"육아휴직제도 현실" 검색결과 121-140 / 3,582건

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  근무하는 것이 힘들어도 출산휴가, 육아휴직을 생각하면서 참았는데 정당한 권리라고 생각했던 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 없는 현실에 속상하며 고용노동부에 신고한다고 해도 직장에서 ... 실제로 앞선 사례에서 설명한 육아휴직과 출산휴가를 비롯해 근로시간 단축제도 등 일과 가족돌봄을 양립하기 위한 지원제도가 존재함에도 불구하고 상당수의 직장에서 이러한 제도의 사용을 반기지 ... 그나마 여성의 경우 대기업이나 공기업 등에 종사하는 사람들은 육아휴직, 출산휴가 등을 보장받을 수 있는 여건에 놓여있지만 대다수의 사람들은 제도의 혜택을 받지 못한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  학습자가 속한 가족의 가족생활주기와 가족발달과업을 고려하여 필요한 가족복지 서비스 방향 및 내용을 직접 기획하여 작성하세요

  새로 설립된 육아휴직보조금 제도는 육아휴직이 가능한 우대지원대상 사업주를 대상으로 월 30만원을 지원하는 제도다. ... 육아휴직에 대한 직장내 갑질과 눈치보기가 여전하며, 보편화되었다고 볼수 없다.육아휴직제도는 보호대상이 ‘근로자’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 ... 족발달과업을 고려하여 필요한 가족복지 서비스 방향개편된 육아휴직지원제도의 주요 내용은 육아휴직급여 소득대체율 인상, 육아휴직 허용 고용주를 대상으로 육아휴직, 신규육아휴직지원을 이용할

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  육아휴직제도 비교? ... 육아 휴직제도 장?단점? ... 저 출산 대책 사업- 육아 휴직제도?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  육아휴직의 사용률을 높이고, 남성의 양육 참여율을 높이려는 방안으로 육아휴직 기간을 부모 할당 방식으로 바꾸고, 부모 간 개별수급 권리와 비사용소멸제도를 채택하여 육아휴직을 사용하지 ... 본론(1) 일과 가정 양립에 대한 문제1) 정책상 문제현행 육아 휴직제도는 기혼여성들에게 여러 가지 문제점을 안겨주고 있는데, 육아휴직 중에는 대부분은 임금이 감소하거나 휴직급여 지급이 ... 더불어, 육아휴직이 부모 양립을 지원하는 제도임에도 불구하고, 여전히 남성들이 육아휴직을 적극적으로 활용하지 못하는 현상이 나타나는데, 이로 인해 여전히 가정 내에서의 역할 분담이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 현실OECD 국가 중 대한민국의 육아휴직제도는 선진국에 속하며 현재 우리나라의 육아휴직제도 또한 점차 성장해가고 있다. ... 그러나 많은 사람들이 육아휴직제도를 사용하는 데 어려움을 겪는 것이 현실이다. ... 두 번째는 육아휴직제도의 현실에서도 말했듯이 육아휴직 후에 직장 복귀가 불확실하다는 것을 단점으로 꼽을 수 있다.4.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  대체인력제도를 활성화하면 여성근로자가 육아휴직을 좀더 자유롭게 사용할 수 있다는 점에서 적극적인 홍보가 필요하지만 현실적으로 장려금의 액수를 상향조정해야 할 필요가 있다. 2006년 ... 출산휴가 및 육아휴직제도는 이러한 정책 중의 하나이다. ... 육아휴직 제도는 남성이 시스템을 이용하는 것을 허용하지 않았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  가족문제가 드러난 드라마나 영화를 선정하여 가족의 문제를 파악하고 문제를 해결하기 위해 어떠한 가족 복지적 개입을 할 수 있을지 제시해 봅시다.

