"신입사원 교육" 검색결과 201-220 / 12,171건

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  위한 멘토링 운영단계입사 이전입사 시점공식적인 교육 훈련멘토링평가 관리단계채용 및 부서 배치 시점입사 시점 부서 발령 시점입사 후 신입사원 교육 훈련 시점회사의 문화나 분위기에 적응하는 ... 팀으로 구성)에서 한다.절차신입사원 채용 후 부서 배치 1-2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당 팀에 멘토 추천 의뢰를 한다.소속팀장은 신입사원의 직무와 개인신상에 ... 적용하고 있다.신입사원을 채용하면, 부서 배치 1~2주일 전에 인사팀에서 해당 팀에게 각 신입사원에 대한 인적사항을 통보하고 적절한 멘토를 추천하도록 의뢰한다.소속 팀장은 신입사원의

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직의 자리가 많아졌다. ... 따라서 신입사원들에게 적합한 교육을 통해 역량을 개발하고 업무에 따라올 수 있도록 조절할 수 있어야 한다. ... 신입 선발 후 교육하여 현장에 투입하거나 적당한 업무를 통해 차츰 성장시켜야 하는데, 바로 현장에 투입하여 신입 사원들의 능력 향상을 막고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  또한 지금과 같이 주먹구구식으로 신입사원의 교육을 한다기보다는 조직 내에서 자신이 기본적으로 맡은 업무 이외에 신입사원 교육을 담당하는 직원들을 선정하고, 이들이 신입사원들에게 교육을 ... 상시적으로 채용을 하는 탓에 인력을 교육하는 것이 대기업과 같이 신입사원을 대상으로 주기적으로 체계적인 교육을 하는 것이 아니라 그 때 그 때마다 신입사원이 담당하는 업무를 맡고 있는 ... 선배 사원의 입장에서는 신입사원 교육을 통해서 자신이 보상을 받을 수 있다고 한다면 교육을 보다 잘 시행하고자 하는 유인을 가지게 될 것이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  현대일본사회론

  가격이 비싸서, 옷을 짓는데 시간이 걸린다는 의미로, 『형태 안정 셔츠』와는 크게 다르다.올해 신입사원은 유토리 교육을 받은 『유토리세대』, 혹은 큰 희망도 품지 않고, 낭비도 하지 ... 매년, 이 시기가 되면 화제가 되는 것이 『올해 신입사원은 어떤 타입』이라고 하는 조사이다.싱크탱크의 산노총합연구소는 금년도 신입사원을 『SNS (교류 사이트)를 구사하는 팀 추월형 ... 취직 빙하기라고 불려진 시대에 고생한 선배들 입장에서 보면, 올해 신입사원은 『고생을 모른다』 고 비춰질지도 모른다.이와 관련하여, 취직 빙하기였던 1999년 신입사원은 혹독한 지도에도

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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  인력개발과 활용 ) 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오.

  그렇게 팀으로 선배와 신입사원 사이에 교육과 피드백을 주고받다 보면 팀워크는 자연스레 생길 수밖에 없다. ... 그리고 신입사원들과 경력직들의 간극을 좁히기 위한 하나의 도구로서도 교육은 크나큰 역할을 하고 있다. 직장 내외에서 행해지고 있는 여러 교육훈련은 산재해 있다. ... 동일한 업무를 보면서 쌓아온 함축된 노하우들을 가르쳐주는 선배의 교육은 신입사원들이 업무 중 발생하는 막힌 부분에 대한 질문에 맞춤 형식의 피드백으로 돌아오기 때문에 실무 경험을 쌓지

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  4주 2차시에서 조작적 조건형성에 대해 학습하였습니다.

