"새로운 교육훈련" 검색결과 201-220 / 71,873건

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  교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

  조직구성원은 교육훈련을 통해서 새로운 지식과 기술을 습득하고, 새로운 환경변화에 적응하면서 직무성과를 높일 수 있다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교육훈련 방법1)강의식 방법2)통신훈련방법3)회의식 방법4)시청각훈련방법5)사례연구법6)역할연기법7)실습방법8)멘토시스템9)인턴사원제2.가장 효과적인 교육훈련방법Ⅲ ... 본론을 통해서 어떤 교육훈련이 있고, 어떤 것이 가장 효과적인지 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.교육훈련 방법교육훈련에 있어서는 무엇을 누가 하는가 뿐만 아니라 어떻게 할 것인가가 고려되어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

  있는 평생교육기관에서는 다양한 사람들이 모여 학습하고 교류하며 새로운 지식을 습득함으로써 개인의 자아실현 및 사회발전에 기여하고자 한다. ... 셋째, 급변하는 사회환경에 유연하게 대처할 수 있도록 새로운 지식 습득과 자기 계발을 게을리 하지 않는다. 넷째, 지역사회와의 연계 활동을 강화하여 공동체 의식을 함양시킨다. ... 직업능력개발훈련과정들의 비중이 가장 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  새로운 정보와 지식을 획득하며 창출한다는 측면에서 중요성이 증가하고 있다. ... 기업에서 교육활동은 교육훈련과 인적자원의 개발 등 여러 가지로 불리고 있는데 교육훈련은 직무요구에서 필요한 지식의 습득 과정으로써 교육, 훈련, 개발 개념을 모두 포함하고 기업의 성장과 ... 교육훈련에서 교육의 목적은 기업의 성과를 높이는 것이고 교육의 내용은 교육과정 또는 교육 내용이 유동적으로 나타나며 교육의 전달 방식은 일반적인 권위적 태도를 보이는 것이 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  현재 수행하는 업무의 성과향상을 목적으로 삼은 학습을 훈련이라고 하고 가까운 미래에 수행하게 될 새로운 업무를 수행하기 위한 학습으로 개인이 준비하는 한정된 업무와 연관된 학습을 교육이라고 ... 교육훈련은 피교육자가 실제로 수행하는 업무에 적용해 교육, 훈련, 개발 측면으로 나누어서 설명할 수 있다. ... 이러한 교육훈련이 이루어지도록 하는 교육훈련 프로그램의 개발에 관한 내용을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  현대사회는 창조사회이다. 대학에 진학하지 않고도 자신의 소질을 개발하고 직업과 직무를 가질 수 있는 직업의 중요성이

  이러한 점에서 직업교육의 중요성이 나타난다고 볼 수 있을 것이다.평생 다른 직업을 가져보지 못한 경우이지만, 특정한 기관의 직업교육을 통해 새로운 직업을 가질 기회를 얻었을 뿐만 아니라 ... 취업 연계 사업을 통하여 새로운 직업을 가질 수 있게 되었다는 의미에서 중요성을 보여준 것으로 생각한다.(3) 본인의 의견‘직업교육’이라는 것은 우리 사회에서 더욱 확대되어야 하는 ... 본론(1) 직업훈련 교육의 정의‘직업훈련 교육’이라는 것은 단어에서도 알 수 있듯이 특정한 직업에 관한 내용을 훈련할 수 있도록 교육하는 것으로 생각해 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  인적자원관리기말범위정리

  통해 종업원의 생산성 향상재교육 훈련으로 노동의 질 유지가능새로운 경영환경에 적응하려면 미리 종업원에 대한 훈련필요종업원입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력 ... 교육훈련만 받는 경우(교육전문가들이 관여)->직장내훈련이 불가능한 경우 사용ex)비행기 조종사의 훈련③위탁교육교육기관에 장단기로위탁교육훈련의 필요성분석, 설계, 강사선정, 교육과정 ... 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 목표는 조직사회화

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

  이에 따라서 청년들이 희망하는 직무 분야와 관련된 교육훈련 프로그램을 무료로 제공하며, 협약대학에 한해서는 학점인정 제도도 운영한다.일학습병행제도도 있다. ... 이 제도는 상시 근로자 50인 이상의 기업들을 대상으로 현장훈련 학습 도구를 컨설팅해주고 지원하며, 기업현장교사와 HRD 담당자를 대상으로 해당 분야에서 직무교육을 실시한다. ... 훈련연계형은 직무교육과 직무수행을 연계해서 진행하여 직무역량을 향상시키고자 하며 체험형은 직무경험을 통해서 구직의욕을 고취하고 직장 적응능력을 향상시키는 등 취업역량을 높이고자 한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.

