"우수인사관리" 검색결과 201-220 / 18,113건

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  이에 인사기능 또한 채용, 보상, 교육등 기본적인 범주에서만 관리가 이루어졌다. 그러나 현재, 인사관리보다는 인적자원관리의 개념으로 사회적? ... 다섯 번째, 유지관리기능은 조직구성원들의 기본 권익과 사업자의 안전, 보건을 유지하고자하는 사회경제적 가치관의 변화로 하여금 이직관리를 통해서 우수한 조직구성원이 기업에서 이탈하는 ... 특히 우수한 인적자원을 보유하는 것은 기업의 생존에 있어서 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  조직문제 해결위한 조직도 설계 - 호식이두마리치킨_ppt+대본포함

  위해 윤리위원회 개설 윤리위원회문제점 4 해결방안 : 글로벌시장 진출 대표 호식이두마리치킨 CEO 총괄본부 가맹점관리부 인사부 구매관리부 구매팀 생산팀 물류팀 노무관리팀 인사관리팀 ... 개설 분쟁조정팀04 문제점 3 해결방안 : 가맹점 품질 , 위생불량 문제 대표 호식이두마리치킨 CEO 총괄본부 가맹점관리부 인사부 구매관리부 구매팀 생산팀 물류팀 노무관리팀 인사관리팀 ... 명 문제점 1 해결방안 : 기업규모 확대로 인한 조직구조 개편 04 문제해결 가맹점관리부 인사부 구매관리부 구매팀 생산팀 물류팀 노무관리팀 인사관리팀 체인사업본부 ( 대구 ) 서울사업본부

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.09

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있는 부분 ... 구글의 인사관리법이 책과 미디어를 통해서 알려지면서 국내 기업에 많은 영향을 미쳤다. ... .Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한구글의 채용방식은 한국기업과 많이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존 개념을 넘어서기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  방재기사 필기 요약자료(이것만 외우면 끝)

  카리브해) - 허리케인 : 대허- 인도양(아라비아행) - 사이클론(윌리윌리) : 인사○ 산림청 산사태 위험도 등급 : 1~5등급○ 지역 안전진단 3요소- 위험환경- 위험관리능력- 방재성능 ... 지역구분- 유수지역 : 우수 또는 무시 ... 추가시설 비구조적 저감 대책 위주, 과도한 분석 지양- GIS기법을 이용, 위험요인지도 표출○ 열대성 저기압 : 태태대허인사- 북태평양(필리핀 근해) - 태풍 : 태태- 북대서양(

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  의한 동기부여LG전자는 다각도의 인사관리를 실행하여 객관성과 공평성을 유지하는 것으로 조직원의 동기부여를 이끈다. ... 또한 승진과 장려는 성과에 대한 고과 결과를 참조하여 우수한 직원에 대한 표창, 승진을 철저히 시행한다. ... 업적과 능력 그리고 태도 등에 대한 평가로 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하여 성과의 지속적 개선을 실현하는 것에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  인적자원개발의 개념인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. ... 과거의 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화 된 산업화로 우리사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 ... 연계성 미흡, 교육을 투자가 아닌 비용으로 인식하는 부분 등 다양하다.그러나 세계일류 기업들의 인적자원 개발 전략은 우수한 인적 자원의 확보와 함께 인적자원의 육성·유지에 초점을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  중국 정치 엘리트, 공식정치, 비공식정치, 중국 엘리트, 찰거제, 당정 엘리트, 엘리트 승진

  한나라시기 황제의 명령 , 관리의 추천 등을 통해 우수한 관리를 선발하는 제도 투표가 아닌 추천을 기반으로 합의를 통해 인재 선발  중국 공산당의 간부선발방식과 유사 어떤 부 분 ... , 나머지 후보자들은 정치국에서 경력을 쌓도록 함 Ex) 2007 년 17 차 당대회에서 시진핑과 리커창이 1 단계를 뛰어넘어 정치국 상무위원이 됨중국의 엘리트 충원 메커니즘은 인사관리를 ... 10 년의 주기의 의미 : 대대적인 인사 교체가 이뤄지지 않는 사실상 정해진 의례임 .

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물

  GE의 웰치 회장도 재임 시 자신의 시간 중 70%를 우수인재를 확보하고 발굴하는 데 쏟았다. ... ․개인별 인사제도의 차별적 운영, 보상의 차등 강화, 개인별 경력계획 상담지원 등 맞춤인사가 늘어 가고 있다.이 레포트는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 ... 따라서 조직원의 창의와 자율, 능력 중시, 조직성과에 따른 보상, 조직원들의 공평한 기회 제공, 인사기준을 준수하는 기업이 늘어나고 있다.인적자원관리가 전반적으로 성과주의를 지향하고

