"인적자원관리 특성" 검색결과 201-220 / 60,003건

• 

  NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

  □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 ... 자신에게 주어진 업무특성을 설명할 수 있다. ? 자신이 속한 조직의 업무처리과정 및 절차를 설명할 수 있다. ? 자신에게 주어진 업무의 필요자원과 방해요인을 구분할 수 있다. ... 업무이해능력 (1) 업무의 개념 및 특성 (2) 업무 수행 계획 수립 (3) 업무 수행 방해요인 5.

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. 3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을

  첫째로, 인적자원관리는 인간의 복잡한 특성을 고려해야 합니다. ... 이에 따라 인적자원관리는 경영학의 다른 관리체계와는 다소 다른 고유한 특성을 지니고 있습니다. ... 이는 다른 관리 체계들이 주로 수치적이고 객관적인 자원들을 다루는 데 비해 인적자원관리는 각 개인의 특성을 이해하고 존중하는 과정을 포함하고 있습니다.둘째로, 인적자원관리는 조직 내의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리(간호직 8급)

  장소)2) 관리와 행정의 유사성 : 목표를 달성하기 위한 수단성을 가짐, 조직 안에서 이뤄지고 인적 요소가 중요, 자원 배분 과정에서 관료제적 성격 [많은 인원 수의 분업체계를 갖추고 ... 과정과 기능 2) 간호관리의 학문적 특성①통합성: 인간의 행위를 여러 학문으로부터 통합하는 종합과학적 관점의 연구 분야, 간호관리는 개인·집단·조직 전체 모두를 연구대상으로 ... 관리 및 유사 개념1) 관리①목표가 달성되는 일련의 과정, 자원을 분배하고 이용하는 과정, 환경에 적응하는 과정, 기획·조직·인사·지휘·통제 등의 관리기능 요구, 공동 목표의 달성을

  시험자료 | 60페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하는 리더쉽(5) 통제: 기획과정에 ... 간호관리의 목표-양질의 간호서비스 제공을 위해 자원을 효율적, 효과적으로사용해 기대하는 목표 달성하는 것 (간호성과)- 생산성: 산출/투입 간호생산성- 환자의 특성과 간호사의 특성이 ... 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 설정, 달성 위한 행동방안

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  참고문헌-학위 논문김대유(2016), 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로, 중앙대학교 ... 변화 촉진자변화 촉진자로서의 인적자원관리 전문가의 역할 특성은, 조직 구성원의 변화에 대한 능동적인 관리와 조직의 변화를 주도적이고 능동적으로 추진하는 과정으로 정리할 수 있다. ... 때한 신속한 대응과 전략의 효과인 실행이 가능하게 된다.전략적 파트너로서의 인적자원관리 전문가의 역할 특성은 경영진과 조직 구성원에 초점이 맞추어져 있는 역할이라고 할 수 있다.⑵

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 기관 운영

  청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  세밀하고도 과학적인 관리가 필요함을 시사한다.이처럼 합리적으로 인적 자원 관리를 실시할 수 있도록 하는 것은 오늘날의 인적자원관리에도 어느 정도 승계되고 있는 바이며, 인적자원관리를 ... 서론기업의 경영 행위 중 기업의 종사자와 관련하여 진행하는 경영 행위를 인적자원관리(HRM,Human Resource Managmenet)라고 한다.인적자원관리의 기반을 이루는 이론으로 ... 한계를 지적하는 이론으로 등장하였으며, 인적자원을 관리함에 있어 그 인적 자원들이 서로 맺는 인간 관계(Human relationship)의 중요성을 제시하는 이론으로 볼 수 있다.즉

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  나는 지난 시간 과목을 배우면서 전략적 인적자원관리에 관련된 여러 지식과 실천적 기술들을 학습한 바 있고, 그 중에서도 기업의 특성과 처한 환경에 맞추어 ‘사람관리 패러다임 유형’ ... 그리고 이에 관련한 기업의 수요가 꾸준히 증가하면서 과거의 인적자원관리(HRM)를 진일보시킨 ‘전략적 인적자원관리(SHRM)’가 개발되었고, 이 방법론은 기업이 거시적이고 장기적 관점에서 ... 첫째, 조직구성원의 성향과 특성에 맞게 동기를 부여할 전략이 필요하다. 둘째, 조직의 목적 달성에 유리한 인적자원 확보 및 개발 방안이 확립되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기획 시험 자료

  조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생복지와 관련된 인적자원의 관리④ 지휘? ... 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입? 지휘 가능: 리더십, 동기부여, 갈등관리 등의 다양한 개념 발전의 기초 제공? ... (Process)(3) 행정과 관리의 차이점행정관리목표? 공익을 추구하며, 불분명하고 복잡한 특성? 분명하고 단일한 특성권력성? 강제성과 정치권력 내포?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

  인적자원의 활용은 구성원의 현재 능력을 파악하여 개인의 특성에 맞는 효과적인 활용을 시행한다. 주로 인사제도와 운용 관련 활동이다. ... 인적자원관리1. ... 이러한 고유한 특성으로 관리주체가 사람이며, 관리 대상도 사람이 하는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. ... 간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론5. ... 관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4.

