"인사관리 정책의 발전 방향" 검색결과 201-220 / 8,273건

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  사회복지사의 역할을 서술하시오

  직원 개발자로서 사회복지사"훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사 관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진한다." ... 조정에 초점을 둔 모델은 아동보호 분야에, 그리고 조정자-상담가 모델은 정신건강 세팅에서 공통적으로 나타나는 경향이 있다.사례관리자의 핵심 기능은 클라이언트 확인과 방향, 클라이언트 ... 전문가로서 사회복지사"유능하고 윤리적인 사회복지실천에 참여하고 사회복지 전문직의 발전에 기여한다."

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.08

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  간호관리학 요약정리

  응급진료, 노인건강정책, 간호사 인사정책(2) 절차 : 일의 진행을 확인하거나 정책을 이행하는 데 거쳐야 하는 순서나 방법ex) 지침서, 매뉴얼5) 규칙 : 여러 사람이 다 같이 ... 기획의 개념: 조직이 달성해야 할 목적, 효과 : 조직 경쟁력 높임, 조직 경영관리 방향 명확히 함이익증대, 감소위험 파악 가능이익 가능성 한정하여 예측 가능, 조직 미래 명확히 규정2 ... 간호수가: 간호사가 제공한 간호행위의 대가로 청구하는 금액- 간호 수가 산정의 필요성 : 국민 의료비 절감, 질 높은 간호 제공, 전문직으로 발전 기반 강화1) 간호관리료 차등제:

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  인사 정책을 수행 , 각 분기 , 월별로 보편적인 인사행정을 진행하며 인사규정 및 제도하에 발생한 업무를 처리하고 원활한 노사관계 유지를 위한 역할을 수행 홍보 경영방침에 따라 연간 ... 테이블 관리 등의 영업 전반 관리를 총괄하며 , 회사의 정책 전달 및 직원 건의사항을 전달하고 관리하는 팀 내 영업전반에 관련된 업무를 수행 F B 운영방침에 따라 고객이 바에서 ... 예방을 위한 관리를 실행3 인재채용 2) 직무소개 _ 카지노주요직무 경영지원 부문 경 변화에 따른 각종 대응 전략을 계획 , 수립하여 실행 인사 경영방침 및 목표에 따라 당해년도의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  주제 - 기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 서술해봅시다.

  이렇게 될 때 기업이 직접 현지에서 부품 조달을 할 수 있어 생산이나 소싱의 현지화를 이루고, 현지 실정에 대해 다방면으로 잘 알고 있는 적합한 인사관리체제를 구축하여 인적자원의 현지화를 ... 그래서 일방적으로 본사의 의사결정을 하향식으로 전달하기보다는 쌍방향적이고 다방향적인 기업 전략을 세워나가야 하며, 다양한 고객들의 욕구를 파악해 상품과 사업 전략으로 이용하는 마케팅의 ... 그래야만 현지에서의 생산이나 소싱, 인적자원과 연구개발, 자본 조달, 마케팅 등에 있어서 자율권을 강화하고 현지국의 정치적인 위험으로부터 보호받고 안정적인 발전을 이룰 수 있게 되는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

  정책수립에 필요한 능력이란 합리적으로 목표와 정책 및 계획 등을 선택 ? 결정할 수 있는 능력을 말하고, 리더십에 관한 능력이란 조직의 발전을 유도 ? ... 감독을 맡고 있는 계장이나 과장)에 대한 훈련을 말한다.이들에 대한 훈련내용은 업무수행에 필요한 지식은 물론 사기 진작, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 거의 전 분야의 ... 관리자 훈련관리자 훈련은 슈퍼바이저보다 지위가 높은 중고급 관리자에 대한 훈련을 말한다.이들에게 요구되는 능력은 정책수립과 리더십에 관한 지식과 기술이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  교육행정의 의의와 성격

  조직의 관리 〮 운영에 관하여 필요한 기준을 자주적으로 설정 〮 집행하며 , 조직 발전에 필요한 각종 정책이나 시책들을 독자적으로 결정하는 것을 의미한다 . ... 도달해야 할 교육목적 ) 교육의 방향을 설정하고 교육내용이라는 짐을 지탱하는 밑받침이 되며 교육목적을 향해 속도를 결정하게 하는 동력이다 . 1. ... commanding), 조정 (coordinating), 통제 (controlling) → POCCoC Urwick , Gulick : 기획 (planning), 조직 (organizing), 인사

