"의무고용" 검색결과 201-220 / 35,467건

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  장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

  월평균 상시 50명 이상 노동자를 고용하는 사업주는 장애인을 일정비율 이상 의무 고용해야하고, 지난해 장애인의무고용률은 정부·공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%다. ... 이 중 100명 이상 고용 사업주가 의무고용률을 채우지 못하면 고용부담금을 내야 한다. ... 이렇게 대다수의 기업은 장애인 의무고용률을 채우는 대신 고용부담금을 내는 것을 선택하고 있다.지난 달 28일 교육부가 장애인 의무고용률을 지키지 못했을 때 내는 ‘고용부담금’을 반값만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  공동주택(아파트) 관리의 문제점 및 개선점에 대하여 서술하시오

  감시 의무화Ⅲ. ... 공동주택관리 문제의 개선점 제안1) 입주자 요구를 반영하는 제도적 장치 마련2) 공동주택관리 운영 실태의 공개 체계 설정3) 관리주체 고용 안정 확보4) 공동주택 관리비 자문 및 위탁

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  최근 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한 자신 만의 태도, 정책 등의 대안을 제시하시오

  또한 고용부담금 수준의 개선도 필요하다. 현행 의무고용제도의 고용부담금은 최저임금을 고려할 때 기업의 장애인고용을 의무화하기에는 부족한 부분이 있다. ... 그러나 현실적으로 의무고용율이 지나치게 낮고, 기업의 입장에서는 이러한 의무고용을 유지해야 할 현실적 필요성이 낮아 장애인고용촉진이 이루어지지 못한다는 문제가 있다. ... 현행 3.3%의 의무고용율은 경증 및 중증 장애인을 모두 포함하는 것이므로, 장애유형 및 등급에 따라 의무고용율을 차등화하여 적용하는 것이 타당하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

  또한 고용부담금 수준의 개선도 필요하다. 현행 의무고용제도의 고용부담금은 최저임금을 고려할 때 기업의 장애인고용을 의무화하기에는 부족한것이다. ... 반면 독일의 경우 중증장애인만을 대상으로 의무고용제도를 시행하고 있음에도 민간 및 공공부문에서 5% 이상 의무고용율을 유지하고 있다. ... 장애인고용기준을 준수할 수 있도록 하고, 장애인의무고용기준을 상향하였으며, 이를 위반하는 경우 부담금을 납부하도록 강제하는 현재의 의무고용제도가 자리잡게 되었다.두 번째는 보호고용제도이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  기존 정책 및 대책현황의 한계점

  따라서, 장애인 고용 의무화 제도만으로는 적극적인 대책이 아니라는 한계점이 존재한다.장애인 고용 의무화 제도는 사업주들에게 부가적인 비용을 요구한다는 한계점도 존재한다. ... 더불어, 장애인 고용 의무화 제도는 고용률을 높이는 데 있어서 유일한 해결책이 아니라는 점도 지적될 수 있다. ... 또한, 장애인 고용 의무화 제도는 장애인에게 불편한 일자리를 제공할 가능성이 있다는 우려도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  문제 현황 및 기존 정책 혹은 대책

  (출처: 국가통계포털 KOSIS)한편, 장애인 고용 의무제도도 실질적으로 이행되고 있지 않다는 문제가 있다. 2020년 기준으로, 50인 이상의 기업 중에서 장애인 고용 의무 제도를 ... 먼저, 장애인 고용 의무 제도가 적극적으로 이행되고 있지 않다는 문제가 있다. 2020년 기준으로, 50인 이상의 기업 중에서 장애인 고용 의무 제도를 이행한 기제를 해결하지 못하고 ... 이러한 상황은 장애인 고용 의무제도가 실질적인 효과를 발휘하지 못하고 있다는 것을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  장애인복지론_우리나라와 외국 장애인복지 정책(제도) 비교