  있다.② 육아휴직의 인식 개선 및 제도 활성화육아휴직을 신청하지 못한 이유를 묻는 질문에서 많은 응답자들은 육아휴직이 통용되지 않는 직장 분위기를 가장 큰 이유로 들었다. ... 제도육아휴직 제도(parental leave)란 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도로, 영유아보육시설과 함께 ... 그러나 육아휴직 제도는 제도시행에 대한 사회적 인식이 차츰 퍼져나가면서 사용자가 꾸준히 늘어나는 상황이지만 여전히 선진국과 비교하면 낮은 수치를 나타내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

  특히 기업의 규모가 작을수록 육아휴직 같은 제도를 사용하기 어려운 것으로 나타났다.육아 휴직 급여의 소득대체율이 낮고, 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적인 분위기인 것은 남녀 근로자 ... , 가족돌봄 휴직 등의 일가정 양립을 위한 제도들이 도움이 된다고 평가하면서도 막상 자기 현실에서는 이것을 이용하기 어렵다는 데 동의한 것으로 나타났다. ... 문제는 육아휴직을 ‘그림의 떡’처럼 여기는 근로자들이 적지 않다는 점이다. 우리나라 근로자들이 실제로 육아휴직을 사용하는 비율은 세계 최하위 수준이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

  세 번째로 육아휴직을 한 이후 육아를 맡길 보육시설이나 대체 양육자를 확보하기 힘든 현실이다.따라서 현재 국가존속의 위기로까지 거론되고 있는 저출산을 타개하는 출산장려를 위해서는 육아휴직제도의 ... 육아휴직제도의 현황 및 문제점육아휴직제도는 일-가정 양립정책의 일환으로 근로자가 출산 이후에 아동의 생애 초기에 육아활동에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도이다. ... 육아휴직을 사용하는 남성근로자(아빠)에게 지급하는 아빠육아휴직보너스제의 육아휴직급여 월지급 상한액도 인상되어 남성 근로자의 육아휴직을 장려하고 있다.우리나라 육아휴직제도는 대상과 사용기간의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 대해 고려되어야 할 부분

  이를테면, 출산휴가, 육아 휴직, 육아휴직급여 제도 등이 바로 그것인데, 우리나라에서는 이들이 제대로 확충되어 이뤄지고 있기도 하다. ... 현재 이루어지고 있는 가족복지 정책1) 출산 전이나 후에 산모나 신생아를 무료로 진료하기2) 출산수당3) 다자녀 가족 조세 감면 혜택4) 유급 육아 휴직 제도3. ... 그러니 남성들이 집에서 육아를 하는 것이 더 나은 것이 현실이 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  일과 가정의 양립이 어려운 현실에서 출산휴가와 육아휴직에 눈치를 주는 회사 분위기, 국가의 경제적 지원의 부족이 큰 영향을 미치고 있었다. ... 육아휴직제도는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자가 영유아의 양육을 위해 근로시간을 단축하거나 휴직을 신청하는 제도이다. ... 육아휴직의 이용률을 높이기 위해서 휴직급여의 수준을 임금대체 수준으로 상향할 필요가 있다. 육아휴직제도를 사용하는 남성 근로자는 조금씩 증가하고는 있지만 아직 미비하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  즉, 출산 및 육아 휴가와 휴직을 지원하는 제도의 결핍이 심각하지 않음에도 불구하고 여성들의 경력단절과 차별이 지속되는 주된 이유는 제도가 현실과 괴리되어 있거나 제도가 현장에서 충실하게 ... 조사한 사례 or 정책남성 육아휴직 사용은 유급 육아휴직 도입 이후 2016년까지 10%에도 미치지 못하고 있다. ... 이처럼 육아휴직 사용에서 여성이 압도적으로 높은 것은 독박 육아와 함께 일련의 임신, 출산, 육아의 과정이 노동시장에서 여성이 겪는 고용상의 차별 정도를 예측하게 한다고 할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  [A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

  또한 임신으로 인해 휴직하는 경우에는 예외적으로 육아휴직 분할 사용을 할 수 없게 되어 있기도 하기에 임신으로 인한 휴직과 관련된 다른 제도를 마련하거나 있는 제도를 개정하여 적용할 ... 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우 반드시 매일 근무하는 것이 아니라 주 3일 근무, 2일 휴무 역시 가능해지며 육아휴직을 대신하는 제도로 육아휴직기간과 합산하여 1년 초과는 불가능합니다 ... 여성 육아휴직자 사용·복직 실태(인구 보건복지 협회)그러나 한국에서도 일과 가정 양립을 돕기 위한 제도는 갖추어져 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  남성이 육아를 위해 휴직하는 제도가 시행되는 것 못지않게 더 중요한 문제는 구체적으로 현실 가운데서의 제도가 실행되는 것이다. ... 특히나 비교적 제도가 열려있는 공기업에 비하여 민간기업과 같은 경우에는 특히나 육아휴직을 사용하게 되는 것은 힘든 현실이다. ... 현실적으로 여성도 육아휴직을 사용하기에 어려운 현실이 존재하고 있는데, 이에 더해서 남성이 육아휴직을 이용하는 것은 기업 내의 조직문화에서 더더욱 수용하기가 힘든 문제로서 나타나게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  2023년부터 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오.

