"신입사원능력" 검색결과 201-220 / 16,634건

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 채용 시 지원자에게 철학서적을 읽고 독후감을 제출하도록 하고 있으며, 세계 최대 규모의 컨설팅회사 맥킨지에서도 입사지원자에게 1년 동안 매주 ... 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 글로벌 기업 역시 직원 선발 시 지원자의 창의성을 ... 미래형 인재란 ‘창의성’과 ‘융합능력’을 갖춘 인재를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  나는 나로 살기로 했다 독후감

  저는 신입사원으로서?‘보통’이라는 가치를 이뤄내기 위해 노력하고 있습니다.?열정적인 신입사원,?예의바른 신입사원 등 이러한 것들 또한?‘보통’의 범주에 속할 것입니다.? ... 신입사원으로서 선배님들과 동기들 그리고 새로운 환경에 대해 적응하기 위해 부단한 노력을 하고 있습니다.? ... 아무리 업무능력이 뛰어나고 특출난다고 하지만 회사란 공동체 생활로 혼자서는 할 수 있는 것들이 많지 않습니다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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  한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

  ( 코바코 , 사장 곽성문 ) 가 신입사원을 채용하면서 대표적 스펙으로 일컬어지는 TOEIC 등 어학점수 제출을 폐지하기로 취업시장에 신선한 바람을 일으킬 전망이다 . ... 평소 한국방송광고진흥공사에 대한 본인의 생각과 지원동기에 대하여 자유롭게 기술하여 주십시오 .시험내용우대사항사회조사분석사 자격증KOBACO 신입사원공채 , TOEIC 점수 안본다 한국방송광고진흥공사 ... 우리공사에 근무하기 위해 습득한 전문지식 , 능력 및 노력한 경험과 본인이 지닌 강점에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오 . 3.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것이 좋다고 생각하는 이유는, 이를 통해 회사와 사원간의 상호작용이 증가하고, 더 나은 커뮤니케이션이 이루어질 수 있다는 점입니다. ... 면접 과정에서 클라이언트와의 상호작용을 통해 자신의 전문성을 향상시키고, 실제 현장에서의 문제 해결 능력을 강화할 수 있습니다. ... 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성의 이유신입 사회복지사가 클라이언트 면접을 진행하는 것에 대해 찬성하는 이유는 다음과 같습니다:클라이언트의 입장에서 생각: 신입

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

  정년이 보장된다지만, 몇 년을 일하든 얼마나 업 무능력이 향상되든 간에 그냥 지영씨와 같은 ‘사원’이다. ... 그런데 당시 정규직 신입사원은 기본급만도 180만 원이 넘었다고 한다. ... 무기계약직으로 11년을 일해야 정규직 신입사원의 급여를 받을 수 있는 것이다.둘째는 승진할 수 없는 구조이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  신입사원이 조직에 합류할 때 시작 신입 오리엔테이션이나 기초기술훈련 이라는 형태로 시행 조직의 중요한 가치와 규범을 학습하게 한다 . 직장에서 필요한 관계를 형성한다 . ... 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 신입사원이 직무수행에 어느정도 익숙 해짐 코칭 , 카운슬링 에 초점 코칭 ? ... 새로운 지식과 기술 , 행동의 개선 에 초점을 맞춘 학습활동 현재 업무수행 능력 , 장래에 담당할 업무수행 능력을 신장시키기 위한 학습을 위한 계획적인 노력 훈련개발 ?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  [경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

