"인사과" 검색결과 201-220 / 38,926건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  자원을 최초로 평가하여 등용하는 데에서부터 인적 자원이 제대로 역량을 발휘할 수 있는 자리에 배치하고 인적 자원의 성과를 평가한 후 적절한 보상을 지급하는 데 이르기까지 인적 자원과 ... 고과 평가와 보상을 실시하는 역할을 담당한다.이외에도 인적자원관리 전문가는 인적 자원과 관련한 여러 가지 업무 – 직원 복지 업무, 직원 상담 업무, 퇴직 상담 업무 및 노사 관계 ... 경우 신속하게 적절한 보상 수준을 결정하고 이들을 채용하고자 한다.인적자원관리 전문가의 역할이 본격적으로 부상하기 이전에는 단지 “스펙”에 의존하여 인적자원을 등용하다 보니 인적자원과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 ... 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 정교한 인사고과 시스템이 구축되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  그 당시 많은 물적 자원과 방대한 인적 자원을 조직하고 관리한 활동이 곧 경영 활동이기 때문이다.기업의 경영활동 과정에서 발생하는 문제는 매우 많다. ... 최근에는 전문 인사책이자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는데 사용되기도 하고 신입사원의 모집, 인원적재적소배치, 나아가 인력의 총 감독 등과 같은 경영 정책 ... 있는데 진도 관리를 예로 들면, 상품을 생산한다고 할 때 처음 계획했던 대로 진척되지 못한다면 상품의 출고일까지 늦추거나 연기해야 하는 등 기한에 대한 문제가 발생할 수 있다.3.인사관리인사관리

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인적자원은 인간의 노동력을 돈이나 기술 등 다른 자원과 동일하게, 기업 등의 주체가 보유한 자원의 일종으로 보고 사용하는 용어이다. ... 마지막으로 형태적 접근방법은 인적자원과 관련된 기업의 정책 사이에서 시너지 효과를 창출하는 것을 중시한 구성 조합과 편성을 추구하는 것이다. ... 발휘하는 인사제도가 달라진다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  개선해야 한다.직원 대변인(엠플로예 챔피온)의 역할이는 직원들이 일상생활에서 자신의 역량을 최대한 발휘하고 성과를 높이고 업무에 집중할 수 있도록 돕기 위해 마련된 것으로, 이를 위해 인사과에서는 ... 실제로 인적자원과 행정역할의 비중이 작고 전략적 역할이 강조되어 기존 인적자원 관련 업무가 완전히 사라지거나 바뀌는 것은 아니라고 강조하고 있으며, 아웃소싱은 역량보다는 할 수 있다 ... 국내 여러 기업의 경우 인사부서의 혁신과정에서 인사부서의 신분상실 등은 오히려 혼란과 부작용이 발생하기 때문에 인사부서의 활동전략적 우선순위를 충분히 고려하지 못한 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 무엇일까? ... 고성과자가 고과의 기준과 절차상의 문제에 구애받지 않고 인사고과에서 고과점수가 높게 나왔다면 인사고과의 타당성이 높다는 것을 의미한다.다음으로 인사고과의 신뢰성이란 인사고과에서 평가에 ... 미치는 인사관리 제도이다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무와 관련한 내용이 요약됨: 직무 명세서(Job specification)의 경우 직무를 수행하기 위한 자격, 지식, 기술, 육체적 및 정신적 능력 등 직무 수행을 위한 인적 자원과 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. ... 직무 기준 인사 관리의 의미1) 인사 관리의 개념인사 관리 또는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 기업의 인사 행정(Personnel administration

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  국어과 교수학습 과정안(수업 지도안) 미래엔 고등 국어 6단원-(1)옛 노래 세 편 감상하기(제망매가)

  국어과 교수 ? 학습 과정안실습생ㅇㅇ대학교 사범대학 국어교육과 ㅇㅇㅇ대단원명6. ... 학 습 활 동시간학습자료및 유의점교사활동학생활동도입(5분)인사 및 수업 분위기 정리, 출석 확인▷ 자리에 앉게 하고 출석 확인하기▷ 교과서와 학습지 준비하라고 하기▷ 단체 인사하기▷ ... 자리에 앉기▷ 교과서와 학습지 준비하기▷ 단체 인사하기1분교과서와 학습지 준비 여부 확인 후, 없으면 복사본 주기흥미 및 동기 유발▷ 오늘날 우리가 즐겨듣고 유행하는 노래를 들려주며

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.18

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 말합니다. ... 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있습니다. ... 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 다음과 같은 4가지 측면을 고려하여야 합니다.① 인사고과의 타당성② 인사고과의 신뢰성③ 인사고과의 수용성④ 인사고과의 실용성이 중에서 인사고과의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  인사고과의 의미인사고과란 조직 내 각종 직무에 종사하고 있는 직원의 근무태도, 성과나 능력 등을 그 조직에 대해 유용성의 관점에서 평가하고 이들의 가치를 조직적으로 결정하는 제도를 ... 인적자원관리고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책1. ... 이런 후광효과와 뿔 효과는 인사고과의 공정성에 침해를 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  [수업지도안] 중고등학교 중국어 학습지도안입니다.

