"인사과" 검색결과 141-160 / 38,926건

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  [초수합격] 지구과학 중등임용 2차 수업실연 수업지도안 예시 중학교1학년II

  과 목 명 : 과 학2. 대 상 : 중학교 1학년3. 수업시간 : 45분4. ... 흑점, 쌀알무늬, 채층, 코로나, 홍염 등에 대해 설명할 수 있다.태양활동이 지구에 미치는 영향을 설명할 수 있다.학습단계(시간)교수·학습 활동관여(5분)○ 인사○ 전 차시 내용 ... 극소기, 증감주기 등에 대해 설명한다.평가(5분)○ 형성평가 실시○ 다음차시 예고○ 인사 및 마무리5 - 답안소단원명태양계의 유일한 별, 태양지도대상중학교 3학년학습목표태양에서 나타나는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.16

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  노인 프로그램

  신나는 음악과 함께 건강박수 및 호응을 유도하여 신체활동을 하게 한다.>< 학생간호사가 준비한 노래를 대상자들에게 불러준다. ... 하고 프로그램에 대하여 소개를 한다.신나는 음악과 함께 건강박수 및 호응을 유도하여 신체활동을 하게 한다.진행단계(15~20분)학생간호사가 준비한 노래를 대상자들에게 불러준다.프로그램이 ... 준비를 하는 동안 노래를 틀어 관심을 유도한다.>< 사회자가 나와 인사를 하고 프로그램에 대하여 소개를 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.17

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  노인간호실습 /노인 프로그램 - 즐거운 노래 불러주기

  신나는 음악과 함께 건강박수 및 호응을 유도하여 신체활동을 하게 한다.>< 학생간호사가 준비한 노래를 대상자들에게 불러준다. ... 하고 프로그램에 대하여 소개를 한다.신나는 음악과 함께 건강박수 및 호응을 유도하여 신체활동을 하게 한다.진행단계(15~20분)학생간호사가 준비한 노래를 대상자들에게 불러준다.프로그램이 ... 준비를 하는 동안 노래를 틀어 관심을 유도한다.>< 사회자가 나와 인사를 하고 프로그램에 대하여 소개를 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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  초등특수 5학년 교수학습 지도안(세안)사회

  사회과 교수 · 학습 과정안단 원7. ... 새 친구와 인사하기차시1/7일시11.18(수) 2교시대상5-1장소5-1 교실지도교사000학습목표교 과? 친구의 이름을 알고 인사할 수 있다.세부목표가? ... 단원의 연계(타교과)교과단원명공통 도덕(3학년)2. 너희가 있어 행복해기본 사회(3-4학년)친구와의 우정6.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.19

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  인사관리인사관리 HRM은 조직 내 사람을 대하는 철학과 이를 실현하기 위한 시스템과 기술의 체계입니다. ... 당시에는 많은 물적 자원과 막대한 인적 자원을 편성하고 관리하는 활동이 경영 활동이었다.기업의 경영활동 과정에서 발생하는 많은 문제들이 있습니다. ... 최근에는 전문인사부서나 전문인사부서에 부여된 특정 기능이나 활동을 지칭하기도 하며, 신입사원 채용, 인력채용, 직원에 대한 일반적인 감독까지.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  세종한국어3의 14단원 중 한 단원을 선택하여 듣고 말하기 부분을 재구성해 수업계획

  따라서 한국에서의 인사 예절을 설명하고, 한국에서의 인사 예절을 설명해야 한다. 또한 그들에게 사진과 비디오를 사용하여 배우고 따라 할 수 있는 시간이 주어져야 한다. ... 사진과 동영상을 이용해 세종, 한글, 지역, 국기, 국가에 대한 간단하고 쉬운 설명이 제공된다.다양한 국적의 학습자들은 다양한 인사 예절을 가지고 있다. ... 그리고 이론적인 내용보다는 사진과 영상을 활용해 학습자들의 호기심과 집중력을 자극해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. ... 특히 업적 근무태도를 중점적으로 평가하는 고과에서는 고과기간을 엄격히 지켜야 할 필요가 있다 하겠다.3) 평정자의 복수화인사고과에서 1인의 피고과자를 1인의 고과자에게만 맡기는 것이 ... 있으며 피평정자인 부하의 지도책임이 있기 때문에 1차 평정결과의 존중하여야 할 것이다.1차 평정결과가 대다수 객관적이기 때문이다.5) 공*사혼동의 배제와 능력*업적중시의 고과인사고과에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

