"우리나라 노사관계의 특징" 검색결과 201-220 / 3,554건

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  한국 다국적기업의 해외시장 진출 과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오

  협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 ... 중요한 것은 우리나라가 아닌 다른 나라에서 기업의 제품을 판매하거나 서비스를 시작할 때는 광범위한 시장분석이 선행되어야 한다는 점이다. ... 서론금융업을 포함한 우리나라 수출기업의 해외시장 진출에는 아직 정부적 차원의 일률적 지원방식, 해외진출 단계별 지원의 차별화 미흡, 지원기관의 분산 등으로 개선해야 될 부분이 있고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

  노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 ... 현대자동차 기업소개1967년 12월 창립된 현대자동차는 현재 미국 러시아 중국 등 7개국의 생산공장과 우리나라를 포함한 17개국에 판매법인을 가지고 있는 대한민국을 대표하는 자동차 ... 자동차산업 특징분석자동차산업은 철강 등 원재료 및 2만여 개의 부품을 원활하게 조달해야 하는 특성을지니고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

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  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  우리나라에서도 플랫폼 노동자를 노동자로 인정하는 판단이 잇따라 나오고 있다. 2019년 11월 고용노동부 서울북부지청은 요기요 배달라이더를 근로기준법상 근로자라고 판단한 바 있다. ... 둘째, 플랫폼 노동시장의 또 다른 특징은 장시간 노동에 있다. ... 사용자의 전권 행사, 노사 협상, 노사정 사회적 대화, 국가의 일괄 규제가 바로 그것이다. 이런 구조에 비춰 볼 때, 스웨덴은 노사 간 자율 협상 방식을 가장 선호한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  사회복지법제론 필기 중간고사 대비 답안 정리

  국제법은 우리나라가 ‘비준’해야만 효력이 있다는 특징이 있다.2. ... 둘째, 계약에 대한 국가개입이 이루어지도록 해 노사관계에 정부가 개입할 수 있게 하였다. 단체 교섭을 인정하는 것도 이에 대한 예이다. ... 국민이 국가에 사회권 보장을 요구할 수 있으며 급여나 서비스 제공을 요청할 수 있다.우리나라는 추상적 권리설에 일치한다.6.

  시험자료 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.10.11

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  의료조직인사관리

  국가적 차원의 중요성 : 합리적이고 민주적인 인사관리는 고용의 안정, 소득수준 과 경제수준의 향상, 물가의 안정과 사회의 안정, 노사 관계의 인정, 국민경제의 발전 등 우리나라에서 ... 인사관리의 성격과 특징① 인간의 판단에 의한 장래예측 : 인사관리 이외의 부문관리 중 상당부분에 대하여는 예측가 능의 정도에 따라 일정한 방정식을 세울 수 있고, 그것을 기초로 자동화 ... 병원인사관리의 특징1) 직종의 종류가 많으며, 전문분야도 다양하고, 여성인력의 비중이 높아서 여러 문제를 야기 하기 쉽다.① 전문의 등 여러 직종의 공급이 직종단체에 의해 규제 된다

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

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  특수아동을 위한 교육과정의 역사적 변화와 그 의미에 대해 서술하고, 특수유아을 대상으로 한 성공적인 교육과정 모형인 Building Blocks Model의 정의와 이를 구성하고 있는 각 요소의 정의에 대해 기술하시오

  서론우리나라에서 특수교육은 해방 이후부터 시작되었다. ... 이러한 관점에서 본 Building Blocks Model은 다음과 같은 특징을 가진다. ... 여덟째, 노조파업 때 대체근로 허용 여부에 대한 논의 역시 노사 양측의 첨예한 대립이 계속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  플랫폼노동(플랫폼노동의 개념 및 특징, 현황, 주요 쟁점)

  셋째, 플랫폼노동 종사자들의 조직화와 집단적 노사관계 제도화의 어려움이다. ... “최근 한국고영정보원의 ‘우리나라 플랫폼경제종사자 규모 추정’에 따르면, 플랫폼노동 종사자는 47만∼54만 명으로 추산”하고 있다. ... 따라서 본론에서는 플랫폼노동의 개념 및 특징을 살펴보고 우리 사회에서의 플랫폼노동 현황과 플랫폼노동의 주요 쟁점에 대해 자세히 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  법적 보장구체적으로 우리나라 노동법은 헌법을 최상위법으로, 국회가 제정한 노동관계법령을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범, 노동관계 국제협약의 체계로 구성된다 ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형부당노동행위란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권의 행사를 사용자가 방해, 침해, 개입하는 행위를 말한다. ... (법령) 국회가 제정한 노동관계법령 중 노동3권을 보장하기 위한 것이 집단적 노사관계법령이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  무노조기업 보고서

  신문은 월마트가 ‘전선’이 된 이유에 대해, 월마트가 나라 전체의 노사관계를 좌우할 수 있을 만큼 거대한 기업이기 때문이라고 설명했다. 210만 고용자들을 거느린 월마트는 세계의 ‘ ... 묵시적으로 금지하고 있는 것이 특징이다. ... 집행4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련(반노조적 사회정치 분위기)등의 이유 때문이다

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  복지국가

  우리나라 복지제도 현황과 문제점우리나라는 1987년 6월 항쟁과 6? ... 복지국가와 경제발전과의 관계6. 복지국가 성공사례 분석(1) 스칸디나비아 사례(2) 스웨덴 사례7. 우리나라 복지제도 현황과 문제점8. 복지국가 향후방향제시10. 느낀점1. ... 스웨덴 복지모델은 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2021.05.28

