"육아휴직제도 현실" 검색결과 201-220 / 3,582건

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다. ... 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫 ... 실제로 남성과 여성이 가정을 이루어 자녀를 낳게 되면, 대부분 여성 측이 육아를 위해 회사 혹은 사회 활동을 포기하는 것이 지금 우리가 마주하고 있는 현실이다.따라서 이러한 현실을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  아동복지론_복지국가를 가다 보육 편을 시청한 후 베이비박스로 들어오는 영아의 수가 증가하는 이유와 해결방안을 제시하기

  덕분에 프랑스는 OECD 최고의 출산율을 자랑하기도 한다.(4) 독일독일에서는 1년간의 육아휴직, 14개월간 휴직수당, 26만원의 아동수당 등 수당제도가 잘 되어있어 경제적 걱정이 ... 있으며, 심지어 베이비박스조차 민간에서 운영하는 현실이다. ... 육아휴직 한 달은 무조건 아버지가 사용해야 하며, 2002년부터는 부부가 두 달씩 4개월을 휴직할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  우리나라의 보육 정책의 문제점에 대해 논하시오

  말뿐인 육아휴직제도우리나라 공공기관, 대기업은 이미 육아휴직제도가 활성화되어 있지만 중소기업의 경우 육아휴직제도가 활성화되지 못하고 있다는 것이 엄연한 사실이다. ... 중소기업에 종사하는 근로자의 경우 육아휴직제도 신청은 곧 권고사직을 의미하기 때문에 육아휴직제도를 감히 신청할 엄두를 내지 못하고 있는 것이다.2. 대책가. ... 우리나라의 대표적 보육정책으로는 무상보육정책, 아동수당정책, 육아휴직제도 등이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 우리나라의 보육정책의 문제점에 대해 논해보기로 하겠다.Ⅱ

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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  결혼과 가족 기말고사 기출문제

  ( )① 만6세 이하의 취학 전 자녀가 있는 경우엔 육아휴직이 가능하다.② 육아휴직을 이유로 해고를 해서는 안 된다.③ 육아휴직 관련 서류를 작성해서 회사나 고용센터에 작성한다.④ ... ( )① 육아 휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 ... ( )① 고용센터에 육아휴직 급여를 처음부터 신청한다.② 직장복귀 후에 급여의 일부를 일시불로 받을 수 있다.③ 육아휴직 급여를 매월 신청하지 않지 않아도 된다.④ 육아휴직은 법적으로

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 등이 해당한다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해 독일에서는 산전휴가 및 산후휴가 제도와 육아휴직 제도를 도입하여 운영하고 있으며, 임신과 출산, 육아의 기간 동안 소득보장의 일환으로 모성수당 제도와 육아수당 ... 산전 및 산후 휴가급여, 육아휴직급여와 같은 모성수당과 육아수당 등의 모성과 관련한 각종 소득과 보험 및 과세제도, 육아휴직 이후에 추가적인 일을 통해 증가한 소득에 따라 근로 유인과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)

  남자는 물론 여자까지 육아휴직제도의 현실은 별반 다르지 않다고 생각합니다.육아휴직이란 근로자가 자녀의 양육을 목적으로 휴직을 신청하는 제도를 의미합니다. ... 육아휴직제도 현실최근 개봉한 영화 에서, 남편(공유)은 일에 복직하려는 아내(정유미)와 돌봄이 필요한 딸아이를 위해 육아휴직을 사용하려고 합니다. ... 그리고 왜 육아휴직을 쓴 당사자는 불합리한 패널티(penalty)를 받아야하는 걸까요? 이러한 의문이 해소되지 않는 것이 현 육아휴직 제도의 현실이라고 생각합니다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  저출산 원인과 야기되는 문제점 / 우리나라 저출생 정책분석과 한계점 및 정책적인 해결방안 3가지 제시

  또한(3) 육아휴직제도 개선이 필요하다 출산휴가와 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성도 필요하다. ... 선진국도 저출산 문제를 해결하기 위해서 아동 수당, 유급 육아 휴직제도, 교육 보조, 출산 수당 등 경제적인 유인을 상당히 주어서 실제적으로 출산율을 조금 상승시킨 경험이 있다. ... 따라서 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장하고, 기업의 입장에서는 상시대체인력 운영이나 직업훈련기관의 연계방안 등을 통해 육아휴직이나 육아기 근로시간

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28

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  한국 육아휴직제도 연구 [스웨덴 비교 중심, A+]