  전화번호를 묻고 답할 수 있다.인성덕목친화성취기준번호중1112-1.주요학습매체노트북, TV, 전자책교수-학습 핵심 과정(내용)도입 : 5분인사 출석 확인 : 반갑게 인사하고 출석 점검 ... 이유와 건강 관련 표현을 익힌다.인성덕목효성취기준번호중1121-1.주요학습매체노트북, TV, 전자책교수-학습 핵심 과정(내용)도입 : 5분인사 출석 확인 : 반갑게 인사하고 출석 점검 ... 이유를 나타내는 표현을 말할 수 있다.인성덕목우정성취기준번호중1131-1.주요학습매체노트북, TV, 전자책교수-학습 핵심 과정(내용)도입 : 5분인사 출석 확인 : 반갑게 인사하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.09

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  외국어로서의 한국어교육개론_4주 2차시 수업에서 다룬 교재의 분석과 평가 기준에 대해 정리하고, 현재 출판되고 있는 한국어교재를 한 권 선택 하여 분석해 보세요.

  예를 들어, 인사말, 자기소개, 가족 소개 등 일상적인 대화 주제를 다루고 있으며, 각 주제마다 학습 목표가 명확하게 제시되어 있어 학습자는 자신이 무엇을 배우고 있는지 명확히 알 ... 예를 들어, 인사말, 자기소개, 가족 소개 등 일상생활에서 자주 사용하는 표현이 포함되어 있어 학습자는 실생활에서 바로 사용할 수 있는 표현을 배울 수 있다.문법 설명은 단계별로 체계적으로 ... 각 과는 다양한 형태의 연습 문제와 활동을 통해 학습자가 배운 내용을 실제로 적용해 볼 수 있도록 구성되어 있다.예를 들어, 각 과마다 듣기 연습을 통해 학습자는 실제 한국어 발음을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제인사고과에서 가장 문제가 되는 부분은 공정성이다. ... 본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제(2) 수평적 인사고과 - ‘동료평가’, 양날의 검3. 결론4. 참고문헌1. ... 인사고과는 조직의 인사결정에 활용되면서 조직과 구성원 모두에게 중요한 요소로 작용하는데, 특히 구성원들에게 이는 승진이나 연봉 등과 직결되는 문제로 인사고과가 갖는 힘이 매우 크다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  이러한 방안을 통해 조직은 인적자원과 사회적 자본을 확보하여, 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시킬 수 있습니다.2. ... 또한 지속적인 역량 강화를 위해 직무 관련 교육과정, 워크샵, 세미나 등을 개최할 수 있습니다.적극적인 인사정책: 인적자본을 확보하기 위해 적극적인 인사정책을 수립해야 합니다. ... 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  일하고 실제 성과가 낮은 b과장보다 고과점수가 낮게 나왔다면 고과의 타당성이 낮다고 할 수 있다.또 기업이 고과결과를 어떻게 활용할 목적이냐에 따라 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 ... 이처럼 인사고과의 타당성은 인사고과 목적에 따라서 고과요소을 파악하고 고과기준이 적절하게 부여 받았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  그렇기에 기업 내 인사과에서 파견식으로 나온다고 해도 쉽게 할 아니며, 외부기관의 도움을 통해 행한다고 해도 사람의 특성을 모르는 상태에서 단순 업무로만 처리하는 것은 문제가 있다고 ... 평소에 관계가 서먹했던 사람들에게 잘해주게 되는 경향이 있는데, 시간이 지나고 보면 별다른 의미는 없었던 것 같다.4) 하급자에 대한 고과인사고과에서 가장 일반적인 것이라 볼 수 있다 ... 인사고과의 개념2. 인사고과의 목적1) 적정배치2) 능력개발3) 공정처우3.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  체육과 지도안 - 탁구

  (쇼트)체육과 교수 - 학습 지도안대단원개인 운동소단원탁 구(복합기능)본시의 주제쇼트 . ... (서울 올림픽)체육과 교수 - 학습 지도안대단원개인 운동소단원탁 구(기초기능)본시의 주제라켓 잡는 법. ... 체육과 교수 - 학습 지도안대단원개인 운동소단원탁 구본시의 주제역 사차 시1/8학습목표◎탁구의 특성과 효과를 이해한다.◎탁구의 기초 기능과 응용 기능을 익힌다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  주례 없는 결혼식 사회

  - 이어서 혼인 서약서 낭독 전에 신랑 ○○○ 군과 신부 ○○○ 양의 약력을 간단히 소개하겠습니다.- 신랑 ○○○ 군은 ○○○에서 태어나 ○○초, ○○중, ○○ 고, ○○대 ○○○과를 ... 졸업, ○○로 군 복무 후, 현재 ○○○○에서 근무 중에 있습니다.- 이어 신부 ○○○ 양은 ○○○에서 태어나 ○○초, ○○중, ○○ 고, ○○대 ○○○과를 졸업, 현재 ○○○○에서 ... 신부 측과 인사 후, 양가 부모님께도 인사를 하는 것이 좋다.

  노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준에 따라 근로자의 근무태도, 업무수행능력, 업무실적을 평가하는 일 또는 그 제도를 말한다.우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 첫 번째로 ... 우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까? ... 시대가 달라지면서 새로운 인사고과 제도를 반영하려는 기업의 움직임이 늘어나고 있지만 아직도 많은 기업들이 기존의 인사고과 제도에서 벗어나지 못하고 있다.그렇다면 지금껏 제기되어왔던

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  주관성 배제 방안인사고과가 가지는 다양한 문제점을 개선하기 위하여 최근 고과 운영 방식에 다양한 변화를 시도하고 있다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사고과에서의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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