  이 이야기를 듣고 나는 신입사원의 능률을 올리기 위해 신입사원의 업무 보고서에 상당히 구체적인 이유를 대며 칭찬을 해주었다. ... 따뜻한 격려라는 보상이 신입사원의 행동을 발전적으로 강화했다는 생각이 든다.Ⅲ. ... 처음에는 의욕이 넘치고 일도 열심히 했던 신입사원이 갈수록 일을 힘들어하고 일에 대한 의욕이 점점 사라지는 것이 느껴졌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오

  신입사원을 교육할 때, 나는 단계별 지시와 피드백을 통해 그들이 업무를 익히고 적응할 수 있도록 도왔다. ... 처음에는 업무 절차를 상세히 설명하고, 신입사원이 직접 업무를 수행해보도록 했다. ... 이러한 발판화 과정은 신입사원의 업무 적응을 돕고, 자신감을 키우는 데 큰 도움이 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

  신입사원은 생산활동에 대한 이해가 결여되어 있을 뿐만 아니라 자신이 맡은 바 업무에 대한 지식과 전문성도 결여되어 있기 때문에 일종의 교육이 필요한 것이며, 인적자원관리를 통해 신입사원은 ... -모든 기업은 생산활동을 이어가기 위해서라도 계속해서 신입사원을 채용해야 한다. ... 특히 신입사원은 인적자원관리를 통해 생산성을 높이는데 있어 필요한 각종 스킬이나 노하우를 습득할 수 있다는 점에서 인적자원관리가 중요하다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 ... 여기서는 삼성전자의 사례를 통해 인사심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 채용과 선발삼성전자는 신입 사원을 채용할 때 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 ... 또한, 멘토링 프로그램을 운영하여 경험 많은 선배 직원들이 신입 사원에게 실질적인 조언과 지원을 제공하도록 하고 있다.3) 성과 평가와 보상삼성전자는 성과 평가 과정에서 360도 피드백

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  GMP기술인 자격증 시험 기출문제 100문제 (답안 포함)

  한다.⓶GMP 이론과 실무에 대한 기초교육 이외에도 신입사원은 각자에게 부여된 업무 수행에 적절한 교육을 받아야 한다.⓷청정구역과 같이 오염이 위험요소인 구역 또는 고활성, 독성, ... 교육과 훈련 내용 중 틀린 것은 ? ... 전염성 또는 민감성 물질을 취급하는 구역에서 근무하는 직원은 이에 필요한 구체적인 교육을 받아야 한다.⓸품질보증의 개념 및 품질보증의 이해와 구축을 증진시킬 수 있는 모든 조치를 교육

  시험자료 | 27페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.07.23

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  직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게

  내가 생각할 때 우리 회사의 단점은 일이 바쁘다 보니 신입사원이 들어왔을 때 신입을 돌봐줄만한 사수가 없다는 것이다. ... 그래서 신입사원이 회사에 적응하는데 어려움을 겪는 경우가 많았었다.3.직장산업교육 프로그램 적용우리 회사에 적합한 안전한 직장산업 교육프로그램은 조직의 시너지를 창출하기 위해서 직원 ... 사수를 붙여서 일을 배우라고는 하지만 사수 본인의 일이 바빠서 신입사원에게 많은 시간을 할애할 수가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  교육공학_교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오. (2)

  신입 사원 교육 프로그램을 진행한다고 했을 때 직장 내 교육 프로그램에 인지주의 이론을 통합하여, 신입 사원들이 조직의 문화와 업무 프로세스를 더 잘 이해하고 내면화할 수 있게 한다 ... 이러한 활동은 신입 사원들이 정보를 적극적으로 처리하고, 문제 해결 능력을 개발하는 데 도움이 된다. ... 이를 위해, 신입 사원들이 실제 업무 상황에서 겪을 수 있는 문제를 해결하는 시뮬레이션 또는 역할극을 포함시킨다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

  당시 신입 사원을 교육하던 사수는 회사의 인사 상황에 따라 혼자서 세 명의 신입 사원을 교육하여야 했는데 교육을 담당하는 사수 본인 역시 회사 내에서 그렇게 연차가 많이 쌓인 직원은 ... 아니었다.특히 신입 사원이라고는 하였으나 셋 중 둘을 제외한 한 명은 연수기간이 종료될 때 평가에 따라 회사에 남을 수 없을 수도 있었기 때문에 신입이라고는 하지만 사실상 인턴과 ... 따라서 교육을 담당하는 사원은 한 명인데 피교육생은 셋이였으며 이들 사이에는 치열한 경쟁의식이 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (1)

