"인력계획 및 인력구조" 검색결과 201-220 / 39,061건

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  ERP와 operation management 정리

  공정구조 사이에는 연계가 고려되어야 한다∙ wheelwright는 제품, 공정 수명주기 매트릭스를 개발하여 제품구조의 주기와 공정구조의 주기를 함께 고려한 후 공정구조를 전략적으로 ... 대처하기 위하여 가용자원의 작원, 주문, 활동에 배분하는 결정계획* 장기계획 (3년) , 중기계획 (1~2년), 단기계획 (1년미만 – 경우에따라 월, 일 단위도)2. ... 전환(1) 다기능공 양성(2) 탄력적인 인력 운용5) 생산 방식의 전환(1) 7대 낭비의 발견과 제거(2) 표준화 생산10주차 (수송계획법)- 인력 많은 서울이냐 / 땅값 저렴한

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  인적자원예측 및 계획- 필요한 인력의 수와 질(자격요건) 예측2. ... 어떻게 모집, 선발, 배치할 것인지 확보계획 세우고 계획은 합리적인 인력계획 전제로 함1. ... - 직접간호 준비, 수행위해 일어나는 일련의 활동- 환자를 위해 제공되지만, 환자가 없는 상황에서도 제공- 기록, 보고, 간호순회, 업무인계확인, 물품관리, 의사소통, 각종 교육 및

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  치과위생사 국가고시 구강보건행정학

  조직, 인력, 재정, 시설 및 장비, 지식, 법령, 공중의 지지와 참여 (7가지)1) 구강보건조직- 소정의 목적 달성을 위해 2인 이상이 업무를 분담, 능률적이고 효과적인 업무수행을 ... 수효 관리3) 구강보건재정- 국가 또는 지자체가 구강보건사업을 수행하는데 필요한 재력을 취득하고 관리하는 여러 활동(1) 구강보건요건- 행정가는 충분한 예산확보에 노력- 계획에 의해 ... 과정구강보건정책의 의미 : 국민의 구강보건생활을 조정, 변화시키기 위한 정부의 의식적 조치구강보건정책의 과정 : 정책결정 -> 정책집행 -> 정책평가2) 구강보건정책의 구성요소 (구조

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.08

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  효과적인 직무분석을 위해 존재하는 직무의 파악과 인사계획의 수립, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력과의 연계를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준의 제시, 명확한 보상체계의 ... 기술 및 조직구조 변화에 따라 직무변화를 예측할 수 있는 전략적 직무분석 프로세스를 제시하여야 한다.먼저, 현재 직무의 과업과 중요한 업무행동을 규명한다. ... 이를 위해서 직무분석을 전제로 목적 및 목표의 체계화, 조직구조의 상황적합성, 책임과 권한의 명확화 등의 원칙에 입각한 조직개편과 재정비가 필요하다.직무분석의 가장 중요한 가치 중

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [A+레포트] 리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이들은 계획 수립, 조직화, 인력 배치, 지휘 및 통제 등의 기능을 수행하며, 목표 달성을 위해 필요한 구조와 시스템을 구축한다. ... 관리자의 주요 역할은 계획 수립, 조직화, 인력 채용, 지휘, 그리고 통제 등이다. ... 이들은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필요한 구조를 만들고, 필요한 자원을 확보하여 적절히 배치한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  사회적 거리 두기 폐지, 복지시설 운영 정상화로 이어질지에 대한 자신의 생각을 논하시오

  연구 결과, 복지시설 내에서의 인력 부족 문제와 시설 내부 구조 문제가 가장 큰 문제점으로 나타났다. ... 인력 부족 문제는 적절한 교육과 보상 체계를 마련하여 해결할 수 있으며, 시설 내부 구조 문제는 설계 단계부터 고려하여 보완해 나가야 한다. ... 또한, 복지시설 내부에서의 적절한 방역 및 관리가 필요하며, 이를 위해서는 충분한 예산과 인력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  간호정보학 - 간호정보시스템, 근거중심실무와 간호정보

  전자간호기록, 처방전달시스템, 간호계획시스템, 간호진단 및 중재, 결과시스템▶ 처방전달시스템(OCS)처방전달시스템은 병원정보시스템 중 가장 기본이 되는 시스템이다. ... 첫째는, 전자의무기록의 인프라구조를 지원하기 위하여 자료 획득을 위한 소스시스템이다. ... 간호인력산정 및 간호근무표 시스템, 환자분류시스템, 물품관리시스템, 질 관리시스템, 간호원가분석시스템, 각종 보고서▶ 간호인력 산정시스템환자분류시스템을 이용하여 환자간호요구도에 기초하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