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 개인의 우수한 업무성과에 관해서 조직은 합당한 보상을 제공해야 하지만 보상체계가 합리적이지 않다고 생각하게 되면 조직에 대한 불평, 이직 욕구 등이 높아져 조직 차원에서도 위험으로 ... 피드백을 제공하는데 이를 통해 종업원의 강점, 약점 등을 파악할 수 있도록 해야 하며 평가는 직무에 관한 행동에서만 이루어져야 한다.대부분 종업원은 자신의 직무수행이 다른 사람보다 우수하다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  그에 따라 대기업뿐만 아니라 대부분의 회사에서 인사부서를 두고 인사 관리에 심여를 기울이고 있다. 인사를 효율적으로 하는 것이 매우 중요하다는 것을 알기 때문이다. ... 인적자원관리1) 인적자원의 중요성기업은 인간의 활동에 의해서만 결과가 도출되기 때문에 이익을 극대화하고 경영을 잘하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보해야 한다.인적 자원은 물적 자원과는 ... 근로생활의 질적 향상을 추구하는 것이다.※ 인적자원을 효율적으로 확보/개발/활용하여 조직의 목표달성을 극대화하고 개인의 직무만족을 높이는 데 있음4) 인적자원관리의 원리우수한 인력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있어 인사관리의 양극화 현상이 일어나는 것이다. ... 인적자원관리를 인사관리와 교육훈련 측면에서 나누어보면, 채용이나 충원의 경우 채용기준의 획일화와 실질적인 능력을 가진 인재를 찾지 못한다는 문제, 그리고 지연과 학연 등에 의한 편향된 ... 이러한 이유는 인사관리에 대한 시스템이나 제도를 외국이나 대기업을 통해 베끼고 따라 하기에만 급급한 현실을 지적하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  (A+레포트) 인적자원개발 관련 저널(잡지) 소개하기 - 한국인사관리협회

  인적자원개발분야와 관련된 저널(잡지)들을 통해 확인할 수 있다.인적자원개발과 관련된 저널(잡지)들은 매우 많이 존재하지만, 필자는 그 중에서 잡지를 읽고 소개해 보고자 한다.한국인사관리협회에서 ... , 조직, 교육 등에 관한 이론이나 제도, 기법 등의 동향을 제시하는 ‘HR Trends’, 필자의 견해, 주관, 주장 등이 포함된 테마로 구성된 ‘Columns', 국내 우수기업 ... 취재 및 인터뷰를 통한 현장감, 생동감 있는 HR 기사를 제공하는 'People & Organizations', 그리고 HR실무자를 통한 국내 우수기업 HRM 및 HRD 관련 사례를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  직무평가 결과는 인사관리와 인적자원개발의 기초가 되어야 합니다. 그러기 위해서는 평가 결과를 바탕으로 승진, 이동, 장려, 교육과정 등의 인사 결정에 활용하는 것이 중요합니다. ... 특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다. ... 우수 직무평가 사례로 평가되는 주식회사 듀오백을 통해 직무평가의 중요성과 의미를 알 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가- 인적자원의 정의를 정리- 인적자원 확보란? ... 직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다. ... 세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동력, 비용의 관점에서 바라봤다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 각 외부 기회/위협요인, 내부 강점/약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

  특히 인사 관리는 조직 구성원의 평가와 보상, 교육 및 훈련 등을 포괄하는 것이므로, 기업 역량과 경쟁력에 영향을 미치게 된다. 마지막 단계는 추진 계획 수립이다. ... 조직 구조는 전략 적합성, 관리 구조 적합성, 업무 활동 적합성을 기준으로 진단함으로써 보다 객관적으로 평가가 이루어질 수 있다. 세 번째 단계는 운영 및 인사 체계 진단이다. ... 강점, 약점, 기회, 위협의 영역으로 조직진단을 진행하기로 한다.아디다스는 강점(Strength) 분야에서 매우 우수한 기업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  고위공무원단의 인사관리 전반에 있어서 각 부처 장관의 권한이 확대되고, 고위공무원단에 대한 부처별 인사자율권이 확대되었다. ... 즉, 우수한 이공계 인력을 공직에 확충하기 위해 4급 이상 고위공무원의 이공계 출신 비율도 확대하고 있지만 아직 그 실효성은 미흡한 실정이다.2009년도부터 저소득층 공직진룰제도를 ... 1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.이 제도로 인해 “기존

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안기업은 우수한 인재를 선발하기 위해 치열한 경쟁을 하고 있다. ... 우수 인재 탐색 선발4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안1) 면접절차의 강화2) 면접 구조화3) 면접시간 확대4) 면접위원 교육5. ... A사도 각 기업들의 우수한 채용 프로세스와 면접방법을 벤치마킹하여 채용면접제도를 비롯한 각종 인사제도를 혁신해야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  [a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  인사관리앞서 서술한 문서관리 외에 제록스의 경영혁신에서 주목해야할 점은 바로 '고객중심 업무를 통한 품질 향상' 및 인사관리시스템 개발이다. ... 먼저, 모든 고객들의 요구와 부름에 가장 빠르게 대처하고, 두 번째로, 신속한 대처와 고객의 광범위한 기대를 수용하기 위해서 조직 구조를 수평적으로 바꾸었으며, 마지막으로 가장 우수한 ... 문서의 작성 및 관리, 교환 등의 문서작업을 더욱 효율적으로 관리한다면 업무에서의 비용의 감소가 이루어지며 기업의 업무효율화와 생산성향상을 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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