  이렇게 한회테크윈이라는 기업에서는 OJT와 더불어 멘토링 활동을 통함으로 인해서 신입사원들에 대한 교육이 진행되어지고, 이로 인해서 그들의 업무의 능률을 향상시켜주면서 효율적으로 인력개발을 ... 사실상 처음 입사를 해서 모든 업무가 떨리고 힘이 든 신입사원들에게 이런 부분을 통해서 자신을 지켜주고 있다는 것은 신입사원들에게는 아주 큰 힘이 되고 있고, 실제로 신입사원의 이직율이 ... 일부에서는 멘토링은 업무와 관련이 없이 진행이 되어야 한다는 의견이 나오고 있지만, 기업 입장에서 바라본다면, 1대 1의 인간관계를 통한 신입사원의 조기정착 및 자연스런 업무 OJT가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

  지속적인 경력개발기업 교육 훈련 변화 사례1) 교육훈련의 정의교육훈련이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 ... 활용하여, 신입 사원 및 코드데이 운영진이 모인 ‘밴드’를 통해 모든 소통이 이루어졌고, ‘네이버웍스’로 팀원들과 화상으로 만나 미션을 수행함. ... 멘토 제도를 입문 과정 일환으로 운영하며, 각 영역에서 빠르게 성장하고 있는 선배들을 멘토로 선발해 유사한 직군의 신입사원들과 매칭하여 1:1 화상 멘토링 진행.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  등을 운영하고 있다.신입사원을 대상으로 진행하는 입문교육은 현대모비스에 입사한 신입사원들이 회사에 안정적으로 적응할 수 있도록 입사 후 약 1년 간 신규 입사자 육성 체계에 기반한 ... 신입사원을 대상으로 하는 입문교육, 멘토링 제도가 있으며, 직무 전문가 양성을 위한 교육 프로그램, 해외에서 근무하고자 하는 직원을 대상으로 주재원 후보자 양성과정, 해외법인 직무교류회 ... 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  조직 훈련프로그램1) 신입사원신입사원들을 대상으로 직장인으로서 갖추어야 하는 기본적인 자세, 업무 능력, 인간관계 형성 방법, 인생관 등에 대해서 교육을 실시한다. ... 이에 신입 사원뿐만 아니라 기존 사원도 모든 조직 구성원들이 새로운 지식을 탐구해 나가야 하는 과정에 놓이게 된다. ... 이를 위해 최고 경영자에게 필요한 리더십을 이해하고 경영 방법을 통하여 상황에서 밀접하게 사용될 수 있도록 만든다.5) 글로벌 인재 양성핵심 인재를 조기에 발굴하고자 신입사원이 있을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  일상생활에서의 교육학개론

  첫 직장에 들어와서 5년이 지나고 신입사원을 받게 되었다.그는 교육 입문이 끝나고 나에게 배치되었다.통상적으로 4년제 대학교 졸업의 신입사원의 경우는 4년제 대학을 나온 대리급 사원이 ... 물론 이것은 내가 신입사원 때도 받아 보지 못한 대단한 상이었다.동료들 모두다 나와 신입사원의 성공을 예상하지 않았다. ... 신입사원이 입사하고 일년이 되는 시점에 그룹전사 신입사원들을 전부 모아 프로젝트를 받고 사수와 같이 수행하는 평가회에서 다른 팀들을 제치고 대단히 높은 점수로 우리는 입상을 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  선발직후부터 입사 후 3년까지 지원하는 ‘신입사원 역량개발 지원프로그램’에 따라 신입사원을 교육하고 이 결과에 따라 배치한다. ... 또한 대학생을 대상으로 하는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. ... 현황1) 채용포스코는 현재 대학졸업자를 대상으로 신입사원 공채를 실시하며 서류 통과자들에 한해 2차 면접에서는 ‘단계별 심층면접’을 실시한다, 국내·외 경력사원을 모집한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  조직생활을 하면서 알아야 할 기본적 조직 역사, 가치 등을 전달하는 프로그램·오리엔테이션 목적(1) 내재화된 문화, 가치 등을 신입사원에게 주입(2) 담당직무 소개와 직속상사와의 ... 친목과 화합으로 그침(3) 연수관련 기회비용 발생·멘토링경험 및 역량이 풍부한 자를 선정한 후, 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적 정책과 규범 적응에 대한 조언과 지원을 하도록 ... 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) 기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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