"슈퍼비전이조직내에서" 검색결과 201-220 / 3,124건

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  사회복지사의 역할에 대해 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 기본적인 자질(본인의 생각이나 가치관을 중심으로)에 대해 토론하시오

  기관 이사회의 업무를 촉진하고, 직원을 모집하고 선발하며, 조직 내에서 전문적 기준을 증진시키고, 직원 갈등을 조정하며, 조직을 운영하기 위해 필요한 자원을 획득하고, 예산 관리, ... 직원개발자로서의 역할은 훈련, 슈퍼비전, 그러고 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 재발을 촉진시킨다. ... 직원 개발은 훈련 욕구에 기반을 두고 업무 코칭(job coaching) 슈퍼비전, 자문, 그리고 훈련회의나 워크숍을 실행하는 것과 같은 교육의 형태를 취한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  뛰어넘어야 하는 미래 비전을 제시해야한다.세 번째, 미래지향적인 노력을 항상 해야 한다.(2) 내가 공식? ... 관리자가 보여준 관리자, 리더 특성을 3가지관리자- 사회복지실습에서 만난 슈퍼바이저1.조직전문가, 업무 조직화에 의한 기관목표 성취, 업무감독과 업무량 예측에 의한 생산성 유지 및 ... 즉 리더는 목표를 제시하고 이 목표에 대해서 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을통해서 조직내 구성원을 설득하고 납득시켜 리더 자신이 그 목표달성을 위해서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.01.27

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  리더십, 진정성리더십

  우선 많은 리더십 유형에서 내가 해왔던 리더십은 어떤 것이었고 추구했던 것은 어떤 리더십이었는지 다시 한 번 생각해보았는데 제가 원하는 조직에서 리더십은 집단의 목표와 내부 구조의 ... 첫째, ‘진정성’은 리더의 핵심 가치를 지지하는 조직 구조 안에서 의미 있는 관계를 통해 자신의 진정성 있는 자아를 발견하는 것을 의미하며, 둘째, ‘의도성’은 미래의 비전을 형성하는데 ... 내가 원하는 리더십, 진정성리더십***경희대학교 교육대학원(국제)유아교육 전공1. 왜 진정성리더십인가?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.05.16

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  조직의 비전이 곧 나의 비전이며 나의 비전이 곧 조직의 비전'이라는 인식으로 승화 시켜 적극적인 참여로의 유도가 필요하다.집단적 학습? ... 조직문화는 조직 내에 성격이 다른 소집단들을 통합하거나 합병 등에 따라 상이한 두 조직을 통합하는 데에 결정적인 요소가 된다.2)조직문화의 형성과 확대①조직문화의 형성? ... 시스템 다이내믹스를 결정하는 요인들과 그들간의 관계를 이해하는 훈련, 그리고 이를 바탕으로 시스템을 더 효과적으로 만들 수 있는 행동을 이끌어 내는 훈련이 필요하다.4)현대 조직운영

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  사회복지실천의 지식체계

  활용한다.열두 번째, 조직 및 서비스 전달체계의 구조 안에서 기능하며, 수퍼비전에 필요한 조직적 변화를 추구한다.이렇듯 사회복지사로서의 업무를 수행하기 위해서 필요한 지식과 이론은 ... 위한 이론적인 틀을 활용한다.여덟째, 클라이언트체계, 사회복지사 및 기관 등에 미치는 사회정책들의 영향력을 분석한다.아홉째, 조사연구들을 평가하고 연구들의 결과를 실천에 응용하며, 수퍼비전 ... 이는 1992년 제시된 자유교양 지식체계와 관련된 것으로서 개인과 환경과의 맥락과 사회복지실천의 전체적 구도를 이해하는 데 아주 중요하다.둘째, 사회복지전문직의 가치와 윤리의 범위 내에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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  사회복지 현장실습일지 개정법 A+ 위더스 지역아동센터 사회복지사자격증2급 필수

  오리엔테이션 때 실습관련 스캐줄 사전협의오리엔테이션 시간에 대체로 설명해주시겠지만 슈퍼바이저는 실습생 관리 외 평소 업무를 하시면서 슈퍼비전을 겸하므로 업무에 방해되지 않도록 스캐줄 ... 별첨- 관찰아동일지 (지역아동센터 슈퍼비전 실습과제)실습일지 작성 TIP실습일지는 형식에 맞춰 책 한 권 분량으로 만들어지는 결과물로 읽을 때는 쉽게 읽힐지 모르지만 막상 백지상태에서 ... 아이들은 다 먹은 후 플라스틱 재활용 분리수거와 뒷정리를 도왔다.▶ 15:00~16:00 : 복지재단 미술 수늘의 슈퍼비전인 아동관찰일지 개념과 작성법에 대해 배우고 일지를 작성해

  리포트 | 47페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2022.04.04

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  [사회복지현장실습]노인요양원 현장실습일지 15회기 A+/슈퍼비전, 사진 포함(노인요양원, 양로원, 요양병원)

