가 수행할 목표를 상급자와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

  학교에서의 사회적인 선발의 기능 및 사회화 기능 모두가 교육의 기능과는 일정 부분 다른 기능으로 구분하고 있는 것을 말하고 있는데, 시험을 치르고 또 이에 따른 성적을 부여함으로써, 상급 ... 그리고 추가적으로 많은 사교육에 대한 투자는 좀 더 나은 상급 학교로의 진학과 함께, 우리 사회에서 더 많은 역할과 자본을 축적할 수 있는 배경으로 작용할 수 있음을 보여주고 있다. ... 이러한 현실을 고려해 보았을 때, 상대적인 사회적 약자 계층은 교육의 기회마저 평등하게 주어지지 못하고 있고, 이에 능력이 있는 학생임에도 불구하고 제대로 된 교육을 받지 못함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

  권한에 의해 조직은 계층화를 이루게 된다. 상급기관이나 상급자가 하급기관이나 하급자를 통제하고 관리하는 특징을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  [A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  기업 내부 훈련과 기업 외부 훈련OJT는 현장직무훈련으로 조직 내 모든 계층에서 손쉽게 실시할 수 있는 직무교육이다. ... OJT는 업무시간 중에 실제 업무를 수행하면서 동시에 실시하는 교육으로 상급자가 하급자에 대해 실시한다. ... 훈련자(상급자)와 피훈련자(하급자)간 의사소통이 원활 해 지는 점. 훈련 받은 내용을 즉시 활용하여 성과에 반영할 수 있는 점.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.09.06

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  가톨릭대학교 임상간호대학원 학업계획서 2021

  이에 따라 우리원의 주된 환자군인 저소득층, 새터민, 불법체류자 등 의료 취약계층 또한 양질의 의료서비스를 제공받을 수 있도록 종양간호사로서 전문성을 기르고 싶었고 그러한 노력의 일환으로 ... 되었습니다.코로나19 사태 이후로 이제는 공공의료체계의 확충이 의료계와 정부의 최대 과제가 되었고 여러 질병 위기 상황에 대처하여 체계적으로 국가를 통제하는 역할을 담당하며 의료 취약계층을 ... 종양치료의 최신동향에 맞게 발전하는 상급 종양간호를 전문적으로 배우는 종양전문 간호과정 교육에 관심을 갖고 지원하게 됐습니다.현 시대는 나날이 발전하고 있는 종양치료로 장기 생존자가

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.22

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  간호관리학 - 표관리, 의사결정, 시간관리 및 간호서비스 마케팅에 대한 전반적인 개념관련 보고서

  목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교·통제하는 관리시스템”종래 상급자에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자긴, 혹은 상급자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서 구체적이며 ... 따라 구성원들의 기여도를 측정·평가하는 관리과정”가레트와 워커 “조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르기까지 그들이 계층별 연간 목표를 설정하고 설정된 ... 목표관리의 개념, 과정 및 목표관리의 장단점오디온 “조직의 상급 관리자와 실무 관리자가 협력하여 조직의 목표를 설정하고, 기대되는 결과의 측면에서 각자의 책임을 규정하여 일정한 기준에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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  평생교육론 우리나라 노인교육 전략에 대하여 작성해 보시기 바랍니다.

  소외 계층이 아니라 노인이 중심이 되어야 한다. 쇠퇴기가 아니라 지속적인 성장의 시기여야 한다. ... 또한 일부 상급 대학이 재정지원을 더 받기 위해 상급생 수를 부풀린 정황도 있다고 한다. ... 현재 일부 상급 대학에는 기초단체별로 재정지원이 이뤄지고 있지만 대부분의 상급 대학 운영자들은 강사료 지급 등 운영비가 부족하다고 호소하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.07

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  위치(대도시, 중소도시), 규모(병상 수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정. 전략적간호관리

  위치(대도시, 중소도시), 규모(병상 수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.1) 3개 기관의 ... 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상 수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.1) 3개 기관의 ... 계층제의 원리가 어떠한 조직이 상/하 계급 내지 계층을 설정해 여러 계층 사이에 권한과 책임을 나누고 조직 내의 명령계통과 감독/지휘 체계를 확립하는 것에 그 목적이 있다는 것을 생각해봤을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.21

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  우리나라 보편주의 사회복지정책을 한 가지 선택하여 문제점 및 대응방안에 대하여 논하시오.

