"이건희경영" 검색결과 201-220 / 3,083건

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  노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

  예를 들어 삼성 기업의 경우 1985년 이건희 회장이 삼성 초창기에 노조의 불필요성을 강조하여 이는 시간이 흘렀음에도 2009년 가능경영보고서에 비노조 경영을 싣게 된다. ... 노사관계란 노동자 조직과 경영자 간의 관계에서 그 상황의 개선 뿐 아니라 임금과 생산성의 전반적인 노동 문제에 대해 행동을 포괄하는 것으로 볼 수 있다. ... 이 보고서가 의미하는 바는 노조가 없음에도 불구하고 노조 조직의 필요성을 느끼지 않도록 기업 측에서 사우회와 협동회 등의 조직을 통해 부족함 없이 경영하겠다는 의미이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  S급 인재로 구성된 삼성 글로벌 전략실 외국인 특수부대 탄생 원인과 결과

  삼성의 전략을 고민하는 S급 외국인 특수부대해당 조직은 해외 유수의 경영전문대학원을 나온 외국인들을 중심으로 삼성의 전략을 고민하는 S급 외국인 특수부대로 평가된다.세계적 기준 금리 ... 결론지금까지 S급 인재로 구성된 삼성 글로벌 전략실 외국인 특수부대 탄생 원인과 결과에 대해 분석하였다.이건희 전회장이 신선한 시각으로 최신 정보·트렌드를 알려주는 수준 높은 외국인

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.08

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  경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오

  아니라 삼성전자 고 이건희 명예회장, 현대그룹의 창업자 고 정주영 명예회장과 같은 경영자도 우리사회에 긍정적 영향을 미친 대표적 경영자라 할 것이며, 이들은 공통적으로 애국을 실천하기 ... 경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적 영향에 대해 토론하기우리나라 기업 경영자들의 그동안 행태를 고려해 보았을 때, 경영자가 칭찬받는 사례보다 지탄받은 사례가 월등히 많다. ... 끼어든 경영자도 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  그 과정에서 삼성의 ‘이건희’ 전회장은 기업의 임원들을 자주 불러 ‘삼성의 직원들이라면 가족들 빼고 모두 다 바꿔야 한다’고 자신의 확고한 경영철학을 많이 말했다. ... 삼성은 국내에서 일류가 되는 것이 아니라 세계에서 일류가 되어야 하며 이런 이건희 전회장의 경영철학이 삼성의 직원들에게도 잘 자리잡혀 삼성이라는 기업이 조직의 결속력이 강해져 핸드폰 ... 경영자를 세부적으로 보면 조직을 경영하는 역할에서 리더와 관리자로 역할이 구분되어지게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명

  매우 새로운 경영패러다임 이었다. ... 변혁적 리더십 사례 - 삼성전자 이건희 회장사회와 시대의 급격한 변화에 따른 패러다임의 이동은 리더십에 대한 새로운 관점도 요구되었다. ... 지금도 이건희 회장은 ‘세계 초일류 지향’,‘천재급 인재의 확보’,등 기존의 발상을 뛰어넘는 목표와 비전을 제시함으로써 회사 구성원들의 의식과 수준을 높여가는 ‘변혁’을 이끌어 가고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  혁신적 품질관리인 6 시그마는 국내 기업에서도 많이 도입하여 성과를 이룩하였다. 6시그마를 설명하고 6시그마를

  이러한 시점에 이건희 회장을 중심으로 한 경영진은 파격적인 방법으로 변화를 꾀했다.삼성은 1995년‘애니콜 화형식’으로도 유명한 강공법을 펼친다. ... 삼성전자는 국내기업 중 세계적 기업으로 성장한 가장 규모가 큰 기업으로 생산·품질·경영 혁신에 발 빠른 움직임을 보이는 민감한 기업이다.삼성전자는 故 이건희 회장이 취임한 지 얼마 ... 초점을 맞춘 새로운 경영기법으로 이어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  LG윤리경영,LG의윤리경영이념,윤리사무국,사이버신문고,금품수수신고제도,경