  물적 자원과 구분되는 인적자원의 특징=> 물적 자원과 구분되는 인적자원의 특징에 대해 본격적으로 언급하기에 앞서 인적자원과 물적 자원의 정의를 비교해보겠습니다. ... 그리고 이 점이 물적 자원과 인적자원을 구분짓는 큰 차이라고 생각합니다. ... 더구나 기계 등의 하드웨어에 의존지는 관지원형 형태로 바뀌면서 더욱 절실히 요구되고 있습니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  신뢰성인사고과는 조직위원의 승진, 승진, 임금 결정, 배치 변경, 해임에 대한 의사결정에 활용함으로써 조직위원의 동기부여를 높일 수 있으며, 그중에서도 임금 결정에서 가장 많이 활용된다.즉 인사과 ... 용이할수록 인사관리의 정확도가 높아지고 피고의 인사 만족도가 높아진다. ... 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치와 교육, 경력계획의 기준으로 삼는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 정의인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 ... 결론인사고과란 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차이며, 이것을 평가하는 요소 중 타당성은 측정하고자 하는 것을 명확히 측정했는지를 말하며 ... 따라서 기업은 이러한 인사고과를 좀 더 세심하게 다룰 필요성이 있는데, 이러한 인사고과의 정의 및 타당성, 신뢰성에 대해 아래에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  인사고과의 개념과 목적, 설계 기법인사고과라고 하는 것은 조직구성원들의 능력과 업적을 비교하여 평가함으로써 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다. ... 따라 직무의 과업이 직원 역량보다 과할 경우 교육훈련 및 지원을 실시하고 직무의 과업보다 직원 역량이 뛰어날 경우 이동, 승진, 직무확대 등 보상이나 업무 확장등을 시키는 시스템으로 ... 과거의 인사고과는 실적이나 인적특성을 바탕으로 서열을 비교하는 방식으로 진행되었으나 최근의 인사고과는 담당자의 성과와 함께 잠재적 능력과 개발가능성을 함께 고려하여 평가를 실시한다.인사고과는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인사행정론 중간고사 요약본

  첫째, 인적자원은 물적자원과 마찬가지로 조직 내 관리의 대상이지만 물적자원과 달리 재화와 서비스를 제공하는 행정의 실질적 주체로서 자율적으로 판단하고 행동할 수 있는 능력을 갖고 있다 ... 중앙인사기관의 설치로 인사행정을 집권적으로 수행하였고, 인사행정의 정실 등 배제하여 인사행정의 합리화, 과학화가 이루어졌다.장점은 임용상의 기회균등과 부패를 감소시켜 행정의 자율성, ... 인사행정의 개념에 대해 설명하시오., 인사행정의 주요 기능과 활동에 대해 간략히 설명하시오.인사가 만사다라는 말에서 알 수 있듯, 조직에 있어 사람을 관리하는 일은 모든 일의 성패를

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  .2) 인사고과의 문제점인사고과에서 일어나는 문제점 고과자, 피고과자, 사회문화적 특성 및 고과 제도의 측면으로 나누어 볼 수 있다. ... 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 문제점3) 인사고과의 대책3. 결론4. 참고문헌1. ... 즉, 인사고과는 인사관리의 한 부분으로서 상대성을 갖는다는 한계를 인식해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  뿐만 아니라 적정한 수준의 배치를 통해 직원들의 업무에 대한 흥미와 열의도 노일 수 있다.3_인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가(1) 타당성인사고과에서 ... 인사고과는 인사평가와 비슷한 개념이다. ... 본론1_인사고과의 정의2_인사고과의 목적3_인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가(1) 타당성(2) 신뢰성2) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  검사를 활용한 나의 커리어포트폴리오 작성

