"입사후경력개발" 검색결과 201-220 / 9,211건

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  (A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

  유가족은 “자신감 넘치던 아이가 조금씩 변하기 시작한 것은 입사 후 한 달이 지난 시점부터였다”고 했다. ... 지방 소재 대학병원 재직 간호사 D 씨는 “경력직 간호사는 자기 일을 하면서 별도로 신규 간호사의 업무까지 봐야 한다”며 "신규 간호사는 경력직 간호사에게 추가업무와 같은 성가신 존재"라고 ... (이윤주, 「직장 내 괴롭힘 개념 개발 : 병원간호사를 중심으로」, 2014, 18p) 선배 간호사가 신규 간호사의 업무를 무리하게 배정해 근무 연장을 유발하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기(현대사회와 여성복지의 필요성)

  남성인 입사 동기에 비해 낮은 급여를 받고 일을 해야 했고 결혼 후 아이를 가진 뒤에는 출산을 위해 경력을 포기해야 했다. ... 취업 후 결혼하게 된 여성이 임신을 하게 될 경우 출산 및 양육에 대한 부담으로 인해 취업을 중단하게 되는데 A씨의 경우에도 결혼 후 출산으로 인해 경력 단절을 겪었으며 출산 후 맞벌이 ... 취업을 통해 능력 발휘 및 커리어의 개발보다는 가정이 주는 행복이 진정한 행복이라는 사회적 관념으로 인해 결혼에 대한 압박을 받고 여성이 자신의 능력을 발휘하고 사회적 지위를 가진다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.03

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  신입사원 역량개발 프로그램 입사前 4 주간의 E 러닝 1 년차 OJT 실시 주니어리더십 캠프 2 년차 논문작성 3 년차 역량수준종합판단 다른 기업과는 차별화된 빠른 교육시스템을통해 ... 채용 스펙초월채용대학생 2, 3 학년생을 선발하고 선발된 인원에게 장학금을 지원 , 졸업 후 입사시키는 산학장학생제도 평가과정 학과장 추천 서류전형 1 차 면접 임원면접 및 가치적합성 ... 채용 입사준비 tip1.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  보통 인턴 과정을 거쳐서 선발된 사원은 입사한 후, 수련 기간만큼 수습기간을 단축받게 된다. ... 및 경력개발에도 도움을 준다.두 번째, 코칭코칭은 코치와 발전하려는 의지가 있는 개인이 잠재능력을 최대한 개발하고, 발견 프로세스를 통해 목표설정, 전략적인 행동, 그리고 뛰어난 ... 이 제도는 기업으로서는 입사 전에 사원 개개인의 적성과 능력을 미리 알아 부서 배치에 도움을 줄 수 있고, 사원으로서는 애사심을 미리 키울 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에

  예를 들어서 한 사람이 기업에 입사했다고 가정하자. ... 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.목차I. ... 경력개발에서 핵심은 조화이다. 경력개발은 크게 경력계획과 경력관리로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  서울삼성병원 정보

  및 세미나신입간호사의 직무 및 소통 역량, 긍정 정서를 강화하기 위해 분야별 그룹교육과 술기교육, 세미나를 시행한다.6) 입사1주년 cheer up day입사 후 1년이 되는 시기를 ... 의사소통 활용, 인력배치의 최적화 2) 치유적 환경-환자와 가족중심 간호 실현, 간호사의 자긍심과 행복 향상, 긍정적 환자경험 발굴과 확산, 협력적 조직문화 구축3) 전문성-역량기반 경력개발체계 ... 환자수 축소독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소하여 배정하고 단계적으로 확대한다.5) 독립 후 3, 6, 9개월 집합 교육