  둘째, 접근성 개선 의무화이다. DDA에 따라 공공 건물 및 시설의 접근성 개선이 의무화되었다.그러나 단점은 먼저 고용 차별 금지의 실행 문제가 발생한다. ... 의무 고용 대상이 되지 않는 중소기업에서의 장애인 고용이 상대적으로 적다. 다음으로 서비스 접근성에서의 한계가 있다. ... 둘째로 고용 쿼터제를 실시하고 있다 공공부문과 대기업을 대상으로 장애인 고용 의무화가 시행되어 장애인의 고용 기회가 확대되었다.그에 비해 단점이 존재하는데 먼저 고용쿼터제의 한계이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

  장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. ... 국가ㆍ자치단체와 월평균 상시근로자가 50명 이상인 공공ㆍ민간기업 사업주를 대상으로 의무고용률 이상의 장애인을 고용하도록 의무로 정하고 있다. ... 장애인 고용보장정책(의무고용제도, 지원고용제도, 장애인표준사업장)에 대해 설명할 것2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  -의무고용률 이상 고용한 사업주에 대해서는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급하여 의무고용제도를 독려한다.기준연도(비율)2019~국가 및 지자체(공무원)공무원 및 준정부기관3.4% ... 필수적이라고 생각하는 제도우리나라의 여러 가지 장애인 고용정책 중에서 필자가 필수적이라고 생각하는 제도는 ‘장애인의무고용 제도’ 이다.다른 제도들도 좋지만 의무고용제도가 필수적으로 ... 지원제도를 통하여 장애인 고용에 따르는 경제적 부담을 경감시켜주는 것이으로, 주요 제도로는 장애인의무고용제도, 장애인고용장려금제도, 고용촉진지원금제도, 고용관리비용지원제도 등이 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인취업실태는 2014년도 장애인실태조사 보고서를 참고하시기 바랍니다.

  따라서 기업은 장애인을 고용하여도 결코 손해보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발함으로써 장애인 고용여건을 조성하는 것이다.장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.성과장애인의무고용제 ... 따르면 우리나라의 사업주 제재 조치는 다른 국가에 비해 약한 수준으로 나타나고 있으며, 실제로 OECD 국가들은 높은 의무고용률과 넓은 의무고용제 대상 사업체범위 고용률에 따른 부담금의 ... 특히 의무고용제도의 대상이 되는 민간부문 의무고용 사업체의 장애인근로자는 1995년에 비해 7배 이상 증가하였으며 장애인 실업률은 5프로가량 감소했다는 결과 자료가있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

  만약 이를 어길시 부담금을 내도록 하고 있으며 예외적으로 의무고용인원 수를 충족하면 의무고용률을 지키지 못하더라도 부담금을 내지 않아도 된다고 규정한다. ... 장애인 고용보장제도는 1991년 장애인 의무고용제도의 시행부터 이뤄졌다고 할 수 있는데 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따라 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 상시 근로자로 의무 ... 장애인 고용장려금은 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 지급하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  또한 상시 근로자가 50명 이상 사업장이라면 장애인고용법에 따라 장애인을 의무적으로 고용해야 하는데, 문제는 장애인 의무고용률을 준수하는 기업이 거의 없다는 점이다. ... 고용해야 할 사업장들이 장애인 고용을 외면한 채, 단순히 벌금을 내는 것으로 장애인 의무고용률을 준수하지 않고 있다는 것이다. ... 민간기업 뿐만 아니라 우리나라 공공기관도 장애인 의무고용률을 준수하지 않는 경우가 많다는 점도 문제인데, 기업입장(사용자 입장)에서는 장애인을 고용하면 장애인 휴식공간 및 이동선 등을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.31

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  장애인 복지 정책. 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. ... 장애인 의무고용제도와 장애인 고용지원제도가 강화되었다. ... 현재 우리나라에서는 국가ㆍ자치단체와 월평균 상시근로자가 50명 이상인 공공ㆍ민간기업 사업주를 대상으로 의무고용률 이상의 장애인을 고용하도록 의무로 정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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  [국가보훈처] 보훈특별고용 통지서 송부

  제52조제3항에 따른 보훈특별고용 통지서를 아래와 같이 보냅니다.제 호보훈특별고용 통지서고용 의무자업체등명대표자성명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호보훈보상대상자 와의 관계성명생년월일 ... 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제52조제5항에 따라 위 취업지원 대상자를 30일 이내에 고용하여야 하며, 같은 법 시행령 제57조에 따라 고용일부터 10일 이내에 보훈특별고용 ... (성별)( )주소전화번호학력전공자격ㆍ면허고용직종붙임 : 취업자 통보서(서식) 1부.※ 유의사항1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 보훈특별고용통지서 송부

