"인사평가인식" 검색결과 201-220 / 29,074건

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  불공정한 업무배정 및 갈등관리 모형

  예를 들어 전보 대상자나 승진 예상자가 원만하고 우호적인 인간관계를 조성하여 교사 다면평가에서 동료 교사들의 평가를 잘 받을 수 있도록 하는 것이다. ... 전통적으로 갈등은 긍정적인 인식보다는 부정적인 인식이 강했고, 회피하고 억눌러야 하는 것으로 인식됐다. 그러나 현대에는 갈등에 대한 시각이 점점 바뀌고 있다. ... 공동의 사회 속에서 갈등은 불가피하며 때에 따라 사회 조직이나 개인 생활의 발전이나 변화를 위해 긍정적인 의미를 내포하고 있는 것으로 인식이 변화되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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  능력주의적 인사관리의 문제

  없었다고 평가하고 있다. ... 일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 연공주의에 기초한 인사노무관리의 형식화에 대해 종업원의 능력에 대한 철저한 고과와 기업의 요구에 부응하는 ‘인간상’ 을 선발한다는 노무관리의 목표를 달성하는 중요한 수단으로 인식되고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  농담이겠지만 인사철이니 잘해라 하는 이야기는 이러한 인식에서 나온 것이다.작성자는 평소 성실한 피평가자에 대해 직무적인 성과는 좀 뒤처지지만 다른 피평가자에 비해 후한 평가를 한 적이 ... 그러나 객관적인 측정지표에 의하지 않고 사람이 평가하게 될 경우 인사고과는 반드시 평가상에 오류가 발생할 가능성이 높다.이 레포트는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 ... 평가를 하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.인사고과는 직원의 능력개발,

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  기존의 인적자원관리는 채용, 훈련, 교육 및 평가, 보상이라는 인적자원관리 방식들을 미시적 시각에서 따로 나누어 살펴보았고, 개별 기능이 조직성과를 달성하는 데 이바지하였다. ... 이처럼 기업 경영의 핵심 요인으로 인식되는 인적자원을 효율적으로 운영하는 시스템을 인적자원관리라고 할 수 있다. ... 까닭에 회사 내의 다른 정책들과 인사정책 기능의 조정과 조화는 충분히 고려되지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  외부 환경이 모호한 상황에서 내부적 요소 가운데 평가자가 가장 먼저 인식하는 정보에 의존하여 피평가자를 평가하는 오류를 의미한다.여섯째, 지각방어 오류이다. ... 만약 평가기준이 평가자의 주관적인 관점으로 결정된다던지 평가 과정이 불공정하다고 인식된다면 이는 조직 구성원들의 근무의욕상실, 갈등의 발생, 상대적 박탈감, 이직 등의 문제가 발생할 ... 지각방어 오류는 평가자에게 불쾌감이 들거나 위협을 느끼게 하는 자극에 대해서 인식하기를 거부하는 방어를 구축하는 오류라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  이목구비와 체형, 피부증, 패션 등을 포함하는데 이는 3초 안에 형성되는 첫인상이 나중에 인식되는 정보 해석에 있어 구체적인 기준이 되어 중요하다. ... 서론모든 인사평가에서 피평가자가 보유하고 있는 참 값과 평가자가 판단한 관찰 값 사이 오류가 존재하게 된다. ... 인사고과 오류 해결방안1) 절대평가제도 도입2) 인센티브 활용3) 객관적 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  이러한 내용을 통하여 인적자원관리 담당자(이하 인사담당자)들이 본인의 업무에 있어 인재 육성 및 경력 개발에 있어 인식하고자 한다. ... 있다.세 번째로 비즈니스 범주로는 상담과 비판적 평가, 비즈니스 통찰력을 말할 수 있다. ... 비판적인 평가를 통한 비즈니스 통찰력도 중요한 유형 중 하나로, 경영진의 의사결정에 대해 무조건 적인 긍정은 사업 방향에 실이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  무발화, 언어지연 아동의 언어치료 평가 및 장단기 계획

  아동은 지시 수행 가능하고 신체 부위 인식 및 포인팅 하였으나 현재는 반응 보이지 않는다고 한다. ... 단기목표- 아동은 치료사와 자유로운 놀이 상황에서 인사하기, 관심 끌기/부르기를 몸짓. ... :-평가자:언어치료사 0 0 0이름/성별0 0 0 / 남언어치료계획서Therapy Program생년월일-평가일-치료개시-1.

  리포트 | 3페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.06.04

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  자기평가는, 우선 인사검토 절차를 갖춘 회사가 종업원이 자신을 평가할 수 있는 시간을 마련하는 것과, 둘째, 관리자가 종업원이 작업환경이나 조직에 미치는 영향을 파악할 수 있는 두 ... 이 통지를 통해 관리자는 조직에 대한 구성원들의 헌신과 업무 성숙도를 파악하고 미래에 필요한 교육 및 개발을 인식할 수 있다.자기감시성향자기감시는 사회적 상황에 따라 자신의 행동과 ... 평가하는 행위를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  술취한 운전기사 대신 줄스의 출퇴근을 도우며 줄스의 딸을 돌보는 등의 사소한 일까지 도맡으며 직급 역할을 묵묵히 최선을 다해 수행하는 모습은 회사의 모든 직원에게 인턴에 대한 부정적 인식을 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  동료 평가에 대한 인식을 공정한 평가를 위한 보완적인 제도라고 심어둔다면, 직속 상사보다 밀접하게 교류하는 팀 동료의 관점에서 조직원들을 평가할 수 있다. ... 피드백 없이 갑자기 낮은 인사고과 점수를 받는다면, 피평가자는 이해하기 어려울 수도 있다. ... 인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  인간의 삶에서 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지 설명하고, 일상생활에서의 다양한 문제상황을 예로 들어 심리학적 관점으로 설명하고 학습자님이 바라는 심리학의 미래에 대해 서술하세요.

