"유한킴벌리 동기부여" 검색결과 161-180 / 349건

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  동기부여두산

  유한킴벌리의 근무방식에 의한 동기부여이는 비단 프로야구뿐만이 아니라 거의 모든 분야 및 조직에 적용될 수 있는데, 그 중 대표적인 것이 바로 기업체의 보상과 업무성과의 연관 문제이다 ... 동기부여동기부여란 개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향을 제시하며 지속시키는 과정을 의미한다. ... 동기부여에 관한 이론은 Tayler의 과학적 관리법과 합리모형부터 강화이론이 있으며 또 동기부여이론에 내용이론은 또 Maslow의 욕구체계론, Herzberg의 2요인이론으로 나누어지며

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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  [경영학원론] 기업의사회적책임(CSR)

  제일모직종업원의 인간적 만족에 대한 책임Corporate Social Responsibility*임금제도 성과급 (성과상여) 제도 : 경영성과, 사업 실적 및 기여도에 따라 임금배분 동기부여 ... 푸르게 캠페인CSR의 좋은 예 유한킴벌리자연환경보전활동Corporate Social Responsibility*숲이 있는 학교 캠페인CSR의 좋은 예 유한킴벌리지역사회봉사활동Corporate ... CSR의 좋은 예 현대·기아 자동차 제일모직 유한킴벌리CSR의 나쁜 예 필립모리스 삼성기업의 사회적 책임(CSR)이란?

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.14

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  기업문화 역할

  Logo기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리우리강산 푸르게푸르게 유한킴벌리 유한킴벌리는 2004년부터 한국 능률 협회컨설팅 (KMAC)이 매년 조사, 발표 하는 가장 존경받는 ... 뉴스와이어www.themegallery.comCompany Logo기업문화의 대외적, 대내적 역할기업문화의 대내적 역할 구성원들에게 행동방향 제시 기업내부갈등 완화 및 조직역량 극대화 구성원들에게 동기부여www.themegallery.comCompany ... ㅡ 경제매거진 이코노미스트 中『』www.themegallery.comCompany Logo기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리www.themegallery.comCompany

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20 | 수정일 2016.08.08

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  유한킴벌리 기업보고서

  이러한 자격제도의 목적은 성취 동기 부여와 유연한 인력관리에 있다.넷째, 근로자 1인당 연간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 연간 교육일정에 따라 직무경영경제교양정보화 및 어학 ... 최근 유한킴벌리가 생리대 기저귀 등 위생용지 시장에서 2,3위와의 격차를 크게 벌리며 독주체제를 굳히고 있다. ... 이러한 변화 속에서 유한킴벌리는 지속적인 혁신을 통해 국내 선도 기업에서 세계적 기업으로 거듭나고자 노력하고 있습니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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  조직행동론 커뮤니케이션

  커뮤니케이션의 역할 및 중요성 ① 정보소통 : 부서 간 필요한 정보들을 주고 받는다 . ② 지시 · 통제 : 지시와 명령으로 직무를 부과하고 상급자가 부하를 통제 · 조정함 . ③ 동기부여 ... 유한킴벌리는 기혼여직원 수ㆍ육아휴직 이용률ㆍ사원만족도 조사ㆍ 임산부 간담회 등을 실시해 제도를 보완해 나가기 시작했다 . 사원들의 요구사항도 제도에 적극 반영했다 . ... 기업 ( 조직 ) 내의 커뮤니케이션의 중요성 개인공간 1/2 로 줄어들고 , 공용공간은 2 배로 늘어 커뮤니케이션과 협력 극대화 (1) 유한킴벌리 사례 오전 7 시 ~10 시 사이

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  께 도입된 이유는 근로 시간제 변경에 따른 임금 감소를 보전하려는 목적이 있었기 때문이지만, 동시에 근로시간 변경에 따른 고강도 교육훈련에 대한 근로자들의 동기부여를 감안한 측면도 ... 이는 유한킴벌리의 인간존중이라는 경영이념을 바탕으로 개고간적인 평가 제도를 시행함으로써 신뢰를 구축하고, 이를 통해 근로자의 직무스킬향상을 위한 학습동기를 유한하여 종국에는 학습조직 ... 유한킴벌리는 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고성과주의적 경영철학을 갖고 있다.유한킴벌리는 경영

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  (A+맞음) ★★★ 기업의 비전, 경영이념에 따른 (서비스 사명) 개발의 역할과 사례