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이를 통해 보듯 비정규직 문제는 우리나라의 국제적 역량과도 관련되어 있다. ... 마지막으로 노사관계의 격차를 줄이기 위해서는 대립적인 노사문화에서 상생의 문화로 나아가야 한다. ... 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 1

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

  마지막으로 구성원들의 참여를 보면 우리나라 공립학교의 경우 교사와 행정가는 4-5년ㅁㆍ다 교육청에서 정해진 기간동안 근무하다가 다른학교로 이동하게 되고 사립학교 역시 재단내 학교 간 ... 학교 조직을 움직이는 목표나 기술, 구성원들 간의 관계가 명백하게 구조화되어 있지만은 않다는 점에서 비유적으로 무질서라는 표현을 사용하고 있다. ... 번호문제1Taylor의 과학적 관리론의 개념과 주요원리(2가지 이상)를 간략히 서술하시오.과학적 관리론이란 19세기 말, 산업계가 노사 간 긴장과 분쟁으로 곤경에 처해 있었을 시기에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여

  정주영 회장은 노사화합을 경영의 제일 가치로 여겼으며 노사는 적대 관계가 아닌 가족의 입장이라는 점을 강조, 종업원을 가족처럼 아껴야 한다는 경영 이념을 가지고 구성원의 만족도 제고와 ... 경영학개론주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 삼성과 현대의 창업주 이병철 회장과 정주영 회장은 우리나라에서 가장 걸출한 경영자로 손꼽히며 굴지의 대기업을 만들었지만 둘의 기업가 정신이나 경영 이념, 기업 문화는 상당한 차이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  사회복지와 관련된 연구목적과 연구대상을 설정하는 등 조사설계를 연습해봅니다

  그중에서도 내가 사는 서울특별시 성북구에 있는 독거노인을 대상으로 삼고자 한다.2) 대상 설정의 이유 및 특징저출산과 의학 기술 발전으로 수명 연장 등으로 우리나라는 초고령 사회로 ... 현대에 올수록 산업사회의 노사관계와 빈부격차가 심화하기에 갈등 관계를 조화 관계로 변화할 수 있도록 사회복지는 필요하다고 볼 수 있다. ... 진입하는 것을 눈앞에 두고 있다. 2022년 65세 이상 고령 인구는 우리나라의 전체 인구 중 약 18%에 해당하고 2035년에는 약 30%, 2050년에는 약 40%로 나타날 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계3) 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향III. 결론IV. 출처I. ... 그러한 면에서 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계에와 임금 체계에 대해서 먼저 살펴보고, 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. ... 이것이 잊을만 하면 한번씩 강성노조가 파업을 하거나 노사 분규 등의 사건이 발생하는 이유이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 ... 단체교섭의 특징은 평등한 당사자관계를 유지하고자 하는 집단의 노력이라고 할 수 있다. ... 이는 노사관계를 대립적인 관계에서 협력적인 관계로 전환하여, 기업의 생산성을 제고하고 성과배분을 촉진할 수 있도록 하기 위해서 근로자로 하여금 경영과 자본, 이윤분배 등 전과정에 참여할

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  첫째, 산업혁명 이후에도 관행이나, 제도, 규제 노사관계 등으로 노동시장이 경직되어 왔는데 지금 같은 시기에는 경쟁을 해야지만 살아남을 수 있다는 것이다. ... 우리나라의 공교육에 경우 경쟁주의가 만연하고 있기 때문에 성인이 된 국민들은 학습에 대한 거부감이 크다. ... 할수록 좋다는 인식은 낮고 OECD국가들 중 가장 근로시간이 긴 우리나라는 자기개발 등의 평생교육에 시간을 들이기 어려운 것이 현실이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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  2021 방송통신대 기말시험 레포트 <세계의 정치와 경제>

  큰 차이는 없었다.다른 선택지인 대립적 노사관계가 7.1%, 사회안전망의 미흡이 6.4%에 그친 것을 보면 일자리 부족과 격차확대 문제가 우리 노동시장 문제의 쌍벽을 이루는 문제라고 ... 큰 문제로 지적했다.한국고용노사관계학회는 “노동시장에서 이런 문제점들이 발생하게 된 주된 원인으로 원·하청간 불공정한 거래관계와 대기업 노사의 이기주의의 순서로 주된 원인을 지적하고 ... ‘한국고용노사관계학의 조사결과에 따르면 노동시장의 가장 큰 문제점으로 국민들은 일자리 부족이 43.1%로 가장 높았고 그 다음은 임금 및 근로조건 격차가 41.6%로 두 개의 응답간

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.23

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  임금제도와 성과보상 ppt

  우리나라의 임금현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 ... 임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 임금제도의 ... 둘째, 최저임금은 인건비 인상을 가져오고 기업은 최저임금으로 인해 상승된 비용을 제품의 가격에 반영시켜 그 부담은 결국 소비자에게 돌아가게 될 가능성이 높다는 점④ 우리나라의 최저임금법

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  직무급을 사용하는 기업에서는 직무평가 결과가 직무 등급표로 정리되며 직무 등급표는 우리나라 기업에서의 직급체계에 해당하게 된다. ... 우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니라 임금의 구성 중에서 수당 부문에 있어 직무와 관련된 수당으로 반영한다. ... 직무평가는 직무의 질적인 측면에서 직무의 상대적 가치, 유용성에 결정적인 자료를 제공하고 노사 사이의 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차의 해소를 통해 종업원의 근로의욕을 높여 노사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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