  훈련 후에는 대규모 매장 그룹에 쉽게 통합할 수 있다.훈련이 끝나면 신입 사원은 매장에서 인턴십을 준비하고, 동일한 신입 사원을 매장에서 예약할 것입니다. ... 이 소규모 그룹은 신입 사원이 외로움을 신속하게 제거하고, 가장 빠른 속도로 작업 상태에 진입하며, 대규모 그룹에 잘 통합되도록 도와준다. ... 이 두 가지 심리적 신호를 통해 신입 사원은 미래의 업무에 자신감을 갖게 된다.또한 기업의 관점에서 볼 때 분산 교육과 비교할 때 이러한 중앙 집중식 교육비용은 비교적 적으며 기업의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다. ... 여기에서는 인재관리의 유연성을 확보하기 위한 전력으로 ‘고용 포트폴리오 모델’을 제시하고, 종업원을 ‘장기축적능력 활용형’, ‘고도전문능력 활용형’, ‘고용유연형’의 세 그룹으로 구분했다 ... 이때 일본형 정규 고용과 비정규 고용 사이에 위치하는 고용형태인 ‘무기계약의 비정규 고용’과 ‘한정 정사원’이라는 제도가 도입되었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  평균의 다섯 배를 웃도는 신입사원 교육훈련 시간을 보인다. ... 그럼에도 불구하고 일본 기업들은 미국 기업에 비해 신입 사원 교육 훈련에 9배 가량의 시간을 투자하고 있으며, 미국에 제조 공장을 둔 토요타, 혼다 등 자동차 산업군에서도 미국 기업 ... 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원하는 '사업주능력개발지원'

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 신입사원과 1 년차 사원 , 경력사원 등의 종업원 들이 회사를 이해하고 적응할 수 있도록 하는 과정이 있고 , 중간관리층 인 간부사원의 Grade 를 나누어 각 Grade 별로 세세한 ... 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 ... 따라서 신입은 신입에 준하는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. ... 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의, 본사 지사간의 업무 등이 모두 외국어로 진행되기 때문에 외국어 구사능력이 원어민 정도는 아니더라도 업무진행, 의사소통에 문제가 없어야

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  독자적인 신입사원 관리법과 심리 상담을 통해 본 직원 관리/통제제니퍼소프트사에는 자사만의 독특한 신입사원 관리법이 있다. ... 이 기간 동안 신입 사원은 신문과 책을 읽고, 강의를 듣고, 사유하고 토론한다. ... 독자적인 신입사원 관리법과 심리 상담을 통해 본 직원 관리/통제4. 제니퍼소프트사의 기업 철학과 정책5.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  세상읽기와논술 ) - ‘직장 갑질’에 대해 - 미세먼지의 원인과 대책에 대해

  신입 사원이나 부서 이동을 해서 새로 온 사원에게 일을 가르쳐준다는 명목으로도 갑질이 많이 행해지고 있다. ... 물론 신입 사원으로 들어온 사람이 사회 경험이 부족하고 서툴러서 조금 부족할 수도 있다. ... 그러나 직장에서 어느 정도 자리를 잡고 자신의 위치를 굳힌 사람과 이제 사회에 입문한 신입 사원 간에는 세대 차이가 있을 수밖에 없다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.10

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  한국인의 삶과 문학, 가전체 소설쓰기

  평소 그 부서는 신입사원이 들어오면 미세먼지나 꽃가루를 잡아들이는 업무만 시키기로 유명했다. 그런데 요 몇 년 사이 무슨 일인지 신입사원들의 업무량이 점점 많아지는 것이다. ... 그는 kf94 방역자격증을 가지고 있는 능력자일뿐만 아니라 사회성, 인성까지 좋다고 평이 난 자이다. 그는 입사 첫날부터 중대한 임무를 맡고 사수와 함께 현장으로 나가게 되었다. ... 특히나, 올해는 돌기를 가지고 여기저기 돌아다니면서 묻지마 폭행을 하고 다니는 놈들이 있다며, 그것들을 못들어오게 막으라는 정부의 중대 지침이 있어 부서의 모든 사원들이 바빠졌다.이때

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17 | 수정일 2020.12.15

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  2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