  목표달성 방법을 명확히 해줌 조직의 목표가 조직구성원들에 의해 이해되고 또 지지되게끔 해줌격변기 사명의 역할 사명을 이해시키고 공유케 함으로써 자기의 개인적인 이익을 초월하도록 동기부여 ... good hands” Apple “Think different” 대한항공 “Excellence in flight” 현대자동차 “New thinking New Possibilites” 유한킴벌리

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.13

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  리더십

  명령 But, 구성원에게 책임과 의미 부여 세계적인 기업으로 성장 前 축구 국가대표팀 감독 거스 히딩크 기존 감독들의 틀에 맞춘 훈련준비 선수들과의 훈련 방식 토의 , 강한 동기부여 ... CaseConclusion Part 6.결론 중요성 Boss / Leader Case Type Wise saying Definition Conclusion 현대사회에서 경영활동의 핵심은 구성원들을 동기부여 ... 킴벌리 제품생산시 라인별로 팀 구성 - 모든 활동을 팀 내에서 자율적 수행 .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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  [경영학원론]팀제

  팀제의 유형한국에서 가장 좋은 직장 유한킴벌리 한국평균 사회적 가치 안전 물리적 환경 동기부여 87 44 88 51 63 32 57 39 72 ( 단위 : %) 2. ... 팀제의 유형(4) 자율형 ( 유한 킴벌리 ) - 대전 공장 사례 - 기장제 ▷ 직무 통합과 의사 결정 참여 확대 , 자율권 확대의 효과 - 교육 훈련에 대한 동기 부여 - 문제 해결 ... 팀제의 유형 (1) 대부대과형 - 삼성전자 (2) 문진형 - LG 전자 (3) 프로젝트형 - 삼성 SDI (4) 자율형 - 유한 킴벌리 3.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.12

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  국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

  유한킴벌리는 사원들에게 평생학습을 통한 성장 기회를 부여하여 ‘개인의 삶의 질 향상’과 ‘회사의 생산성 향상’을 동시에 달성하는 평생학습 모델로 널리 알려져 있으며, 최근에는 저출산 ... 유한킴벌리는 2004년부터 한국능률협회컨설팅(KMAC)가 매년 조사, 통해 다양하고 질 높은 식사를 제공한다. ... -유한킴벌리 5년 연속 가장 존경받는 기업 선정(뉴스와이어/2008년 2월 21일)국내의 대표적인 위생·건강용품 기업 유한킴벌리(대표이사 사장 김중곤 / 金仲坤)는 아기기저귀, 생리대

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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  [자소서 작성법]`기업 자기소개서 바로쓰기`

  이처럼 어떤 일을 할 때 즐기는 것 즉, 동기 부여가 무엇보다 중요하다. ... 나는 그 모습에 반해 문국현 후보를 선택했고 그의 기업이었던 유한킴벌리에 입사하고자 한다. 그의 철학이 반영된 곳이 유한킴벌리이기 때문이다. ... 유한킴벌리 입사는 어렸을 때부터 나의 꿈이었기에 이 기업에서 일할 수 있다는 것은 내게 꿈같은 일일 것이다. 직원도 살싶다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.27 | 수정일 2015.11.06

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  [한사평 경제학개론]청년실업난을 극복하기 위한 방안

  실업이란 일할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구하고 노동기회가 부여되지 않아 일을 하지 못하고 있는 상태를 말한다. 청년실년업은 사회, 경제적인 영향을 미친다. ... 다들 유한킴벌리가 결국 과도한 채용으로 인하여 부실화될 것이라고 예측하였지만, 유한킴벌리의 생산성은 더 높아졌다. 그 이유는 무엇일까?우선 근로시간 감축에 따른 생산성 향상이다. ... [일자리 나누기의 성공사례:유한 킴벌리]IMF 당시 일자리 나누기를 통하여 기업의 성장을 이끌어 낸 사례가 있다. 그 회사는 다름아닌 유한 킴벌리이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.15

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  가족정책론기말보고서-final[1]

  거듭날 수 있었다.(5) 유한킴벌리)유한킴벌리의 경우 생산직의4조 근무제, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출근제 (On-field work) 등 탄력적 근무제를 비롯하여, 공장 ... 이러한 프로그램을 시행하면서 근로자들에게 동기를 부여함으로써 생산성을 높였으며, 글로벌 기업으로서 다양성을 강조하는 것과 일맥상통하게 근로자들의 다양성도 챙기는 진정한 글로벌 기업으로 ... 또한 유한킴벌리의 2004년 평균 이직률은 0.3%미만으로 제조업 평균 이직률인 2.46%의 8분의 1수준이고 본사 여사원의 관리직 비율은 2005년 기준으로 46.8%에 이를 정도가

