"인사기법" 검색결과 101-120 / 15,745건

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 관리기법이 ... 따라서 본 연구에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  주로 관리층의 고과에 보충적인 기법으로 활용된다.6) 토의식 평가법(1) 현장토의법인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과가 ... 결과적으로 교육훈련기간동안 자신의 업무를 하지 않음으로 기회비용이 발생하게 된다.(1) 장점피고과자의 재능을 나타내는 동등한 기회가 주어지고 여러 평가기법과 다수의 평가자가 동원돼 ... 기업에서는 적용이 곤란한 어려움이 있으며 평가척도를 개발하고 업무를 담당할 인원이 많이 필요하기 때문에 실행의 어려움이 있다.4) 행위관찰척도법행위기준평가법의 문제점 해결을 위한 기법으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  그 기법에 따라 크게 전통적인 인사고과와 현대적인 인사고과로 나눌 수 있다. ... 행위기준고과법은 중요사건기술법과 평정척도법이 결합된 기법으로 기존의 전통적인 인사고과법특성을 중요시하는 평정척도법의 단점을 시정하기 위해 1963년 개발된 인사고과방법이다.행위기준고과법은 ... 본론서론에서 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 직원의 인적인 특성에 따라서 서열이나 우열을 비교, 추정하는 방법으로 이루어졌다고 소개했다. 따라서 전통적인 고과기법에는다.1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [인적자원관리]

  과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식, 대조표 방식, 강제할당 방식 등의 인사검토 기법이 사용되었으며, 이는 주로 성과나 인적 특성에 따라 구성원을 서열화하거나 다른 구성원과 우열을 ... 그러나 최근 사용되고 있는 인사고과 기법은 목표기반관리, 인적평가센터법, 행동기준고과법 등을 이용하여 평가하며, 개인별 성과평가뿐만 아니라 그의 잠재력과 발전가능성에 더욱 초점을 맞추고 ... 인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  등을 객관적으로 평가해 현재와 잠재적 역량과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법을 말한다. ... 의의인사고과는 직원 개개인의 업무수행능력, 업적, 업무태도를 객관적으로 평가하고, 직원들이 궁극적으로 조직에 대해 갖고 있는 현재와 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법이다 ... 인사고과는 상대적이고 부분적인 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  바탕으로 피평가자의 행동을 측정하는 기법이다. ... 가장 자주 사용하는 평가과제는 서류함기법, 사례분석, 집단토론 등이다. ... 협의로 해석하면 역량평가(AC, Assessment Center) 기법을 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  물류관리

  인사?재무?회계? ... 인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2. ... ABC 분석은 재고 관리에서 가치 또는 중요성에 따라 제품을 분류하는 기법 중 하나이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  평생교육 경영론(제7장 프로그램 및 기관의 평가)

  평가자료 수집 기법? 평가자료를 수집하기 위해 여러 가지 기법 사용? ... 각 기법은 프로그램의 목표, 평가방법, 필요한 정보 유형에 따라 한가지 또는 그 이상의 기법 활용질문지법- 신속, 신뢰성(학습자가 대규모일 경우)- 프로그램 평점이나 개방적 질문을 ... 분석 절차 구체화 : 평가 문제와 방법, 자료수집 기법과 직접적 관련9.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.09.11

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  인적자원관리(인사관리) 정리

  직무확대중심과업과 다양한 과업을 동시에 수행하도록 하여 개인의 직무를 보다 확대하는 방법으로 ‘수평적 직무부하’라 한다. 직무의 양적 증가직무충실화 – 허츠버그 2요인 이론조직구성원에게 높은 동기부여와 생산성 향상을 달성하고자 하는 것.‘수직적 직무부하‘ ‘직무의 질적..

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료

  문제 해결 및 시사점▶ A 회사의 인사과 담당자는 A 회사 직원들의 퇴사율이 증가하고 있음을 발견했다. ... TERM PROJECT FINAL 경영데이터마이닝INDEX 1 BUSINESS 문제 2 DATA MINING 문제 3 데이터 소개 4 데이터 기초분석 5 활용 예정 기법 7 BUSINESS ... 1470개4 데이터 기초분석 ▶ 연속형 입력변수 (26개) ▶ 범주형 입력변수 (8개) ▶ 목표변수: 직원의 퇴사(Attrition) 여부 (YES/NO) 이분형 변수5 활용 예정 기법

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기법이다. ... 또 신뢰성 측면에서 볼 때 절대평가는 고과기법 자체가 완벽하지 않을 경우 고과자의 주관개입으로 오류 발생 가능성이 많은 반면에 상대평가는 피고과자의 편견이나 관대화·중심화·가혹화 경향은 ... 인사고과의 목적과 중요성의 증대됨에 따라 인사고과의 타당성과 신뢰성에 따라 인력개발 수립에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공 해야하며 인사고과의 구성요건 측면에 따라 평가되어야 한다고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  [경영통계학_토론] 경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

  통계적 품질 관리 기법은 제조업뿐만 아니라 서비스 업계에서도 적용되어 고객에게 더 나은 품질의 제품과 서비스를 제공하는 데 도움이 됩니다.4. ... 인사 관리:인적 자원은 기업의 핵심 자산입니다. 통계는 인사 관리에도 적용되어 인력 구성, 인사 평가, 급여 결정 등에 활용됩니다. ... 선호도, 충성도 등을 통계적으로 분석하여 타깃 고객을 정확히 파악하고 맞춤형 마케팅 전략을 수립할 수 있습니다.경영에서 통계는 의사 결정 지원, 예측과 추세 분석, 품질 관리, 인사

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.07

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  3주 1강 강의를 통해 문제행동 사정 및 측정에 대해 학습했습니다. 최근 급증하고 있는 영유아기 영상물 과다노출의 부작용으로 발생 할 수 있는 문제행동을 2가지 이상 제시하고, 이를 A-B-C 평가기법에 따라 각각 분석하고 정리하시오.

