"올바른 리더상" 검색결과 201-220 / 9,385건

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  리더의 마음 [독서감상문]

  리더는 진심으로 그들을 인정하고 격려하며 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 발향을 제시해 주기만 하면 된다. ... 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용(1) 핵심 주제1) 리더의 마음이란 "서로의 부족한 부분을 채원 성취할 수 있도록 기회를 제공하는 것"이야말로 올바른 리더십이다.2) 최고의 리더는 ... 성공한 리더들은 스스로 자존감을 가지고 판단과 결정을 올바르게 내리기 위해서 무엇보다 ‘마음’에 집중해야 한다고 강조한다. 자신의 마음을 다스리는 것.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  리더십개발프로그램 및 평가 중간&퀴즈&기말 족보 (20년 2학기)

  답 : Katz는 리더에게 요구되는 세가지 기술의 정도가 직급과 상관없이 동일한 것으로 본다문제 : 다음은 기업의 인재육성에 관한 설명들이다. 이들 중 올바른 설명이 아닌 것은? ... 이들 중 올바른 설명이 아닌것은?답 : 회고적 사전검사와 교 설명한 것이다. 이들 중 옳은 설명이 아닌 것은? ... 답 : 교육 참가자들의 관리가 용이하다.문제 : 리더십 개발을 위한 일반적인 교수설계모형(ADDIE)의 단계별 순서를 올바르게 나타낸 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

  그러므로 의사결정자는 물론, 리더 및 관리자 역할을 수행하는 이들이라면 현재 기업이 수행하는 업무와 목적을 올바르게 이해하고, 성공적인 리더십 및 관리 도입, 적용 사례를 수집해 조직에 ... 그러므로 리더십은 조직 구성원들에게 조직 목표 및 직무 목표를 명료하게 일러주며, 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 이끌어 나가는 지도, 동기부여, 자극, 촉진 그리고 조직의 문제가 ... 서론우리 사회에서 말하는 리더는 전통적인 카리스마 리더십을 논의할 때가 굉장히 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  (서디평 리더십 만점 과제 자료)변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  변혁적인 리더로 주목받는 것은 올바른 인성과 팀을 이끄는 카리스마, 매사에 긍정적인 가치관, 언제나 높은 목표를 향해 팀이 함께 나아가도록 고무시키는 능력입니다. ... 아버지라는 리더 또한 감정적으로 지치고 스트레스 때문에 힘들 수 있음에도 가족을 대하는 순간만큼은 변혁적 리더로서 따뜻한 배려와 이성적인 지원을 해주시는 모습은 변혁적 리더로서의 가장 ... 본론저는 이번 조사에서 2명의 변혁적 리더를 선정하였습니다.제가 선정한 첫 번째 변혁적 리더는 저의 아버지이십니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.02

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  [메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  따라서 리더십은 경영자들이 놓쳐서는 안 될 경영 포인트이며, 조직이 올바른 방향으로 나아가기 위해 모든 리더에게 필요한 요건이다.2. ... 단지 직위나 강압을 근거로 한 명령 수행은 올바른 리더십이라고 보기 어렵다. ... 리더십의 정의와 중요성리더란 조직을 이끄는 사람을 말하며, 기업의 경우에는 경영자를 리더라고 볼 수 있다. 기업의 각 하위조직에도 리더가 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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  동양중세사 과제 정관정요를 읽고, 당태종과 정관정요 독후감