  /index/index.dev - LG 정도경영 제보라인 홈페이지 http://ethics.lg.co.kr/ - 위키백과 사전 - 이데일리 기사 검색 “ 이건희 삼성회장 , 윤리경영이 ... 존중의 경영윤리 사무국 CEO 산하에 정도경영을 전담하는 윤리사무국 을 두어 정도경영을 총괄하고 , 각 현장 별로 별도의 윤리사무국을 설치 , 현장의 현실에 맞는 정도경영 을 실시하고 ... LG 윤리경영목차 윤리사무국 사이버신문고 금품수수신고제 도 경쟁기업과의 비교 우리의 생각 LG 의 윤리경영 이념LG 의 이념 정도 경영의 3 대 요소 고객을 위한 가치 창조와 인간

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  경영혁신 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  피터드러커는 기업가 특유의 도구로서 기업가가 변화를 사업이나 서비스를 위한 변화로 이용하기 위한 수단이건희 회장은 또한, 미국의 유명한 발명가이자 기업가인 토마스 에디슨은 기술혁신을 ... REPORT경영혁신?과목: 경영혁신담당교수:전공: 경영학이름:제출일: 2021.08- 목차 -I. ... 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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  비서실무 - A사 B사 조직문화비교 - 7S 비교를 중심으로

  또한 브랜드 가치와 이미지를 강화하는 데 힘을 쓰고 있습니다.이건희: 이건희는 경험이 풍부한 리더로, 기업의 비전과 방향을 제시하며 조직 내에서 혁신과 성장을 주도합니다. ... 이들은 전 세계에서 인정받는 기술과 제품을 제공하며, 그들의 성공은 기술 혁신과 경영 전략의 성과로 볼 수 있습니다. ... 이러한 지역적 차이가 그들의 경영 및 조직문화에 어떤 영향을 미치는지 비교해보는 것은 흥미로운 주제입니다. 소니와 삼성전자는 성공과 도전의 여정을 거쳐왔습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  이건희 회장은 이를 달성하기 위해 경영이념과 핵심가치, 경영원칙의 체계를 나타냈다. ... 기업문화 요소인 집하지만 조건 없는 일본기업문화를 모방하기보다는 장단점을 파악하여 수정, 보완하여 삼성만의 독자적인 기업문화를 형성하였다.1993년 6월 7일 독일 프랑크푸르트에서 이건희 ... 제목 : 삼성그룹의 기업문화 분석-경영환경 변화에 따른 기업문화-목 차I. 서론1. 선정이유II. 본론1. 경영철학과 목표2. 경영이념 및 원칙3.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  서론 : 미래지향적 인사제도 개요1993년 삼성은 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입하였다. 7·4 제 (아침 7시에 출근해 오후 4시 퇴근하는 제도)와 발탁인사제 ... 이런 와중에 이건희 삼성 선대 회장은 신경영을 추구했다. 핵심은 철저한 개인별 성과주의였다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급제도는 직원의 생산성을 끌어올렸다. ... 삼성전자 미래지향적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  디자인경영 10포인트

  삼성전자의 휴대폰은 또 다른 디자인 경영의 성공 사례 입니다. 삼성전자에는 ‘이건희 폰’ 이라 이름 붙은게 있습니다. 전세계에서 1천만대 팔렸습니다. ... 그룹총수인 이건희의 지속적인 지대한 관심 때문 입니다. ... 꼭 필요한 “디자인 경영’을 소개 하는 “디자인 경영 10포인트를” 발간 하였습니다.이제는 기업경영에서 ‘디자인 경영’을 기업경쟁력 향상의 새로운 전략으로 활용해야 할 때 입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.16

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  리딩으로 리드하라 독서감상문

  이건희 회장은 인문학을 통한 가치 창출의 중요성을 강조하고 경영진은 이를 실천하고 있으며, 실제로 인문학에서 학교 삼성의 핵심 가치가 탄생하고 있다.예술가는 인문학으로 천재가 된 사람들을 ... 삼성에서는 경영진이 시간 날 때마다 유명 인문학 연사를 초청해 강의를 듣는다. ... 이건희 삼성 회장은 책에 너무 치중했다. 한 분야에 집중하면 관련 분야의 책을 100권 이상 읽은 셈이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  이러한 이병철 회장의 리더십은 후계자였던 故이건희 회장의 리더십과는 상반되는 부분이 있는데, 구성원의 창의성이나 혁신을 강조하는 이건희 회장에 비해 조금 더 세밀한 관리를 통해 직원의 ... 그러나 두 창업주가 경영의 전면에 나섰던 1900년대 중후반은 압도적인 카리스마를 보유한 리더가 중요한 시기였다. ... 그는 여타의 경영자들과는 달리 현장에서 시간을 보내는 것을 주저하지 않았고, 큰 공사를 수주한 이후에는 하루도 빠짐없이 현장을 찾아 구성원과 부대끼며 소통하는 것에 진심을 쏟았다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  초격차-리더의 질문 독후감

