"오하이오 주립대학 연구" 검색결과 201-220 / 1,466건

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  지금까지 리더의 행동에 대하여 많은 연구가 이루어졌다. 첫 번째 연구는 Stogdill(1948)의 연구결과를 토대로 1940년대 말에 실시된 미국 오하이오 주립대학의 연구였다. ... 이를 블레이크와 머튼의 리더십 유형에 대조하여 확인해 보아 본인의 리더십 유형은 팀형으로 알아볼 수 있었다.(3) 블레이크와 머튼 이론에 따른 리더십 유형블레이크와 머튼은 오하이오주립대학의 ... 리더십 유형에 관한 세 번째 연구는 1960년대 초 블레이크와 머튼이 주도하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  A+간호관리학 실습 -간호단위 관리자 리더십 유형 사례 분석 (사례4개 포함, 서론 본론 결론 형식)

  오하이오 주립대학의 리더십 연구: 사례 ② --------------------------5P2-3. ... 많은 의사들과 관계가 좋아 보인다.보호자들에게 인사를 잘하며 불편사항을 들어주려는 모습도 보인다.위 사례를 보았을 때 75병동 수간호사는 오하이오주립대학의 리더십 연구이론에서 저 배려주도적 ... 칭찬이나 비판 시에는 객관적인 태도를 보인다.· 방임형: 조직의 목표나 정책을 설정하는 과정에 전혀 관여하지 않는다.2) 오하이오 주립대학교의 리더십 연구오하이오 주립대학교는 리더들이

  리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.12

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  간호지도자론 ) (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

  된 배경은 오하이오 주립대학에서 ‘리더행위 기술설문지(LBDQ)’를 성과지향적이기 때문에 사람을 목표수단으로 여기며, 오하이오 연구에서 4분면(배려 낮음, 구조주도 높음)과 같다고 ... (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 ... (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.21

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  방송통신대 2학기 간호지도자론 과제물

  따라서 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 본인이 속한 조직의 지도자의 리더십 스타일에 대해 알아보고자 한다.본론미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ... 주립대학의 리더십 연구에 중요한 제한점이 발견되었다. ... 상황이론의 대표적인 피들러의 상황모형에 대해 알아보도록 하자.피들러는 오하이오 주립대학 연구에서 분류한 구조주도와 배려의 두 요인에다 상황의 측면을 추가하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2023.04.25

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. ... 이러한 연구들이 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지 대부분의 상황 속에서 가장 효과적이고 효율적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.오하이오 주립대학은 리더십 ... 출발점이 되었고 1950년에서 60년대는 행동이론으로 오하이오 주립대학교에서 연구가 시작된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  따라서 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.오하이오 주립대학 리더십 연구(Ohio State Leadership Studies) : 연구 결과 배려(consideration ... 영역으로 구분되어 나타남. -> 어느 유형이 가장 효과적인가에 대해 명확한 답이 없다.관리격자이론(The Managerial Grid) : 블레이크와 모튼Blake & Mouton은 오하이오주립대학의 ... 대학 연구 결과첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이다.둘째, 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

  텍사스 대학의 블레이크와 모우튼은 이와 관련하여 오하이오 주립대학에서 시행되었던 구조주도적, 배려형 리더십 연구를 발전시켜 ‘리더십 그리그 모델(Managerial Grid model ... 이는 오하이오에서 진행된 연구를 기초로, 리더의 유형을 이전보다 구체화하고 어떤 행동이 ‘효과적인 리더의 행동’인지를 알아내기 위해 제안된 모형이다. ... 조직의 구성원이며, 리더십은 조직 구성원이 조직에서 제시하는 목표를 함께 달성하도록 노력하게 만드는 데 중대한 영향을 미치는 요소이다. 1950년대부터 리더와 리더십에 관해 많은 연구가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  주립대학 연구가 해당됨(3) 상황이론- 1970년대 대두된 이론으로 지도자 자체에 초점을 두는 것이 아닌 구성원, 지도자, 조직 이 처해있는 상황에 의해 지도자의 가치가 판단되고 ... 주립대학 연구- 조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 구조화와 사람 에 대한 배려, 이차원적으로 분리된다.- 구조화 : 지도자가 종업원 업무수행을 ... 주립대학 연구에서는 유형 2 높은 구조화 높은 배려, 블레이크와 머튼의 관리격자 모형에서는 팀형에 해당된다고 생각한다.우선 원할한 과업수행을 위해서는 구성원들과의 관계가 좋아야 한다고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십 비대면 일지

  오하이오 대학의 연구 이론1945년 오하이오 주립 대학의 경영 연구소에서는 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하였다.1) 리더십 행동 유형 분류①구조주도(initiating ... 종합미시간 재학과 오하이오 대학의 모형은 서로 유사한 체계를 가지지만 차이점이 존재한다. ... 미시간 대학 모형은 2개의 리더십 유형을 동일한 비중을 가지는 양극단으로 보았고, 오하이오 대학 모형은 2개의 리더십 유형을 병립 가능한 개념으로 보았다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  오하이오주립대학의 연구는 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 유형의 리더가 성공할 확률이 높다고 말하였다.(3) 블레이크와 머튼 이론에 따른 리더십 유형블레이크와 머튼은 오하이오주립대학의 ... 첫 번째 연구는 Stogdill(1948)의 연구결과를 토대로 1940년대 말에 실시된 미국 오하이오 주립대학의 연구였다. ... 리더십 유형에 관한 세 번째 연구는 1960년대 초 블레이크와 머튼이 주도하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  인간행동과사회환경 - 인본주의 성격이론의 특징과 사회복지실천과의 관계를 논하시오

