"상사가 키워주는 사람" 검색결과 201-220 / 4,649건

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오. 서론 (1)

  다른 사람들이 말하는 것에 주의를 기울이고 그들의 관점을 이해하려고 노력함으로써, 나는 더 강한 유대감을 형성하고 상호 존중을 키울 수 있을 것이다.결론나의 이러한 성격이 형성된 것은 ... 직장에서도 상사와 동료들과의 관계는 가벼운 술과 농담으로 선을 긋는 편이다. 더 깊은 대화는 잘 하지 않는다. ... 성인이 되어서도 곁을 내어주던 친구에게 돈을 빌려주거나, 다른 것들을 빌려주었다가 좋지 않은 경험들을 가지게 된 사례들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조용헌의 사주명리학 이야기

  사람들은 내가 얌체 같았을 것이다. 받으려고만 하고 주지는 않으니까. 내 계산에 따르면 나도 준 것 같았는데 내 계산과 사람들은들어왔을 뿐이다. ... 조용헌의 사주명리학 이야기자기를 알아주는 사람에게 그만 감동하여 천기를 누설하는 경향이 많다. ... 그렇다고 언제까지나 남편만 의지할 수도 없으니 힘을 키워야 한다. 너무 어려서 나쁜 사람들에게 학대를 당하는 것은 어려모로 손해가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  , 선배, 동료와 함께 일하는 사람들에게 지식과 기술을 배워 업무수행능력을 배양하는 방식으로 진행된다. ... 정해진 개념을 넘어 기업의 교육훈련 활동에 대한 이해와 주장이 국가의 문화나 기업 특성에 따라 다르게 정의되고 수행될 수 있다.현대사회는 경제가 발전함에 따라 기업 간 경쟁이 심화되면서 ... 개인적인 경험을 근거로 교육훈련 과정들 중 장점과 단점들을 추려 정리 및 작성한다.본론직장 내 훈련 및 교육 방법OJT현장교육훈련인 OJT는 직장 차원의 직원 역량개발방식으로 불리며 상사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학

  오늘날까지도 한국에서 가장 존경 받는 기업인 중 하나로 손꼽히는 인물이기에 그의 창업 정신과 창업 과정 역시 주의깊게 살펴볼 필요가 있을 것으로 생각된다.함태호 회장은 1969년에 풍림상사를 ... 불리는 중요 인적자원에 대한 관리를 철저히 실시하며 일찌감치 인적자원관리를 체계적이고 전략적으로 진행하기 위해 노력을 기울였기 때문인 것으로 평가되고 있다.이병철 회장은 기업이란 곧 사람이 ... Entrepreneurship)에 대해 살펴보고 이해한다면 오늘날의 경영 환경에 적용할 수 있는 유의미한 시사점을 얻을 수 있을 것이라 생각된다.아래에서는 한국의 창업가 정신 내지 기업가 정신을 보여줄

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  학습심리학 ) 강화와 처벌의 이론적 원리를 설명하고 일상에서의 개인적 경험 분석을 통해 정적강화의 예, 부적강화의 예, 제시형 처벌의 예, 박탈형 처벌의 예를 들어 행동 변화 과정을 기술하시오.

  직장에서 프로젝트 마감일까지 업무를 마칠 때까지 상사의 압력이 계속되어 스트레스를 받지만, 업무를 마치게 되면 상사의 압박이 줄어들어 부적 강화가 일어날 수 있다.그 이외에 학교의 ... ‘칭찬은 고래도 춤추게 한다.’라는 말처럼 칭찬을 강화물로 자녀를 키우는 것이 무엇보다 중요하다고 느꼈다. ... 레버를 눌러 먹이가 나오자 같은 행동을 되풀이하면서 먹이가 나오는 빈도수가 더 많아지는 것을 보고 스키너는 먹이가 쥐의 행동을 반복시키는 강화의 역할을 하는 것을 발견하였고, 이는 사람이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  지금까지의 삶 속에서 자신에게 영향을 준 리더를 한 명 선정하고, 그 리더의 성향을 분석한다

  그래서 부하들은 상사와 공동체를 이루기 위해서 최선의 노력을 기울이게 된다. ... 리더가 자신을 따르는 사람을 믿어줄 때, 팔로워들이 리더의 믿음에 보답하기 위해서 노력할 것이다. ... 3.1 리더십 역량을 키우기 위한 방법리더십 역량을 키우기 위해서는 전략적으로 사고하려는 역량을 키워야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  마농의 샘 (현대유럽의 이해, 유럽의 이해) 독후감상문 입니다.