  다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리의 목적은 인적자원관리 ... 사회복지 분야에서 불안정한 노동구조를 초래하는 것 중 하나가 위탁사업 구조다. 개인의 업무 성과나 만족도에 따라 평가받는 대신 제도적 평가를 위해 일하는 경우가 많다. ... 저임금 구조가 지속되는 이유는 지자체가 제공하는 특별수당 차이에 따른 사회복지사업 재정구조가 부실하기 때문이기도 하지만, 사회복지사를 자원봉사자로 인정해 임금인상에 반발하는 관리자나

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

  조직화는 계획, 조직 구조 설계, 인력 배치, 의사소통 체계 구축 등의 단계로 이루어진다. ... 구조 설계 단계에서 적절한 구조를 선택한 조직은 운영 효율성이 평균 25% 이상 높아진다.세 번째 단계는 인력에 맞는 인력을 적절히 배치한다. ... 첫 번째 단계는 계획이다. 계획 단계에서는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 수립한다. 이는 조직의 방향성을 결정짓는 중요한 단계이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리학 과제, 간호단위와 전문분야 간 협력과 조절

  환자들은 의료진에게 진료과정 및 계획에서 자신의 의견과 치료방향에 대해 의료진과 의사소통을 하며 참여하는 모습을 볼 수 있었다. ... 그렇기에 의사, 응급구조사, 임상병리사, 물리치료사, 방사선사, 작업치료사 등과의 협력이 필수적이다. ... 점차적으로 의료는 치료기술 및 진료 분야에 있어 고도화, 전문화, 세분화되어 의료전문가 간의 분업화가 이루어지고 있기 때문에, 의료서비스 제공과 그에 관련 행정업무는 전문 인력 간의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  보건의료 정책 및 법률 관련 영상 시청 보고서, 소감문 (간호간병통합서비스)

  복지부는 의료기관 전체 통합서비스 확대 계획을 세웠지만 이에 충당되는 간호인력 충원에 어려움이 있었으며, 간호사 측면에서는 근무여건 개선 병행을 그와 함께 주장하였다. ... 환자를 진심으로 간호하고자 하는 사명감을 지닌 간호사들에게 일방적인 희생만을 요구하는 사회적 구조는 이제 변화해야 한다. ... 자료조사 결과 병원계는 간호인력 공급과 밀접한 간호·간병 통합서비스를 전체 병원으로 확대할 경우 내후년까지 6만 5000명의 추가 간호인력이 필요하고, 환자안전 및 감염관리 전담인력으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해 보세요.

  각 담당자들의 역할과 책임을 분명히 하고, 협업을 위한 유기적인 구조를 구축함으로써, 서비스 제공의 일관성과 효율성을 높일 수 있습니다.셋째, 교육 및 역량 개발: 인력 관리는 교육 ... 및 역량 개발에 대한 계획 수립과 이행을 통해 인력의 전문성을 향상시키는 것을 목적으로 합니다. ... 유지와 유치: 인력 관리는 또한 인력 유지와 유치에 대한 계획을 수립하고 이행하는 한 자원 확보 및 관리에 대한 대책을 마련하고 실행하는 것은 사회복지서비스의 지속 가능성을 보장하는

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.26

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  -직무평가: 직무를 평가하는 것 직무를 평가하는 것과 이와 관련된 활동2) 확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여 들여 확보함(간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치 등 ... 확보관리: 간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것*환자분류체계1)개념: 지정 시간 동안 간호요구의 복합도/양에 따라 환자를 분류군으로 나누는 관리기법2)목적: 간호요구에 ... : 간호 및 간호보조인력의 수와 형태4) 예산 수립 방법예산 편성 -> 예산심의 및 확정 -> 예산집행 -> 결산 및 보고5) 간호관리료 차등제-간호관리료: 환자의 간호요구도나 제공된

