"유한킴벌리 동기부여" 검색결과 201-220 / 349건

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  기업의 사회적 공헌 프로그램과 분야 - 자연 보존 부분을 중심으로

  )환경보전웅진의 사업장이 밀집되어 있는 유구지역의 발전과 사회적 책임을 위하여 3급수 수질의 유구천을 꾸준한 활동을 통해 1급수로 변모시켰으며 다른 지역으로 확대계획을 가지고 있음유한킴벌리 ... 의식을 부여하고 있다는 점과 환경과 사회공헌이 결합된 새로운 사회공헌 활동형태를 제시하고 있다는 데에 그 목적을 두고 있음" ... 환경보호 활동은 에너지 절감, 금전적 지원이나 캠페인 또는 일회성 이벤트성 행사로 진행된 것에 반해, 미래 주역인 어린이들에게 매월 환경보호와 녹색 소비자로서 성장하기 위한 직접적인 동기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.31

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  SK그룹 조직분석

  기업선정 동기먼저 저희조원들은 조직설계가 잘된 기업에 대해 조사해보았습니다. 조사를 하면서 가장 눈에 띄었던 기업에는 포스코, SK, 유한킴벌리가 있었습니다. ... 지식경영의 핵심요소를 고객가치 , 지식 , 네트워크 의 효과적인 3각 체제 확립이라고 책정하고 가치 인식의 파악→가치 창출의 공유→가치충족의 전달 과정을 통해 고객에게 최대한의 가치를 부여하고자 ... 기업선정 동기 .............................. p 1? 기업 소개 .............................. p 1~2Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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  대한민국 희망보고서 유한킴벌리 KBS일요스페셜팀 독후감

  그리고 그 다양성에 대한 이해를 바탕으로 직원들에게 동기부여를 할 수 있는 요인을 찾아내야 한다. ... 유한킴벌리 이은욱 전무가 언급한 내용이다. ... 따라서 기업에서는 구성원에게 동기부여하기 위해 다양한 경력개발을 가능하게 하고, 안식월 제도, 유연성근무제 등을 도입한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.08

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  기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산

  ACE group- 관심, 업무 연관분야의 자율적 연구 모임을 통해 사원들이 도전적이고 성취욕을 가지고 업 무에 임한다는 Y이론에 기인, 동기부여 목적5. ... 1회 건강검진 실시퇴직금 누진제 운영주 40시간 근무 실시단체재해보험 가입사원 동호회 지원국내 및 해외여행 기회부여경조금 및 경조휴가 부여5. ... &G'와 'Edward Jones'에 관하여11) P&G12) Edward Jones33'P&G'와 'Edward Jones'의 인사관리 공통점44한국 기업 소개41) CJ42) 유한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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  유한킴벌리의 성과보상제도

  승격을 실시 - 종업원들의 능력향상을 촉진시키고 경력에 대한 욕구도 충족시키는 제도능력향상을 위한 몰입과 동기부여야말로 유한 킴벌리가 직능급을 도입하게 된 가장 중요한 이유생산직 ... 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화셋 째유한 킴벌리의 직능등급각 직능등급별로 일정한 능력수준을 설정하고 평가를 통해 그러한 능력을 갖춘 것으로 판단된 종업원들에 대해 ... (정혜원. 2004) 유한 킴벌리의 경우 고용을 늘리면서도 교육 .

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.18

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  조직(기업)의 동기부여

  포춘지 선정 가장 일하기 좋은 기업 1위4) 유한킴벌리 2004년 1회 조사 때부터 7년 연속 가장 존경받는 기업으로 선정된 유한킴벌리는 대외적으로뿐만 아니라 내부 조직원들의 기업 ... 이렇듯 조직원들을 동기 부여 시키고, 일의 능률을 높이면서 세계적으로 나아가는 유한킴벌리는 여러 기업의 모범이 되고 있다.2. ... 조직의 동기 부여목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론2-1. 동기부여의 이론2-2. 성공사례와 성공요인 분석2-3. 실패사례와 실패요인 분석2-4.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

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  서비스사명,포스코사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  목표달성 방법을 명확히 해줌 조직의 목표가 조직구성원들에 의해 이해되고 또 지지되게끔 해줌격변기 사명의 역할 사명을 이해시키고 공유케 함으로써 자기의 개인적인 이익을 초월하도록 동기부여 ... 종종 미쳤다고 불리는 사람들이 세상을 바꾼다는 내용의 광고 대한항공 “Excellence in flight” 현대자동차 “New thinking New Possibilites” 유한킴벌리

