"입사후경력개발" 검색결과 261-280 / 8,814건

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  A+++보장(간호관리)협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

  신규간호사로 입사 후 독자적으로 업무를 수행하는데 6개월이 소요 되며(주민선, 2000), 간호업무의 미숙함으로 인해 관리 감독이 필요한 시기이므로 연구대상에서 제외하였다. ... 근무환경적 특성간호사의 근무환경적 특성으로는 근무 부서, 중환자실 총 임상경력, 중환자실 현 부서 임상경력, 직위, 초과 근무시간으로 총 5개의 설문 문항으로 구성되었다.3. ... 있고, 필요시 타 기관과 전문가에게도 의뢰할 수 있으며, 간호사를 비롯한 동료들을 지지하고 협조하며, 간호가 원활하게 제공될 수 있도록 할 수 있다.이처럼 협동적인 업무는 의료계의 개발과

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  아모레퍼시픽 기업조사

  이후 선호 직무와 부서를 협의해 최종 인원을 선발하게 되고, 이런 과정을 통해 지원자들이 합격 후 자신에게 맞는 최적의 직무를 수행하고 입사와 동시에 본인의 커리어 패스를 선택하고 ... 최종 입사)아모레퍼시픽에서는 '채널 부스터' 제도가 있다. ... (채용 홈페이지를 통한 지원서 접수)2) 서류전형 (지원자격 및 자기소개서 기반의 심층평가 진행)3) 인·적성검사 (직무 수행상 요구되는 기본 소양 검증/ 신입: 인·적성 검사, 경력

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  (A+, 지역사회간호)국제보건기구 / 공적 개발원조 사업조직 보고서

  1,300개 이상의 도시가 아동친화도시로 인증 받았으며, 한국에서는 서울 성북구가 2013년 11월 20일 최초의 아동친화도시로 인증 받았다.■ 유니세프한국위원회에서 활동하기1.정규직 입사 ... 이에 따른 학위 준비 및 전문지식 함양을 위한 꾸준한 노력이 필요함2)관련경험과 경력? ... )은 대부분 석사 또는 박사학위의 전문 인력들이므로 국제기구 진출 희망 시 먼저 본인의 관심분야가 무엇이고 어떤 분야의 전문가로 국제기구에서 활동하고 싶은지 구체적인 그림을 그린 후

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.18

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  인사정보 관리1) 인사정보의 관리가) 인사와 관련된 정보는 인사기록카드와 함께 개인별로 보관한다.나) 입사 시 필요한 입사서류를 징구하고 서류의 진위여부를 판단한 후 보관 한다.2) ... 직원의 자질 향상과 능력개발 및 기술훈련을 위하여 교육을 실시한다.나. 신규직원의 교육체계를 구축하여, 모든 직원의 임용시점에 적절한 신규교육을제공한다.다. ... 인사정보 기록1) 인사담당자는 전 직원의 인사정보에 관한 서류보관 및 전산프로그램을 작성 유지 보관한다.2) 인사정보의 관리항목인적사항, 근무경력, 자격사항, 발령사항, 인사평가 및

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  롯데시네마 마케팅전략 사례연구 및 롯데시네마 기업분석과 SWOT분석 및 미래전략방향제시

  결혼이나 육아등으로 2년 이상 경력단절, 경력공백이 있는 여성을 대상으로6주간의 업무 수행을 통해CJ 그룹 입사기회를 얻는 경력리턴십프로그램, 창의적인 아이디어로 새로운 직업 및 직종을 ... 뿐만 아니라메가박스 무비아카데미(MMA, Megabox Movie Academy)라는 영화 관람과 강의를 묶은 특별 프로그램을 지난 해부터 시작하였는데 영화 관람 후 강연과 질의응답을 ... 페이스북 페이지를 운영하고 있으며, 상영작과 정보, 시간을 한 눈에 알 수 있고 SNS와 연계하여(ex.페이스북,트위터,인스타그램) 친구에게 영화를 추천하는 기능이 있는 모바일앱을 개발하였다

  리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.03

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  티머의 백부장 회의(경영론)

  티머의 백부장 회의새로운 사장으로 취임한 얀 티머는 그가 필립스에서 보냈던 35년의 경력 대부분을 수익성이 떨어지는 사업을 호전시키는데 사용했다. ... 물러나고, 이사회는 급진적인 선택을 했던, 유럽지역보다는 아시아 지역의 전문성을 지닌 마케팅 부문의 전문가인 분스트라는 정열적인 마케팅의 귀재라는 명성이 자자했다. 1994년 필립스에 입사한 ... 개발도상국에서는 다른 방법을 택했는데 예를 들어, 인도의 경우 저가의 제품을 3만 5천개의 마을 상점을 통해 판매하는 전략을 사용하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.20

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  1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오

