"인사기법" 검색결과 81-100 / 15,745건

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  간호관리(간호직 8급)

  간호관리의 정의: 투입을 산출로 바꾸는 전환과정, 목적을 달성하기 위한 수단, 과정적 측면과 기능적 측면 모두 고려, 양질의 간호를 제공하기 위해 간호사들이 알고 행해야 할 지식과 기법 ... , 간호 활동을 기획·조직·인사·지휘·통제 과정 ⇒ 양질의 간호를 제공하기 위해 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능 ... 관리 및 유사 개념1) 관리①목표가 달성되는 일련의 과정, 자원을 분배하고 이용하는 과정, 환경에 적응하는 과정, 기획·조직·인사·지휘·통제 등의 관리기능 요구, 공동 목표의 달성을

  시험자료 | 60페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.04.08

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  꿈꾸는 다락방 독후감, 감상평

  (유명인사들의 꿈의 공식)앞에서 제시한 기법들이 절대적인 건 아닙니다. 다만, 꾸준함이라는 것이 결부되어야 할 것이고, 그리고 무엇보다도 꿈에 대한 확신일 것입니다. ... 그럼 우리가 잘 알고 있는 유명인사들은 어떠한 꿈의 공식을 가지고 있었는지 알아보겠습니다.먼저, 시, 비평, 언론, 미술, 무대연출, 정치, 교육, 과학 등 8개 분야에서 천재적인 ... 이미 사망했지만 진심으로 존경하는 인물을 상상의 무대로 초대해서 대화를 나누고 그로부터 멘토링을 받는 UD기법은 미국에서 널리 알려진 기법이기도 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  (아동생활지도) 아동의 행동 수정 기법 중 바람직한 행동을 증가시키는 기법과 바람직하지 않은 행동을 감소

  예를 들어서 아이가 인사를 잘하였을 경우에 인사성이 바르다고 칭찬해 주면서 사탕을 주는 것이다. 그러면 그 아이는 더욱 인사를 자주 하게 될 것이다. ... 인사를 잘 할 때마다 칭찬을 하거나, 미소를 보이거나, 머리를 쓰다듬어 주면서 사탕을 주면 이 아이는 인사를 하는 행동이 강화되어 인사성이 바른 어른으로 성장할 수 있게 될 것이다. ... 행동수정기법의 구분1) 바람직한 행동을 증가시키는 기법2) 바람직하지 않은 행동을 감소시키는 기법2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  인사혁신처가 주관하는 역량평가는 발표, 서류함기법, 1:1역할수행, 집단토론의 평가 기법을 활용하고 있다. ... 이에 중앙인사위원회는 다양한 평가기법 활용으로 실제 업무에 유사한 모의상황에서 나타나는 평가 대상자의 행동특성을 다수 평가하는 체계인 역량평가제도가 도입하게 되었다.4) 역량평가제도의 ... 성과에 대한 대외 변수 통제와 환경적인 변인을 제거하는 것으로 개인 역량에 대한 객관적인 평가가 가능하도록 한다.(3) 역랑평가제도는 여러 실행프로그램을 활용하여 종합적으로 개별 평가기법의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  및 토의, 심리검사 등을 실시하며 여러 명의 평정자와심리전문가 등을 통해 평가받는 방식이다.마지막으로 목표관리법은 드러커에 인해 처음으로 도입된 목표관리제도로서1960년대 이후 인사고과기법으로 ... 인적자원들의 정보 자료는 기업 안에 있는인력들을 적절하게 배치하고 이동, 승진, 퇴/이직 등 고용관리에 있어 합리적으로이를 수행하기 위한 기초자료와 기준으로 활용하게 된다.이를 실시하는 기법은 ... 제 목 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  (아동생활지도) 아동의 행동 수정 기법 중 바람직한 행동을 증가시키는 기법과 바람직하지 않은 행동을 감소시키는 기법

