"임금보상" 검색결과 201-220 / 23,422건

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 팀의 성과 높이기 위한 보상방법2. 팀 내 근무태만 줄일 수 있는 개인적인 보상방법3. 팀 성과 초점의 보상방법 문제점 및 개인 성과 초점의 보상방법 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  클레임 보상처리 가이드 및 지침

  것임금배상OOO가 제공한 제품, 서비스로 인해 고객이 소득 손해가 발생한 것을 입증한 경우, 그 피해에 대한 손해를 보상하는 것예) 직원의 실수로 고객이 화상을 입어 병원 입원, ... 신체상 상해, 재산상 손해 발생 시 증빙 자료▪ 손해 입증 영수증 :치료비, 교통비, 임금 내역, 기타 유관 비용※임금내역 확인 불가시, 노동부 고시 해당 업종의시중노임단가에 의해 ... 대외비클레임 보상처리 지침01 개요02 용어의 정의03 클레임 보상처리 기준 및 방법04 관련 양식OOO팀01 개요적용 범위본 지침은 OOO 제품의 클레임에 대한 보상처리 시 적용하며

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.09

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  [고용노동부] 고용ㆍ산재보험(임금채권부담금 등) 보험료신고서

  ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제23호서식] 고용ㆍ산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서도 신고할 수 있습니다.( ... 개산보험료로 한정하며, 분할납부를 원하는 경우 뒤쪽의 분할납부신청서 작성※ 일시납부를 하는 경우 3% 할인7월명원명원8월명원명원9월명원명원「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 ... 준공되는 공사의 경우, 오른쪽 상단에 건설공사의 기간 및 금액 명세를 적어 주시기 바랍니다.해당 연도 시공예정액다음 연도 이월예정액개산보험료의 분할납부신청서「고용보험 및 산업재해보상보험의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  서강대학교 일반대학원 정치외교학과 연구계획서

  전공과 관련하여 본 대학원에서 연구하고자 하는 학업계획을 체계적으로 요약하여 작성하시오.제가 정치, 외교학 분야 중에서 관심이 있는 것은 복지 태도의 성별 격차 탐색: 직업 기술과 임금 ... 공중 보건 지출에 대한 원조의 영향 평가 분석 연구, 글로벌 인플레이션과 제국주의: 글로벌 인플레이션의 정치사회학적 의미 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 불안정성에 대한 보상

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.19

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명하시오

  예외에 의한 관리예외에 의한 관리란 조직구성원이 과업에 실패했을 때 또는 목표에 미달하는 성과를 냈을 때, 리더가 조직구성원에게 벌금을 부과하거나 임금삭감 및 해고 등과 같은 행동을 ... 우리나라 많은 기업들이 과업을 성공시키지 못한 조직구성원 혹은 근무태도가 나쁜 조직구성원에게 사직을 권고하거나 임금을 삭감시키기도 하는데, 이는 예외에 의한 관리의 유형에 속한다 할 ... 거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하기거래적 리더십의 핵심은 바로 조건적 보상과 예외에 의한 관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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  경남 9급 일반행정 공무원 예상질문리스트 113개 요약 및 모범답안정리

  보상은 적법행위 임에도 불구하고 손실이 발생했을 때 이를 전보하는 것을 의미하며 대표적인 예로는 공권력 행사로 인해 개인들의 사유 재산이 특별한 희생이 발생하는 경우 적절한 보상을 ... A. 2019년 현재 최저임금은 8350원이며 전년도에 비해 820원 상승하였습니다. 계속하여 물가가 상승하기 때문에 그에 맞춰 최저임금이 올라가는 것은 당연하다고 생각합니다. ... 저소득층을 대상으로 한국에서 실시하는 소액대출사업을 말합니다.Q.42 배상과 보상의 차이?A.