  그 후 11회차 실습 일정에 대해 간단히 안내 받고 일정을 마무리했습니다.실습소감좋은 점반성할 점직접 사례관리를 한다고 생각하니 걱정이 되면서도 한편으로는 뿌듯했습니다. ... 교육14:00~14:30간식준비 보조14:30~16:00어르신 자유운동 보조16:00~17:00어르신 저녁식사 수발 및 보조17:00~18:00종례 및 수퍼비전실습세부내용- 아침조회 ... 10:00아침조회 및 직원소개10:00~11:00환경정리11:00~12:00어르신 점심식사 수발 및 보조12:00~13:00점심식사 및 휴식13:00~14:00기관시설 현황 및 행정조직

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  다시 말해 리더십의 정의는 조직목표와 관련되어 있는 지도자와 추종자 사이의 관계로 집단 내 구성원들의 행동에 영향을 미치는 과정이다. ... 세 번째 슈퍼리더십 이론은 구성원들이 스스로 셀프 리더가 될 수 있도록 가르치는 사람이 슈퍼리더로서 구성원 개개인의 능력을 개발하는 데 초점이 있다. ... 이처럼 리더십은 행동의 강요가 아닌 상호작용의 과정을 통해 발휘되는데, 리더십은 조직과 집단 내에서 여러 기능을 수행하며 이 과정에서 여러 요인들이 리더십에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [학교사회복지] 학교현장의 사례관리 운영체계

  사례관리 운영체계(2) 학교 외 사례관리 운영체계3) 학교사회복지 사례관리 팀의 구성4) 사례회의의 운영과 슈퍼비전* 참고문헌[학교사회복지] 학교현장의 사례관리 운영체계학교현장에서 ... 이에 본 자료에서는 학교현장의 사례관리 서비스의 수준에 따른 모형과 사례관리 운영체계, 사례관리 팀의'구성 및 사레회의의 운영과 슈퍼비전에 대해 살펴보고자 한다.1) 학교현장 사례관리 ... 구성하여 사례관리를 실천할 수도 있다.이 유형은 유사한 관점과 전문성을 가진 학교사회복지사들이 공동으로 사례를 공유하고 서비스 내용을 확인할 수 있다는 점과 사례개입에 대한 동료 간 슈퍼비전을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.23

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  사회복지조직에서 총체적 품질관리(TQM)의 적용

  앞서 언급한 동료 슈퍼비전 및 팀 슈퍼비전의 필요성도 여기에 있다. ... TQM의 정의와 특성TQM은 "조직에서 산출하는 재화 및 서비스의 품질을 향상시키기 위해 조직 내의 전체 구성원이 참여하여 업무수행방법을 개선하는 조직 운영방식"으로 정의할 수 있다 ... 따라서 조직의 철학, 비전, 전략, 유능한 인력, 재원, 보상제도 및 조직구조 등의 핵심적 요소들에 대한 관리를 모두 포함하는 종합적 접근방법이다.TQM의 도입은 품질 보증(QA :

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.15

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  예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 과업과 목표를 3가지 이상 설명하시오

  수퍼비전을 전수 받는 것이다. ... 사회사업 수퍼비전이란 기관 내에서 책임 있는 위치에 있고 경험 있는 실습지도자가 행정적, 교육적, 지지적 기능을 수행하여 경험이 적고 덜 숙력된 실습생에게 지식과 기술을 전수함으로써 ... 행정적 측면의 지식 및 기술은 조직적 상황의 이해와 사회복지사가 조직 내에서 생활하면서 효과적 서비스를 제공하는 데 도움이 되는 지식과 기술이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08

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  인적자원관리의 단계(과정)

  그러나 소규모 조직이 많은 사회복지조직의 경우에는 기존 직원 교육이 유형별로 구별이 되지 않고 상급자가 하급자를 대상으로 평상시 업무수행과정에서 슈퍼비전이 이루어지는 사례도 있다.3 ... 인터넷상의 광고나 공고를 하는 방법이 대표적이며, 조직 내의 구성원들을 통한 대인접촉 방법과 관련기관에 알리는 방법이 보완적으로 사용될 수 있다.따라서 조직에서는 채용과 모집단계이전에는 ... 그리고 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원(staff)을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 되는 것이다.우선 모집 절차는 신설된 조직이나 기존의 조직의 공석인 직위와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오

  슈퍼비전, 자문, 동료에 의한 평가의 근거를 제공해준다.7. 서비스의 과정과 효과 및 성과를 모니터하는 데 활용된다.8. 교육훈련의 자료로 사용된다.9. ... 정보공유를 통하여 의사소통을 촉진시킨다.8/ 슈퍼비전, 자문, 동료 검토를 위한 근거를 제공한다.9/ 교육훈련의 자료로 사용된다.10/ 연구조사의 자료로 사용된다.11/ 서비스의 ... 때마다 기록하도록 하고, 이 기록을 매 회의 모임에서 검토한다.이러한 기록들은 사례기록의 일부가 되며, 이러한 과정을 통해 클라이언트와 사회복지사는 의사소통이 이루어진다.(6) 슈퍼비전