  그 유아가 사람들에게 인사를 할 때를 관찰해보면 어디서나 인사를 잘하는 모습을 가지고 있었는데 자세히 관찰을 해보니 어른들 뿐 아니라 친구들에게도 반갑게 인사를 해주어서 친구들 사이에서도 ... 예를 들어 인사를 잘하는 유아가 있다고 하자. ... 아동의 행동 수정 기법 중 바람직한 행동을 증가시키는 기법과 바람직하지 않은 행동을 감소시키는 기법에 대해 비교?분석하시오 (15점)2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  언어진단 실습 회기계획서,회기 보고서8회기(유의어-사실적정보)

  목표 활동1) 아동과 인사를 나누고 착석을 한다..2) 치료사는 아동에게 요구-모델기법(선반응-후요구 기법)으로 이해를 증진시킨다.3) 아동에게 이야기를 들려주고 사실적 질문을 한다.치료사 ... 목표 활동1) 아동과 인사를 나누고 착석을 한다..2) 치료사는 아동에게 요구-모델기법(선반응-후요구 기법)으로 이해를 증진시킨다.3) 아동에게 이야기를 들려주고 사실적 질문을 한다.치료사 ... 아동-’자랑하다‘정반응 시, 스티커 강화제공오반응 시, 첫음절단서 제공4) 치료사는 아동에게 요구-모델기법(선반응-후요구 기법)으로 표현을 증진시킨다.치료사-‘자랑하다의 비슷한말은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인사 고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무태도를 정기적, 객관적으로 평가하여 인적 자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구로 관리상의 기법이다 ... 중요하다.인사고과의 신뢰성을 증대하기 위해서는 고과결과를 피고과자에게 공개하는 것이 바람직하며, 이를 위해서 새로운 고과기법의 개발, 고과자의 고과에 대한 근거자료 유지 그리고 고과자 ... 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 다음과 같은 4가지 측면을 고려하여야 한다.① 인사고과의 타당성② 인사고과의 신뢰성③ 인사고과의 수용성④ 인사고과의 실용성이 중에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  물류관리 ) 고객단위로 수주한 물품을 보관장소에서 꺼내는 작업이다. 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다. 생산 인사 재무 회계 구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는

  인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2. ... 인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다.2. ... 물품을 보관장소에서 꺼내는 작업이다.⑵ ( )은/는 CRM과 대비되는 개념으로 공급자 기반을 체계적으로 관리하여 기업경쟁력을 향상하려는 노력의 일환이다.⑶ ABC분석을 활용한 재고관리기법에서

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 ... 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응하는 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  서론6시그마 경영은 모토로라가 고안한 경영 기법으로, 당시에는 생산 제품의 질을 높이기 위한 방법이었지만 현재는 인사 행정이나 재무, 고객 관리 등 기업의 모든 경영 부문에 적용되는 ... 부문에 6시그마 경영 기법을 도입한 사례로서 의미가 있다.듀퐁은 조직 구성원들이 인사담당 조직에 장기 장애 신청을 진행하고 그 승인을 얻는 과정에 있어, 승인 과정에 지나치게 긴 ... 참고문헌박재성, 6시그마와 병원 경영 혁신, 대한병원협회, 2008.2.윤언철, 6시그마 활용을 통한 인사 혁신, LG경제연구원, 2003.10.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. ... 측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다.인사평사는 평가 대상이 되는 사람들 비교하여서 서열을 평정하는 상대평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  도입이 적용 되어있다는 사실을 알 수가 있으며, 신 공공관리의 개혁원리로서 관리의 능률성과 효율성을 높이기 위해 정보기술을 활용하고 새로운 관리기법을 도입해야 하며 정부조직의 구조도 ... 점수에 의해 관리할 수 있는 방안을 강구하도록 지시한 바 있으며, 이에 따른 대안으로 제시된 것이 목표관리제이다.국민의 정부에 따르면 목표관리제의 도입 목적은 ① 공직사회에 민간경영기법과 ... 그 근거로서 먼저 목표관리제의 도입목적을 보면 알 수가 있다. ① 공직사회에 민간경영기법과 경쟁원리를 도입함으로써 공직의 책임의식 고취와 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고 행정의 능률성과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  정신건강전문요원 수련 인간관계훈련보고서

  선물(본인의 가장 행복했던 시간을 소개)강점 기반의 상담(서로의 고민을 강점을 통해서 상담하기)강점마니또 활동(수련생간의 강점을 찾아주는 활동)ice breaking(가위바위보 인사하기 ... 집단활동(집단으로 그림그리기)소감 및 평가긍정심리학을 통해서 현재 병원에서의 주 심리치료의 기법은 지지기법과 인지행동치료와 여러 프로그램(미술요법, 음악요법, 체육활동 등)등을 하고 ... 콜라주 기법으로 자신의 신규시절과 5년 후의 미래에 대해 그려보기)인간관계증진활동(당신은 자신의 이웃을 사랑합니까?)