  그렇기 때문에 요구분석은 보다 효과적인 교육훈련의 방향성을 제시하고 새로운 컨텐츠를 개발할 수 있는 근거를 마련할 수 있으므로, 늘 발전하는 교육훈련의 등대와 같은 역할을 하는 데에 ... 이를 Rossett는 업무수행상 또는 새로운 체제 및 기술의 도입으로 인하여 발생한 문제점 해결과 일상처럼 관행적으로 실시된 교육훈련의 상황으로 구분하는 틀을 제시했다.2. ... 교육자와 훈련자를 모두 고려하여 좀 더 원활한 교육훈련을 위한 방안의 확립이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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  [연세대학교 A+] 재활심리 기말고사 요약 및 정리

  학습과 이론 ⊙학습의 정의: 훈련의 결과로 일어나는 행동 잠재력의 비교적 영속적인 변화 -학습은 관찰 가능한 행동이여야 하며, 일시적, 고정적인 것 X-행동변화는 학습 경험에 의해 ... 조건화:조건화의 강도가 반응비율에 의해서 기록:Thorndike 도구적 조건화와 유사함(Skinner는 풀려나는 반응 비율 / Thorndike는 풀려나는데 걸리는 시간)◉조형:새로운 ... ◉학습의 법칙1.효과의 법칙 :자극에 따라서 반응이 오고, 그 반응에 보상이 주어진다면 S-R 연합은 강화됨.2.동일요소설 :처음 본 장면을 접하면 두 장면이 비슷하면 교육의

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.07.06

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  병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

  이유병원에서 교육훈련은 매우 중요한 역할을 한다. ... 교육훈련은 의료진의 전문성과 신뢰도를 향상시키고, 환자들에게 더 나은 의료서비스를 제공하는 필수조건이다.종합하면 병원에서 교육훈련이 중요한 이유는 다양하다. ... 이 과정은 채용 및 신규 직원 교육 및 훈련을 포함한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  또한 훈련에는 특정한 능력과 성과적 목표가 있다.개발개발은 닫혀 있는 것을 풀어 펼친다라는 의미이자 새로운 아이디어, 제품, 시스템 등을 좀 더 구체적으로 상세하게 디자인하고 발전시켜 ... 인적자원개발론주제: 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구Ⅰ. 서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  훈련이나 훈련기간 수강료 지원, 집단 사외교육훈련, 인터넷을 통한 교육훈련 등으로 볼 수 있다. ... 교육훈련 담당부서나 담당자를 배치하고 교육훈련을 보다 체계적이고 조직적으로 운용하는 기업체들도 많이 찾아볼 수 있다. ... 이를 통해서 기업이 사내에 자체적인 교육훈련 프로그램을 운용한다기보다는 외부의 전문 교육훈련 프로그램이나 외부기관을 이용하는 정도가 높다는 것을 파악할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  ‘훈련’이란 새로운 직원, 현재 직무 수행 능력이 부족한 직원을 대상으로 기술 습득에 초점을 맞추는 것을 의미한다. ... 인력자원개발의 영역은 크게 교육, 훈련, 개발의 세 가지 영역으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다. ... 훈련 개발을 이해하기 위한 모형에는 교육훈련, 성과분류, 무형식, 우연학습 모형이 존재한다.경력 개발이란 개인과 조직 요구가 최적으로 부합할 수 있도록 개인의 경력 계획, 조직의 경력

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  [평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