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이에는 조직 구조 변경, 합병 및 인수, 조직 문화 개선 등 다양한 변화 관리 과정을 포함합니다.이와 같이, 인적자원관리자는 다양한 역할을 수행하여 기업의 성장과 지속 가능성을 지원하며 ... 이를 위해 위기 대응 및 회복 계획을 수립하고, 직원들에게 지속적인 교육 및 훈련을 제공하여 조직 내 유연성과 적응력을 향상시켜야 합니다.조직 변화 관리기업의 성장과 변화에 따라, ... 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 경력 개발 계획을 수립하며, 인재 유지와 경력 전환을 지원해야 합니다.조직 내 커뮤니케이션 개선효과적인 커뮤니케이션은 조직의 생산성과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  간호관리학 요점정리

  팀간호 방법- 팀리더 → 간호사,간호보조인력 → 환자 : 한 팀- 팀리더 : 팀간호 중추적 역할, 간호계획 수립장점단점- 팀 기능 최상 시 포괄적, 총체적 간호 제공 가능- 환자 만족도 ... : 한번으로 끝남② 상용계획 : 지속적인 계획3. ... 기획의 계층화사명 : 조직존재이유철학 : 조직 행동을 이끄는 가치, 신념목적 : 노력이 지향하는 바, 기대하는 결과목표 : 목적에) 예산과정예산편성→예산심의 및 확정→예산 집행 →

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  환자간호를 효율적으로 하기 위한 구조적인 조건 중의 하나가 간호인력이므로 인적자원관리 중 간호인력관리가 무엇보다 중요하다.인적자원관리는 다음에 제시하는 일련의 단계가 서로 관련되어 ... 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것으로 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.? ... 소요계획(인원계획): 조직의 목적을 달성하기 위하여 단·중기 및 장기적으로 요청되는 양적 및 질적인 인적자원을 소요시기에 따라 계획?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

  인력 자원의 장기적인 계획, 개발 및 보유를 통해 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 기반을 마련한다. ... 설명전략적 인적 자원 관리는 기업이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 인력 자원을 계획, 개발, 운영 및 관리하는 방식이다. ... 즉, 조직의 장기 목표와 전략에 따라 인력 자원을 계획하고 개발해야 한다. 두 번째, 경쟁 우위 창출: 전략적 인적 자원 관리는 경쟁 우위를 창출하기 위해 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  중국지식산업 (R&D) 조사자료

  2003.9) [1] 이공계 기피현상 심화 일본: 2005~2010동안 50만 명 공급 부족 예상[2] 인도: 세계 BPO 시장의 70% 석권, 2010년 50만 명 부족 IT 산업의 구조 ... (2003), 정보통신부, [2] 헤럴드경제 (2006.8.7), [3] 한겨례 신문 (2006.5.23)자료: 한국 소프트웨어산업협회, 2006중한 소프트웨어 산업단지 건설 계획 ... 지식산업센터 향후 계획과 Vision 산학연 협력의 기업 자원 기업하기 좋은 환경과 여건 조성 (저비용 고효율 시스템 구축) 기업 맞춤형 교육 수익 사업을 창출 (Win-Win Model

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  다음으로 관리적 목적에 대해 설명하자면, 성과관리를 통해 인력의 유지 및 고용과 해고에 대한 의사결정과 종업원의 급여와 복리후생에 필요한 자료를 수집할 수 있습니다. ... 또한 기존의 전통적 인사관리와 달리, 전략적 인사관리에서 인사관리의 중요성을 높게 설정함에 따라 회사의 전략계획과 인사계획의 충돌이 발생할 수 있습니다.3. ... 마지막으로 긴박한 경영상의 필요로 근로기준법에 따라 해고를 단행하는 대규모 구조조정이란 방법도 존재합니다.5.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

  이는 최소 1~2명이 부족한 것으로 평가에 따라 인력 부족이라고 볼 수 있다.ⅲ-3 근무계획표 작성지침◆ 실습단위의 근무계획표 작성지침을 확인하고 예시된 규정과 차이를 비교해 봅시다 ... SBAR을 통한 효과적 의사소통의 구조화◆ 의료팀 내 환자문제해결을 위해 효과적인 의사소통으로 구조화하여 봅시다.? ... 철학 및 목표 등을 비교하여 봅시다.실습기관수행 완수- 경험이 부족한 간호사도 짧은 시간 내에 업무의능숙성을 기를 수 있음- 혼합된 간호인력 구성으로 비용 효과적임- 대상자에게 총체적이고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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