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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  중소기업의 인적자원관리

  유한킴벌리란……………………11. 인적자원관리란2. 인적자원관리의 중요성Ⅲ. 중소기업 인적자원관리……………………31. 중소기업의 정의2. 중소기업 인적자원관리의 의의3. ... 이를 바탕으로, 헌신적 인적자원관리는 많은 자율권과 다양한 혜택을 통해 종업원들의 동기를 부여함으로써 상호호혜적인 교환관계를 바탕으로 종업원들의 헌신을 유발하여 기업의 성과에 긍정적인

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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  윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례

  즉 윤리경영을 인력관리와 종업원 동기부여의 수단으로 전략적으로 활용할 필요가 있다. ... 기업의 윤리경영 사례(1) 유한킴벌리 윤리경영 사례(2) LG전자 정도경영 사례(3) 교보생명 윤리경영사례(4) 현대오일뱅크 윤리경영 사례1. ... 차별관행이 있을시 자체 신고 절차를 갖고 있다.o 사회공헌활동; '우리강산푸르게' 운동유한킴벌리는 보다 많은 국민들에게 숲의 소중함을 알리고, 숲 보호활동에 참여할 수 있도록 하기

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28

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  인적자원 유한킴벌리 선발 PPT

  숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써종업원의 동기를 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화직능제..PAGE:15유한킴벌리 교육 프로그램훈련 ... ..PAGE:1유한킴벌리 평생교육..PAGE:2조원소개..PAGE:3목차1 .유한킴벌리 소개2. 유한킴벌리 현황3. 인적자원개발 과정4. 문제점 및 이슈, 전략5. ... 신입직원부터 베테랑직원까지 모든 기술과정보 공유 가능생산라인 하나가폐지 되었을 경우,근로자들에게 다른 기계라인에서일을 할 것인지,다른 분야에서공부할 것인지선택권을 부여생산직 신입사원

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.05

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  (경영) 기업 조직 혁신 : 사람 중심적 기업조직(유한 킴벌리 조직 운영 조사 )

  기업 조직 혁신 : 사람 중심적 기업조직유한 킴벌리 조직 운영 조사목차Ⅰ.서론 : 유한킴벌리 기업소개 Ⅱ.본론 : -유한킴벌리 조직 경영 혁신 1. 고능률 생산 조직 2. ... -대전 공장 사례 : 기장제▷직무 통합과 의사 결정 참여 확대, 자율권 확대의 효과-교육 훈련에 대한 동기 부여 -문제 해결 요구 → 학습동기 -기업의 성과와 직결 -인적 자원 개발에 ... 서론 : 유한킴벌리 기업소개♣ 연혁 및 사업설립 1970년 3월 30일19261872킴벌리클라크기업이념(사명)소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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  [강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

  모든 사원의 참여를 통해 교육이 진행되기 때문에 사원들의 동기부여와 만족도는 상당히 높다고 한다.또한 유한킴벌리는 교육제도에 있어서 단순히 직무수행 능력을 향상시키기 위한 교육수준에 ... 유한킴벌리 인적자원 관리에 대한 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론－ 유한킴벌리의 윤리경영 ＆ 환경경영유한킴벌리가 실천하고 있는 신뢰와 윤리경영을 '정도(定道)를 걷는 경영'이라고 한다.) ... 지식경영의 혁신 성공사례유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략Ⅰ. 서론－ 유한킴벌리의 윤리경영 ＆ 환경경영Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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  고성과작업장의 노사관계

  유한킴벌리의 교육훈련의 특징은 다음과 같다.첫째, 교육훈련시간이 절대적으로 많다. 1인당 연간교육시간이 360시간이며 이 중 256시간은 잔업수당을 지급하는 교육훈련시간에 실시된다.둘째 ... 코닝사의 사례를 통해 알 수 있듯이 이러한 조직이 얻은 성과를 나누고 지식과 숙련도에 따라 보상을 할 경우에 종업원들에게 동기가 부여되고 그를 통해 근로자의 참여가 더욱 증가되고, ... 업무에 몰입된 종업원은 조직의 비전이나 목표를 내재화하면서 장기적인 관점에서 조직과 자신의 업무를 바라보게 되므로 종업원의 임파워먼트를 강화하고 동기부여를 촉진할 수 있다.(3) 고성과작업장과