  자기소개서 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  A .깨끗한나라 - 임금 수준 결정 요인 .2 내부 / 외부환경을 고려하여 보상계획을 설정합니다 . Q. 전략적 보상계획에 의하여 임금을 결정하는지요 ? ... 어 떠한 행동 을 유도하는 목적 으로 하는 자극 으로 종업원들의 역량을 최대로 발휘하게 하는 동기부여 보상 대표적 인센티브 유형 개인 집단 기업 보너스 팀 보상 이익 공유제 포상 스캔론 ... 금전적 형태의 보상으로 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품「근로기준법 제 2 조 」 고 용 자 근 로 자 유능한 인재를

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  •보상의 개념, 임금의 이론-생계비론: 경제학적 임금이론. (어떤 수준의 임금이 공정한 임금인가.) 임금은 노동자와 가족의 생존비에 의해 결정되야한다. ... 중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. ... 기대감의 단계부터 끝까진 기대이론과 관련(기대이론: 내가 노력하면 성과, 목표에 달성할 수 있을까라는 주관적 추정: 기대감)4) 성과5)수단성(보상여부, 보상기준)6)보상(성과에따라

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  , 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질임금(물가지수 반영)*의중임금(희망임금)=보상요구임금, 유보임금, 희망임금, ... 보상적 임금격차(균등화 임금격차)(직업의 임금 외적인 불리한 측면을 상쇄하여 근로자에게 돌아가는 순이익을 다른직업과 동등하게 해줌)-기업의 효율성 임금정책(고임금정책=대기업)-시장의 ... )보상적 임금격차(균등화임금격차) 외과의사vs정육 발생가능성, 최저임금제 실시, 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금지급제3장 실업의 제개념제1절 실업의 의의1)실업의 의의-조사기간

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  법무 채권관리 교육 계약체결, 담보설정 및 관리

  중 일정금액 - 최종3월분 임금 - 최종3년간의 퇴직금 및 재해보상금2순위○당해세(집행목적물에 부과된 국세 및 지방세)와 그 가산금3순위○당해세를 제외한 국세(법정기일), 지방세( ... 과세기준일) ○저당권, 전세권, 담보가등기에 의해 담보된 채권(등기일) ○대항요건을 갖춘 임차보증채권(확정일자 요건구비일)4순위○제1순위 임금채권을 제외한 임금채권5순위○법정기일이 ... 물품대금을 지급하지 아니하여 채권자가 입게되는 손해를 보상 - 이행(지급) 보증보험 : 채무자가 계약서에 정한 채무를 이행하지 아니하여 채권자가 입게되는 손해를 보상 - 이행(하자

  노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  (토론)사회복지법제와실천_국민건강보험법 제 50조 (부가급여)에 공단은 이 법에서 정한 요양급여 외 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 산업재해보상보험법상 보험급여의 종류로 제52조 (휴업급여)가 있다. 국민건강보험법상 상병수당과 산업재해보상법상 휴업급여에 대한 개념, 차이점에 대해 간단히 설명하시오.

  임금 대신의 지급되는 보험급여이다. ... 또한 산업재해보상보험법인 산업재해보상보험법의 제52조는 휴업급여의 조항으로 휴업급여는 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대한 지급으로써 ... 여기에서 휴업급여는 평균 임금의 60%에서 70% 정도이며 근로자가 요양급여를 받는 휴업 기간에 근로할 수 없으며 임금을 받지 못하여서 생계의 곤란함에 따른 그 가족까지 보호하기 위한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  '차가운 자본주의'를 읽고 (윤루카스)

  만약 내가 얼마든지 대체될 수 있는 사람이라면 우리는 그 보상을 누릴 수 없습니다. ... 세상에게 가치를 제공하는 사람에게는 그만한 보상이 따르지만 가치를 제공하지 못하는 사람은 철저히 외면하게 됩니다. ... 현재 우리나라의 최저임금은 일본보다 높습니다. 최저임금이란, 최소한의 생활 수준을 유지하는 임금입니다. 그래서 최저임금 인상을 두고 목숨을 거는 사람이 많습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.23

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  또한 현재 포괄임금제가 기업에서 악용하고 있기 때문에 초과근무를 한 것에 대한 적절한 보상이 주어지지 않을 것이다. ... 결국 주 69시간 제도를 시행하기 위해서는 포괄임금제를 악용하는 기업에 대해서 정부가 적절한 대처를 해야 하는 것이 먼저다.3.근로자의 건강 문제주 69시간을 근무했을 때 적절한 보상이 ... 현재 우리나라 대부분 기업은 조직원들과 포괄임금제 방식으로 근로 계약을 맺고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)먼저 큰 차이로는 임금은 직접적인 보상으로 볼 수 있으며 복리후생은 간접적인 보상으로 볼 수 있습니다. ... 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 보상인 ‘복리후생’을 선호하는 경우가 많은 걸 알 수 있습니다.??