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.18

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  [A+ 정신간호학 실습] 대화기록지 5개(언어적 질문, 비언어적 태도, 치료적 의사소통 기법 O)

  감사합니다꾸벅 인사하며마무리 인사대화기록지 4학생의 언어적 질문학생의비언어적 태도환자의 언어적 답변환자의비언어적 태도치료적/비치료적 의사소통기법안녕하세요, 주말은 잘 보내셨어요? ... 쉬세요.다정하게네, 감사합니다.수고하세요.꾸벅 인사하며마무리 인사대화기록지 3학생의 언어적 질문학생의비언어적 태도환자의 언어적 답변환자의비언어적 태도치료적/비치료적 의사소통기법안녕하세요 ... [A+] 정신간호학 실습대화기록지 5개- 언어적 질문- 비언어적 태도- 치료적 의사소통 기법- 비치료적 의사소통 기법대화기록지 1학생의 언어적 질문학생의비언어적 태도환자의 언어적 답변환자의비언어적

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  측정 기법으로 척도를 이용하는 방법과 기타 방법으로 구분도 가능하다. ... 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. 평가내용은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. ... 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이러한 특성으로 인해 행동표준평가 방식이 설계될 경우 인사평가자의 주관적 판단에만 의존하는 기존 질적평가기법보다 공정성에 대한 근로자들의 인식이 높아지게 된다.그러나 평가척도 개발에 ... 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의 평가에 관한 ... 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이러한 외적인 적합성은 HR 기법들이 비즈니스 전략과 얼마나 정합성을 띄는지를 의미하며, 내적인 적합성은 HR 기법들 간의 정합성을 바탕으로 시너지 효과가 얼마나 창출되는지를 보여준다.외적인 ... 이러한 보편적 관점에 따르면 희소성이나 가치창출, 비대체성, 비모방성 등의 특성을 가지고 있는 전략적 자산으로 인적자원을 변화시키는 데에 요구되는 인사관행들은 실제로 잇으며, 이러한 ... 정합성에 대해서 보다 더 자세하게 살펴보면 기업 내부적으로 높은 성과를 거두기 위한 인사 시스템의 외적 정합성은 인적자원의 특징이나 기업이 놓인 환경, 직무 설계, 조직 문화 등과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제

  훈련교류 분석집단 수준팀 빌딩조직 수준서베이 리서치(Survey Research)② 기술 구조적 기법기업의 구조나 직무설계의 변화③ 인적자원관리 기법인사제도를 종업원이 직접 분석, ... 것으로서, 향하는 목표에 맞게 조직의 틀을 변화시키는 과정이라고 할 수 있다.③ 인적자원관리 기법은 복지 혜택이나 제수당 등 인사 제도를 담당자가 아닌 종업원이 직접 분석하고, 변화를 ... 일상에서 ‘인력 관리’라는 단어를 듣는다면 이탈을 방지하기 위한 복지 혜택이나 제수당 등 우수자원의 이탈 방지책이나 부서배치 등 인사 부분을 생각하기 쉽지만, 이번 과제에서는 회사의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  인사고과의 개념과 목적, 설계 기법2. 인사고과 과정에서 발생하는 오류3. 현혹효과와 유사효과 경험 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과의 기법은 과거 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등으로 평가했다면 최근에는 목표관리, 평정센터법, 행위기준고과 방식으로 평가를 실시한다. ... 인사고과의 개념과 목적, 설계 기법인사고과라고 하는 것은 조직구성원들의 능력과 업적을 비교하여 평가함으로써 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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