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  이를 개인이 직업 선택을 한 후 과정을 주요 대상으로 하는 시점에서 본다면 한 개인이 입사 후 퇴직할 때까지 경력의 경로를 개인과 조직이 함께 참여하고, 계획, 관리하는 총체적인 과정이라고 ... 경력개발 프로그램이 해당 조직에 얼마나 필요한지 검토 후 조직의 환경 변화, 직무 여건, 경력 개발 요구 등에한다. ... 요구 분석환경 여건을 분석 후 대상 집단을 결정하여 이들의 요구를 분석한다.2. 목표 설정경력 경로를 설정 후 경력 개발의 수준을 설정하고, 이에 대한 우선 순위를 선정한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  한기대 경력개발이해와상담 기말과제 A+ 자료

  기말보고서제출일자: 2019. 12 . 10 .경력개발 계획서이름 :학부 :학번 :1. 3월에 실시한 진로개발준비도 T점수를 적어주세요하위요소T점수하위요소T점수자기이해26의사결정 자신감55전공직업지식29관계활용 ... 분명 3개월전에 봤었던 질문일텐데 이번 경력개발이해와상담 수업을 들으면서 확실히 변한게 있는 것 같다. 우선 질문을 볼 때 수업떄 들었던 단어들이 많이 보였다. ... 취업시 필수로 있어야 하기 때문에 최선을 다할 것이다.전기기사를 취득한 후에 코레일등 공기업에 전기직으로 지원한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

  경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 ‘좋은’ 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다 ... 그렇게 한다면 채용하는 기업으로서 구직자를 바라보는 시각이 어떠한지를 이해할 수 있기 때문이다.이에 본 글에서는 내가 평소에 관심을 두는 기업의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 ... 경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  취임 후 첫 번째 인사에 가스안전공사 사상 첫 여성 본부장 탄생하였으며 간부 세대교체를 통하여 평균 연령이 기존대비 3.1세 젊어졌다. ... 또 다른 여성 지원자는 230개 지점을 보유한 세계적인 가스 도관 업체에서 근무한 경력이 있음에도 경력이 없다는 이유로 탈락시켰다. ... 13명 가운데 이미 취업을 해서 입사를 포기한 5명을 제외한 8명 전원을 채용하기로 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  서비스 업종(피부미용, 사진리터칭, 바리스타, 호텔서비스) 자소서 5종 모음집입니다~

  지원동기 및 입사 후 포부_400자디자인에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 웹디자이너 경력으로 쌓아온 내공과 노하우가 귀사의 사진 리터처 직무를 수행하는 데 적합하다고 생각해 지원하였습니다 ... 지원동기 및 입사 후 포부_400자제가 지닌 뷰티 디자인 지식과 미용 전문인으로의 역량을 발휘하여 코리안 뷰티를 세계로 수출하는 약손명가와 동반 성장해나가고자 지원하게 되었습니다. ... 기본기를 갖춘 뒤에는 커피에 대한 전문서적을 읽고 여러 음료를 시음해 보며 트렌디한 메뉴를 개발할 것입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.28

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  개인의 발달과 조직의 생산성 및 개선에 긍정적인 영향을 미치는 직·간접적인 교육 프로그램 및 활동으로 구성되며, 개인과 조직의 생산성을 증진시키기 위해 훈련, 개발, 경력개발, 조직개발을 ... 이를 위해 입사 지원 절차를 단순화하고, 공통 자 격 요건에서 어학점수를 폐지하는 등 직무역량 검증에 집중한 채용 절차를 운영한다.과거에는 조직구성원 중심의 인적자원을 개발하였는데 ... 현업 부서가 실무 중심의 인재를 채용하면, 그 뒤에 본사 인사 부서가 채용 전 과정을 검증하는 ‘선 현업채용, 후 본사검증’ 방식인 셈이다.GS그룹은 지속 가능한 성장을 담보하기 위해