  인사심리학에서 인사는 조직 구성원 선발, 배치, 승진, 평가, 교육에 대한 모든 부분들이 포함되어있으며 이에 따라 직무분석, 인사선발, 교육훈련, 직무수행평가 등의 과정이 수립되고 ... 또한 이러한 인식이 발전하여 외모가 뛰어난 사람은 타인에게 받은 호의로 인해 스스로에 대한 자신감을 가지고 더 성공적이며 행복한 삶을 살 것이라는 인식이 뿌리 깊게 존재한다.즉 후광효과로 ... 특성 역시 부정적일 것이라고 평가되는 경향을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  종업원의 배치, 인사이동, 승진 및 훈련 등이 직무평가를 통해 판단되고 결정된다. ... 공정하고 투명한 직무평가 과정을 통해 구성원들은 자신의 노력과 성과가 정당하게 인정받는다는 인식을 제공할 뿐만 아니라 임금이나 승진 등에 대한 공정한 결정은 구성원들 사이의 불만이나 ... 과정이며 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없는 임무를 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  화법교육론-'대화' 수업지도안

  공손성 원리의 격률들을 이해하고 격률에 맞게 대화한다.학습모형실습(역할놀이), 발표학습자료PPT, 동영상자료, 평가지단계학습과정교수―학습 활동시간비고교사학생도입학습 환경조성인사인사 ... 대화의 원리를 이해한다.학습유형강의, 문답, 발표학습자료교과서, PPT단계학습과정교수―학습 활동시간비고교사학생도입학습 환경조성인사인사 및 환경 정리3분동기유발잘못 된 대화의 예문을 ... 이 때 교사는 최대한 학생들의 의견을 받아들이면서 잘못된 인식은 바로 잡아주고, 대화에 대한 개념을 명확하게 설명해준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.13

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  취업률 100퍼센트를 완벽하게 보장하는 농경제사회학부와 또는 농생명과학과 면접 시 자주 하는 질문과 모범 답안입니다. 관련 학부나 학과로 진학하실 분들은 본 자료를 잘 참고하여 꼭 합격하시길 빕니다.

  답변 I을 통해 인사 평가를 진행한다면 논리적 오류를 줄여 공정성을 제고할 수 있다고 생각하여 인사 평가 답변 I에 관해 탐구하였습니다. ... 그렇습니다.질문 : 실제 인사 평가에서 답변 I를 활용한 예가 있나요? ... 답변 : 표본 데이터가 임의로 설정한 회귀계수의 직선 아래에 위치할 시 그 편차가 음수가 되어 정확한 최솟값을 구하는 데에 오류가 생기기 때문입니다.질문 : 자기소개서에 인사 평가

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.10

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다. ... 세 번째는 실적 평가와 측정의 객관성과 타당성이 불분명하다는 것이다. 네 번째는 실적제가 소수민족과 여성에게 불리하여 형평성에 어긋난다는 것이다. ... 현대 사회에서 공무원에게 전문성이 요구되는 만큼 공무원의 전문적 지식, 기술의 개발에 사용되는 지출을 투자로 인식하는 것이다.다음으로 공무원을 관리함에 있어서 조직의 필요성뿐만 아니라

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  정신간호학 정리본 2

  두사람의개인적욕구및서로의욕구충족을위한관계-성적정서적친밀성을가짐(3)치료적관계(TherapeuticRelationship)-대상자의욕구,경험,감정생각에초점을맞추는관계-간호사와대상자와의경계가있으며,결과평가있음①특징-목적지향적 ... 둘이상의대인간의과정으로다양한상황에서사람들을만나며경험공유(1)사회적관계(SocialRelationship)-일상생활에서가장흔히경험하는관계-서로대등한자격,의사소통은피상적,충고를주고받기도함Ex)친구,이웃,직업적동료관계간호사가대상자에게인사하며 ... 생산적인관계-건강문제해결이라는특별한목적을가진관계-한쪽은도움받고다른쪽은도움주는조력관계(helpingrelationship)-서로의상호작용이타인의행동에영향을미친다는점에서역동적-간호사와대상자모두에게변화와성장②목적:대상자의성장-자기인식

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  따라서 고과의 중요성을 철저하게 인식한 뒤 결과에 대해서 모든 책임을 진다는 자세를 갖췄으면 좋겠다. ... 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다.목적전략적 지표로서 역할 수행 목적이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 ... 당시 내가 느꼇던 감정은 하루종일 함께 일하는 부하직원들에게 매우 배신감이 들었다.따라서 나는 이를 인사평가의 오류 유형중 하나인 중심화 경향으로 생각한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  인적자원관리의 중요성

  조직에 있어서 인사담당자는 진료의 라인계통에 있지 않고 어디까지나 스탭이다. 그러나 인사담당자는 인사관리의 현장은 라인이라는 사실을 명확히 인식해야 한다. ... 인사담당자는 현대사회에서 조직이 지닌 사명, 역할을 인식하고 그것이 사회의 목표와 어떻게 일치하는지, 또 어떤 모순을 낳고 있는지를 파악할 수 있어야 한다. ... 전통적인 인사관리의 주된 요소인 신분관리(직급), 보수관리(임금), 복무관리(평가, 후생복리)에 있어서 노사관계관리의 핵심적 요소인 근무조건과 임금에 있어서 상대적 형평성이 가장 중요한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 ... 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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