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.15

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  즉, 조직과 구성원의 단기적, 장기적 발전방향을 제시해준다고 볼 수 있다.더불어 직무분석을 통해 도출된 직무간 연계성과 의존성 정보는 조직내 의사소통과 협력을 촉진하는데 도움을 준다 ... 이 점은 직무만족도 제고와 직무열의 고취로 이어져 결과적으로 직무성과 향상으로 귀결된다.아울러 직무분석 결과는 조직의 전략수립 및 인적자원개발 정책수립에도 필수적인 정보를 제공한다. ... 점은 긍정적인 정서경험을 동반하기 때문에 직무만족도 향상에 기여한다.구체적 동기부여 전략으로는 다음을 들 수 있다.① 재능계발과 승진 기회 부여는 성장동기를 활성화한다.② 공정한 인사고과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  이들은 각자의 전문성을 바탕으로 국가 및 지방의 발전에 기여하며, 정부의 정책을 실행하고 공공서비스를 제공한다. ... 직무내용은 공무원들의 업무 수행 방향을 제시하고, 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량과 능력을 명시하는 중요한 요소이다.이러한 요소들은 공직분류체계를 이해하고 관리하는데 있어서 ... 공통된 기준에 따라 분류하여 관리함으로써 행정의 효율성을 증진시키고, 공무원들의 업무 수행 능력을 적절히 인정하고 보상함으로써 조직의 유능한 인력을 유지하고 발전시키는 데에 기여한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

  장기적으로는 조직의 성장과 발전까지도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.효율성과 효과성을 지나치게 추구하는 정책 중 하나가 성과주의다. ... 또한 경영의 3요소 중에서 사람을 관리하는 것이 인사관리이다. ... 효율적이지만 효과적이지 않은 팀의 경우 업무를 빠르게 처리하지만 목표를 달성하기 위한 방향 설정에 문제가 있을 가능성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.21

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  따라서 기업에 있어 채용과 배치는 교육 훈련의 유효성만 고려되거나 인재관리 및 양성에만 집중하는 것이 아닌 조직 전체의 차원에서 경영전략과 같은 방향성을 가지고 경영전략을 지원하고 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 이 방법의 장점은 인사관리 자료가 축적됨에 따라 사외모집 선발의 리스크를 줄이고 해당 직위에 이상적인 구성원을 모집할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  경영정책론 과제 (기업이 전략을 수립함에 있어 기업전략 사업부전략 기능전략 세분화의 주요역할과 기능이 무엇인지 설명)

  기능전략 (functional strategy)사업부전략을 실행하기 쉽도록 각 기능조직단위로 실행할 전략을 규정하고 구체화하는 것으로 개별사업부내에 있는 인사, 연구개발, 재무관리, ... 관리하는 것을 의미한다. ... 달성하기 위하여 환경변화에 기업을 전체로서 적응시키는 경영전략이사전적 의미로 해석할 수 있으며, 기업의 넓은 활동범위에 대한 전략과 장기적인 수익 극대화를 위하여 기업의 개발과 발전을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2022.02.20

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  한국의 교육제도를 개화기 교육과 그 의의에 대하여 기술하고, 일제강점기 식민지교육의 제도와 그에 대한 민중교육은 무엇인지 작성하시오.

  변화하는 제도들이 더 좋은 교육과 더 나은 방향을 향한 길이길 바란다. ... 국가의 철저한 관리 아래에서 학생을 선발하였고, 교수임용, 교육과정 운영 등을 통제하기 위해 성균관에서 과거제도를 담당했다. ... 교사가 들어올 때 하는 차렷, 경례와 같은 인사, 교복 착용, 두발규제 등은 일본 군부의 잔재이며, 영어의 문법 용어와 과학의 용어 또한 영어를 일본어로 바꾸고, 이를 다시 한국어로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.29

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  과목명: 인사행정세미나주제:1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) ... 서론최근 정부에서 기존의 공무원 호봉제를 전면적으로 개혁하여 성과와 능력 중심으로 전환하고자 하는 정책 방향성을 천명하면서 사회적 논란이 일고 있다. ... 마지막으로 최종평가 시에는 앞서 선정한 지표와 목표 달성 여부 등을 평가하고 인사관리에 반영하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 이 분야의 성향을 가진 사람은 자신의 전문성으로 경력의 방향을 전개하는대 내적 만족을 느낀다. 실제로 내가 졸업 후에 추구하고자 하는 일의 방향도 전문성이 높은 직업이다. ... 복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  청소년 육성제도의 태동기는 청소년 육성제도의 등장과 초기의 발전 과정에 대해 설명하고 있습니다. 이 시기의 청소년 육성제도의 특징을 설명하고, 본인이 생각하는 이 시기의 개선점을 작성하세요. 2021년 위더스 A+레포트입니다.