  무엇보다 육아휴직급여가 신설됨으로써 육아에 대한 사회적 책임을 현실화하는 계기가 마련된 것이다. ... 이렇게 육아휴직 기간이 오히려 경제적으로 도움이 되고 더 나은 직장을 얻을 수 있는 기회가 된다면 당연히 육아휴직제도는 누구나 이용하는 제도가 될 것임이 분명하다. ... 육아휴직제도는 기간의 확대 문제가 쟁점이 아니라 육아휴직 기간 활용의 유연성이 주요한 과제라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

  이러한 문제들을 해결하기 위한 방안으로 정부에서는 남성 돌봄 참여 정책으로 배우자 출산휴가나 육아휴직 제도를 만들었고 20년 2월 28일 부터는 부모가 같은 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 ... 사용 할 수 있도록 시행령을 개정하였고 육아 휴직 급여도 지급 해 주고 있다. ... 그러다보니 경제활동은 남성이 하고 가사활동과 육아는 여성들이 도맡아 해왔던 것이다. 하지만 지금의 현실은 많이 달라졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)?- 목 차 -Ⅰ. ... 육아휴직 제도1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 ... 참여를 유도하고 있는 제도이다.해외의 사례를 고려했을 때, 아버지 육아 부담을 위해서 아버지 육아휴직과 같이 발전적인 형태의 가족정책의 경우 충분히 고려할 만한 제안이라고 말할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

  그러므로 유럽의 복지국가인 스웨덴에서 실행하고 있는 육아휴직제도인 ‘라떼파파’처럼 육아휴직의 사용을 의무화하고 사용하지 않았을 경우에 휴직의 기회가 사라지는 등 기업과 개인에게 육아휴직이라는 ... 그러나 현실은 직장 내 눈치 보임, 승진의 어려움 등으로 사용하지 않는 경우가 많다. ... 현재 법적으로 육아휴직을 희망하는 사람들에 한해서 만 8세 이하의 자녀가 있을 경우 사용이 가능하며 육아휴직을 했다는 이유로 인해 직위 강등, 임금 삭감, 승진 배제 등 불이익이 주어져서는

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

  또한, 육아휴직 제도를 확대하고, 육아휴직 중 재직 기간을 계속해서 누적할 수 있도록 하는 등 육아휴직 후 복귀하기 쉽도록 하는 제도를 마련해야 합니다. ... 공동육아 지원 정책 강화2. 육아휴직 제도 확대3. 육아 및 가사일 자동화 기술 개발 및 보급V. 결론VI. 출처I. ... 따라서, 공동육아 지원 정책 강화, 육아휴직 제도 확대, 육아 및 가사일 자동화 기술 개발 및 보급이 필요하며, 이러한 정책을 통해 가족 구성원 간의 역할 분담과 양육 부담 경감을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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  아동복지 주요 대상에게 제공하는 구체적인 정책과 실천내용을 기술하시오

  아동수당제도 및 육아휴직제도2. 지방자치단체 아동 지원 사업3. 아동발달 지원계좌4. 아이돌보미 서비스5. 지역아동돌봄센터6. 영유아 발달장애 정밀검사비 지원사업Ⅲ. ... 아동수당제도 및 육아휴직제도1) 아동수당제도최근 3년 동안의 코로나 19 상황에서 가장 아동복지정책으로서 확대된 것이 만 7세 미만 아동을 양육하는 가정에 지급되는 아동수당이라고 할 ... 그 결과 육아휴직제도를 기존에 비하여 더 확대해야 한다는 목소리가 높아지게 되면서 실질적인 확대 정책이 시행되게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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