"인적자원관리 내용" 검색결과 201-220 / 67,767건

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  [산업통상자원부] 석유정제업(변경등록신청서, 변경신고서)

  등록증발급신청인한국석유관리원한국석유관리원산업통상자원부(석유산업과)산업통상자원부(석유산업과)한국석유관리원< 변경신고의 경우 >신고서 작성 ㆍ 제출?접 수?결재 및신고확인증 작성? ... 신고인) (서명 또는 인)한국석유관리원 귀중첨부서류한국석유관리원 확인사항수수료1. ... 신고확인증 발급신고인한국석유관리원한국석유관리원210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤 쪽)행정처분 등의 내용 고지 및 가중처분 대상업소 확인서1.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  활동인적자원개발 - 인적자원의 지식, 기술, 능력 등의 수준을 지속해서 향상하는 것 교육 훈련 목표 설정 시 유의사항 ▷ 실현 가능한 목표 ▷ 최대한 측정 가능한 목표 ▷ 관련성이 ... 배치관리 - 근로자의 인적 자격과 직무요건을 대응 및 접합시켜 줌 - 원칙 ▹ 적재적소 주의 : 최적의 지위에 배치되어 최고의 능력발휘 ▹ 실력주의: 올바른 평가, 능력과 업적에 대해서 ... 상세한 내용의 질문을 미리 ▹ 비구조화 면접 : 목록을 준비하지 않음 ▹ 준 구조화 면접 : 중요한 질문은 사전에 설정 더 얻고자 하는 정보에 대해서는 자유로움 선발면접 ▹ 스트레스

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  한미약품 2024년 상반기 한미그룹 인재모집 [정기공채] 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  인적자원은 조직의 가장 중요한 자원으로, 적재적소에 인재를 배치하고 효율적으로 관리함으로써 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. ... 또한, 인적자원 관리에 대한 이론적인 지식을 쌓기 위해 관련 도서와 온라인 강의를 수강했습니다. ... 한미약품과 함께하여 인적자원 관리의 전문가로서 성장하고, 회사의 비전과 목표를 이루는 데 기여하고 싶습니다.2.

  자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.04.14

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

  이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다. ... 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. ... 또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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  [산업통상자원부] 공사계획(신고서, 변경신고서)

  따라 위와 같이 공사계획 [ ]신고 [ ]변경신고를 합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)산업통상자원부장관시ㆍ도지사시장ㆍ군수ㆍ구청장귀하첨부서류1. ... 시공관리자(「건설산업기본법」 제40조에 따라 건설기술자를 말합니다)의 자격을 증명할 수 있는 서류 1부6. ... 다만, 산업통상자원부장관, 시ㆍ도지사 또는 시장ㆍ군수ㆍ구청장의 확인에 동의하지 않는 경우 신청인이 직접 사본을 제출해야 합니다.없음행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원관리의 개념

  자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? ... 이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ? ... 유지 등에 관련된 내용을 다루고 있다는 점이다.첫째, 확보는 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 역량을 갖춘 인적 자원을 일정한 계획에 의거하여 조직 외부와 내부에서 모집 및 선발을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [산림청] 재해보상신청 현지조사서

  ■ 산림자원의 조성 및 관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제15호서식] 재해보상신청 현지조사서신청인(사업자)성명생년월일주소(전화번호: )종묘판매업 등록번호제 호지정내용수종묘령생산계획본수조사내용사업지시ㆍ ... 군 면 리 번지사업상황수종묘령상면적사업량예상생산량피해내용종류연월일상면적피해량피해율피해액피해액산출근거피해보상소요액조사자의견년 월 일산림청장시ㆍ도지사직인첨부서류1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  역량기반 인적자원관리와 역량기반 교육훈련(1)역량기반 인적자원관리(HRM)역량기반 인적자원관리는 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 제 활동국면인 인적자원계획 ... 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다.2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.3 ... 인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.1) 공공부문의

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  과거의 대량생산을 중심으로 했던 노동자의 인적자원 관리는 인적 속성에 중심을 두고 고용 안정성을 중시하였다. ... 그렇지만 점점 경쟁은 심화하고 현대의 지식 기반 경제는 새로운 인적자원관리를 요구하고 있다. ... 본론을 통하여 이러한 인적자원관리의 직무 기준 인사관리의 의미를 알아보고 이를 위한 도입방안에 관하여 서술해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  인적자원을 긍정적인 방향으로 발전시키기 위해 필요한 것이 바로 인적자원관리이다. 영화 ‘머니볼’에서도 인적자원관리에 대한 내용을 엿볼 수 있다. ... 이에 나는 본 과제를 통해 영화 ‘머니볼’의 인적자원관리 부분을 살펴보고, 관련 내용을 관찰 및 평가해 보고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. ... 과목명: 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원관리의 목적과 기능