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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  유한킴벌리 인적자원

  소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌Why yuhan-kimberly? ... 전경훈 경 영 학 과 200512341 추혜령가치창조사회공헌고객만족혁신주도Whole model-result image유능한 직원은 기업의 미래투명경영을 통한 노경의 신뢰보상이 확실한 동기부여성과평가와 ... 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족가치창조사회공헌고객만족혁신주도고객만족유능한 직원은 기업의 미래투명경영을 통한 노경의 신뢰보상이 확실한 동기부여성과평가와 능력개발신인사제도

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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  유한킴벌리의 조직 동태적 과정

  조직의 슬림화와 업무절차의 표준화를 통해 조직원 개개인의 자율성과 권한을 적절히 부여하고, 책임감을 강화시켰다. ... 그래서 유한킴벌리는 개인이 직위를 두 개씩 가지고 있다. ... 일을 맡아 유한킴벌리에 적합한 BPCS를 도입하기 위해 노력했다유한킴벌리는 프로세스 혁신을 위해 OTC, RTC, CRM, DTR등를 시도하면서 내외부 협력체제를 구축함과 동시에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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  리더십의 중요성에 따른 사례 분석

  그러한 리더십의 행사를 위해서는 잘 알고 계시다시피 동기 부여(motivation)와 의사소통(communication)이 필수 불가결한 요소 이다. ... 긍정적 사례1) 나폴레옹의 일화2) 유한킴벌리, 가슴경영’으로 종업원 섬긴다.3) SK 최회장의 사회 공헌2. ... 보다 구체적으로 말한다면 유한 킴벌리에서는 각종 직업교육과 회사 내의 구성원들의 인간적인 소통이 이루어 질수 있도록 각종 프로그램과 사업을 실시하였고 결국 엄청난 대기업으로 성장 할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.18

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  [경영 사례 기사 스크랩] 기업 경영 사례에 경영학 이론을 적용 분석

  현대기업경영ⓛ유한킴벌리 사례 “녹색경영과 사회적 책임”②GE “목표설정, 의사결정방식, 조직구조와 동기부여”③NEXON “경영자의 역할과 조직의사소통”☞[특집 · 국내 기업 '사회적 ... 직원들의 본질적 욕구의 충족은 확실한 동기부여의 근거가 되고, 이는 곧 기업의 생산성 향상으로 이어지기 때문이다. ... 책임'성공사례] 유한킴벌리(2007.02.15)☞유한킴벌리 '녹색경영' 외고집(2007.04.24)유한킴벌리는 Peter Drucker가 분류한 4가지 사회적 책임을 모두 준수하고

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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  인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

  유한 킴벌리의 피드백 중심 MBO를 벤치마킹할 필요가 있다! ... 직급 체계개인의 능력과 성과에 다른 보상을 통한 최대한의 동기부여와 발탁승격의 강화III. ... :: 유한 킴벌리 연중 지속적인 피드백의 제공 문제영역, 개선 조치에 대한 협의 목표지향적 행동의 강화 팀멤버 업무수행에 대한 관심표현:: 다면평가 피드백 상사와 본인, 부하사원 5단계

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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  동기부여이론

  실제 유한킴벌리에는 이 위에서 말한 동기부여 요인들 외에도 다양한 요인들이 사원의 동기부여 수준을 증가시키고 있다. ... 그리고 이러한 동기부여 방법은 대체로 성공적인 결과를 이끌어 내어 현재 유한킴벌리의 높은 브랜드 네임을 구축하는데 도움을 주었다. ... 수준을 계속해서 끌어올려야 할 것이다.3.2 유한킴벌리의 동기부여유한킴벌리는 4조 근무제라는 혁신적인 근무제를 도입하고, 사원 상호간의 신뢰를 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.18

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  중견기업의 사회적 책임활동 필요성과 전략

  선택한 사회문제가 기업의 활동영역과 맞닿아 있을수록 유리하지만 사회의 공통가치를 추구하고 기업에 이익을 줄 수 있는 활동이라면 효과를 얻을 수 있을 것으로 전망- 유한킴벌리는 산업의 ... 기업 이미지를 구축- 네오위즈게임즈는 신입사원 입문 교육 프로그램 중 마지막 과정으로 반드시 장애인을 위한 봉사활동을 수행하도록 함으로써 신입사원 때부터 사내 문화를 익히게 하고 동기부여를

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.02 | 수정일 2020.11.08

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