"인사기법" 검색결과 201-220 / 15,745건

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  인간관계론_우리는 가정 내에서 그리고 직장에서 기본적인 예절이 필요합니다. 그리고 과거와는 다르게 생활문화가 많이 변했습니다. 본인의 사회적(가정, 직장) 역량강화를 위해 예절과 관련된 어떠한 노력을 하고 있는지 서술해 주세요.

  평소 거울을 볼 때 거울 속의 나에게 큰 목소리로 인사를 건네보면 적극적인 인사를 연습하는 데 도움이 될 것이다. ... 본인의 사회적(가정, 직장) 역량강화를 위해 예절과 관련된 어떠한 노력을 하고 있는지 서술해 주세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 이미지메이킹 기법 활용하기① 자기 객관화 하기2) 호감형 ... 본론1) 이미지메이킹 기법 활용하기① 자기 객관화 하기이미지메이킹은 ① 자신을 알고, ② 자신의 모델을 설정하여, ③ 자신을 개발, ④ 연출함으로써 ⑤ 자신을 파는 다섯 단계의 과정이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 수행상의 업적에 관해서 규정하는 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다. ... 전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. ... 프로그램 학습법은 개발된 기법으로 대상에게 주제에 관한 질문과 답을 제공하여 스스로 알 수 있도록 하는 기법이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.서론기업 ... 기존에는 인사담당자들이 매일 살펴야 했지만 요즘은 자동화된 사무처리를 통해 일정 기준 수치를 입력하면 그 이하 신청자에게 불합격 통지가 자동으로 이뤄진다.다만 최근 블라인드 시험이 ... 통상 체크테스트는 리커트 척도, 웩슬러 성별인지도검사, 원더릭 인사검사, 오티스 자가시험 지능검사, PTI검사 수리, 언어추리문제, 기초지능검사 등을 기준으로 한 뒤 우리가 선택하고자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리

  교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 ... 인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 재설계하여 조직구성원으로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 부여하는 것직무관리 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  '감찰관' 독후감 저자-니콜라이 고골

  흔한 ‘착각물’이었지만 줄거리가 아닌 고골의 날카로운 비판의식과 풍자기법에 흥미가 있었다.니콜라이 고골은 시장 안톤 안토노비치가 맡고 있는 소도시를 그의 조국 러시아의 축소판으로 여겼다 ... 자신의 속임수에 넘어간 인사들을 조롱하는 글을 문학가인 친구 트랴피치킨에게 썼기 때문이다.시장과 주요 인사들은 모두 분개해 있을 때 진짜 감찰관의 등장을 알리는 헌병이 나타났고 시장과 ... 시장은 주변 인사들에게 축하를 받던 중 우체국장의 등장으로 상황은 반전된다. 우체국장은 흘레스타코프의 편지를 몰래 뜯어보았고 그가 가짜 감찰관이었다는 사실을 알게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.01

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  경영학개론_목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

  관련된 의사결정을 할 때 단계별 목표를 조직 운영의 기본방향으로 활용구성원 개인과 상위 조직에 대한 인사평가는 해당 수준의 성과목표를 기준으로 목표달성의 정도를 실시목표설정의 SMART ... 전략을 일컫는다.특징조직 전체 수준에서 수립한 성과목표를 기준으로 조직의 상층부에서 단계적으로 하부 조직으로 내려 가면서 목표를 수립하고 구성원에게 할당조직의 각 부문이 성과목표, 인사평가와 ... 특히 피터 드러커는 자신의 저서에서 목표관리란 경영기법을 제안하였으며, 오늘날 수많은 공공조직과 민간 기업체에서 조직관리의 기본 전략이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  하지만 최근 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 ... 과거에는 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 인사고과 기법을 사용하였으며 이는 주로 구성원의 실적이나 인적 특성을 기준으로 하여 서열화하거나 다른 구성원들과 우열을 비교하는 ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사고과에서의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사가 부하간의 커뮤니케이션이 활성화 된다.③평가내용을 성과(업적)에 국한시키고 있다.④평가과정에 피고과자인 부하가 참여한다.18.인사고과기법 ... ①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간대④자유 시간대7.인력수요의 예측기법 중 통계적 기법은? ... ①생산성 분석②빈도분석③마아코브 분석④델파이 기법8.인력확보의 원천을 결정하기 위한 외부환경 정보는?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  정신간호학 조현병 의사소통 기록지

  진단명 : 조현병 대화일시 : 2022년 7월 12일대상자 상태 요약 : 조현병 대상자로 주간재활프로그램에 매일 참여함상황적 맥락 확인(대화 전 상황) : 프로그램이 시작하기 전 인사를 ... 다행이에요치료적: 재진술대상자가 한 말을 그가 말한 그대로 반복함으로써 대상자의 말을 제대로 알아듣고 이해했는지를 확인하는 기법이다.오늘은 어제보다 기분이 더 좋아보여서 다행이였지만 ... 치료적: 초점맞추기중요한 주제에 대하여 좀 더 대화가 진행되도록 도와주는 방법으로 대상자가 산만하게 이야기할 때 이야기의 순서, 안내지침, 우선순위를 전해주는 기법이다.비치료적: 폐쇄적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.07