  내가 현재 생각하는 직업은 공기업의 총무, 인사부서로써 MBTI 검사로 본 나의 강점을 가지고 진로를 향해 노력하면 좋을 것 같다.2) 나의 학과(학부) 공부와 내 진로와의 관계사회복지상담학과와 ... 또한, 사회복지실천기술은 인사관리나 승진 교육프로그램 등에도 활용될 수 있고, 인간에 대한 이해와 가치를 갖고 일하는 데에 유리할 것 같다. ... 검사를 활용한 나의 커리어 포트폴리오 작성00과000000001) 심리검사 결과를 바탕으로 통합적인 나의 이해 및 진로 방향이번 과목을 통해 직업 흥미검사, 성격(MBTI)검사, 직업

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.10

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  (무역영어) 방송대 무역영어 교재, 1장 무역통신문의 작성원칙과 무역통신문의 구성과 형식을 요약정리

  그러나 산화물인 경우에는 정확한 수량을 맞추는 것이 불가능하기에 불필요한 분쟁을 예방할 때는 중량, 수량에 있어서 다소 과부족한 부분을 인정하는 과부족용임 조항, 개산 수량 조건을 ... 담는다.여섯 번째로는 결미 인사로 우리말의 끝인사에 해당되는 부분으로 내용이 끝난 다음 붙이는 인사말이다.일곱 번째로는 서명으로 작성자의 책임소재를 명확하게 해야 하기에 자필로 작성해야 ... 우리말의 첫인사에 해당되는 부분으로 본문에 들어가기 전 수신자에게 경의를 표현하기 위해 사용하는 인사말이다.다섯 번째로는 본문으로 무역통신문의 핵심으로 목적을 전달하는 중요한 메시지를

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  고과목적에 대한 타당성?평가자의 신뢰성?고과방법의 객관성?평가과정의 합리성과 민주성5. ... 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리 ... 성적평가와 인사고과?직무전환?이직과 퇴직3. 인적고과의 목적?인사기술의 향상을 위한 과학적 근거 제시한다.?개인의 근무실적을 강약으로 식별하여 근무능력을 개선시킨다.?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  한국방송대 [여성교육론] 여성교육론은 왜 필요한가 기존 교육론과의 차이는 무엇인가1

  생각해봅니다.갑자기 서로 코를 부비는 독특한 인사법으로 유명한 뉴질랜드 마오리족의 인사 홍이가 생각납니다. ... 방송대를 둘이 같이 다닌 건 이번만은 아니다 내가 유아교육과 다니면 남편이 경영학과 다닐 때도 있고 15년 전에도 법학과도 같이 다니고 졸업했다. ... 남성 나누어서 교육하는 것 자체가 마음에 들지 않았고 양성평등을 주장하는 시대에 뒤쳐진 웬 ‘여성교육론’이라고 생각하고 반신반의 수강하게 되었습니다.우리 부부는 35년 전 컴퓨터공학과

  방송통신대 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.25

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  먼저 저자의 경험은 현재의 MZ세대들의 취업난과 가장 큰 밀접성을 가지는 관계라고 생각한다. ... 인사고과를 알기 위해 인사고과의 단계를 먼저 알아보아야 한다. 인사고과를 도입하는 기업은 총 4가지의 단계를 가지고 인사고과를 평가한다.먼저 기업 기준의 책정이다. ... 본론1) 인사고과의 정의와 인사고과의 평가요소우리는 이렇게 인재를 뽑거나 단체 및 기관의 구성원을 뽑을 때 인사고과라는 제도를 통해 뽑게 되는데, 먼저 인사 고과에 대해 알아보자.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 정의인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 ... 인사고과가 중요한 까닭Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 타당성과 신뢰성3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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