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

  이와 함께 자원봉사 활동을 통해 얻을 수 있는 사회적 인식과 경력 개발 측면을 강조하는 것도 중요하다.참고자료류기형 외 5명(2018). 자원봉사론. 파주 : 양서원. ... 이를 통해 젊은 세대의 참여를 촉진하고, 자원봉사 활동의 다양성과 활력을 증진시킬 수 있다.혜택을 늘리는 방안으로는 교육 기회 제공, 경력 개발을 위한 프로그램, 물질적 혜택 등이 ... 본 과제에서는 봉사활동의 중요성과 자원봉사자 및 수혜자에게 주어지는 혜택을 분석한 후, 봉사활동의 미래 발전 방향과 참여 활성화 방안을 모색할 것이다.본론자원봉사자 측면자원봉사의 가치에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 회사로의 수평이동, 개방적 ... 승진자의 사기향상(2) 동기유발(3) 인력확보 비용 절약(1) 비승진자 실망과 분노(2) 승진을 위한 과다경쟁(3) 파벌의 조장·외부모집장점단점(1) 새로운 분위기와 관점(2) 인력개발비용 ... 업무가 요구하는 지식, 기술, 능력 등전문적인 요구사항에 종업원이 적응한 것(2) 인간관계 측면에서 적응은 새로운 사람들과 관계를 잘 설정하고 친숙해지는 적응(3) 입직관리는 배치 후

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  신규간호사 이직

  하지만 간호대학생의 입학정원 수 증원에도 불구하고 신규간호사는 대학을 졸업 후 입사한 병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서 이직 의도가 70%에 이르렀다. ... 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호사 적응 프로그램’을 개발하는데 ... 간호사의 경력별 이직 의도를 비교한 결과, 이직 의도가 가장 높은 간호사는 경력 2년 미만이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 ... 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 또한 당해 연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 및 개개인의 역량 평가를 포함한 종합성 및 평가 실시 후

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  채용마저도 경력사원 공채라는 타이틀로 한꺼번에 몰아서 뽑는다. ... 따라서 채용 후 별도의 교육이 반드시 필요했고, 또 이를 당연시하는 분위기였다. ... 선발 후 부적응으로 인해 발생하는 재배치 비용이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  체계적인 훈련과 경력 개발.조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 ... 하지만 입사때부터 발생된 문제를 해결하지 않고 있어 결국 A간호사가 직접적으로 불편감을 호소했다.(4) 상황에 대한 본인의 해결 방안, 독창적인 동기부여 방법 확인 ... 제가 입사할때부터 응급실 원티드라고 말씀드렸지만 저는 내과병동에서 계속 있는 것 보다 타 병동으로 옮겨서 많은 것을 배우고 싶고 좀 더 성장하고 싶은데 여기 환자분들은 중등도도 너무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  따라서 나의 최종 목표는 현재의 학점은행 과정으로 공부하여 편입학의 학벌적 도약을 이루고, 내가 갈 수 있는 가장 가까운 명문대학에 진학한 후 포스코에 입사하는 것이다.이번 과제에서는 ... 포스코의 생산/설비기술 수행자들이 앞으로 어떤 업무를 맡게 될 것인지, 어떤 역할을 해야 하는지, 경력을 쌓으려면 어떤 역량이 필요한지 등을 살펴보며 향후 자기소개를 위한 레퍼런스를 ... 금속에서 불순물을 제거하고, 고객이 요구하는 부품을 특정 형태의 강판으로 굳힌 뒤 반제품 형태로 후공정 압연부로 보낸다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

  위해서는 결국 기업의 비전과 이념의 정립을 구성원과의 공유를 통해서 확립을 한 후에 경력개발 프로그램에 기업의 비전과 이념을 포함하도록 해야 한다고 생각을 하게 되었다.2) 평생교육차원에서 ... 이를 경영학 중심의 기업조직 관점에서 살펴보면 ‘한 개인이 입사부터 퇴사에 이르기까지의 경력경로(Career Path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 실행·관리하여 개인과 조직의 욕구를 ... 왜냐하면 제도가 제대로 운영이 되기 위해서는 제도의 구축 시 구현 후 나아가야할 방향에 대해서 정립이 되지 않으면, 제도 운영 시 나아가야 할 방향성이 애매해져서 결국 제도가 실현하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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