  한국과 스웨덴의 육아휴직제도의 비교- 목차I. 서론Ⅱ. 한국의 육아휴직제도Ⅲ. 스웨덴의 육아휴직제도Ⅳ. 문제점의 해결방안V. 결론I. ... 결론적으로 남성이 단기적으로나마 육아휴직을 사용하는 것은 현실적으로 굉장히 어려운 일로 남아있으며, 인사에 반영되어대한 인식에 대한 차별이 존재한다. ... 그러므로 현재 시행되고 있는 유급육아휴가 등은, 실질적으로 아이를 키우며 생계를 유지하기 어려운 수준의 임금이며, 임금에서 상대적으로 우위에 있는 남성이 육아휴직을 사용하게 되며 현실적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.11.07

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  현대 한국가족이 당면한 여러 도전과 위기 가운데 1)본인이 생각하기에 가장 중요하다고 여겨지는 현상이나 추이를

  그리고 육아휴직에 대해서 현실화 할 필요가 있다. 위에서 언급했지만 육아휴직이 대중화 된 것은 사실이다. ... 육아휴직 제도는 제도화 된지는 많이 되었지만 실제 대중적으로 사용할 수 있는 지는 얼마 되지 않았다. 10년 전만 해도 육아휴직을 사용하는 것은 퇴직한다고 말하는 것과 같았기 때문이다 ... 대기업 및 공기업에서는 육아휴직이 대중화 되었지만 일반 중견, 중소기업에서 육아휴직을 사용하는 것에 대해서는 현실적이지 못하다는 의견이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  일과 가정의 양립에 있어 문제점 및 개선방안

  하지만, 현실적으로 중소기업 등 영세한 기업의 경우 제도는 있으나 육아휴직을 내기란 쉽지않은 것이 현실이다. ... 하지만, 정부차원의 강제적 제도로서 육아휴직자에 대해서는 반드시 육아휴직 후 본래의 직장으로 복귀할 수 있도록 자리를 마련한다 라는 강제적 조항과 이를 위반시 강력한 처벌조항을 제도화 ... 이러한 점은 개인에게 있어서는 직장으로 복귀하는데 어떠한 어려움이 없을것이라는 심리적 불안정을 줄이는데 매우 중요한 제도라고 보여진다.육아휴직의 제도 역시 마찬가지이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  정치의 삼각형을 설명하고, 저출산의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

  특히, 중소기업의 경우 육아휴직이나 유연 근무제를 도입하기 어려운 현실이 있어 정책의 실효성이 떨어진다. ... 현재 한국의 저출산 대책은 출산장려금, 육아휴직 제도, 보육 지원 등의 경제적 지원에 집중되어 있다. 그러나 이러한 정책은 근본적인 문제를 해결하지 못하고 있다. ... 단순히 경제적 지원에 그치지 않고, 육아와 직장 생활의 양립을 지원하는 제도적 개선이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  보육에 관련된 법이나 제도의 개선을 통하여, 맞벌이 여성들이 자녀 출산이나 육아를 위한 휴직 등을 자유롭게 할 수가 있어야 한다. ... 따라서 직장에서 남녀 사이의 근무적인 여건과 관행의 인식이 변화가 되어야 하고 남성도 육아휴직을 사용한다거나 가사를 분담할 수 있는 제도를 갖추어서 충실한 부모의 역할과 남편의 역할을 ... 남성도 육아휴직을 사용한다거나 가사를 분담할 수 있는 제도를 갖춰서 충실한 부모의 역할과 남편 역할을 하게 함으로써 육아에 대해서도 긍정적인 시선과 의무에 대한 법적인 보장이 지속되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오