  오늘날은 지도자의 올바른 리더십이 절실히 요구되고 있는 시대이다. 정관정요를 읽으면서 당태종과 같은 진정한 리더의 부재가 아쉬웠다. ... 의사소통은 위에서 아래로 명령을 내리는 방식으로 이루어지고 리더의 명령에 대해서는 무조건 따르는 것이 일반적인 현실이다. ... 그러므로 문제가 있어도 입을 다물어 버리고 아랫사람이 리더에게 충고나 조언을 하는 경우는 거의 없고 또 하려고 하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  과연 어떠한 리더가 올바른 리더인가? 하지만 지금 이렇게 레포트를 마치면서 나는 이게 얼마나 잘못된 생각인지를 알게 되었다. ... 거래적 리더십은 리더가 조건과 보상을 근거하여 조직원들이 올바른 행동을 하도록 만드는 기술이다. ... 조건적 보상이 올바르게 작동되려면 여러가지 상황이 상호작용을 불어 일으켜야만 가능하다. 첫째로 권한이 강한 리더가 출발점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  돈을 벌어들이고 자본을 축적하여 올바른 투자를 하기 위해 대중은 리더를 필요로 한다. ... 하지만 ‘리더십’이라는 추상적인 개념은 어떤 리더가 해당 조직의 안녕을 가져다줄 올바른 리더인지 구분 짓는데 혼란만 가중한다. ... 과거에는 생존 자체를 위해 조직을 통치할 리더를 원했다면 오늘날은 ‘경제적 생존’을 이유로 조직을 이끌어 줄 리더를 원한다.오늘날 리더상이 과거의 중앙집권적이고 권위적인 리더와 다른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  단호하게 행동하며 올바른 일을 하고, 변화와 발전을 만든다. ... 또, 직무에 초엄을 두고 조직 내부를 바라보며 책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 한다. ... 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단된다.b 리더십 상황(1) 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력 순으로 판단하였다.c 리더 행동과 상황의 적합성(1)

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  [최종성적A+]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  서론리더란 올바른 목표와 비전을 제안하는 사람을 의미한다. 리더는 조직에게 궁극적인 방향과 가능성을 제시하여 여러 구성원들과 부서들 간의 상호연결 시너지를 발휘하게 한다. ... 리더십에 대한 다양한 학자들의 이론 중, 리더의 행동이론은 리더와 팀원 간의 관계를 중점으로 리더의 행동스타일을 연구한 이론이다. ... *효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더의 행동유형1) 과업지향 행동유형2) 관계지향 행동유형Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

  올바르게 일을 하도록 관리하고, 확인하는 사람이라고 정의할 수 있을 것이다. ... 같음을 인지함으로써 리더와 관리자를 굳이 구분할 필요 없음을 증명하도록 한다.본론관리자와 리더의 개념적 정의리더는 조직 구성원들이 조직 목표를 향할 때, 변화가 필요한 순간에 그 ... 따라서 관리자와 리더의 경계를 구분 짓는 순간부터, 리더 이외 관리자를 별도로 채용해야 하거나, 하급 경영자를 관리자로 취급하고, 중급 경영자 및 임원진들만 리더로 추앙되면서 현실과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [A+레포트] 카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

  리더로서의 나의 접근 방식이 팀원들의 참여와 성장을 어떻게 촉진하는지 목격하며, 리더십의 중요성과 올바른 방향에 대한 깊은 이해를 얻었다. ... 그는 리더가 비판보다는 격려를, 명령보다는 질문을, 그리고 잘못을 지적하기보다는 자신의 실수를 인정하는 태도를 가져야 한다고 주장한다.직장에서 프로젝트 팀 리더로서, 나는 카네기의 ... 두 번째 부분에서는 사람들을 설득하는 방법을 소개하며, 세 번째 부분은 리더가 되는 방법을 제시한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하는지 서술하시오

  또한, 리더는 자신의 행동과 태도로써 팀원들에게 올바른 모범이 되어야 하며, 팀원들의 다양한 의견을 수렴하고 존중하는 태도가 필요하다. ... 우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하는지 서술하시오? 본 문우리 사회에서 올바른 리더십은 무엇일까? ... 따라서, 올바른 리더십은 팀원들과의 협력과 소통을 바탕으로 한 팀원들의 성장과 발전을 위한 리더십이라고 생각한다.본 글에서 나는 우리 사회에서 올바른 리더십에 대한 인식에 대한 조사를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  이러한 영향력은 사람들의 올바르고 가능하고 필요한 것에 대한 사고 방식을 변화시킨다.예를 들자면, 현재 우리에게 스마트폰은 생활에 중요한 요소 중 하나이다. ... 이러한 리더와 관리자의 차이에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다.이어지는 본론에서는 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 리더는 목표에 대해 능동적이고 개인적인 태도를 갖는다. 리더는 기대감 고양, 분위기 변화, 구체적 목표 수립 등을 통해 조직이 나아가야 할 방향을 결정하는 것에 영향을 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  국민이 행복하고 행복한 삶을 영위하기 위해서는 능력있는 리더가 필요합니다. 리더는 누구나 될 수 있습니다. 하지만 올바른 리더가 되는 것은 리더가 되는 것보다도 더 어렵습니다. ... 리더는 학습으로 터득할 수 있고 누구나 리더가 될 수 있습니다. 성공할 줄 아는 리더는 끊임없이 학습을 한다는 사실이 연구에서도 드러났습니다. ... 리더는 도전하는 사람리더는 주도적으로 일을 만들어 나갑니다. 리더는 그 누구보다 주도적으로 행하며 좋은 환경을 만들어 구성원들의 삶의 질을 높이기 위해 활동합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  평생교육경영론 ) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이