  예를 들어, 중장년 근로자가 변화하는 직업환경과 새롭게 개발된 기술에 잘 적응함으로써 직업수명을 연장할 수 있도록 집중적인 기술교육과 직무교육을 제공해야 한다. ... 민간 직업훈련기관, 기업의 직장 내 전직지원 프로그램, 대학 평생교육시설에서의 교육훈련 프로그램의 대부분은 기초 정보를 제공하는 수준에 머물러 있으며, 참여 학습자의 특성이나 요구를 ... 공공직업훈련기관의 취업혼련은 실업자 재취직, 고용 유지, 직업 전환, 훈련 지원 등 4개 과정에 걸쳐 이루어지며, 창업훈련은 창업교육과 사회적응 등 2개 과정으로 진행되고 소규모 제조업과

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [A+] 인공지능 기술의 급격한 발전이 일자리에 미치는 영향을 고려할 때, AI 기술을 적극적으로 도입해야 할지, 아니면 이를 제한해야 할지에 대한 본인의 견해를 서술하시오.

  따라서 저숙련 노동자들이 새로운 기술에 적응할 수 있도록 재교육과 훈련 프로그램이 필수적이다.4. ... 교육과 재훈련이 필요하다. ... AI 기술 도입에 따른 정책적 대응4.1 교육과 재훈련 프로그램 제공AI 기술의 발전으로 인한 직업 구조의 변화에 대비하여 노동자들이 새로운 기술을 습득하고 적응할 수 있도록 지속적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  피교육자가 실제 수행하는 업무에서 적용과 관련시켜 훈련, 교육, 개발의 측면으로 구분했을 때 교육은 가까운 장래에 서행할 새로운 업무수행을 위한 학습을 의미하며 개인이 준비하는 한정된 ... 실시되는 체계적, 조직적인 일체의 교육활동과 훈련을 의미한다.교육훈련의 개념과 관련된 여러 연구에에서는 주로 교육과 훈련, 개발의 세 개념 간 관계를 구분해서 설명하기도 하는데 먼저 ... 인적자원 교육훈련1) 직장 내 훈련 OJT(1) OJT 개념(2) OJT 교육훈련의 장점과 단점① 장점② 단점2) 직장 외 훈련 OFF JT(1) OFF JT 개념(2) OFF JT의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  10. 스포츠 움직임 프로그램 체험2

  그리고 이러한 노력은 노인들의 평범하고 다소 따분한 일상생활에 새로운 과업으로 작용해서 삶에 활력을 불어일으킨다. ... 추며 창의적으로 움직임을 표현하는 시간을 가졌고 우쿠렐레와 기타를 연주하기도 하였다. 10-12차시에는 서기, 앉기, 눕기, 걷기 등 일상적으로 수행하는 기본적인 신체 동작들을 새로운 ... 프로그램에 참가한 노인들은 ‘평소에 마구잡이로 걸었던 것을 프로그램을 통해서 새롭게 배우면서 한 걸음씩 신경써서 걸으려고 노력했다.’거나 ‘수업을 들은 후로 걸음을 걷거나 의자에 앉을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  이를 통해 직원들은 장기적인 시각에서 직무 관련 기술을 체계적으로 배울 수 있으며, 특히 기술적 변화나 새로운 트렌드를 반영한 최신 지식을 습득할 수 있다. ... )는 ‘직무 외 교육훈련’을 의미하며, 사내 또는 외부 교육 기관에서 이루어지는 이론적 교육과 훈련을 포함한다. ... 특히, 인적자원의 교육훈련은 그중에서도 핵심적인 요소로, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적인 과정이다.인적자원의 교육훈련은 크게 직무 내 교육훈련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

  그리고 재직자만 대상으로 업무 역량을 높이기 위한 과정만 있는 것이 아니라 새롭게 취업을 알아보는 취업준비생에게도 제공되는 교육프로그램이 함께 구성되어 있다. ... 컴퓨터, IT교육과 관련해 고용노동부가 주관하는 직업능력개발 훈련기관 인증평가에서 우수훈련기관으로 인증받은 직업능력 훈련기관이다.2) 교육프로그램 구성 및 특징홈페이지 대분류 상으로는 ... 한국IT아카데미1) 선정 이유한국IT아카데미는 평소에 방문했던 사이트는 아닌데 새롭게 찾아보면서 4차산업혁명과 함께 빅데이터, AI 등이 크게 주목받다 보니 관련 분야의 교육을 제공하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training ... 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1. ... 순환은 직원들의 새로운 능력 개발에 적절함 3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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