"인사기법" 검색결과 41-60 / 15,745건

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  정보화 시대에서의 아웃소싱

  아웃소싱은 원래 미국 기업의 제조업 분야에서 시발점이 되었으며 경리, 인사, 신제품 개발 등 모든 분야로 확대된 것이다. ... 아웃소싱의 필요성아웃소싱에 기업들이 나서고 있는 이유는 기업환경이 급변하고 불확실해진 요즘 기업은 제한적 자원과 치열한 경쟁환경 속에서 지속적인 성장과 발전을 위해 여러 가지 경영기법을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.30

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  스피치 기법

  스피치 기법1 스피치 (speech) 란 ? ... 비주얼 스피치검지손가락을 강하게 들어올린 제스처 오바마의 트레이드 마크인 과감한 인사 제스처 강력한 의지를 표명할 때 쓴다 ( 주먹을 쓰는 것보다 덜 공격적이면서도 강력하다 ) 청중이

  리포트 | 21페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.12.03

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이를 토대로 인사선발관리의 중요성을 재확인하고 미래지향적 인사관리 전략의 필요성을 강조하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 사례 분석을 통해 드러난 시사점을 바탕으로 조직의 효과적인 인사선발관리 방안을 논의할 것입니다. ... 서론인사선발관리는 조직 성공의 핵심요소입니다. 조직 목표를 효율적으로 달성하려면 적합한 인재를 적시에 선발하고 배치해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  결국 인사고과는 인적자원 활동에서 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다.2.2 인사고과 분석과 문제점인사고과는 기법에 따라 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 나뉜다. ... 이러한 근거로 최근에 가장 많이 활용되고 있는 기법이다. ... 이렇게 전통적 고과 기법은 상대적으로 나열하여 점수를 매기는 방법으로 주로 구성되어 있다. 현대적 고과 기법은 목표에 의한 관리, 인적 평정 센터 법, 행위 기준 고과법이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  전통적인 고과 기법과 현대적인 고과 기법으로 구분할 수 있다, 전통적인 고과 기법으로는 서열법과 평정 척도법, 대조표법과 강제 할당법이 있다, 그리고 현대적인 고과 기법은 목표 등에 ... 조직 발전 및 개인 안정과 발전을 도모하는 것이며, 조직체에서 개개인을 다루는 철학 및 이러한 것을 실현하는 제도와 기법의 체계라고도 볼 수 있을 것이다.(2) 인적자원의 중요성과 ... 고가자 등에 의한 분류를 보면 자기 고과, 상급자 등에 의한 고과, 동료의 고과, 하급자의 고과, 인적자원 관리자 또는 전문가 등에 의한 고과, 복수 고가 등이 있다.기법에 의한 분류는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I. ... 관리를 실천하기 위한 근거로서 직무 분석 및 직무 평가의 의의와 기능, 절차와 구체적인 기법 등에 대해 살펴보고자 하며, 마지막으로 능력주의 인사 관리를 실천하기 위한 방안에 대해서도 ... 대상으로 한 임금의 수준 등 보상이 책정될 수 있기 때문이다.3) 대표적인 기법의 특성 및 포인트직무평가 기법으로는 양적 평가 방법과 비양적 평가 방법이 존재하며, 양적 평가 방법의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  조직 의사소통의 기법

  2조 조직 의사소통의 기법10조Contents01 면접 02 협상 03 토의 04 토론 05 연설나 다음주에 00대병원 면접날이야ㅠㅠ어떡하지??

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.18

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  행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오

  법과 친구에게 인사를 하는 법을 구별하여 학습하게 되는 것은 친구들과 인사하는 방식으로 어른에게 인사를 했을 때, 그 결과가 달랐기 그 때문에 변별 학습기를 한 것이라고 할 수 있다 ... 하더라도 윗사람이 인사를 받아주지 않고 무시해 버린다면 이사하는 빈도는 줄어들게 되며, 마침내 인사 행동은 사라지게 된다.(3) 조형의 원리조형은 실험자가 원하는 방향 안에서 일어나는 ... 하는 기법이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 ... 평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다. ... 부서의 훈련 된 전문평가자 등 평가자의 다양화로 목적에 따른 구체적 평가를 실행한다.현대적인 평가기법으로는 위에 언급한바와 같이 목표를 설정하고 이에 대한 과정과 결과를 평가 비교하는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  여기에 인사이동의 중요성이 있다.인사고과는 하나의 교육훈련기법으로 볼 때에는 관리자로서의 능력을 개발시키기 위한 중요한 현장실습방법의 한가지라 할 수 있다. ... , 동료 및 하위자에 의한 고과, 평가를 정당화하는 각종 기법 등을 병행하여 사용함으로써 인사고과의 타당도와 신뢰도를 향상시켜야 한다. ... 이에 의해 자기개발이 유도 될 수 있다는 것이 가장 큰 장점이기도 하다.인사고과는 동기부여의 기법으로서도 매우 유용한 가치가 있는데 이것은 직무를 계속적?

