"선발도구" 검색결과 201-220 / 8,555건

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  기능주의와 갈등주의에 대한 레포트

  학교교육의 긍정적인 가치를 주장했던 기능주의 이론과는 달리 갈등주의 이론에서는 학교는 기존의 위계질서를 공고히 하고, 지배 계급의 이익에 봉사하기 위한 도구로서 작용한다고 보고 있으며 ... 사회가 점차 분화되고 전문화됨에 따라 역할 사회화가 강조되는 상황 속에서 그 역할을 담당할 인재를 선발하여 적재적소에 배치하는 것을 선발이라고 하는데 기능주의적 입장에 따르면 선발은 ... 기능주의에 있어 사회화와 함께 중요한 것은 선발이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  선발도구 개발 : 지원서 , 추천서 , 면접 , ( 심리 ) 검사 등 5. 타당화 : 작업자의 특성과 성공적 직무수행의 관련성1_ 직무분석 1. ... 수행하기 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에게 직무에 관한 정보를 수집 , 분석 , 종합하는 관리적 활동 2) 해당 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 , 직무수행에서 사용되는 도구나 ... 정확한 관찰의 어려움 (3) 정신적인 활동 관찰이 불가능하며 왜곡된 행동을 보일 수 있음 2) 면접 (1) 면접 장소 선정 : 직무 수행 현장이 가장 바람직함 (2) 준비 : 필기도구

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  기업은 최적의 인적요건으로 직무를 효과적으로 수행하여 성과를 낼 지원자를 선발해야 한다.(2) 선발도구의 신뢰성과 타당성(1) 신뢰성: 같은 것을 일관성 있게 측정할 수 있는 선발도구의 ... 능력(2) 타당성: 선발도구와 직무수행성 사이에 존재하는 증명된 관계성6. ... 성공적인 마케팅을 위해서는 고객욕구를 충족시키고 고객관계를 구축시키기 위해 사용되는 마케팅 도구들을 잘 활용해야 하는데, 바로 이 도구들의 집합을 마케팅 믹스(4P: product,

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  서론교육은 예로부터 개인의 삶과 집단 속에서 사회적, 경제적 지위를 얻기 위한 중요한 기능을 하였으며, 지위 상승의 도구로 이용되었다. ... 어떻게 선발해야 할 것인가, 언제 선발할 것인가, 누가 선발할 것인가, 왜 선발할 것인가, 이다. ... 선발 기능교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

  인력관리능력에는 채용된 종업원들 관리하는 것, 이직 및 퇴직을 최소화하는 것, 업무 구성면에서 새로운 인적자원을 모집 및 선발하는 것, 선발을 위한 계획을 세우는 것, 상위경영진에게 ... 다섯째, 영양사의 입장에서 조리원들과 급식배식 여사님들에게 칭찬과 같은 동기부여를 하고 업무환경을 개선시키고 새로운 조리도구를 제공하고 적절한 휴식시간을 주는 등의 직업에 만족감을 ... 보고 및 설득하는 것, 선발한 신입사원을 교육시키는 능력, 직원들을 적재적소에 배치하는 능력이 포함됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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  [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션

  기업은 자사의 목표달성에 가장 많이 기여할 수 있는 사람을 선발하기 위해 전력을 기울이게 되고, 이에 많은 시간과 비용을 투입한다.선발도구로는 일반적으로 지원서의 분석, 필기시험, ... [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션목차[인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션I. 모집 및 선발1. 모집2. 선발II. ... 선발모집을 통해서 지원서가 접수되면 선발과정이 시작된다. 선발은 지원자 가운데서 적격자를 선택하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  이를 위해 구조화된 면접, 인성 검사, 역량 평가, 그리고 참조 검증 등의 다양한 평가 도구와 방법을 활용합니다. ... 이 단계에선 인재의 역량과 조직과의 적합성을 종합적으로 고려하여 최종 선발을 진행합니다.인력 채용 및 선발은 조직의 성과와 효율성에 직결되는 중요한 과정입니다. ... 인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 선발은 핵심적인 기능으로 간주됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  하고(2) 가능한 한 측정하는 항목의 수를 늘리고(3) 유사한 내용을 2회 이상 측정하는 방법을 활용(4) 검사를 시행하는 방식과 태도에 일관성을 유지(5) 사전에 신뢰성이 확보된 도구를 ... 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자 ... 위해 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동·조직 내부로부터의 충원(1) 내부 선발 (2) 승진 (3) 배치 (4) 이동·조직 외부로부터의 충원외부 모집 및 선발의 과정·모집의

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  (교육평가) 타당도와 신뢰도를 각각 설명하되 교육현장에서 사용되고 있는 사례를 포함하여 구체적으로 설명하시오.

  이에 선발 시험에 있어서는 현재 해당 과목에 대한 지식과 다양한 문제를 해결할 수 있는 수준을 측정할 수 있는 시험을 구성하여 동시타당도를 중시하는 선발검사 방법이 필요할 것이다.예측타당도란 ... 검사도구는 신뢰도가 있어야 피평가자를 대상으로 적용이 가능하며 검사도구의 측정결과, 즉 예측치가 정확하다는 전제하에 해당 검사의 측정치를 신뢰할 수 있고 이를 활용할 수 있다.이러한 ... 측정하고자 하는 어떠한 현상이나 목표에 대한 수준을 측정을 받는 대상자가 달성할 수 있는 것인가를 검증하는 것이다.교육현장의 예를 들면, 어떠한 과목에 대한 평가를 통해 학교의 대표를 선발하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  (산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

  성격 요소가 높은 지원자를 뽑는 선발 도구로는 미네소타 다면적 인성검사(MMPI-2)를 선택하고 싶다. ... [산업심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 피터 드러커는 “당신이 선발(채용)에 5분밖에 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해, 5000시간을 사용하게 될 것이다.”라고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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  내적타당도와 외적타당도 및 내적타당도와 외적타당도와의 관계를 설명하시오. 또한 내적타당도와 외적타당도 저해요소를 설명하고, 내적타당도 저해요소에 대한 사례를 제시하시오.