  비록 이건희 회장의 위중, 이재용 회장의 구속 등의 이슈로 인해 임시직으로 회장의 자리를 역임하기는 했으나 가족 승계가 만연한 대한민국 경영 정서에서, 샐러리맨의 신화를 보여주는 대표적인 ... “마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라”로 시작한 이건희 회장의 신경영 선언 중, ‘7·4제’(오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근)은 ‘시간 변화’를 통해 이를 잘 보여준 사례이다. ... 이제까지는 ‘관리’를 잘하는 사람이 경영자로서 인정받았지만, 앞으로는 회사의 미래와 그 먹거리에 대해 고민하는 사람이 진정한 경영자로 인정받을 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  경영학 이론이 나의 일상생활에서 접목될 수 있었던 자신의 사례

  이건희 회장의 서번트 리더십과 수퍼리더십이나 세계의 굴지기업 아마존 제프 베조스의 카리스마적 리더십, 그 밖에도 민주주의형, 파트너형 리더십이 무수히 많이 존재하는데 조직 구성원으로 ... 일상에서의 경영학 적용1) 나의 조직에서의 경영마인드2) 마슬로우 이론의 직장생활 적용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영학은 경영마인드를 배우는 학문이다. ... 모든 조직체에 필요한 경영마인드는 곧 경영 DNA으로써 고객만족, 고객감동을 넘어서 고객이 누구인지 재정의하는 것으로 외부고객이자 내부고객이기도 한 경영마인드의 타겟팅은 창조적인 경영활동을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  이건희 회장의 어록이 아닌 것은? ... 1) 고급관료2) 기술관료3) CEO4) 전문경영인20. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은? ... 1) 기술관료2) 전문경영인3) 고급관료4) CEO3. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  경영학 ) 최근 삼성그룹 3세경영(이재용 부회장) 승계가 사회문제로 이슈가 되고 있다. 삼성그룹 최근의 지배구조 현황과 경영승계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오.

  이후에 이건희는 자신의 아들에게 이재용에게 경영권을 승계하였다. 가족에게 경영권을 승계하기 위해, 지분을 차지하는 방법이 합법적이라면 문제가 없을 것이다. ... 초기 회장인 이병철에서 그의 아들 중 3남인 이건희로 승계를 하였다. 이 과정에서 형제와 남매들 간의 치열한 경쟁이 이루어졌었다. ... 최근 삼성그룹 3세경영(이재용 부회장) 승계가 사회문제로 이슈가 되고 있다.삼성그룹 최근의 지배구조 현황과 경영승계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오.최근 삼성그룹 3세경영(이재용

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  조직행동론-거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성.

  또한 혁신적이고 파격적인 경영들을 해나갔다. 훗날 그의 아들인 이건희 역시 아버지의 거래적 리더십을 이어받아 동기부여와 확실한 인센티브(성과보상주의의 경영을 하였다. ... 이끌어 내는 것에 비해 변혁적 리더십은 예상하지 못한, 기대이상의 성과를 이끌어 내는 점에서 차이가 있다.2) 거래적 리더십의 인물 사례이병철 (1910-1987) 삼성그룹 총수 와 이건희 ... 또한 구성원들에게 업계 최고의 근로조건과 대우를 내세워 경영을 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오

  올해 경영환경이 환율, 국제유가, 정보기술(IT)경기 등 변수가 많아 상당히 예측하기가 어렵지만 '어려운 때일수록 투자를 늘려 글로벌 경쟁력을 강화해야 한다'는 이건희 회장 지시에 ... 하지만 이건희 회장은 그의 특유의 기업가 정신으로 1980년대에 반도체 사업으로 뛰어들어 2등 기업에서 1등 기업으로 이끌어내는 선봉장의 역할을 하였다는 것을 유추해볼 때 무조건 위험하다고만 ... 경영을 선언하고 실행방안을 확정했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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