  여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 정도로 자원봉사자는 사회복지조직에서 매우 중요한 인적자원이다.인적자원관리(human resource management)에 대한 첫 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 ... 포함되어야 할 주요 기능을 인적자원관리의 핵심요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 요구사항을 명확히 파악하고, 조직의 인적자원 활용을 효과적으로 관리할 수 있다. ... 이를 통해 조직은 인재의 적절한 선발과 배치, 역량 개발, 성과 평가, 조직 설계 등 다양한 인적자원 관리 활동에서 효과적인 의사결정과 전략적인 관리를 할 수 있다.결론직무분석의 추세는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [산업통상자원부] 공사계획(승인, 변경승인)신청서

  서명 또는 인)산업통상자원부장관시ㆍ도지사시장ㆍ군수ㆍ구청장귀하첨부서류1. ... 시공관리자(「건설산업기본법」 제40조에 따라 건설기술자를 말합니다)의 자격을 증명할 수 있는 서류 1부6. ... 다만, 산업통상자원부장관, 시ㆍ도지사 또는 시장ㆍ군수ㆍ구청장의 확인에 동의하지 않는 경우 신청인이 직접 사본을 제출해야 합니다.없음q행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

  인적자원에 대한 효율적 관리와 관련된 활동조직 구성원을 단순한 노동력으로 인식인적자원계획,개발,활용에 이르는 총체적 활동인적자원의 배치,이동,평가,관리하는 활동을 포함문제21)사회복지조직에서 ... 과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? ... 객관적인 의사결정이 이루어진다.의사소통의 경로가 혼란에 빠지기 쉽다.명령-복종 관계를 가진 계층적 구조가 형성된다.조직의 융통성과 신축성을 부여하며 대규모 조직에 유리하다.문제20)인적자원관리에

  시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리는 조직 내에서 경영 및 관리를 담당하는 계층 이외에도 모든 일선관리자가 수행하는 가장 기본적인 경영 기능이기 때문에 관리 계층이 아니라고 할지라도 인적자원관리에 대한 내용을 ... 인적자원관리 전문가의 역할현대 사회에서의 인적자원관리에서의 전문가의 역할을 논하기에 앞서, 가장 먼저 오늘날 관리해야 할 인적 자원의 특성에 대해 살펴보아야 한다. ... 여기서 인적 자원만을 관리하는 것을 인적자원관리라고 하며, 인적자원을 계획 및 확보하고, 이들이 조직의 구성원으로 유지 및 보존될 수 있도록 하고, 이들의 임금을 개발하고 노사관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. ... 결론 기업의 인적자원관리는 기업활동 성과를 좌우하는 활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해서는 직무분석과 직무설계가 필요하다. ... 즉, 직무분석과 직무설계는 인적자원관리를 위한 필수적인 요인이라고 할 수 있으며 기업은 이를 위해 노력해야 함을 알 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 - 정재훈(2015). 인적자원관리.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  명확하게 함③ 인적자원관리(확보, 개발, 보상, 유지)- 조직 내 인적자원을 관리하는 과정- 확보 :직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 ... 주요 용어- 간호 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 ... 여러 자원을 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 리더십 : 공동 목표달성을 위해 타인을 가이드하거나 타인에게 영향을 주는 능력?

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 진행최종평가1. 다음 중 인적자원관리의 다양한 활동에 포함되지 않는 것은? (10점)①직무분석②퇴직관리③경력개발④품질관리2. ... 인적자원의 소요와 확보의 예측에 있어, 자격요건분석기법은 다음 중 어느 부분에 포함되는 내용인가? ... 다음 중 인적자원관리의 중요성이 증대되는 요인이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 인적 자원 관리의 핵심 요소 중 하나가 바로 직무분석이다. ... 직무명세서는 주로 채용, 승진, 교육 훈련, 인재 개발 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. ... 직무기술서는 주로 인력 배치, 교육 훈련, 성과 평가, 보상 체계 설정 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  조직의 성과를 극대화시키기 위한 인적자원관리를 위해서 직무의 내용이 변화하거나 새로운 직무가 만들어지거나 혹은 없어지는 상황들을 잘 반영해야 한다. ... 유의해주시기 바랍니다.인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. ... 직무분석은 효율적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 사전작업이라고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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