  이 과정에서 조직의 문제점이 발생하며 문제 해결과 함께 중요한 결정에 결단력을 보여야 하며 결정에 따른 올바른 정보 수집과 분석으로 팀원을 설득하거나 지도해야 한다.마지막으로 리더는 ... 누가 더 현명하고 올바른 리더십을 발휘하는지는 공동체 구성원이 더 잘 판단할 것이다. ... 이런 의미에서 리더는 특정 인물이 아닌 누구나 될 수 있다고 여겨진다.일반적으로 리더는 수직관계가 확실하며 자신의 의견을 관철하거나 주입하기 위해서 명확하고 확고한 태도를 보인다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  그 과정에서 수많은 리더들을 만났고, 리더십이 조직을 올바르게 이끌어 나아가는 데에 얼마나 중요한 사항인지에 대해서 경험적으로 많이 느꼈다. ... 그렇기 때문에 과업지향 행동을 보이는 리더가 조직을 더 장기적으로 올바른 방향으로 이끌어 나아가는 것을 원한다면 공감 능력을 향상시켜야 한다. ... 효과적인 리더의 행동 유형 두 가지1) 과업지향 행동리더의 과업지향 행동이나 관계지향적인 행동에 대한 연구는 피들러가 LPC라는 척도를 개발해서 리더 행동을 과업지향 리더와 관계지향

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  돈을 벌어들이고 자본을 축적하여 올바른 투자를 하기 위해 대중은 리더를 필요로 한다. ... 하지만 ‘리더십’이라는 추상적인 개념은 어떤 리더가 해당 조직의 안녕을 가져다줄 올바른 리더인지 구분 짓는데 혼란만 가중한다. ... 과거에는 생존 자체를 위해 조직을 통치할 리더를 원했다면 오늘날은 ‘경제적 생존’을 이유로 조직을 이끌어 줄 리더를 원한다.오늘날 리더상이 과거의 중앙집권적이고 권위적인 리더와 다른

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  인간의 잠재력을 인식한다 아무리 우유부단하고 어리석고 게으른 사람일지라도 올바른 지도를 받으면 이 사회에서 눈에 띄는 성과를 내는 영웅이 될 수 있다고 믿는다 추종자의 성과가 기준에 ... 서번트 리더십리더는 말 그대로 1등이다. 리더의 욕망은 리더의 문제다. 이 사람들은 '1등 리더'와는 근본적으로 다르다. 그들은 권위와 실체를 취한다. ... 사람들에게 신뢰받지 못하는 사람들은 리더에게 영향을 주지 않을 것이고, 리더를 따르지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

  특히, 급변하는 사회 및 경제 환경 속에서 조직의 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위해서는 조직행동론의 핵심 원칙과 이론을 올바르게 이해하고 실무에 적용하는 것이 중요하다.이 레포트에서는 ... 팀 빌딩 활동을 통해 구성원 간의 신뢰와 협력을 강화하면, 다양성의 장점을 최대화하면서도 팀 내의 갈등을 최소화할 수 있다.리더십의 중요성 및 올바른 리더십 스타일 선택조직 내에서 ... 이 때, 프로젝트 리더인 김 리더가 변혁적 리더십의 중요성을 깨닫고 그를 실천하기 시작했다.리더는 우선 구성원들과의 개별 면담을 통해 그들의 불안과 우려를 듣고 이를 해결하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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