  아동에게 의자를 제공하고 자리에 앉아 교사를 보도록 안내식사시간에 스마트폰을 볼 수 없음을 상호작용한 후 스마트폰을 다른 안전한 곳에 둠또래들이 한 명 씩 등원하면서 아동을 보고 인사를 ... 동요 음악을 틀어 준 후 아동의 행동을 적극적으로 중재하면서 자리에 앉도록 지도교사가 아동에게 다시 스마트폰을 주었더니 아동이 스마트폰을 시청하면서 식사 함아동에게 친구가 왔으니 인사하자라고 ... A-B-C 평가기법에 따른 분석·정리A-B-C 평가기법은 문제행동 발생 전/후의 환경적 사건을 행동이 일어날 때마다 기록·분석하여 문제행동 유지 변인이 되는 선행사건이나 결과적 사건의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인사상담제도의 기술인사상담제도에서 가장 중요한 요소는 효과적인 상담 기법이라고 생각합니다. 첫 번째로, 경청 기술이 필수적입니다. ... 효과적인 상담 기법을 통해 직원들은 자신의 문제를 해결하고, 더 나은 업무 환경에서 일할 수 있게 됩니다. ... 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차I. 서론II. 인사상담제도의 개요III. 인사상담제도의 기술IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  직무분석

  직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다. ... 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. 성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심? ... 자료수집기법6. 직무분석 사례(1) 직무명(2) 직무개요(3) 직무내용(4) 필요역량(5) 요구자격(6) 우대사항(7) 직업 만족도7. 직무분석의 문제점8.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  물류관리 ) ABC분석을 활용한 재고관리기법에서 ( )그룹은 다수의 저액품목으로 이루어진 제품집단을 일컫는다. ( )은는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다. (

  인사?재무?회계? ... 인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2. ... 인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  피평가자의 참여, 미래지향, 계획수립을 위한 기법이다.먼저, 피평가자가 자신의 목표를 설정하고, 상급자와 협의하여 목표를 확정한다. ... 다만, 이 기법은 아래와 같은 한계점을 가지고 있다. 첫째는 직무분석에 의해서 식별된 많은 수의 중요사건 중에서 ‘일부’만이 척도에 사용된다는 것이다. ... 또한 많은 기업에서 실무 성과 일변도의 승진 제도로 인해 관리자적성(DNA)이 부족한 리더의 실패율이 문제시되면서 부각되고 있는 기법〃이다.필자가 아는 회사에서는 회사 내에 이러한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  [김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

  평가기법에 대한 논의1) 행위지향 평가 방법행위지향 평가 방법은 인성적인 특질을 중시하는 전통적인 인사평가 방법에서 벗어나 피평가자, 곧 종업원의 실제 행동을 관찰하여 평가는 방법을 ... 다만 조직과 기업이 인적자원을 확보하는 것도 중요하지만 이에 대한 관리 또한 중요하다는 점에서 직무평가 또는 인사평가 또한 매우 중요하게 여겨진다. ... 그러나 목표관리 평가기법이 완전한 평가기법이라고 보기는 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  흔히 인사고과라고 한다면 평가시스템을 통해서 조직 내 사람들 간의 서열을 매기는 것을 말하는데 직무평가는 사람이 아닌 직무간의 서열을 매긴다는 점에서 인사고과와 엄격히 구분되고 있습니다 ... 매우 다양하며 각각의 기법들이 장단점을 가지고 있기에 기업에 대한 상황을 고려해서 신중히 선택을 해주셔야 되죠, 직무평가 방법으로 많이 알려지고 있는 방법은 서열법과 분류법, 점수 ... 칭하며 바꾸어 말하게 되면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 직무를 하는 데 어떻게 관리할 것인가를 결정하는 것이 인사관리라고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  안전영역 수업지도안(체육)

  체육부장이‘차렷 - 인사’를 외치면 인사를 한다.(전체 차렷!, 선생님께 인사!)? 아픈 친구가 있는지 살핀다.(아픈 친구는 선생님께 말한다.)? (넵 기억나요.)? ... 교 사학 생도입인사 및출석체크수업준비전 차시 수업내용 복습학습 내용 제시교수학습 과정 제시? 인사 및 출석을 확인한다.(00이 왔나요?, 네!)? ... 지도계획차시차시별 주제주요 내용 및 활동1각종 안전사고 사례와 예방책이전의 안전사고에 대한 원인과 예방책등을 알아본다.2RICE기법RICE기법의 사용상황과 실행방법을 익힌다.3심폐소생술심폐소생술의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22

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