"연봉비교" 검색결과 201-220 / 6,633건

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  물리치료사의 전망과 비전

  또한 미국 물리치료사 연봉은 7만~10만달러(약 8400만~1억2000만원)로 한국 물리치료사의 연봉보다 높게 받을 수 있으며 대우 또한 훨씬 좋으니 사람들이 해외 물리치료사로 나아가려고 ... 사회복지시설 중에도 노인복지시설, 장애인복지시설, 노인복지관, 장애인 복지관, 장애아동 복지시설 등이 있으며 취업할 수 있는 기관 및 시설이 다양해 다른 의료기사와 비교하여도 취업률이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  [세상읽기와논술] 지난 1월 29일, 한 정당은 최고임금제 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간 기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  우리나라의 공개 확대론자들이 흔히 비교하는 일반직원의 평균 보수에 비하여 임원보수가 과도하게 높다는 것도 사실이 아니라고 한다. ... 이를 그룹별로 살펴보면, 삼성그룹은 등기임원의 연봉이 21억 4400만원, 일반 직원은 9800만원으로 등기임원이 일반 직원의 21.9배에 달한다. 10대 그룹 중 연봉차이가 가장 ... 임금 격차는 13.6배나 되며, 등기임원의 연봉은 평균 11.4억원이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.22

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  [독후감] 어떻게 설득해야 마음을 움직이는가_빅토리아 메드벡

  이 3개의 제안은 모두 당신에게 비교적 동일한 가치가 있기 때문에 서로 동등한 것으로 평가가 되지만 상대방은 각각의 가치를 전혀 다르게 평가할 것이다. ... 당신이 이 쟁점에 동의할 수도, 아닐 수도 있지만 상대방과 반드시 논의해야 하는 쟁점이다.연봉을 협상할 때 연봉만 협상하면 안된다. ... 특정 직원이 당신보다 연봉을 더 많이 받는다는 지적은 고용주와의 대화가 논쟁으로 변할 우려가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.13

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  합격자 교육청 공무직 면접문제 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

  기업에 맞는 문화예술지식과 전공지식에 대해 평소에도 눈여겨 보시는 습관이 필요합니다.116) 주제 : 정년연장이 고령화 사회와 비교하여 어떻게 적용하면 좋은지 말해 보세요.117) ... 연봉이라는 돈보다 승진을 해서 내가 구상하고 기획한 내용을 보다 쉽게 여러사람을 통솔하면서 기업에 기여할 수 있기 때문이라고 답하고 싶네요. ... 124) 승진과 연봉인상중 하나만 택하라면 어느 것을 택하고 왜 그런 선택을 하게 되었나요?F 매우 어려운 질문입니다. 이 문제를 작성한 필자는 승진을 택할 것 같습니다.

  자기소개서 | 193페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가(요인비교법, 분류법), 조직개발기법(감수성훈련, 팀구축)등 인사이론을 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다. ... 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... 직급별로 연봉테이블을 작성하여 그래프화 하였습니다. 사원부터 부장까지 전사직원의 연봉을 분산형그래프로 종합하였고 이 중 누구의 연봉이 평균치에 많이 벗어났는지를 확인하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  82년생 김지영 독후감(나의 견해 위주, A+자료)

  그러나 이 소설은 너무나도 현실적이었고 심지어 나의 경험과 비교를 해 봤을 때도 지금의 현실에서 그리 벗어나지 않았다. 그랬기에 더욱 몰입하여 읽어나갈 수 있었던 것 같다. ... 그나마 직장에서 버텨도 남성과 비교하면 고위직에 오르기 어려운 현실과 높은 성별 임금 격차에 시달리다 ‘자의 반 타의 반’으로 직장을 그만두는 경우가 많다고 한다.왜 여성은 이렇게 ... 두 사람을 더 신뢰해서가 아니라, 오래 남아 할 일이 많은 남자들에게 굳이 힘들고 진 빠지는 일을 시키지 않은 것이다.위 구절에 이어서 김지영 씨는 입사부터 남자 동기들의 연봉이 쭉