  및 같은 법 시행령 제55조제3항에 따른 보훈특별고용통지서를 아래와 같이 송부합니다.제 호보훈특별고용통지서고용 의무자업체등명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호국가유공자와의 ... 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제55조제5항에 따라 위 취업지원대상자를 30일 이내에 고용하여야 하며, 같은 법 시행령 제61조의2에 따라 고용일부터 10일 이내에 ... 관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호학력전공자격ㆍ면허고용직종붙임 : 취업자 통보서(서식) 1부.※ 유의사항1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

  (상시 50인 이상) 의무고용 이행지원• 정부, 공공기관: 3%, 민간기업: 2.7% → 3.0%(2016), 3.2%(2017), 3.4%(2019)• 의무 고용률 미준 수 사업주에게 ... 장애인고용 부담금 부과(상시 100인 이상 사업체)• 장애인 의무 고용률을 초과 고용한 사업주에게 장애인고용장려금 지급Ⅱ. ... 뿐만 아니라, 두 계획 다 장애인 고용부담금 경감을 위한 조치이고, 이는 의무고용을 회피하기 위한, 다시 말하면 장애인고용을 활성화하지 못하게 하는 수단으로 악용될 동기로 작용할 여지가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  사회복지법과 관련한 사례(사건) 하나를 조사하여 그 내용을 요약하고, 사회복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오.

  장애인 고용촉진법은 기업에게 특정 비율의 장애인 고용을 의무화하고 있다. ... 이 기업은 장애인 고용의무를 다하지 않았으며, 심지어 허위로 고용 현황을 보고하여 법적 문제에 직면했다.이 기업은 장애인 고용에 대한 법률적 의무를 이행하지 않아 법적인 처벌을 받게 ... 위 사례의 조사내용 요약1) 법률적 의무 불이행: 이 기업은 장애인 고용촉진법에 따른 법적 의무를 다하지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  장애인, 사업주 지원제도

  장애인 고용의무제도 장애인 고용부담금 : 100 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주가 의무고용률을 충족하지 못할 경우 장애인 고용부담금이 부과된다 고용 장려금 제도 : 장애인 의무고용률을 ... 의무 사업주가 고용한 것으로 간주하여 부담금을 감면하는 제도 ”03-2. ... ” 2021 년 기준 의무고용률 - 국가 및 지자체 : 3.4% - 공공기관 : 3.4% - 민간기업 : 3.1%01-2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  (22년2월 최신)직업상담사 직무수행계획서/의정부시/경기도/시간선택제/공무원/직무수행/

  동떨어지다보니‘무엇을 어떻게 해야할지 몰라서’이며 정보의 부족이 이들을 사회와 단절시키는 주요원인 중 하나입니다.직업상담사는 항상 최신의 정보를 습득하고 활용하여 구직자에게 제공해야할 의무를 ... 때 여성고용률이 특히 낮은 이유는 경력단절여성이 많기때문이라 생각되며 ② 청년인구 또한증가 하고 있으므로 청년층과 여성층에 주력하여야 한다고 생각합니다.? ... 수행목표 및 시행방안의정부시 고용률은 남 67%, 여 46.1% (21년2분기 기준-KOSIS)로 낮은수준이지만시정백서에 따른 시의 인구특성상, ① 여성인구의 비율이 높음을 보았을

  자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.03.22

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  장애인고용정책

  장애인 고용정책과 최근 장애인 의무고용제도와 고용부담, 장려금2022년 10월 10일Ⅰ. ... 장애인 고용정책장애인 고용정책에는 장애인 의무고용제도, 장애인 고용 사업주 지원정책, 장애인 지원제도 3가지를 포함하여 설명하고자 한다.1) 장애인 의무고용제도장애인고용 활성화를 위하여 ... 고용부담금「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제33조에 근거하여 부담금은 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용한 경우 납부해야 하는 공과금이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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