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  계획기능이란 조직의 환경이나 특성, 전략 등을 고려해 미래의 인적자원을 관리하는 것을 말한다. ... 따라서 조직의 특성이나 목표에 따라 인적자원관리가 다르게 이루어질 수 있으며, 인적자원에 대한 다양한 활동이 통합적으로 영향을 미칠 수 있다. ... 또한 새로운 기술을 발전시키고, 이를 산업에 활용하는 창의적 능력 역시 인적자원의 특성이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  인적자원관리의 개관1. 인적자원관리론 개관a. ... 인적자원관리의 개념 [확보, 활용, 개발]▪ 인력의 충원/유지/활용/개발 ==> 계획적/조직적 관리활동의 체계 ▪ 조직의 목표와 개인의 목표의 조화b. ... 목적 □ 권한과 책임 명확화 ==> 합리적 조직 관리 □ 인적자원 모집, 선발, 배치, 이직의 기초자료 제공, 직무급의 전제

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 차량 신청 프로포절

  응급상황 발생 시 장애인 긴급 후송은 물론 평소 본 시설 운영에 필요한 각종 관리업무에 차량을 적극 활용함으로써 장애인의 생명보호 뿐만 아니라 각종 업무를 신속히 처리함으로 직원들의 ... 수혜대상 : 원 장애인, 장애인 보호자, 자원봉사자? ... 실인원수 : 730명대 상 구 분서비스 대상자 산출근거단위 (명)서 비 스 대 상원 장애인120원 장애인 보호자200자원봉사자410실 인 원 수원 장애인, 보호자, 자원봉사자730

  서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  인적 자원의 모음.관리자 : 다른 사람을 통해서 일을 하는 사람. 인적 자원을 관리하는 사람. 스스로 생산을 하거나 하지는 않음. ... 간에 유의미한 관계가 있다.인적자원을 관리한단 것은 비용이 높아진단 것. ... 최근에는 인간을 다루는 기술에 조직이 집중되어 있다.인적자원에 대한 고려 없이 물적자원 관리만으로 효율성 최대화는 한계가 있음.일하기 좋은 기업이 가진 특성과 그 조직의 재무적 성과

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

  이를 위해서는 실천하기 위한 자원확보가 필수적이다.3) 목적 및 목표목적목표세부목표(측정가능한 목표)세부사업후원금(품) 개발 및 관리를 통해안정적인 장애인복지 서비스망을 구축하고자 ... 사업목적 : 1차적으로는 우리복지관을 이용하는 장애인들에게 질 높은 복지서비스를 제공하기 위해 재원을 확보하고자 하며, 2차적으로 지역사회에 거주하는 장애인들의 복지 자원망을 확충하고자 ... 사회복지조직을 둘러싼 재정 지원집단에는 개인, 단체, 기업, 정부 등이 있는데, 조직이 어떠한 자원을 중점적으로 받아들이는데 주력하느냐에 따라서 조직의 특성이 달라질 수 있다는 것이다

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  경영학 중 인간의 행동의 감성과 비합리적 측면의 중요성 대두에 따른 경영창업의 특성▶ 모험적 도전정신의 필요성▶ 인적, 물적 자원 투입 전제▶ 불확실성하의 의사결정벤처창업의 특성▶ ... 경영활동에는 물적자원뿐만 아니라 인적, 정보자원도 필요하다기업이 활용가능한 핵심자원을 바탕으로 경쟁우위를 확보해야 한다경영시스템은 개방시스템으로 외부와 상호작용한다경영관리대상의 변천 ... 수립 및 집행을 하는 경영자경영관리대상의 변천 중 관계중심의 경영의 특성▶ 관계자와의 유대관계 중시▶ 관계자와의 커뮤니케이션 중시▶ 고객과 진지한 신뢰관계 강조감성중심의 경영▶ 현대

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  특히, 인적 요건에 초점을 두어 종업원의 적합성을 평가하는 데 사용된다.이러한 직무분석을 통해 인적자원관리는 각 직무의 내용과 특성을 명확하게 파악할 수 있다. ... 인적자원관리현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. ... 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효과적으로 유치, 발전, 보유 및 운용하기 위해 다양한 전략과 방법을 도입하는 관리 접근법이다.인적자원관리의 중요한 측면 중 하나는 직무분석이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  2021 공인노무사 2차시험 인사노무관리 서브노트

  인적자원관리개념 : 인적자원관리(Human resource management) : 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성 극대화 위해 인력을 대상으로 확개평보유이 활동을 계획 ... 인적자원① 가치있고(Valuable) ② 희소하며(Rare) ③ 모방불가능(Inimitable) ④ 대체불가능(Non-substituable)불확실한 경쟁환경, VRIN 특성 자원 ... rent인적자원의 가치 = 경제학의 rent : 토지를 사용하여 이윤을 거둔 대가탁원하게 경쟁력있는 인적자원 확보 기업은 rent 창출

  시험자료 | 95페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

  경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □ ... 자기개발능력이란 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표 성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해 나가는 능력을 의미한다. ? ... 일터에서 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등의 이해를 기초로 자기발전 목표를 스스로 수립하고 성취해나가는 능력을 기른다. ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

  다운로드 장바구니