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03

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  사회복지실천 기록의 활용

  조직 내에서 기록은 행정적 검토와 동료검토뿐 아니라 슈퍼비전과 자문에도 사용된다. ... 슈퍼비전, 자문, 동료검토의 원활화7. 서비스의 과정과 효과의 모니터8. 학생과 다른 전문가에 대한 교육9. ... 슈퍼바이저는 특이하거나 문제시되는 사례에 관한 사례회의를 시작하기 전에 사례기록을 읽는다.서비스의 질 확보나 동료검토를 담당하고 있는 직접서비스 제공 사회복지사와 관리자로 구성된 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  [간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

  또한 변혁적 리더십은 새로운 시각을 갖고 상황분석을 통해 변화가 필요한 부분을 찾고, 설득력 있는 비전으로 조직구성원을 고양시키며, 조직의 구성원들과 함께 변화를 추진해 나간다.셋째 ... 슈퍼리더란 자신의 부하를 셀프 리더로 키우는 리더를 의미하며, 슈퍼리더가 되려면 자신이 먼저 셀프 리더가 되어야 한다. ... 강화함으로써 효율적인 재난안전관리 업무를 수행하는 조직협업에 긍정적 결과를 이끌어 낼 수 있는 요인으로 확인되었다.재난관리체계에서는 빠른 조치를 위한 수직적 리더십을 통해 자원을 통해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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  기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

  여기에 1990년대 후반 삼성전자가 5000억원의 적자를 냈고, 이러한 위기를 극복하기 위해 삼성전자가 제시한 '21세기 글로벌 슈퍼클래스 기업'이라는 새로운 비전도 제시했다. ... 비전이 기업활동에 미치는 영향을 살펴보면 비전은 기업이 새로운 사업영역, 조직, 역량을 개발하고 새로운 방법과 기술을 모색하며 기업 내외부 환경의 변화에 적극 대응해 스스로 만들고 ... 이를 설명하자면, 우선 기업이 비전이 필요한 이유는 다음과 같다.우선 조직의 리더는 조직원에게 자신의 경영철학과 경영정책을 알리고 이를 통해 조직원들과 적극적으로 소통해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  A+ 셀프리더십 21세기리더십 과제

  앞으로의 비전 : 정보기술을 활용하여 배달산업을 발전시키자 . ... 자기 반성 : 17 년 동안 3 번의 실패로 얻은 경험으로 1 년이라는 짧은 시간 내에 자신이 만들고 싶은 세상에 대해서 고민했고 구현했다 . 김창한이 생각하는 셀프리더십이란 ? ... 장점01 02 03 단점01 조작과의 충돌 각자간의 의견차이로 인해 조직이 원하는 궁극적인 목표를 이루는데 방해가 될 수 있음 . 02 좌절감의 확대 목표를 수행하는데 있어 개개인의

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.04

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  사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

  일과 가정의 양립의 가족 친화 조직문화의 구축을 위한 상호 배려 인식의 확산이 필요하다.5) 지속적인 슈퍼비전 및 훈련사회복지종사자의 전문성과 윤리성이 높아질수록 소진에 이르는 비율이 ... 부재사회복지 분야에서 사회복지 종사자에게 슈퍼비전은 업무에 큰 영향을 주며, 조직에서의 공정한 승진기회가 보장되지 않으면 업무의 효율성 저하와 소진을 경험하게 된다.⑥ 자율성 결핍사회복지 ... 신체적 정서적 고갈상태로 이어지게 된다.④ 보상보상에는 금전적 보상과 승진, 인정을 포함하는 개념으로 사회복지사의 노력과 에너지 소모 대비 보상이 적을 때 소진이 될 수 있다.⑤ 수퍼비전

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  슈퍼 에이지 이펙트 독후감

  여기서 수퍼에이지는 "정년이 지난 노인들"을 의미한다 내가 전에 말했듯이, 한국에서는 60세 이상을 의미한다고 말하면 좋을 것이다. ... 조용한 목소리와 논리적인 조직력으로 어린 시절 쌓아온 메모의 노하우를 전하는 강의를 듣고 있다. ... 주요 과학·사회적 성과를 논하고, 연령·인종·지리 등 제도적·전면적 이슈에 직면해 인류가 아무런 조치를 취하지 않을 경우 앞으로 어떤 일이 벌어질지 예측하고, 미래에 대한 비전도 제시한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  슈퍼비전은 모든 사회복지실천현장의 구성원이 전문성과 능력을 발휘할 수 있도록 교육 및 원조하고, 서비스를 필요로 하는 사람들에 대한 간접적인 원조의 기능도 함께 수행하며 사회복지조직의 ... 교육훈련의 기법으로는 크게 정보제시기법, 토의식 기법, 멘토 등이 있다.슈퍼비전은 직원의 교육훈련과 관련해서 지속적인 훈련과 개발, 그리고 사회복지사의 발전에 가장 핵심적인 역할을 ... 전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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