  임상심리학 박사학위를 받고, 1940년 오하이오 주립대학 심리학과 교수로 초빙되었으며, 이후 1945년~1957년까지 시카고대학에서 심리학 교수와 상담소를 맡아서 운영하였다. ... 이후 비지시적 카운슬링 개념은 클라이언트 중심의 치료로 개념화되었다. 1964년 교수직 은퇴 후 연구소에서 일했고 1987년 작고하였다. ... 시카고 대학 재직시절 “내담자중심요법”을 출간하였고, “카운슬링과 심리치료”에서 비지시적인 카운슬링의 개념을 소개하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2021.04.28

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  주립대학 연구 : 배려-구조주도적 리더십- 배력적 리더십: 리더와 구성원 사이의 관계를 중시. ... 주립대학의 리더십이론을 기반으로 구성원의 성숙도를 고려한 이론으로 구성원의 성숙도는 배정된 직무에 대한 구성원의 능력과 의지를 말한다. ... 참여와 다수결의 원칙 사용- 자유방임형 리더십 : 리더가 구성원에 대해 지휘와 통제가 없고 구성원의 요청이 있을 때만 의사결정에 참여함으로써 구성원들의 자유행동을 전적으로 허용(2) 오하이오

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원개발론 『조직행동에 대한 탐구』

  관리 그리드 (Managerial Grid)관리그리드는 블레이크(Blake)와 모우톤(Mouton)이 오하이오 주립대학의 구조주도적 그리고 고려적 리더십 연구 개념을 연장시켜 리더의 ... ◈오하이오 주립대학교 연구미국 오하이오 주립대학교의 일단의 연구진은 리더의 행동목록을 광범위하게 수집하여 분리한 뒤 이들을 최종적으로 두 개의 독립된 개념적 구성차원으로 정리하였다. ... 이들 중 대표적인 연구들로 오하이오 주립대학교 연구와 미시건 대학교 연구, 그리고 블레이크와 머톤의 리더십 격자이론이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  간호관리학 리더십 보고서

  배려-구조화 리더십(오하이오 주립대학 연구) ‘고배려, 저구조화’- 장점: 팀원의 감정과 필요를 고려하며, 이는 팀원들의 만족도를 높일 수 있습니다. ... 주립대학 연구) ‘고배려, 저구조화’친숙하고 지지적인 방법으로 행동하며 타인의 복지를 추구하고 사람들의 의견을 최대한 반영하고자하는 리더십 유형이다. ... 연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것을 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호지도자론/ 허시와 블랜차드의 상황모형 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

  자신의 부서 집단의 현재 지도자 유형 사정 (오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초)1) 오하이오 주립대학 리더십 연구2) 자신의 부서 집단의 현재 지도자 유형 사정 (오하이오 주립대학 ... 자신의 부서 집단의 현재 지도자 유형 사정 (오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초)1) 오하이오 주립대학 리더십 연구부하들로부터 수집한 리더의 행동에 관한 설문지(LBDQ)를 통하여 ... 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17

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  간호지도자론-리더십 연구를 기초한 지도자 유형 사정과 상황의 적합성

  오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초해 현 조직의 지도자 유형 사정1) 오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학의 연구는 오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 ... 이 직장을 살펴보았을 때 오하이오 주립대학 연구의 리더십 네 유형 중 ‘Ⅰ.유형’에 해당 된다고 볼 수 있다.2. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초해 현 조직의 지도자 유형 사정2. 피들러의 상황모형에 근거해 상황 호의성을 진단, 적합관계 설명Ⅲ.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  < 배움 리더십 A 받은 과제 > 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  - 오하이오 주립대학 연구와 비슷한 시기에 행해짐- 연구의 초점 : 리더행동, 집단과정, 집단성과와의 관계성 파악(효과적 리더와 비효과적 리더의 구분을 위해 집단의 생산성을 객관적으로 ... 행동이론의 연구중 미시간대학 연구, 오하이오대학 연구 등이 있는데 행동이론의 주요개념과 한계 및 연구에 대하여 알아보자.Ⅱ. ... (Ohio) 대학교 연구-1940년대 후반 미시간 대학과 비슷한 시기에 연구 시작 : Stogdill 주도- 리더십 행동의 범주를 확인하고 특정 행동에 대한 리더의 행동 빈도수 측정을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  의사소통 통로가 다양함③ 오하이오주립대학 연구리더행동의 결정요인을 조사하였을 때, 배려와 구조화가 나왔다. ... 리더의 행동 유형에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십이 있다.③ 오하이오주립대학 연구리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 나누었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  간호윤리이슈 3가지_보건윤리/간호연구방법론_A+받음

  지원자들은 의학연구과, 의과대학, 오하이오 주립대학교, 뉴욕 주 슬론-케터링 암 연구 연구소에서 실험을 당했다. ... 오하이오 주립 교도소 수감자 암세포 주입 사건-1956년 5월 19일에 오하이오 교도소 뉴스에 “암 연구 지원자가 필요하다.”라는 헤드라인이 게재되었다. ... 그럼에도 불구하고 이 연구는 12년 동안 지속되었고, 아직까지 연구의 목적을 달성하지 못하였다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.29

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  행동이론은 리더십이 학습되고 개발될 수 있으며, 리더가 특정한 행동을 통해 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 주장한다. (1) 오하이오 주립대학 연구 오하이오 주립대학의 연구에서는 ... 이 연구에서는 리더가 두 가지 행동을 균형 있게 발휘할 때 가장 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 주장했다. (2) 미시간 대학 연구 미시간 대학의 연구에서는 리더십을 과업 지향( ... 리더십 특성, 회복력이 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 「기업과혁신연구」, 44(2): 111-129. 려일. (2023).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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