"인사관리론 경영학" 검색결과 201-220 / 11,784건

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  이론초기의 경영학고전적 경영학행동과학적 경영학계량 경영학현대 경영학- 과학적 관리론- 관리원칙론- 관료적 조직론- 호손 실험- 욕구단계론- X Y 이론- 성숙 미성숙 이론3. ... .• 인재 전쟁 - 인사는 만사이다.• 세계화 - 초 문화조직의 탄생• 이성(理性)이냐 감성(感性)이냐 - 감성이 강점이다.• 새로운 세대를 위한 경영2주차 조직과 경영 그리고 경영자1 ... 경영학의 기본개념과 체계• 경영학의 기본 개념경영학은 사회현상을 탐구하는 사회과학에 속하며, 경영현상 또는 조직현상에 관한 이론, 원칙 및 법칙을 탐구하는 학문이다.경영학이 속하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈브레이트 ... 할 수 있는 능력갈브레드의 과학적관리법▶ 작업단순화, 작업표준화, 능률급제도포드시스템▶ 고전 경영학 이론 중 '고임금 저가격'과 관련된 이론기업의 경영활동에는 물적자원뿐만 아니라 ... 종합적으로 관리하는 것▶ 통계학적인 것은 물론 조직적이며 관리적인 면에도 많은 비중을 둠재무상태표에 해당하는 것▶ 자산, 매출, 자본기업가치 극대화▶ 재무관리의 목표로 가장 적당한

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  행정학의 학문적 성격을 기술성과 과학성 측면을 중심으로 비교하여 요약하시

  국가나 국민을 관리하고 통제하기 때문에 정치와 관련성이 높고, 제한된 자원 하에 더욱더 효율적이고, 경제적으로 관리한다는 측면에서는 경영과 관련성이 높다. ... 이는 행정학이 행정부가 국가 혹은 국민 전체를 경영 및 관리하는 방법에 대해 기술하고 있기 때문이다. ... 둘째 과학적 관리론의 영향을 받았다. 과학적 관리론이란 민간기업의 경영합리화운동의 일환으로 제기된 것인데, 이를 공공부문에 도입하여 공행정의 낭비와 비효율을 극복하고자 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인사관리 발표 - Dean Blake's 사례 분석

  내부 환경 외부 환경 학부 , 석사 , MBA 위주의 학위 과정 전통적인 경영학 프로그램 기반 전통적인 경영학을 교육할 수 있는 교수진 , 프로그램 운영 지속적으로 학생 수 증가 해 ... 전략 결정  인사관리 정책 62 문제 답변 1. ... 인사관리정책이 전략 이행의 속도 조절에는 영향을 주지만 전체적인 방향 변화에는 영향을 주지 못한다 . 인사관리 정책  전략 결정 ? 72 문제 답변 2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  한국인사관리학회보, 25(3), 1-23.이재홍, 박상범 (2015). 기업의 사회적 책임이 사회적 자본에 미치는 영향: 지속가능성 경영을 중심으로. ... 셋째, 기업은 공정한 경영에도 주안점을 두어야 합니다. 기업 내부에서는 공정한 인사 정책, 동등한 대우 및 기회 제공, 다양성과 포용성 증진에 주력해야 합니다. ... 먼저, 조직 내에서 상호 신뢰를 증진시키기 위해 공정하고 투명한 인사정책을 시행해야 합니다. 조직 구성원들은 공평하게 대우받고 인사결정에 투명성이 보장되어야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  경영학개론_목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.경영학개론 -[경영학개론]• 주제 : 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 ... 규칙과 목표가 있는 조직(공동체)에서 목표달성을 통한 구성원들의 성취감과유대관계는 결과적으로 그 조직의 성장 에너지가 될 것임을 확신한다.참고문헌경영학개론 교안, 해커스학점은행제김영선 ... 목표관리는 단순히 목표 달성 여부를 평가하는데 그 의미가 국한되지 않고 목표관리를 통해 사람을 효율적으로 동기부여 시키면서 관리하여야 한다는 경영기법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  A+조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  일반적으로 경영관리는 제품의 판매와 기업이미지의 마케팅에 관계하고 생산관리는 생산과 유통에 관계하며 회계와 재무관리는 자본조달과 관련되며 마지막으로 기업조직의 인사와 관련이 있습니다 ... 물론 경영 분류와 관련해서는 사람 간 차이가 있을 수 있지만 여기서 논의하는 조직 행동 이론은 대체로 인사 분야에 속합니다. ... 경영학은 복잡한 인간 현상을 설명하려는 실용적·실용적 연구이기 때문에 한 단어로 모든 현상을 정의하기는 어렵습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  경영혁신 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다