  육아휴직 및 부모휴가 제도의 강화육아휴직 및 부모휴가 제도의 강화는 가족 내 성별 역할의 공정성을 실현하는 데 중요한 요소이다. ... 또한, 육아휴직 및 부모휴가 제도의 홍보와 정보 제공을 강화해야 한다. ... 먼저, 육아휴직 및 부모휴가 제도의 대상과 금액을 보다 포괄적으로 개선해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  불가피하게 퇴직을 하는 것을 막기 위한 육아휴직제도는 직장이나 가정생활을 모두 유지할 수 있게끔 지원하는 제도이다. 2001년 개정이 된 육아휴직제도는 배우자의 근로에 대한 유무와 ... 이는 양성 평등에 근거한 육아휴직제도가 자유롭게 활용될 수 있는 기반이 되었다. ... 가족정책은 크게 부모의 평등한 양육을 위한 출산 그리고 육아휴직, 일과 육아 병행을 위한 질이 높은 공보육, 양육의 부담 경감을 위한 아동수당 등 3가지 제도로 구성이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  첫째, 육아휴직 제도이다. 아이를 출산한 전후를 기점으로 하여 일정 기간 일을 쉴 수 있도록 하는 제도이다. ... 과거에는 여성만이 해당의 제도를 이용할 수 있었지만 지금은 남성도 역시 이용할 수 있고, 많은 기업에서 이 육아휴직제도를 보장하고 있다.둘째, 직장 어린이집을 운영한다. ... 공통적인 것은 육아휴직제도를 제공하는 것이었다. 아이를 출산한 부모를 대상으로 하여 일정한 기간 휴직을 보장해서 오롯이 아이들을 양육하는 것을 가능하게 하고자 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  육아휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등 구체적인 개선 방안한국의 여성들은 가족과 직업 간 균형을 유지하기 위해 육아휴직, 유연근무제도, 가사도우미 지원 등 구체적인 개선 방안을 ... 연구 결과, 육아휴직을 실시하는 경우 여성의 직업 참여율이 증가하며, 유연근무제도를 적용하는 경우 여성들의 직장 내 지위가 개선되는 것으로 나타났다. ... 정부 및 기업의 역할, 가정 내 협력 방안, 사회적 인식 개선 방안기혼여성이 직장과 가정을 병행하는 데 어려움을 겪고 있는 현실을 바탕으로, 정부와 기업, 가정 내 협력, 사회적 인식

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  대신 이것은 육아휴직을 대신해서 사용할 수 있는 제도이기 때문에 원래는 법정 근로시간으로 일을 해야 할 시간이지만 이 제도를 활용해서 단축한 근로 시간의 총합이 육아휴직 기간(1년) ... 그래서 육아휴직 제도를 사용할 수 있는 상황임에도 불구하고 조직 안에서 도태되지 않기 위해서 육아휴직을 하지 않는 경우가 많은데, 근로시간 단축 제도는 아예 회사를 쉬는 것이 아니라 ... 을 초과할 수는 없다.육아휴직은 자녀 양육을 위해서 필요한 제도이지만, 실제로 육아휴직을 해 본 사람은 자기가 직장을 쉬는 기간 동안 회사 안에서 자기의 입지가 좁아지고 자기의 업무가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하여 계속근로를 지원하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고, 기업의 숙련된 인력을 확보하기 위한 지원하는 제도라고 할 수 있다.이러한 육아휴직제도는 ... 개선 방안나는 위와 같은 기혼여성의 일과 가정 양립 문제를 해결하기 위한 가장 효과적인 방법이 육아휴직제도라고 생각한다. ... 육아휴직기간은 무급이기 때문에 근로자가 생계에 지장을 안받고 양육할 수 있도록 육아휴직급여가 지급된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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  우리나라는 OECD최저수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오

  그러나 육아휴직수당이 비현실적이고 직장복귀 후 불이익에 대한 불안감으로 그 이용률이 저조한 실정이다. -88-따라서 육아휴직제도가 실질적으로 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 제도로 ... 보육시설 강화 등 다양한 육아지원 서비스를 마련해야 할 것이다.5) 육아휴직제도 개선우리나라에서 적용되고 있는 육아휴직제도는 최장 1년간 육아휴직을제공하고 있으며, 육아휴직 급여로 ... 출산율을 높이는 방안1) 출산과 양육에 관련된 재정지출 증가2) 차별 없는 출산과 양육 지원체계 마련3) 맞벌이 부부를 위한 지원4) 다양한 육아지원 서비스 제공5) 육아휴직제도 개선3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요.

  게다가 회사에 따라서는 벌금을 내고 육아휴직을 인정하지 않는 경우도 있으며 퇴사를 권유하는 회사도 있을 정도로 현실적인 문제에 대한 고려도 없고 제도적 강제성도 취약해 가정 내에서 ... 만 6세 이하의 자녀가 있는 가정에 1년의 육아휴직 기간 및 급여를 제공함으로써 육아기 근로시간 단축 또는 휴직을 선택해서 사용할 수 있도록 하는 육아휴직제도도 있다. ... 제도적으로는 육아휴직을 비롯한 제도 시행에 대한 강제성을 강화하고 공공의 책임을 확대해 나갈 필요가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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