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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  인적자원과리의 교육과 훈련

  훈련에 대한 동기부여의 토대가 되고 있으며 근로자 개인의 입장에서 볼 때 일상적으로 부닥치는 문제의 해결 요구는 자연스럽게 학습동기를 불러일으킬 수 있고, 기업의 입장에서도 근로자의 ... 정책적 합의●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육?훈련5. ... 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리(1) 유한킴벌리의 인적자원관리는 전형적인 조직몰입형 인적자원관리체제다.☞ 유한킴벌리의 인적자원관리체계는 기업의 경영성과를 기업과 근로자들 사이에

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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  2009년 하반기 유한킴벌리 자소서입니다

  이러한 저의 단점을 장점으로 승화시키기 위해 고객의 니즈를 파악하는 유한킴벌리의 신입사원이 되겠습니다.지원동기 와 입사포부-(+유한킴벌리) x Potential = Future창립 ... 영업에 필요한 리더쉽과 화합력 그리고 상대방의 마음을 움직일 수 있는 감성적인 마인드는 제가 훌륭한 관리인이 될 수 있는 역량을 부여할 것이며 이것이 저의 두 번째 입사동기입니다.사랑하는 ... 이래 소비자의 건강과 복지향상을 위해 유한킴벌리는 항상 고객의 니즈를 반영하고 변화를 감지해왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.11

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  인적자원관리가 중요한 이유 (왜 기업은 인적자원을 소중히 여겨야 할까) 에 대한 사례

  또한 동기부여와 보상에 대한 끊임없는 문제에 대한 해결책이 될 수 도 있다. 이에 대한 웰즈 파고의 ‘딕 쿨릭 & 맥스웰’ 에 다음과 같은 말이 나온다. ... 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 유한킴벌리에서는 제품이 설계명세대로 생산되었는지, 제품의 디자인이 고객의 요구에 적합한지를 지속적으로 살피고 개선하는 노력을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2016.11.07

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  친환경경영 레포트

  이와 같은 구체적인 수치는 환경경영이 실질적으로 얼마나 도움이 되는지 파악하게 해주고, 기업에 강한 동기를 부여해준다. ... 유한 킴벌리는 삼림을 훼손하며 이윤을 창출하는 회사지만, 환경보존의 중요성을 인식하고 오래전부터 나무를 가꾸며 환경운동을 열성적으로 펼쳤던 회사이다. ... 유한킴벌리는 벌목을 하는 회사이지만 푸른 숲 가꾸기 운동을 하여 이미지제고를 하고 있고, 미국의 유통회사인 쾰른은 화물운송수단을 버스에서 기차로 바꾸어 이산화탄소발생량을 줄이고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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  유한킴벌리 노사관계 실태조사

  대졸신입사원 초봉은 평균 3,500만원(여사원 평균임금은 남성의 90% -> 경력인정이나 업무차이가 영향을 준 것이며, 성별로 인한 근무시간의 차이는 존재하지 않음)(3) 보상이 확실한 동기부여1 ... 유한킴벌리 노조 소개(1) 연혁- 1987년 6? ... 유한킴벌리 기업 소개(1) 기본 사명- 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.(2) 5대 경영이념1) 인간존중- 사원들의

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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  섬김의 리더십

  . ▶ 구성원들로 하여금 공동체의 비전을 일깨워 그들이 힘을 낼 수 있는 동기와 목적을 부여하는 “임파워먼트” 의 실천을 말한다.'임파워먼트'란? ... CEOMiddle ManagerFirst-line ManagerOperative일반적 형태를 뒤집은 모형 우리나라 기업 : 유한 킴벌리 등 리더가 비권위적 리더는 주로 다른 사람을

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.26

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  유한킴벌리 기업문화

  안전의식을 향상시키고 동료입장에 불안전한 행동 및 안전수칙 준수 상태를 지적함으로써 거부감 없이 받아들이게 해 재해 예방에 커다란 기여를 하고 여 동기부여를 할 계획이다.(7) 대청댐 ... 시상식에서도 안전 메시지를 공장장이 아닌 수상자가 전 사원에게 메시지를 전하는 방법으로 동기부여와 조직 활성화에 기여하고 있다.3) 기업문화 형성의 성과(1) 노조의 합리주의적 조합운영 ... 유한킴벌리 소개1970년 3월 30일, 유한킴벌리는 한국의 신망받는 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조 회사인 킴벌리 크라크와의 합작으로 설립되었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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