  근무형태와 소득의 불평등한 구조를 완화할 수 있는 사회제도가 개발되어야 한다. ... 그리고 출산 전 6주, 출산 후 8주로 모성보호기간을 주며 임금까지 지급을 한다. 독일은 이렇게 출산율을 조금씩 회복중이라고 한다. ... 있어야 한다.경제적으로는 취업 준비생들이 대기업, 공공기관, 공무원에만 몰리는 것이 아닌 소기업이나 중소기업, 스타트업에도 관심을 가지고 입사하고 싶어 할 수 있는 입체적인 경제

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호학개론 6과 간호사의 역할과 리더십

  자격 취득시 해당 분야 3년 이상의 실무경력, 보건복지부장관이 지정한 교육과정을 이수 후 자격시험에 합격해야한다. 이수시 석사학위 취득.6. ... 개업간호사- 경력 간호사들은 조산원, 노인요양시설, 노인요양병원, 산후조리원 등을 개업하여 경영.- 조산원은 조산사 면허 취득 후 조산원장 운영 가능, 노인요양시설 및 노인요양병원 ... 1906년 9월 세브란스병원 간호부양성소가 기독교정신에 입각한 교육이념을 가지고 창설, 초대 교육장으로쉴즈가 임명- 1910년 제1회 졸업생으로 김배세 배출- 학생 전원을 기숙사에 입사시켜

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28

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  안양대학교 분석적사고 "비교과프로그램 개선" 에 관한 논문형식의 보고서 (잠깐만 보셔도 대학생 기준에서 논문형식의 깔끔한 보고서이기때문에 인용하시면 높은 학점 확정입니다.!)

  입사하기를 대학생들에게“당신의 역량은 무엇입니까?” ... 최근의 조사 중 주목해야할 것 중 하나는 고용노동부 조사로(신문발췌) 기업은 신입사원 채용 시 자격(54.9%), 학력(34.8%), 인턴경력(28.0%) 등의 순으로 중요하다고 응답하였으며 ... 강점과 약점을 발견, 외부환경 분석 후 기회와 위협을 찾아내 전략 수립(S)trength강점 (W)eakness약점 (O)pportunities기회 (T)hreats위협Ⅲ.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02

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  (만점받았어요) 방통대 4학년 1학기 4-1 전략적 간호관리 출석대체과제물, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의, 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성극복하기 위한 방안에 대해 논의

  높은 경쟁률 속에서 입사를 한 만큼 평생직장으로 알고 적게는 3~5년, 특별한 일이 아니면 정년퇴직까지 일하는 경우가 많았다.그러나 현재의 대학병원 입사경쟁률은 예전과 비슷하지만, ... 가정에 대한 책임그 외에 출산과 육아 과정에서 생기는 근무에 대한 부담과 주위의 따가운 눈총으로 인해 경력이 빛을 발하기 시작하는 5~7년 사이의 경력 간호사들이 간호사라는 직업 자체를 ... 쌓은 후에 중소병원으로 이직하는 간호사들의 일자리는 같은 중환자실이거나 인공 신장실 등 일정 부분으로 정해져 있는 경우가 많았지만, 근래 성형외과, 치과 등에서 ‘양악 수술’ 이나

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.25

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  조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

  예를 들어, 경제적 손실이나 경력의 단절 등이 이에 해당한다. ... 조직을 떠난 후에 지출될 것이라고 생각되는 비용, 혹은 현재 조직의 보상에 만족하여 조직에 남아있고자 하는 몰입이 해당한다.규범적 몰입: 조직에 대한 도덕적이나 윤리적인 의무감에서 ... 규범적 몰입에 관하여 세 가지 요소로 정의하였으며, 이를 바탕으로 조직몰입도를 측정하는 척도로서 OCG(organizational commitment questionaire)를 개발하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업은 비용을 들여 채용 프로세스를 ... 그러나 ‘블라인드 채용(서류에서 학적, 재산, 거주지 등의 인적 사항을 모두 빼고 신입사원을 평가하는 것)’을 의무적으로 시행하는 분위기가 됨으로써 많은 기업이 서류상 기재된 경력이 ... 역량 모델은 기업과 조직의 특성을 충분히 반영하여야 하며, 해당 기업에 대한 자료 조사가 충분히 진행된 후에 이루어져야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  반면에 지원 동기나 성격의 장단점, 입사 후의 포부나 성취 및 실패경험 등에 대해서는 관심도가 미미했다고 전해지고 있는데요, 경제에 대한 불황이 심해질 수 록 기업은 인재 선발에 더욱 ... 그리고 마지막으로는 근로자 경력개발을 할 수 있다는 것인데요, 직무 가치 산정을 통해서 근로자들이 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무로 이동해볼 수 있도록 경력 경로라던지, 역량을 ... 개발하는 데 제공할 수 있기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  빌게이츠