  선발, 채용된 신입사원들이 초기에 바로 실전 업무에 투입되는 것이 아니라 상당한 기간에 걸쳐 교육을 받거나 수습 사원으로 근무하는 이유가 여기에 있다.신입사원뿐 아니라 기존의 직원들도 ... 회사의 직원들이 어느 정도의 능력과 역량을 가지고 있느냐에 따라, 어느 정도의 열정을 가지고 일하느냐에 따라 회사의 성과가 달라질 수 있다. ... 보유하고 있는지, 어떻게 활용하는지에 따라 회사의 성과가 달라질 수 있다.인적자원관리라는 것은 인적자원이 경영 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 조직 구성원들의 잠재적인 능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  만약 정해진 사수가 없게 되면 누구에게 물어봐야 하는지 신입사원은 난처한 입장에 놓일 것이다. ... 이를 직무순환이라고 한다.기업에서는 신입사원을 교육할 때 사수를 붙여서 업무를 배우고 회사에 적응할 수 있도록 하고 있다. 이를 멘토링이라고 한다. ... 경험이 많은 직원이 경험이 없는 직원에게 기술을 알려주고, 회사에 대해 알려주고, 힘든 점을 서로 공유하면서 신입 사원이 회사에 잘 적응할 수 있도록 한다.이외에 일정 기간 동안 작업장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [취미와예술]교재 2강 [현대인의 삶과 취미]의 내용을 참조하면서 취미가 직업으로 연결되어 긍정적인 결과를 낳은 사례와 부정적인 결과를 낳은 사례를 각각 찾아보고, 그와 같이 상반된 결과가 생기게 된 배경을 분석해 보시오.

  취업 포털 이 지난 1년간 신입 사원을 채용한 기업 311개 사를 대상으로 신입 사원 중 1년 이내 조기 퇴사자 유무를 조사한 결과, 응답 기업의 77.2%가 조기 퇴사자가 있다고 ... 취미가 직업으로 연결된 부정적인 결과신입 사원 10명중 3명, 1년 이내 그만둔다. ... 높은 경쟁률을 뚫고 힘들게 취업에 성공해도 신입 사원 10명 중 3명은 조기 퇴사한다는 조사 결과가 나왔다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

  자신의 지시를 잘 따르고 있는지, 부하직원의 상태를 파악하면서 업무 적응에 도움이 되는지도 끊임없이 따져봐야 한다.예를 들어 입사한 지 얼마 안 돼 업무를 제대로 이해하지 못하는 신입사원이 ... 이때 신입사원들이 자신의 업무를 명확히 인지하고 잘 할 수 있도록 동기부여를 하는 것이 업무질서의 주요 목표라고 할 수 있다.S2 설득형설득력이 있는 부하직원은 어느 정도 업무에 익숙해지긴 ... 했지만 아직 업무 능력이 떨어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  프레젠테이션 기술 (청중을 사로잡는 효과적인 발표를 위한 기술 전략)

  PPT는 각 상황에 맞는 다양한 형식과 내용으로 이루어지는데, 최근 국내 주요기업들이 신입사원 채용에서 PPT 능력을 보겠다고 밝히기도 했다. ... 프레젠테이션은 현대를 살아가는 사회인의 필수적인 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  관광서비스마케팅론 : 관광/서비스 산업에서의 물리적 특성, 서비스, 직원, 입지, 이미지에 따른 차별화 사례를 1건씩 조사하시오

  키워주면서 신입사원에 개인 능력향상을 도와주는 프로그램을 실시합니다. ... 또한 신입사원 교육에서 목표, 업무용어, 경험 등등 각 파트별 기능별 경영활동을 한 차례 경험을 하도록하며 개인 업무에 대해 책임감, 개인업무능력, 또한 기능별로 매출이익, 경상이익을 ... 이해하며 사업에 경영향상에 있어 신입사원들에게 직원 차별화를 두고 실시되는 프로젝트의 예시입니다.출처: http://projectgame.tistory.com/564입지에따른 차별화스타벅스의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2021.10.14

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