  하는지 회계학적 기준을 가지고 있는 프로젝트 기획자이다. ... 행정원장은 우리 병원에서 인사들의 역할 배치를 담당했고 병원에서 일어나고 진행하는 프로젝트를 관리함으로써 올바른 성과를 내기 위해 보다 철저하게 관리하는 역할을 했다.Ⅲ. ... 프로젝트 관리자는 회계 및 경영에 대한 지식을 전문적으로 가져야 하는 사람이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

  IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. ... 본론 (1) 전통적인 인사관리 일반적으로 ‘인사관리’라고 하면 조직 내의 관계관리가 핵심이며, 관계관리는 조직 구성원들의 공적이고 사적인 인간관계를 주로 다루기 때문에 평가하는 사람의 ... 앞으로 살펴볼 기업은 ‘구글’이며, 경영의 요소 중 ‘인사’와 관련된 패러다임의 변화입니다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 말로 바뀐 ... 동양에서 인사는 모든 것이라는 말이 있을 정도로 경영을 구성하는 세부적인 관리 중에서도 인적인 자원을 관리하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.2. ... 결정하고 바꾸는 과정을 지원하는 것이라고 할 수 있다.(2) 인적자원관리 기능인적자원관리는 경영전략에서 나타나는 변화가 미래의 인적인 자원과 관련된 요구에게 어떠한 영향을 미치는지를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  [A+과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  경영학 ? 심리학개론[2023-1학기] 경영학 / 인간관계론과제 주제:현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이는 최고관리자과 이사회, 중간급과 하급관리층, 관리자와 일반직원 사이에 발생하는 갈등을 가리킨다. 둘째, 기능적 갈등이다. 기능적 갈등이란 부서 간의 갈등을 말한다. ... 인사팀장의 권한은 인사팀에서 나오는 것이지 그 사람의 HR적 지식에서 나오는 것은 아니니까 말이다.한편 마케팅팀은 업계에서 인재의 집합소로 인정받는 부서다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  현대 경영 인사관리 석학 6인

  현대 경영 인사관리 석학 6인[인사관리 석학]제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론[내용 구성]총 6명의 인사관리 석학에 대하여 아래와 ... 가드너구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 > 인사/조직목표- 교육심리학자 하워드 가드너(Howard Gardner)의 소개 및주요 저서를 통한 리더십과 ... 페퍼, 조직행동론, 인사, 조직, 인적자원, 리더십교육주요 내용- 조직의 올바른 인적자원관리·인적자원관리에 대한 개념·인적자원의 중요성 인식·인적자원의 잠재력 극대화 방안·조직행동론

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 본론 (경영조직 개편 사례)Ⅲ. 결론 (사례에 대한 견해)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론통상적으로 대기업은 일년에 한 번씩 조직개편과 임원 인사, 그리고 승진 발표 등을 실시한다. ... 아울러 기업은행은 부행장 총 3명에 대한 승진인사도 실시했는데, 이번 인사에서 특히 눈길을 끈 것은 여성 부행장인 김은희 부행장이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로 조직에서 인적자원을 효과적인 관리를 다루는 분야로 인사관리에서 인적자원관리로 용어가 바뀌었다. ... 인적자원개발(1) 인적자원개발의 중요성기업 경영에서 상품 및 서비스를 위해 투입되는 자원에는 물적 자원(기계나 시설이나 설비, 원료 등의 고정자산), 재무적 자원(현금이나 채권 혹은 ... 즉, 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해서 인적자원을 확보하고 개발하고 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련해서 계획, 조정, 통제 등을 하는 관리체계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20