  즉, 결과 차이가 실험으로 발생한 것인지 아니 측정도구로 인한 것인지 차이를 구별하기 어려워진다는 것이다.5) 선발요인선발요인은 실험집단과 통제집단이 다를 경우에 나타나는 문제이다. ... 내적타당도 저해요소와 사례1) 역사요인2) 성숙요인3) 검사요인4) 도구요인5) 선발요인6) 통계적 회귀7) 대상자 선택편중8) 실험자 탈락9) 실험의 확산3. ... 그러나 검사로 인해 1차적인 훈련이 되어 사람들의 반응이 빨라질 수도 있어, 검사결과에 영향을 끼칠 수 있다.4) 도구요인첫 번째와 두 번째 검사를 다른 것으로 했을 경우에 발생하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가 ... 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  선발도구로는 시험, 면접 등이 있으며 신뢰도구의 신뢰성과 타당성을 전제로 해야 한다.4) 배치연수교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것으로써 균형주의, 실력주의, 인재육성주의 ... -사외모집 : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 ... 사내조정한 후 부족한 인력을 외부에서 조달하는 것이 일반적이며 이런 방법을 통하여 사내 직원들에게 동기부여 및 학습의욕의 고취를 가능하게 하고 비용 또한 절감할 수 있다.2) 모집인력의 선발을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  직무분석은 직무에서 어떠한 활동이 이루어지고 직무를 수행할 때 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 어떠한 환경 속에서 작업을 하고 직무 수행에 요구되는 능력이 어떤 것인지 알 수 있도록 ... 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다. ... 인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [국제보건] 우간다 모자보건 간호과정

  홍보 및 여성 피임 도구, 콘돔 무료 배포2)산모들의 산전, 산후관리에 대한 교육-매 달, 우선순위로 꼽힌 지역을 순회하여 방문하며, 그 지역에 거주하고 있는 산모들의 가정을 방문하여 ... 홍보 및 여성 피임 도구, 콘돔 무료 배포①산전관리에 대한 교육과 서비스 제공-일반 혈액 검사, 풍진 검사, 소변 검사 실시-모자보건 수첩을 제공 (성장기록, 신생아 선별검사, 영유아 ... 행동변화 캠페인 : 라디오캠페인사업을 진행한다.7. ’건강한 산모, 영유아 선발대회‘를 개최한다.8. 현지보건소에 산모병동을 증축한다.간호수행1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 교육사회학, 공통형) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은

  평등주의 관점에서는 모든 학생에게 동등한 교육 기회를 제공해야 하며, 교육이 사회적 통합을 위한 도구로 기능해야 한다고 주장한다. ... 서론한국 사회에서 상급학교 입시제도는 단순히 학생들의 학업 성취를 평가하는 도구를 넘어, 사회 전반에 걸쳐 깊은 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 조선일보: “자사고·외고 유지… 지역 인재 20% 이상 선발해야”(1) 기사 내용 요약2) 기사 내용에 대한 본인의 찬반 의견3.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.13

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  (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명

  자식이나 근친교배를 하면 반드시 자식열세가 나타나므로 자식열세가 적게 나타나는 자식계통을 선발해야 한다.1대 잡종 종자의 대량생산을 위해서는 웅성불임이나 자가불화합성 같은 유전적 도구를 ... 웅성불임등의 유전적 도구가 없더라도 옥수수에서와 같이 인공교배에 의하여 1대잡종 종자를 대량 생산할 수 있기 때문이다. ... 집단을 개량하는 방법으로는 우수한 개체를 선발하고 다시 재조합하는 순환선발법이 주로 사용되는데 순환선발법에는 개체의 표현형에 의하여 선발하는 집단선발과 후대검정이나 검정교배를 이용하는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  그러한 측면에서 주로 성격적 특성은 5개 내지는 6개의 영역으로 세분화되어, 각각을 독립적으로 평가할 수 있는 도구가 개발되어야 한다.능력검사의 경우는, 당연히도 지원자의 적성, 성취도 ... 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32. ... REPORT◈ 과제 주제 ◈과목명: 인적자원관리현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서,실질적 선발기법에 대해 설명하시오.제출자제출일2020.목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론31.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  공급예측 기법은 사내조정을 위한 도구이며 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표 등이 있다.두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한 인력을 확보하기 위해 유인하는 과정이다. ... 선발 과정은 최초심사, 지원서, 고용 시험 및 인터뷰, 배경 조사, 신체적 검사, 최종직무 할당 등의 과정으로 이루어진다. ... 조직이 필요로 하는 인재상에 맞는 사람을 선발하는 것과 달리 배치는 그 사람의 능력과 요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  이는 조직의 효율성과 구성원의 만족도를 높이기 위한 중요한 도구로 활용된다. 현대의 조직은 끊임없이 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장해야 한다. ... 인재 선발 및 평가적합한 인재를 선발하고 평가하는 과정은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 이는 적합한 인재 선발이 조직의 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 의미한다.인재 선발 과정에서 중요한 것은 지원자의 직무 적합성을 평가하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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