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  구글의 사례를 살펴볼 때 구글이 성공을 거둘 수 있었던 것은 방대한 양의 데이터의 수치나 크기, 혹은 구글이 잘 갖추고 있는 첨단분석 기법에만 기인하지는 않는다. ... 프로그램에는 조직 구성원들의 건강을 증진하기 위한 과학적인 실험 등 다채로운 프로그램들이 포함된다.여기에 더해서 최근 데이터 분석 역량이 강한 많은 기업들이 도입 중인 예측적 분석학 기법 ... 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과의 방법인사고과의 방법은 고과를 진행하는 주체에 따라 구분될 수 있으며 과거에서 현대로 들어오며 변화하고 있는 기법에 따라도 구분될 수 있다.우선 고과자에 따라 구분되는 방법은 ... 개인의 인성과 특성을 중요시하는 평정척도법의 단점을 개선하기 위해 개발된 것으로 과거 사용되었던 평정척도법과 중요사건 서술법을 혼용한 기법이다. ... 현대적 인사고과1) 현대적 인사고과 방법2) 인사고과 실시의 개선3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물

  조직 구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하도록 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학, 제도 및 기법 ... 성과주의 인사도 성과를 많이 내는 것에 초점이 맞춰져 있다. 성과주의 인사는 좋은 인재의 확보에서 시작된다. 조직의 핵심인재는 성과를 창출해 내는 사람이다. ... ․개인별 인사제도의 차별적 운영, 보상의 차등 강화, 개인별 경력계획 상담지원 등 맞춤인사가 늘어 가고 있다.이 레포트는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.인사고과는 조직을 운영하는 데 있어 반드시 수행해야 하는 기본적인 인적자원관리 활동의 하나이다. ... 인사고과의 중요성을 상기했으니 인사고과의 의의와 오류를 알아보도록 하자.II. 본론1. ... 인사고과가 성공적으로 이루어졌을 때는 관리자와 근로자가 모두 이득을 얻는 윈윈 구조를 가진다.(1) 인사고과의 성격인사고과는 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  의료질관리도구 과제

  핵심멤버는 브레인스토밍기법을 통한 아이디어산출 방법에 비교적 숙달된 사람이어야 하며 초청인사 5명은 문제의 성질에 따라 달리한다.③초청인사의 경우 브레인스토밍 되어야할 문제에 대하여 ... 내는 일종의 회의기법이다. ... 멤버의 구성①집단은 1명의 조장(발표자)과 서기1명 촉진자 2명 그리고 10명의 멤버로 구성하는 것이 좋다.②10명의 멤버 중 5명은 전무가 혹은 핵심적 멤버로 하고 5명은 초청인사로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.19

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용하여 학습 효과를 극대화하고, 직원들이 새로운 지식을 효과적으로 습득할 수 있도록 돕는다. ... 인사심리학인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 한다. ... 이 중 인사심리학과 조직심리학은 기업이나 조직 내에서 특히 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. ... 기준타당성이란 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 잘 반영하고 있는지의 문제이다. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  상담원은 상담의 원칙과 기법, 상담의 절차와 방법, 상담의 윤리와 태도 등을 숙지하고 익혀야 한다.2) 상담의 절차와 방법상담은 직원이 자발적으로 요청하거나, 상담원이 필요하다고 판단해 ... 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담의 기술3. ... 인사상담제도의 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  병원조직 인사관리

  물론, 병원조직에서 불만족과 사소한 시비, 상호갈등, 소형사고 등이 일어나는 경우도 있었으나, 남여노소 상관없이 전문적인 환자대화기법과 경험적인 직원대화기법으로 빠른 해결책을 강구하여 ... 토론> 병원조직인사관리 리더십 특징자신의견과목명: 병원조직과 인사관리학과: 보건행정학과, 성명: 박세호본인은 요양병원 재활센터에서 10년정도 몸담으면서 아직까지 병원규율에 어긋나지않고 ... 때마침 병원조직과 인사관리라는 과목이 선택되어 과제물에 리더십 특징이 주어진데 대해 좋은 기회라 여기고 본인의 리더십 특징에 대한 의견을 제시하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  인사관리 태동기와 인사관리 시기에는 직무중심의 관점으로 과학적 관리 방식을 중요시하였고 인사관리에서 인적자원관리로 넘어가면서부터 사회 심리적 관점에서 인적자원을 바라보기 시작했다. ... 태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적자원관리 순으로 변화하였다. ... 인사1. 인적자원관리(HRM)1) 개념인적자원관리는 학문적 정의와 실무적 정의로 나누어 정의 내릴 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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