  선별주의는 사회적 약자인 빈곤을 전체로 하는 특정한 계층, 집단에 대하여 제공되는 특수한 선별적인 제도이며 보편주의는 일반국민에 대하여 개방되고 일반적인 보편적 제도로서 사회적 취약계층만 ... 기본적으로 선택진료는 본인부담 특례로 전환해 관리하고, 상급병원과 중소병원의 차이를 두고 관리하면서 장기적으로 폐지한다. ... 하지만 선택진료, 상급병실제도를 운영함으로써 의료비 증가를 가져오는 요인으로 작용하고 있다.③가입자 소수에 의한 보험진료비 의료보험제도는 많은 사람에게 그 혜택이 돌아가도록 하는 것이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  보건의약법규 report A+ 칭찬받음) 보건의료정책 문재인케어 정책 관련 레포트

  사회적 취약 계층에 대한 필수적 의료비 부담을 대폭 경감한다. ... 상급종합병원 등에서는 건강보험이 적용되는 4인 이상 다인실이 부족해 어쩔 수 없이 상급병실을 이용하는 경우가 많았다. 하지만 내년 하반기부터 단계적으로 건강보험 적용을 받는다. ... 그리고 선택진료의사제(특진비)를 완전히 폐지시키고, 상급 병실의 건강보험을 확대하여 누구나 편리하게 입원에 부담을 느끼지 않도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.04

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  교육보장

  학업성취의 차이가 상급학교 입학의 차이를 결정하고, 이는 직업과 직결되어 소득의 차이로 이어지기 때문이다. ... 결국 빈곤계층은 교육의 소외계층으로 연결되어, 결과적으로 빈곤과 교육 소외는 세대를 통해 악순환될 가능성이 높기 때문에, 사회적으로 관심을 가지고 이의 완화 또는 예방을 위하여 교육보장제도를 ... 나아가 상급학교에 진학할 가능성도 줄어들어 저임금의 직업 선택을 할 가능성이 높아지고, 이에 따라 빈곤가족이 될 가능성이 높아서 자녀를 제대로 교육시키지 못하는 등 빈곤의 악순환을

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.19

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  경영조직의 원칙에 대하여

  이는 팀제는 특징상 일상적이고, 반복적으로 발생하는 업무처리나 의사결정의 경우는 하급 관리자에게 위임하고 상급관리자는 상대적으로 중요한 사항의 의사결정에 전념해야하는데 이는 모든 구성원들이 ... 즉, 상하의 구조가 복잡하면 의사소통이 불충분하며 명령전달도 늦어지기 쉬우므로 가능한 피라미드 형태로 계층화하되 계층을 짧을수록 효과적이라는 말이다.셋째 관리수단으로서의 팀 활용의 ... 이는 현대경영조직이 대규모화 되면서 명확한 권한이양 즉 임파워먼트가 제대로 이루어져야 할 것이다.둘째 계층의 평준화원칙이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  사무라이뜻,사무라이유래,유명한사무라이,가마쿠라시대,무로마치시대,전국시대,에도시대,사카모토료마,사이고다카모리

  실질적인 권력을 갖게됨 미나모토노 요리토모 겐페이 전쟁도2) 무로마치 시대 대체로 상급 무사를 지칭 가마쿠라 시대 무사가 중시한 가치의 효력 상실 무로마치 시대의 무사들의 전쟁3) ... 시대별 사무라이에 대하여 1) 가마쿠라 시대 2) 무로마치 시대 3) 전국 시대 4) 에도 시대1) 가마쿠라 시대 낭당을 거느리고 기승의 자격이 있는 무사 자율성이 보장된 존재 무사계층이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  간호관리학, 리포터, 2020, 문재인케어, a+받음