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  정신건강과간호-1) 강한 감정을 경험한 최근 사건 두가지를 기억하여 그때의 자동적 사고와 감정, 행동을 구분하여 기술. 2) 자신이 경험한 사례에 대하여 인지행동치료기법을 적용, 또한 자신에게 적용할 구체적인 실행 계획을 수립하시오

  소외감슬픔불안친구에게 잘못한일이 있는지 계속 생각한다.2) 자신이 경험한 사례에 대하여 인지행동치료기법을 적용하려고 한다. 1)의 사례에 대해 교재 320쪽~325쪽에서 제시한 인지행동치료기법 ... 길에서 우연히 고등학교 동창을 만나 반갑게 인사했지만, 그 친구는 불편한 듯 인사만하고 급히 자리를 떠났다.내가 친구한테 뭐를 잘못했나? 저번에 만났을 때 내가 말실수 했나? ... 길에서 우연히 고등학교 동창을 만나 반갑게 인사했지만, 그 친구는 불편한 듯 인사만하고 급히 자리를 떠났다.자기표현훈련: 자신의 감정을 인식하고 대인관계에서 보다 효과적으로 자신을

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.09

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과기법은 대부분의 기업들이 사용하고 있는 고과기법으로 사용의 용이성과 적은 비용, 간편성 등을 고려하여 도입되었으나 인사고과의 기법에 대한 합리성이 의심되고 있어 현대적 인사고과기법의 ... 하지만 전통적 인사고과기법을 온전히 배제하고 방법이 발전되는 것은 아니며 전통적 인사고과기법을 기반으로 현대조직에 맞게 개선되고 있는 것이다. ... 현대적 인사고과기법의 발전에 영향과 기반이 된 전통적 인사고과기법은 다음과 같다.(1) 서열법서열법은 조직원의 직무평가를 시행하여 성과에 대해 순위를 정하는 인사고과방법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... : 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 ... 인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성 ?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  , 작업량 분석, 시간 및 동작 연구수학적 기법선형계획법, 시뮬레이션통계적 기법시계열 (수요 ... 인적자원 수요 결정에 영향을 미치는 다양한 요인들의 영향력을 계산하여 조직의 미래 인적자원 수요를 예측하는 기법2) 정성적 기법 (판단적 기법) [22년 6회, 22년 4회, 21년 ... 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  제주대학교 학교에서효율적인의사소통 기말고사 정리

  말인사 먼저 -> 청중들의 박수인사의 원칙: 예의에도 벗어나지 않고 부담스럽지도 않은 인사하기 남좌여우: 공수예절(남자는 왼손을 위로, 여자는 오른손을 위로)배꼽손: 남자는 반드시 ... 9주차 1차시(교사의 효과적인 프리젠테이션 기법) 프리젠테이션 ⊂ 파워포인트프리젠테이션의 범위프리젠테이션 과정과 기본요소: 상대방의 의사결정에 영향을 주는 모든 행위 프리젠터 -> ... 무엇이 다른가(7가지 요소)시간의 달인, 융통성의 달인, 스팟 활용의 달인, 교감의 달인, 화법의 달인, 임기응변의 달인, 매너의 달인9주차 2차시(교사의 효과적인 프리젠테이션 기법

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  A+보장 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  다른 요소와 금액이 필요하므로 인사관리분야의 목표와 획득한 정보의 내용을 일치시키는 것이 중요하다.현대인의 사고과는 일반고, 목적고, 다양한 평가기법, 평가과정, 결과공시 등이 특징이다 ... 이러한 기법들은 모두 타당성을 높이기 위한 노력의 일환으로 수행된다.평가의 신뢰성을 저해하는 두 가지 측면이 있다. ... 인사고과의 타당성1) 인사고과의 구성요소이러한 인사고과가 가져야 할 중요한 요인은 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다.타당성이란 인사고시의 목적과 인사고시의 평가내용이 어느 정도

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성 ... 본론으로 들어가, 조직개발의 기법을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론조직개발기법에는 인간적 과정 기법, 기술구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법 이렇게 네 가지가 있다. ... 조직개발 기법의 다양한 기법들이 있는데 이 조직개발 기법들은 조직의 개입이 이루어진다는 의미에서‘개입기법’이라고 불린다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사고과 기법(방법)에따른 분류에는 먼저 전통적인 고과 기법과 현대적인 고과 기법으로 분류로 나눠지게 되는데 전통적인 고과기법에는 서열법, 기록법, 평가척도(평가 척도법)법, 대조법 ... 하여 분류 2.인사고과 기법(방법)에 따른 분류로 나누어진다. ... , 강제할당법, 업무 보고서법이 있으며 현대적인 고과기법에는 목표 관리법, 행위기준 고과법, 면접법, 평가센터법 등으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  먼저 인사고과 기법은 크게 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 분류할 수 있다. 전통적 고과 기법에는 ‘서열법’, ‘평정척도법’, ‘대조표법’ 등으로 나뉜다. ... 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 ... 이러한 작용과 함께 인사고과는 인사기능의 타당성 측정과 조직개발, 근로의욕을 증진하기 위하여 시행한다.인사고과 기법에 따른 분류에 대해서 정리하고자 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  현대자동차와 기아자동차의 사례를 보면 기존의 상대적 성과 평가 기법에서 절대평가 기법으로 인사고과 기법을 변화시켰다. 또한, 승진에 있어 연차제도 또한 폐지시켰다. ... 시대적 흐름에 맞춰 고과 기법을 변화시키고, 고과실시상의 오류를 줄임으로써 우리나라의 인사고과 문제점을 개선시킬 수 있다고 생각한다. ... 절대적 고과 기법으로 변화하는 중이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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