  빌게이츠의 리더십 연구(1) 변혁적 리더십경력 개발과 설계가 가능한 회사마이크로소프트에서는 경력을 개발하고 설계하는 길이 다양합니다. ... 그들을 비난하여 제품 개발 단계에 더 많은 노력을 기울이게 할 수는 있으나 물건이 이미 팔려나간 후에는 아무런 소용이 없다는 사실을 보여준 것이다.(2) 커뮤니케이션 전략빌게이츠는 ... 갓 입사한 신입사원들도 사내 전자메일로 그에게 의견을 개진하고 반대의견도 수렴한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.29

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  스타트업 기업조사연구-눔에 관한 자료조사(인터뷰 포함)

  홍익대학교 전기전자공학부 전공Artem Petacov / 공동 최고경영자21년간 프로그래밍을 하고 있는 타고난 기술 경영인경력? ... 설립하였습니다. 8개국 출신의 국제로봇경진대회 챔피언 및 Google, Microsoft 출신의 수석 엔지니어들이 모여, 2009년과 2010년 연이어 구글이 선정한 가장 혁신적인 개발사로 ... 그는 대기업 입사라는 평범한 꿈 대신 벤처의 천국 미국에서 자신만의 창업 스토리를 쓰고 있었다. 다음은 그가 열정으로 써온 삶의 이야기다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

  개발: 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을 활용하여 개개인에 ... 과중한 업무 및 업무 연장입사한지 얼마 되지 않은 상황이라 전문적 자율성이 부족하여 업무가 지연되고 근무시간도 초과되면서 퇴근 후에도 완전히 벗어나지 못하고 스트레스를 받는 상황3. ... 경험하는 핵심적인 직무 스트레스가 됨: 간호업무의 지원체계를 개선해 주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무환경을 개선함으로써 스트레스를 개선할 수 있음■ 체계적인 훈련과 경력

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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  성사랑사회_노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

  아웃소싱 되지 않은 인력은 계약직으로 고용되기도 했다.또한 경력개발과정에서도 결혼과 출산이 직무몰입에 방해가 될 것이라는 인식 때문에 기회가 주어국내 100대 기업을 대상으로 여성 ... 고용시장에서의 여성 차별여성 청년들은 노동시장 진입 시 결혼, 임신, 출산에 등을 이유로 꾸준한 근속이 어려울 것이라는 인식하에 채용 차별을 겪고 있으며, 결국 고용뿐만 아니라 입사 ... 그러므로 이러한 인식 전환은 법률 또는 제도를 통한 강제 시행 후 안착시키는 방법이 가장 빠른 지름길이 될 것으로 보인다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  핵심인재의 육성은 그들을 어떻게 경력개발 시키는가에 달려있다. ... 다양한 직무경험은 곧 조직에서의 직무순환을 통해 획득될 수 있기 때문에, 핵심인재의 경력개발에 중요하게 작용하는 요소 중 하나는 직무순환이라고 할 수 있다. ... 면접시간을 늘리는 것은 지원자가 어려운 면접과정을 통해 입사하게 되어 합격 후 자부심과 회사에 대한 애착을 가지게 함으로써 이직율을 줄일 수 있는 장점도 있다.4) 면접위원 교육인재사관학교라는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  호텔경영론,호텔 교육훈련,교육훈련의 현황,교육훈련의 방법,교육훈련의 분류,교육훈련의 영향,교육훈련의 사례

  이러한 현황을 보면 알 수 있듯이 우리나라 호텔종사원 중 비 관광학 출신이 많은데 이들은 입사 전에는 아무런 지식도 없이 입사 후 , 몸소 체험으로 익혀 나가는 것이다 . ... 이 정순의 연구에서는 호텔 직원의 교육훈련이 교육훈련 후의 학습 성취도와 교육만족의 결과가 직무만족과 사회적 평가에 영향을 미치고 있으므로 경영자는 직원의 자기 개발에 관한 끊임없는 ... 호텔종사원 교육훈련의 문제점 08 Chapter아무리 현대식 , 고급화된 하드웨어의 호텔기반 소프트웨어인 종사원의 서비스 수준이 중요 기업측면 인사부서와 교육훈련의 연계 직능별 , 경력별

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  경력자 채용으로 인한 인건비가 높아질 수 있으며, 채용 당시의 선발 점수와 입사 후 실제로 나타나는 성과 사이에 틈이 발생하는 등 외부 인력 채용에 대한 위험도 존재한다. ... 인적 자원관리는 다시 인적 자원계획, 인적 자원개발, 인적 자원 활용의 세 가지 측면으로 구분할 수 있다. ... 기업은 외부 모집을 통해 필요한 인력을 빠르게 확보할 수 있고, 적절한 경력자를 채용하게 되면 직무훈련에 소요되는 비용을 줄일 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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