  중증환자를 많이 진료하는 상급종합병원의 보장률은 2017년 65.6%에서 2018년 68.8%로 높아졌다(9개 의료기관 대상 잠정 산출 결과). ... 소득수준에 비례한 연간 본인부담 상한액 적정관리, 취약계층(노인·아동·여성·장애인 등) 의료비 부담 완화, 재난적 의료비 지원 대상 확대 등 의료안전망 확대를 제시했다.이후 국민건강보험법을 ... 따라 본인부담 상한액이 연소득의 10%로 낮아졌다. 1만8000명이 460억 원의 의료비 혜택을 받았다.(2017년8월~2019년 5월 1인 평균 250만원)확대된 혜택《의료수요 계층별

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30

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  경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)

  이들은 상급자와 부하의 중간에서 상호간의 관계를 조정하는 역할이 중요하다. ... 경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)목차경영관리계층I. 직위(계층)에 따른 유형1. 최고경영자2. 중간경영자3. 하위경영자II. ... 직위(계층)에 따른 유형직위에 따른 경영자의 유형은 일반적으로 최고경영자, 중간경영자 및 하부경영자의 3계층으로 나뉘어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 유형에는 상급자 중심의 의사결정과 하급자에 명령전달 방식의 지시형 리더십과 위임적인 것과 명력적인 것의 중간 정도의 위치 리더십이 사용되는 참여형 ... 과업중심과 관계중심의 형태로 리더의 역할을 규정하나, 최근 통합적 관점 유지를 하는 리더십 이론의 필요성 강조가 있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 ... 조직계층 수준에 따른 유형에는 최고 관리층의 리더십, 중간 관리층의 리더십, 하위 관리층의 리더십으로 구분하여 리더 역할을 수행한다.3) 리더십과 집단역학리더십은 개인적 차원 뿐 아니라

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  따라서 발생하는 필연적인 원리라고 할 수 있다.여섯째, 권한에 준하는 책임의 원리는 권한을 행사하는 것에는 반드시 그에 따른 책임이 뒤따른다는 것을 의미하는 것인데, 조직 내부의 상급자에게 ... 원리 등이 있다.2)설명첫째, 계층제의 원리는 조직 구성원들 사이에 권한이나 책임을 배분하고 명령, 지휘 그리고 복종까지의 관계를 명시하는 것으로 계층의 수준이 높으면 대외관계와 정책 ... 결정 그리고 장기계획의 업무 등을 수행하며 계층의 수준이 낮으면 집행, 실시하는 구체적인 업무를 수행하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  충남대학교병원 물리치료사 부문 서류전형 합격자소서

  그리고 사회적으로 소외된 계층에게 관심을 기울이면 좋겠다고 느낄 수 있었습니다.2. ... 하급자로서 경험이 부족했고 대부분 상급자의 의사결정에 따라 임무수행을 했습니다. ... 상급종합병원 실습 당시 환자를 기구에 태워 스트랩을 묶어야 할 때가 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.04.01

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  [A+리포트] 모티베이션 이론과 기업 적용의 사례

  수 있었다.다음으로, 조직 구성원들의 사회적 욕구(ERG이론에서는 관계욕구)는 조직 내 다른 구성원과의 좋은 관계에서 나온다고 생각하여, 각 구성원들을 협업하는 관계로 인식하도록 상급자 ... 넷플릭스의 욕구계층이론과 ERG이론 적용넷플릭스의 모티베이션 사례에서는 욕구계층이론과 ERG이론 2가지 이론의 적용에 대해서 보고자 한다.: 넷플릭스는 욕구계층이론 중 저차원 욕구인 ... (사례1) 넷플릭스 기업의 욕구 이론(욕구계층이론, ERG이론) 적용2-1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10

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  (인간과사회) 1. 교재 7장을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술

  특히, 대학 교육을 의서 자녀의 상급 학교 진학 여부와 상급 학교 진학 유형에 있어서 자녀의 진로 희망이나 진로 의지와 다른 결과를 가져오는 것이라고 할 수 있겠다. ... 기회불평등과 계층이동3. 우리 사회의 기회불평등 문제4. ... 서론한국은 급격한 경제성장에도 불구하고 외환위기 이전까지 낮은 소득불평등에 높은 세대 간 계층 상승의 기회를 가진 것으로 인식되었다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.30

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