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  성과 기반으로 차별화된 임금 지급 성과 - 보상 간의 관계에 대한 인식 강화 한계점 : 연례적 인사고과 기반의 연봉제 비판 업적 내용이 경제적 상황에 따라 변동 특히 성과급 방식에 ... 성과와 무관한 임금지급 방식이다 .이익분배 제 ( Profit-sharing plan) 기업의 수익성을 중심으로 설정된 공식에 기초하여 보상하는 조직 전반에 걸친 프로그램 조직 차원에서 ... 과 외적 공정성 ( 산업 내 다른 기업의 임금과 비교한 외부 경쟁력 : 대부분 임금조사를 통해 결정 ) 간 균형을 맞추는 작업 이 필요하다 일부 조직에서는 시장보다 높은 우세임금

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  [ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

  개념휴업급여는 산업재해보상보험법에 따라 일이나 직업으로 인한 부상이나 질병으로 일을 할 수 없는 동안에 고용주로부터 임금을 받지 못하여 생활이 어려워지거나, 치료를 받을 수 없어 ... 요양으로 인해 취업하지 못한 경우에 기간 중 1일에 대하여 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급한다. ... 사회보장제도의 문제를 풀어 가기 위한 방법으로써 산업재해보상보험 제도가 도입되고 시행되게 된 것이다.(1) 산업재해 보상법의 개념산업재해 보상법의 개념은 산업재해보상보험법에 의거,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. ... 또한 임금 격차에 대해서 노사 간의 타당성을 인정받을 수 있으며, 각 직무에 따라 보상이 달라지므로 조직원들의 의욕을 높일 수 있다.직무평가는 지식, 기술, 업무 복잡성, 다양성 등이 ... 직무평가를 하는 이유는 직무들 간의 상대적 가치에 따라서 임금을 차등하기 위해서다. 직무평가를 통해서 기업은 인력을 확보할 수 있으며 인력을 재배치시켜 효율성을 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 점을 바탕으로, 다음과 같은 추가적인 시사점들을 제시합니다.(1) 임금의 공정성 제고: 현대 사회에서는 직무의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 ... 이런 차등적 보상의 기준을 설정하고 보상을 공정하고 합리적으로 지급 가능합니다.(2) 전체적인 인사관리 정당성 제공: 예를 들어 직무의 전환이나 직무의 교체가 발생할 경우인력을 적재-적시-적소에 ... 직무평가 전략을 효과적으로 활용하여 기업의 인적자원을 적재적소에 배치하고 정당한 보상을 주어 일의 동기를 부여하고 능률도 상승시킬 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [산업재해보상보험법] 산재보험 급여의 종류와 내용

  요양기간 동안 일을 못하게 되면 1일 기준 평균임금(통상임금에 보너스 등이 포함되어 계산된 임금) 70% 상당의 금액을 보상받는데 일반적으로 받는 월급(통상임금)의 85% 정도는 된다.또한 ... 재해로 인하여 장기간 요양하는 중 원래의 직장에서 임금이 인상되었을 때는 재해근로자가 받는 보상금도 그에 맞추어 인상되는데, 그 조정 방법을 평균임금의 개정이라 한다. ... 근로기준법에 따른 보상을 받고 있을 때는 동일직종 근로자의 통상임금 평균액이 재해 발생일에 비해 10% 이상 변동될 때에 개정하며, 산업재해보상보험법에 따른 보험급여를 받고 있을 때는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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  정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  이에 따라 기존에는 대상에 포함되지 않았던 일부 노동자들도 보장 대상에 포함되게 되었으며, 보장금액도 기존의 평균 임금을 기준으로 계산되던 것에서 최저임금을 기준으로 계산되게 변경되었다 ... 또한, 보장 금액 부족은 보장 대상자들이 질병 등으로 인한 손실을 보상받을 수 있지만, 이를 충분히 보상받지 못하는 문제가 있다. ... 더불어, 고용보험의 대상이 되는 취업자들의 범위와 보상금 지급 방식 등에 대해서는 보다 철저한 검토와 논의가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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