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  대진대학교 경영학과 기업재무 수업내용

  기업재무 1주차이번 강의 학습목표o경영학이란 어떤 학문인지 설명할 수 있다.o경영학의 각론(재무관리, 인사관리, 생산관리, 마케팅, 회계학) 5개 분야를 이해한다.o재무관리의 기능과 ... 2주차지난학습정리o경영학은 기업의 자원을 효율적으로 관리하는 이론으로 관리대상에 따라서재무관리, 인사관리, 생산관리, 마케팅관리, 회계학으로 구분된다.o재무관리는 자금조달과 자금운용에 ... 할 수있음.정리하기o경영학은 기업의 자원을 효율적으로 관리하기 위한 이론으로 관리대상에 따라재무관리, 인사관리, 생산관리, 마케팅관리, 회계학이 있다.o재무관리는 자금조달과 자금운용에

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.30

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  그 결과 테일러를 경영학의 아버지라고 부르는데 대하여, 페이욜에 대해서는 경영학의 실질적인 아버지 또는 어머니라 칭송한다.본론페이욜의 관리론에서는 경영관리 활동은 여섯 가지 종류로 ... Fayol)의 관리론이 도입되어 미국의 경영관리학은 전반적 관리론으로 그 영역을 확장할 수 있게 되었다. ... 구분하였다.기술적 활동-생산관리론상업적 활동-물류,마케팅론재무적 활동-재무론보호적 활동-인사관리론회계적 활동-회계론관리적 활동-조직적 관리 및 리더십이론관리자 기능은 기획 조직 인사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  [ 기업을 운영함에서 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 논해 보시오. ]

  구성경영학은 세부적으로 회계, 재무, 인사(HR), 생산관리, 마케팅으로 구분된다. ... 또한, 기업이 생산하는 서비스 또는 재화를 효율적으로 관리하고 다뤄야 하며 정확한 시장 분석으로 과녁 층을 설정하여 소비자를 설득해야 한다.기업 내부 경영 측면에서는 인사관리를 통해 ... 기업의 자본을 관리하고 그 흐름을 파악하는 회계와 재무의 중요성은 가장 우선적이다. 재무와 회계에 대해 무지한 경영자는 절대 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)

  경영혁신 사례 - HR목차1. 전략적 인적자원관리(1) 인적자원관리 개념(2) 인적자원관리의 중요성(3) 전략적 인적자원관리2. 기업사례(1) HP(2) 이랜드3. 참고문헌1. ... 이에 최고 경영자는 생산성과 혁신을 관리하는 경영역량의 필요성을 절감하고, 측정 인프라와 이를 활용한 피드백 프로세스를 통해 진정한 학습조직을 구현할 것을 결심하게 된다. ... 그리고 이를 통해 HP의 관리자들이 배출되고 있다. 이러한 경영으로 HP는 많은 인재들을 유치시켜 고객을 증가시킬 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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  초빙 교장 및 공모 교장 학교경영계획서 작성 예시

  재정적 지원을 강화하고, 민주적이고 합리적인 인사관리를 통해 학생 교육에 전념할 수 있는 여건을 조성하는 데 역점을 두겠습니다.1. 민주적이고 합리적인 교직원 관리가. ... 학 교 : 실력 있는 학생, 존경받는 교사, 학교를 신뢰하는 학부모가 함께 하는 보 람과 즐거움이 넘치는 학교3. 학교경영의 기본 방향Ⅱ. ... 교내 인사 제도의 합리적 운영- 교내 인사 자문위원회의 내실이 있는 운영- 학교 정책 결정의 민주적 풍토 조성2. 전문성 신장을 위한 연구 활동 적극 지원가.

  리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.10

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  이러한 이유를 통해 기업은 과거에 수평적이고 수직적인 인사관리 제도에서 벗어나 인적관리를 새로운 경영에 하나에 중요한 과제로 생각하고 인력을 유지, 활용, 개발하여 인적자원관리를 통해 ... 기업의 HR전략과 시사점 / 김성완㈜통코칭 대표 자료 인용MK증권 해외증시 뉴스 김대리 기자 / 기사/ 알리바바 고용지표 검색국제경영학 / 우경봉, 손경우, 임상혁, 강유덕, 유여준 ... 말하는 것이며 인적자원관리에 중요성은 어떤 부분을 중요하게 생각하고 또한 기업이 무한경쟁에서 어떻게 인적자원관리를 통해 성공할 수 있는지를 알아보고자 한다.미래 인사관리에 핵심은

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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