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.14

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  임금과 임금체계의 의의

  즉 "비교적 짧은 기간을 대상으로 지급되는 시간급이나 일급"을 임금이라 하고 "비교적 장기간을 기준으로 하여 지급되는 주급, 월급, 연봉 등"을 봉급이라 한다. ... 이와 같은 지급기간의 장단 이외에도 "지급액수가 비교적 많은 직무에 대한 급여나 정신적 노동에 대해서 지급되는 급여"를 일반적으로 봉급이라 부르는 경향이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  보호종료 아동의 자립지원에 대한 문제 연구(사회복지조사론)

  같은 개념에 대한 조작적 정의는 일반 청년과 보호종료 아동의 10년 후의 모습을 서로 비교해 보았을 때, 10년 후의 환경, 생활 등을 종합적으로 측정해 보았을 때와 보호종료 이전과 ... 아동이 사회적 최약자임을 인정받지 못하면 자립지원의 타당성이 부족하다는 측면에서 인과관계가 형성되며, 자립지원이 제대로 이루어지지 않으면 보호종료 아동의 삶의 질은 일반청년들과 비교조차 ... 자기에 대한 개발, 결혼, 높은 연봉 등 일반 청년들이 걱정하는 것이 아닌 극단적으로 말해서 근본적인 생명의 연장 다시말해 살아남기 위해 하루하루를 치열하게 살아간다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  사례1) 구글의 복리후생2) 한국토지공사의 복리후생3) 사례 비교 분석4. 예상 질문Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 반대로 회사부심을 느낀다고 답한 이들은 대체로 공기업, 대기업, 외국계 기업 등에 재직하는 사람들로 ’워라벨‘, ’높은 연봉‘, ’높은 연봉과 복리후생‘, ’타인에게 도움이 되는 일의 ... 서론과거 대다수의 구직자 또는 직장인들이 가장 많은 관심을 가지는 부분은 대부분 돈과 관련된 ‘연봉’이였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  상식밖의 경제학

  CEO들의 연봉이 이미 높은데도 불구하고, 그 액수가 밝혀지고 난 후 되려 다들 연봉을 상승시키기를 요구하는 것, 통조림을 살 때는 자린고비마냥 아끼지만 소파를 살 때는 기꺼이 추가금액을 ... 목차별 줄거리 요약(1장) 사람들은 비교를 좋아해?사람들은 비교할 거리만 있으면 비교해댄다. 가령 a, a-, b가 있으면?a와 a- 를 비교해서 a를 선택하게 된다. ... 목차별 줄거리 요약1장) 사람들은 비교를 좋아해2장) 모든 것은 첫인상에서 결정된다3장) 공짜가 제일 비싸다4장) 돈이 해결해줄 수 없는 것들5장) 내 안의 지킬 박사와 하이드 씨를

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 타 대기업과 비교했을 때 직원 만족도가 2점대에 이르는 것은 매우 이례적인 결과다. ... 은 전무는 전임자인 김진용 부사장과는 6살 차이로, 비교적 젊은 인력에 속하며, 과감한 세대교체를 통해 전장 사업본부의 장기적 발전을 도모할 심산이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  이는 과거의 전통적인 연봉 인상과는 다른 개념인데, 일반적으로 연봉 인상이 연 1회 혹은 2회의 조정 기간에 이뤄지는 것에 반해 ‘게이미피케이션’제도 하에서는 매달 달성한 레벨에 따라 ... 지원자의 성격이나 가치관과 같은 부분이 조직의 가치관과 부합하는지를 비교해봄으로써 두 당사자 간의 유사성을 확인해 볼 수 있고, 이를 통해 좋은 인재를 선발할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 또한 직원의 능력에 따른 보상을 중시하는 과감한 성과주의를 채택하고 있으며 직원 50명 당 HR담당자 1명을 배치하고 리더에게 많은 책임을 부과함으로써 비교적 단기간에 글로벌 가전 ... 2003년 환경경영, 운리경영, 투명경영으로 아시아에서 가장 좋은 직장이자 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정된 바 있으며 이는 2년 전 같은 조사에서 한국 내 6위를 차지한 것과 비교했을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  또한 연봉제는 경제 위기 이후 급속한 확산을 보이며 지금은 대부분의 기업에서 연봉제를 채택하고 있다,3. ... 그로 인해 기업은 인적자원관리에 있어 국내 근로자들의 경우 임금수준이 높아 기업 경영에 어려움이 오자 노동비용이 비교적 저렴한 중국이나 동남아 등으로 생산기지를 옮기는 상황이 연출되었다 ... 한편 6.29선언 이전과 이후를 살펴보면서 지금의 성과위주, 능력위주의 인적자원관리 체제가 만들어 진 것이 얼마 되지 않은 일이며 연봉제 역시 우리나라에 도입된 지 오래되지 않았음을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  했을 때 , 그에 상응하는 보상을 하게 되면 그러한 행위를 하는 빈도가 높아진다는 것 ③ 공정성 이론 : 임직원들은 자신들의 보상만을 고려하는 것이 아니고 , 다른사람들의 보상과 비교를 ... ( 기본 월급여 + 성과급 ) 월 급여 : 기본급 ( 개별 직원의 직무그룹 , 업무성과 , 능력 등을 고려하여 월 소정 근로시간 기준으로 지급 ) 연봉 : 기본급여와 기타급여 ( ... 과장 , 차장 , 부장의 5 단계 직급 체계를 어소시에이트 (associate), 매니저 , 시니어매니저 등 3 단계로 축소하는 방안이 거의 확정된 상태 직급체계 간소화에 맞춰 연봉