  그리고 이 시기의 청소년육성제도 정책과 방향에 대한 사견을 밝히고 그에 따른 개선점을 제시하며 과제를 마무리하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 위원 구성에 있어서 이전과는 다르게 청소년 관련 정책을 추진하고 있는 부처가 중심이 되었으나 비당연직의 위촉위원 일부는 종전 인사를 재위촉하는 한계가 있었다.청소년육성위원회는 청소년육성 ... 정부와 지자체, 그리고 기업에서도 미래의 주역인 청소년들을 위한 새로운 교육 방향과 육성 방안에 대해 끊임없이 고민하고 있다.그러나 일각에서는 현재 청소년 정책의 패러다임은 청소년

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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  [행정학과] 2020년 1학기 성과관리론 기말시험 과제물

  신공공관리론 도입 후 현재까지 실시된 재정사업성과평가제도 현황을 찾아서 성과를 평가해보고 발전을 위한 정책적 방향을 고민해보고 앞으로의 우리나라 재정사업평가제도의 발전을 위해 나아가야 ... 이러한 평가를 통해 우리나라 재정성과평가제도의 한계를 점검해보고 제도적 발전을 위한 정책적 과제를 제시한다.Ⅱ. 본 론1. ... 우리나라는 정부의 인사제도와 재무 관리에 성과주의를 도입하기 위해 다양한 신공공관리론적 제도를 도입하였는데, 성과급과 성과주의 예산제도가 핵심이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.14

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  [추천] 공무원 직무수행계획서

  그리고 인사 청문회나 당정 협의 등 다양한 현안 및 문제들에 대해서도 철저히 관리함으로써 보건복지부 정책 기획 담당자로서 부족함이 없도록 할 것입니다.7. ... 이와 관련하여 기존 조직에서도 관리자들의 경영 전략 및 정책 기조에 준하여 올바른 방향성을 설정하고 추진한 사례가 있는 것처럼 완벽한 공약 수행과 국정 과제 관리 체계를 마련할 것입니다 ... 복지부의 혁신성에 대한 평가 기준에 있어서 가장 중요한 요소가 중/장기적인 발전 전략 수립이라는 것을 익히 알고 있는 만큼 이와 관련된 특색 있는 전략 기획을 시도하겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,300원 (15%↓) 3655원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2024.03.21

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  즉, 개별적인 인사기능 간의 지속적인 상호작용을 통해서 시너지 효과를 형성하도록 구성되어 있어야 하며 이 정책들이 회사 전체의 다른 정책들과도 조화를 이루며 기업 전략과 일치해야 함을 ... 인적자원관리는 조직의 경쟁력에 영향을 끼치는데, 이는 단순한 관리적 차원을 넘어서서 전략적 측면의 인적자원관리를 통해 조직의 성과창출에 기여하는 방향으로 역할이 변화하고 있다. ... 이렇듯, 전략적 인적자원관리를 실천하기 위해서는 전통적 인사관리와 다른 구조를 가지고 있기에 전통적 인사관리업무능력이 뛰어났다하더라도 전략적 인적자원관리 또한 효율적으로 수행하기는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350. - 고윤석. (2010). ... 직무평가를 통해 일한 만큼 직원들에게 보상을 함으로써 적절한 인사관리가 가능하며. 현대사회의 젊은이들은‘쉬운 일만 하려고 한다’며 오해받기도 한다. ... 또 조직 규모가 클 때는 일자리 수가 많아 지원하기가 매우 어렵다. (3) 분류법 분류법은 서열법에서 좀 더 발전된 방식으로, 각 직무에 대해 일정한 기준에 따라 미리 만들어진 등급에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  (차량 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 ... 인재상을 정립하고, HRM 로드맵 구축 등의 전략적인 HR혁신방향을 바탕을 통하여 21세기 코레일 형 인적자원 관리와 인재확보에 역점을 두고 있다.한국철도공사는 대내적으로는 누적되는 ... 한국철도 공사의 성공적인 인사운영제도최근 기술의 급속한 발전과 지식경제시대에서의 경영환경 속에서 생존하기 위한 경쟁력의 원천은 지속적으로 가치 자체를 창출할 수 있는 사람이다.

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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