  우연히 마농을 보게 된 위골랭은 그녀에게 홀딱 반해버렸고, 상사병을 앓게 됩니다. ... 이는 그가 얼마나 마농을 욕망의 대상으로 보는 지 알 수 있는 장면이였습니다. ... 그들이 샘을 장에게 알려주었다면, 장은 억울한 죽음을 당하지 않았을 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [A+] 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  하지만 상사와 환경이 훈련에 부적합할 수도 있고 업무수행에 지장을 줄 가능성이 있다. 아래는 직장 내에서의 방법을 4가지로 정리한 것이다.? ... 코칭: 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제에 대해 개선할 수 있도록 도움을 주는 방법? ... 그때의 직원 교육은 실제 상황과 동일한 상황을 가정하여 연출하여 고객 응대 시 일어날 상황에 대한 해결 능력을 키웠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  사람들은 대부분 처벌이 훨씬 효과적이라고 생각하며 아이를 키울 때도 매를 자주 드는 경우가 많다. ... 더 나아가 입사를 하는 초기 단계에서도 학연에 의존하여 사람을 뽑는 경향이 강했기 때문에 능력이 아무리 좋아도 상사의 학교 후배가 아니라는 사실 하나만으로 떨어지는 일이 많았다. ... 업적이 있는가에 따라 가중치를 두고, 만약 승진이나 교육훈련이 목적이라면 업적이 아니라 능력이나 근무 태도에 가중치를 둬야한다.예를 들어, 직원 1과 2를 평가하며 누구에게 상여를 줄지

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [독후감]이민진의'파친코'을 읽고

  어딜 가나 나쁜 사람은 있고, 일본인이지만 착한 사람도 있다고 믿었다.하지만 업무 중에 ‘솔로몬’은 자신이 믿었던 인본인 상사에게 부당한 해고를 당하게 되고, 여전히 일본에서 차별받는 ... (하루키, 에스코, 하나), 조선인을 끝까지 받아들이지 않은 사람들(솔로몬의 상사) 등이 등장해 여러 인물의 다양한 시각으로 역사를 읽을 수 있었다.# [이민자의 설움] 조국이 있지만 ... ‘양진’의 시부모는 누구보다 성실하고 선량했으며, 장애를 가진 남편 ‘훈’이 또한 장애가 무색할 만큼 반듯했고, 사랑으로 자신을 아껴주는 사람이었다.그러나, 남편의 장애는 아이에게

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.10

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  상처받지 않는 관계의 비밀 최리나 작가 독후감

  메타인지를 통해 자존감을 키웁시다요:)P. 230앞으로는 나의, 나에 의한, 나를 위한 삶의 기준을 세워야한다. 이것이 탄탄한 자존감과 자기인정을 안겨줄 것이다. ... 이 책은 웹툰으로 알려주는 인간관계 분야의 심리 처방전으로서 원활한 관계의 비밀을 알려준다. 웹툰으로 알려주는 인간관계 심리 처방전이기도 하다. ... 예쁜 언어를 사용하자구요:)P. 206~207업무평가는 남이 아닌 평가 대상자나 혹은 보고해야할 상사에게만 말해야 할 사항이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  Beck의 인지행동치료에서, 우울증 환자의 자동적 사고인 인지삼제를 논박해보세요. 본인이라면 이러한 상황을 어떻게 벗어날 수 있는지 생각해보시고 논증하세요. 서론

  넷째, 인지치료는 내담자가 스스로 변화된 이성적인 심리상태를 유지할 수 있게 해주어야 한다. ... 이와 함께 큰 무기력을 느껴 물에 젖은 기분으로 하루를 보낸다.이러한 자동적 사고가 발생한 근원은 사회 초년생 시절에 겪은 한 상사로부터 비롯되지 않았을까 생각한다. ... 얼마든지 기능적인 사람일 수 있음을 인지해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  레크리에이션 활동지도 ) 현대사회 놀이(Play)의 가치, 중요성

  예를 들어, 학생 때는 본인과 잘 맞는 사람들과의 인간관계만 구축해도 되지만 현 시기는 본인과 맞지 않는 동기나 상사와 함께 생활하여 이로 인한 정신적 스트레스를 받는다. ... 또한 놀이는 아이들의 상상력과 창의성을 키우는 데 중요한 역할을 한다. ... 데 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  조직행동론