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  사회복지법제-사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  지난 2017년 국회 예산처에서 발표한 ‘공공기관과 사회복지사의 근속년수와 연평균소득 자료’에 따르면, 우리나라 사회복지사는 근속년수가 같다 할지라도 공공기관 공무원과 비교 시, 최대 ... 주변 사람들에 의해 전해지는 연봉과 복지에 막연하게 기대감을 가질 수밖에 없는 것이 현실이다.그러나 사회복지사가 처한 열악한 처우는 일반 직장인들이 받을 수 있는 최저한의 근로복지 ... 60% 이상 낮은 연봉을 받는 것으로 밝혀졌다.사회복지시설 또한 대부분 정부와 자치단체의 최소한의 보조금으로 운영되고 있는 형편이기 때문에 시설에 종사하고 있는 사회복지사들의 월급

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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  나의 미래의 비전 분석하기

  분석도구는 SWOT분석을 사용하였다.S 주택청약에 가입한지 10년차적금을 정기적으로 예금하고 있다.W 확실한 직업이 없다.학생이다.O 고 연봉의 직업을 가질 수 있다.비교적 부동산의 ... 사실 이곳은 환경적 이거나 치안 등 여러 요소가 불안 하지만 역세권이 있고 비교적 인프라는 잘 갖췄기에 설정하였다. ... 대한민국 4년제 졸업자 평균 연봉이 상장기업 기준으로 2789만원 이였다. 그리고 화곡동의 32평 전세 값은 평균 2억5천이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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  인적자원관리-연공주의 승진

  연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움3. ... 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 등의 직무적 요소를 종합 평가하여 승진을 결정하는 절충형의 승진제도를 거의 대부분이 택하고 있다.연공서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도의 비교구분연공서열주의 ... 연봉결정을 위한 면접이나 평가를 통해 상사와 부하간의 의사소통 원할 및 동기유발 효과로 조직의 활성화에 기여?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예; 어느상담 센터에서 클라이언트 상담중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사등

  같은 해 노동자들의 평균 연봉과 비교하면 87.1% 수준이다. 연봉 수준이 평균에도 미치지 못하는 것이다. ... 한국보건사회연구원이 3년마다 시행하는 사회복지시설 종사자들의 실태조사 결과에 따르면 2016년을 기준으로 사회복지시설 종사자들의 평균 연봉은 2,935만원 선에 그쳤다. ... 임금이 적으면 이에 비례해 근로시간이 짧아야 될 것 같지만, 사회복지사들은 다른 직업 종사자들과 비교했을 때 근로시간도 길었다. 사회복지사들은 월 평균 207시간 근무한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

  물론 얼핏 보기에는 거래적 리더십과 비교할 때 변혁적 리더십은 그 현실성이 떨어지는 듯 해보이나, 실제 조사에 따르면 거래적 리더십과 비교할 때 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 업무 ... 실제로 거래적 리더십은 오늘날까지 많은 기업들이 주로 택하고 있는 방법이며, 높은 연봉, 성과급 등이 사실상 이에 해당한다고 볼 수 있을 것이다. ... 오늘날 많은 기업들이 조직 구성원들의 업무 만족을 위해 높은 연봉, 복리 후생 등 여러 가지 경제적인 요소들을 제공하고 있지만 이는 어디까지나 일시적인 유인책이며 결국 제일 중요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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