  그렇지만 여러 가지 방어적 행동이 조직에서 생존하고 자기 영역을 지키고 키우는 데 상당한 효과를 발휘할 수도 있습니다.정치로 성공할 수 있는가조직내에서 정치를 잘하는 사람이 성공하는가에 ... 투명하고 공정한 과정을 거쳐 보상이 주어진다면 다소 부당한 급여를 받고 있거나 승진이 부적절하게 되었다고 생각하는 사람도 조직과 상사에 대해 긍정적으로 보려고 합니다.직원들의 동기유발은 ... 절대적인 댓가뿐만 아니라 다른 사람이 받고 있는 것과 비교한 상대적 댓가에 의해서도 큰 영향을 받는다는 시각을 제공해준 것이 공정성 이론입니다.기대 이론(Expectancy Theory

  리포트 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

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  오케팅을 읽고

  따라서 상사는 저자의 능력을 인정하였고, 결국 저자는 회사를 키울 수 있는 시스템을 만들어 보겠다고 했다.결국, 저자는 저자의 뜻대로 일개 신입사원에서 네트워크 지점 4곳을 관리하는 ... 자동화 시스템을 도입하자고 건의하며 신문사에 합격한 합격증서를 보여줬다고 한다. ... 역시 사람은 타고나는 것도 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  인적자원개발론『교육훈련 유형과 기법』

  토의식 수업은 바로 이런 사회적 기능을 키우는데 도움을 준다.? 토의와 토론의 차이? ... 이러한 교육훈련에는 조정자 혹은 추진자로 회의 목표를 달성할 수 있도록 컨설팅해 주는 사람인 Faciliator, 직장 내 교육훈련인 OJT, 학습자들에게 제시된 실제적인 문제를 협동적으로 ... 상사나 선배가 지도자로서 최적임자다.? 상사와 부하와의 신뢰관계가 두터워진다.? 상사에게도 자기개발의 기회가 된다.6.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.08

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  이 한마디가 나를 살렸다

  “이 따위로 일할 거면 당장 그만둬.”나쁜 직장 상사에게 매일 나를 업신여기는 말을 들으면 ‘나는 이 정도밖에 안 되는 사람이구나 하면서 매사 자신 없고 주눅 든 모습으로 살게 돼요.만약 ... 집중력 키우는 방법 중에서)작은 습관이 모여 한 사람의 인격을 만듭니다. 그 작은 습관은 모여 성공적인 삶을 사는 인간이 되게도 하고, 결국 낙오자로 만들기도 합니다. ... 이 한마디가 나를 살렸다100번 넘어져도 101번 일으켜 세워준 김미경의 말김미경 지음 21세기북스살다 보면 똑 죽고 싶은 순간이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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  감성리더십의 개념과 사례, 장단점 및 시사점 분석

  훌륭한 상사는 직원들의 삶까지 변화시킨다. ... 구성원들의 현재 기분이나 업무로 인한 스트레스로 인해 비합리적 사고를 하지 않도록 조절해주고 구성원들에게 희망을 줄 수 있다. ... 에너지와 끈기를 가지고 목표를 추구하는 성향강한 성취 욕구, 실패에 직면해서도 낙관하는 것공감타인의 감정적 기질을 이해하는 능력, 타인을 그들의 정서적 반응에 맞추어 대하는 기술인재를 키우고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.04

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  [조직행동론 A+ 받은과제] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. ... 동료나 상사의 의견이나 뜻과 반대되는 일을 해야 할 경우인데, 종종 업무적인 마찰을 벗어나 감정적인 문제로 이어지기도 한다. ... 또한 자기 개발과 계발에 투자함으로써 전문성을 키우고, 나아가 긍정적인 마인드를 꾸준히 유지할 수 있는 훈련을 하면 좋다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2022.06.28

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  영화 <삼진그룹 영어토익반>에 드러나는 현대적 서사의 특징

  회사에서는 그들이 일을 키운다는 생각이 들만한 행동이었지만 아무도 눈치채지 못한다. ... 동네 사람들을 위해서 상부에 얘기해야 한다고 생각했지만, 상사 누구도 말단 ‘여직원’인 자신의 말은 들어줄 것 같지 않아 일찍이 대리가 된 남자 후배에게 대신 얘기해 달라고 부탁한다 ... 또한 그들은 회사의 모든 잡무를 맡았기에 잡무를 한다는 구실로 상사들의 대화를 가까이에서 녹음하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.12

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